Die uitbetaling vir mikrobewyse verskil volgens beroep. Drs Producoes via Getty Images

As private firmas en regerings sukkel om werk te vul – en met die koste van universiteit te hoog vir baie studente – werkgewers en verkose amptenare is op soek na alternatiewe maniere vir mense om goeie werk te kry sonder om 'n tradisionele kollege-graad te hoef te verdien.

Mikrogeloofsbriewe is een so 'n alternatief. Maar net wat is mikrobewyse? En lei dit tot beter werksgeleenthede en hoër verdienste?

As 'n sosioloog wat die ondersoek het navorsing oor mikrogeloofsbriewe, die beste beskikbare antwoord op die oomblik is: Dit hang af van wat 'n persoon studeer.

Definieer die term

Alhoewel daar geen amptelike definisie van 'n mikrobewys is nie, is daar 'n paar algemeen aanvaarde komponente. Soos tradisionele grade, sertifiseer mikrogeloofsbriewe mense se vaardighede en kennis, wat wissel in omvang van sagtewarevaardighede soos Microsoft Excel tot breë vermoëns soos projekbestuur.

Mikrogeloofsbriewe dui gewoonlik aan "vaardighede” – dit wil sê dinge wat mense kan doen. Hulle word verteenwoordig deur digitale kentekens, wat embleme is wat aanlyn gedeel kan word. Net soos 'n diploma 'n graadhouer se prestasie verifieer, verifieer kentekens mikrobewyse. ’n Werkgewer kan op die digitale kenteken klik om te sien wie dit toegeken het, wanneer dit toegeken is en wat dit verteenwoordig.

Mikrogeloofsbriewe laat mense ook toe om te verifieer wat hulle reeds weet, soos 'n persoon wat 'n ervare Python-kodeerder is, of wat hulle deur korttermynleer en assesserings verkry. 'n Ervare kodeerder in die Python-programmeertaal kan 'n assessering aflê en 'n mikrobewys verdien, net soos 'n beginner na voltooiing van 'n programmeringskursus. Hoe dit ook al sy, mikrobewyse "laat 'n individu toe om bemeestering in 'n sekere area te toon. "

Wat gewoonlik mikrogeloofsbriewe van ander korttermynleer onderskei, soos niegraadsertifikate, is duur. Sertifikate neem gewoonlik langer. Die ander verskil is ligging: Mikrogeloofsbriewe word gewoonlik aanlyn voltooi.

data van Credential Engine, 'n nie-winsgewende organisasie wat onderwys en opleiding geloofsbriewe katalogiseer, en Klas Sentraal, 'n soekbare indeks van aanlyn kursusse, dui aan dat besigheid, IT en programmering, en gesondheidsorg gewilde fokusareas vir mikrobewyse is.

'N Groeiende tendens

Baie kolleges en universiteite, soos SUNY, Oregon State en Harvard, bied mikrobewyse aan. Maar hulle word ook aangebied deur sosiale media maatskappye soos LinkedIn Learning en private verskaffers soos EDX en Coursera. Professionele organisasies soos die Nasionale Onderwysvereniging ken ook mikrobewyse toe.

Sommige mikrobewyse berei leerders direk voor om industriegesertifiseer te word – soos SkillStorm se CompTIA A+-sertifisering, 'n aanlyn kursus van agt weke wat leerders voorberei om in IT-ondersteuning en hulptoonbankrolle te werk. Ander fokus op algemene indiensneembaarheidsvaardighede – soos dié van Binghamton Universiteit kursus in loopbaangereedheid, wat leerders help om hul CV, dekbrief en LinkedIn-profiel te ontwikkel. Dit bied ook 'n skyn-onderhoudgeleentheid. Sommige mikrobewyse is "stapelbaar" – wat beteken dat hulle verwante vaardighede aandui. Iemand wat 'n gesondheidsorgloopbaan volg, kan byvoorbeeld stapelbare mikrobewyse verdien in kliniese mediese bystand, flebotomie en as 'n elektrokardiogram - of EKG - tegnikus.

Sommige mikrogeloofsprogramme is kredietdraend en kan dien as toegangspunte tot graad- of sertifikaatprogramme.

As gevolg van die kort duur van mikrogeloofsprogramme, word die meeste nie gereguleer deur Titel IV van die Amerikaanse Wet op Hoër Onderwys en kom gewoonlik nie in aanmerking vir federale finansiële hulp nie, wat slegs programme dek wat 15 weke of langer duur.

As die Kongres die Tweeparty-Wet op Arbeidsmag, kan sommige mikrobewyse – dié wat agt weke of langer hou – in aanmerking kom vir finansiële hulp. Maar totdat daar 'n finale wetsontwerp is, is dit onduidelik of en hoe wetgewing 'n impak sal hê op leerders wat mikrobewyse nastreef. Die wetsontwerp sou op 28 Februarie 2024 oorweeg word, maar dit stemming is uitgestel.

Wie soek mikrobewyse?

In 2021 en 2022 het ek en my kollegas 'n opname gedoen meer as 300 studente wat nie-kredietprogramme volg by twee gemeenskapskolleges. Die studente is soortgelyk aan mikrogeloofsoekers deurdat hulle korttermynprogramme doen wat dikwels hibriede of volledig aanlyn is.

Ons opname het getoon dat die oorgrote meerderheid - meer as 90% - ouer as 25 jaar was en dat die meeste - meer as 65% - vorige universiteitservaring gehad het, insluitend baie wat grade of sertifikate verwerf het.

Die meerderheid van die ondervra studente het aangedui dat hul programme óf gratis óf deur die werkgewer geborg is. Ongeveer 'n vierde het gesê hulle wil uit lae-loon poste kom of vorder in hul huidige poste. Tussen 35% en 50% het gesê hulle wil 'n loopbaanverandering ondersoek.

Baie niekredietprogramme by gemeenskapskolleges word gedeeltelik of ten volle persoonlik aangebied, terwyl mikrogeloofsbriewe meer tipies aanlyn verdien word. Alhoewel aanlynprogramme gerieflik kan wees, is dit ook bekend daarvoor hoë onttrekkingskoerse. Niegraadstudieprogramme het ook baie lae voltooiingsyfers.

Watter mikrobewyse betaal vrugte af?

Geloofsbriewe in tradisioneel manlik-gedomineerde velde, soos IT- en konstruksiespesialiteite, het aansienlike voordele opgelewer – laer werkloosheidsyfers en veel hoër lone. Geloofsbriewe in vroue-gedomineerde velde, soos onderwys en administratiewe ondersteuning, het min tot geen voordeel in terme van óf indiensnemingskoerse óf verdienste opgelewer nie. Hierdie bevindings kom van 'n 2019 opname van volwassenes sonder grade.

Die slotsom is dat salarisse kan verskil wyd. Mense in velde soos IT-wolkrekenaars kan byvoorbeeld 'n salarisverhoging van VS$20,000 XNUMX sien, terwyl mense in kantooradministrasie en sekere onderwysverwante poste dalk geen salarisverhoging sal sien nie. Geloofsbriewe in hierdie velde is minder geneig om deur die werkgewer geborg te word.

Moet jy 'n mikrobewys kry? Die antwoord hang beslis af van jou huidige indiensnemingsituasie – insluitend jou werkgewer se gewilligheid om opleiding te borg – en jou loopbaandoelwitte. Terwyl 95% van werkgewers sien voordele in hul werknemers wat 'n mikrobewys verdien, is 46% "onseker oor die gehalte van onderwys" wat deur mikrobewyse verteenwoordig word, en 33% is onseker oor hul belyning met industriestandaarde.

Gegewe die gebrek aan sistematiese bewyse op hierdie stadium, glo ek hul bekommernisse is geregverdig. Federale en staatsregulering kan lei tot beter data-insameling en meer gehaltebeheer vir mikrogeloofsbriewe.

Daniel Douglas, Dosent in sosiologie, Trinity College

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

boeke_loopbaan