Jou besigheid is 'n lewende ding. Dit wil ontwikkel en groei. Dit het net ondersteuning, sorg en liefde nodig. Jou besigheid het 'n hart. Dit het 'n bestaan ​​wat apart van jou is. Jy is nie jou besigheid nie, en jou besigheid is nie jy nie.

Toevallige bestuurders: waarom mense wat goed in hul werk is, kan misluk wanneer hulle bevorder word

As openbare gesondheidsliggame en beleidmakers groter fokus op die verbetering van die werksomgewing plaas, kan dit groot winste in bevolkingsgesondheid behaal en gesondheidsongelykhede verminder.

Toe die The New York Times en The Boston Globe onlangs onthullings gepubliseer het waarin werknemers van die bekroonde sjef Barbara Lynch hul beledigende werksomgewings beskryf, was ons nie verbaas nie.

Tyd kan een van ons mees illusie besittings wees. Ons is almal op verskillende oomblikke geneig om te dink ons ​​het meer of minder tyd as ons.

Ek het ontelbare jare deurgebring aan die genade van die lewe, gewens en gewag vir een of ander gebeurtenis of persoon wat deur die heelal gestuur sal word om my lewe te verander. Ek het gewag en gewag. Dit het nooit gebeur nie.  

Weerstand is enigiets in ons ervaring wat ons vordering in 'n gewenste rigting belemmer. Ons kan bewus wees van ons weerstand, of dit kan op 'n effens meer geheime manier funksioneer.

Volgens al die gewone metings was ek suksesvol en het ek die Amerikaanse droom voluit uitgeleef. Maar my sukses het 'n groot koste vir my gesondheid en verhoudings gehad ...

Drome kan … en word … waar word; daar is geen perke aan wat ons kan bereik nie.

My toewyding aan hierdie beginsels deurdring elke faset van my lewe, insluitend my besigheidsverhoudings en leierskapfilosofie.

4-dag werksweekproewe is as 'n 'stormende sukses' bestempel. Maar 4 groot vrae het antwoorde nodig. 

Ons kan nooit werklik ons ​​werk en persoonlike lewens skei nie – en dit is nie noodwendig sleg nie. 

 In Frankryk en ander Westerse samelewings is dit al hoe meer algemeen om te sien dat interieurontwerpers bakkers word, voormalige bankiers wat kaaswinkels oopmaak en bemarkingsbeamptes wat elektrisiëns se gereedskap opneem.

Of dit nou lang ure, uitmergelende take of net die herhalende aard van 'n dag-tot-dag roetine is, werk kan soms iets wees wat ons moet doen eerder as iets wat ons wil doen.

Om terug te kyk, sal jou help om duidelikheid te kry, sodat jy baie doelgerig maar baie buigsaam kan wees oor hoe jy daar sal kom.  

As jy geen gekleurde mense ken nie, kan jy steeds opgang maak en verhoudings bou wat wedersyds nuttig en voordelig is met uiteenlopende sakelui, selfs sonder 'n bekendstelling van 'n vriend of kollega.

"Of ons vind in lyn met ons besigheid en geniet die reis óf ons kan dit 'n obsessiewe krag laat word wat ons van ons vreugde beroof."

As ons vroeg in ons loopbane misluk, kan dit ons laat twyfel of ons op die regte pad is. Ons kyk dalk na mense wat uit die staanspoor geslaag het en wonder hoekom dit nie so maklik vir ons opkom nie.

Ons afkeer vir werk is nie inherent nie. Sommige mense is tevrede en selfs opgewonde oor die werk wat hulle doen—dit is net dat baie nie is nie.

Stil ophou is 'n pakkende naam, wat op sosiale media gewild is, vir iets wat ons almal waarskynlik al gedoen het. Die gewildheid daarvan is waarskynlik te danke aan die onvermydelike en broodnodige terugslag teen "drukkultuur"

Verskeie hindernisse kan maklik die bereiking van 'n doelwit kap, insluitend die versuim om voornemens rondom die doel te stel ...

Elke maand lyk dit of daar 'n nuwe dieet is wat aanlyn die ronde doen. Een van die nuutste is die Nordiese dieet, wat volgens sommige beter vir jou gesondheid kan wees as die Mediterreense dieet.

Respek is diep betekenisvol, maar kos niks om te gee nie. Hier is maniere waarop jy respek vir jou diverse kollegas kan demonstreer (en modelleer), ongeag wie hulle is of wat hul posisies binne jou organisasie is