Opvoeders regoor die wêreld, veral diegene in sekondêre skole, verwerp dikwels 'n dwingende verhaal wanneer hulle hul studente wil motiveer: Werk hard, behaal goed en jy sal 'n suksesvolle toekoms verseker met aantreklike werkvooruitsigte.
Vorderings in digitale tegnologie verander die wêreld van werk. Daar word beraam dat meer as 40% van menslike werkers met robotte vervang sal word. Dit oorskry waarskynlik die skaal van verplasing, maar ontwikkelings op die gebied van kunsmatige intelligensie en masjienleer sal alle sektore van die ekonomie beïnvloed.
In Oktober het 'n navorser by die afgeleë Bellingshausen-stasie in Antarktika na bewering 'n kollega gesteek. Sommige berigte het die voorval aan die slagoffer toegeskryf, wat die einde van boeke wat die aanvaller lees, weggee.
Almal weet hoe vreeslik dit is om op die werk gestres te word. Ongelukkig word werknemers oor die hele wêreld onderworpe aan toenemende werksvereistes, en as gevolg hiervan word werkspanning aan die toeneem. Soos ons probeer om die wortel van die probleem te verstaan, eindig ons dikwels met ons baas.
Betekenisvolle werk sake. Op sy mees basiese vlak, werk voldoen aan ons ekonomiese imperatiewe en seine ons posisie in die samelewing. Deur dit, betaal ons die huur, koop kruideniersware, en voor te berei vir die toekoms. Maar ons werk kan ook uit te druk wie ons is en gee redes vir die kry met die lewe ..
Ongeveer 'n dekade gelede het dit vir my gebeur dat ek in 'n weer-af-weer-verhouding was - met my eie stem. Miskien kan jy verband hou? Miskien voel jy asof jy op eierskappe tapdans is terwyl jy probeer om die regte antwoorde te gee. Of dalk spandeer jy baie tyd en hoop met elke sel in jou liggaam dat niemand jou sal uitroep om nie genoeg te wees van wat jy ook al vermoed dat ander mense jou wil hê nie.
Baie mense kan lewendig onthou dat hulle 18 is en tentatiewe die koevert wat belangrike inligting oor die toekoms bevat, oopmaak. Op die oppervlak is dit vreemd om te dink dat die gene daar niks mee te doen het nie - maar ons nuwe studie, gepubliseer in Wetenskaplike Verslae, toon dat genetiese faktore beide universiteitsinskrywing en prestasie beïnvloed.
- By Kiran Trehan
Vroulike hoof uitvoerende beamptes van groot maatskappye is 'n skaars ras. In die VSA in 2015 was daar meer uitvoerende hoofde genaamd John wat groot maatskappye in die VSA bedryf as vroue. In 2016 was daar net ses vroulike uitvoerende hoofde in die maatskappye wat deur die FTSE 100-indeks en 12 in die FTSE 250-indeks gedek word.
Ek baseer al my berading op die uitgangspunt dat elkeen van ons hierdie twee kante het: die noodsaaklike self en die sosiale self. Die noodsaaklike self bevat verskeie gesofistikeerde kompasse wat voortdurend na jou North Star verwys. Die sosiale self is die stel vaardighede wat jou eintlik na hierdie doel lei.
Mislukking was nog altyd die kenmerk van entrepreneurskap - slegs rondom 50% van besighede oorleef hul eerste vyf jaar. En nie net is die kanse op oorlewing skraal nie, maar daar is bewyse dat gemiddelde sake-eienaars minder verdien as wanneer hulle as iemand anders se werknemer gebly het.
'N Begeerte is enigiets wat ons wil doen, hê of wees. Die onderskeid tussen begeertes en drome het so vervaag geword as die verskil tussen geloof en kennis, kyk en sien, en gehoor en luister. In die geval van begeertes en drome, is hulle eintlik wêrelde van mekaar ...
Baie hoogs intelligente gemotiveerde professionele persone laat hul gewone emosionele reaksies op die manier van leer. Selfs sommige van ons wat sê dat ons opbouende kritiek geniet, kan sterk emosionele reaksies hê as ons negatiewe terugvoer oor ons houdings en gedrag ontvang.
- By Alan Cohen
Soms is die geleentheid waarvoor ons gewag het, probeer om in ons skoot te kruip. As ons egter 'n vooropgestelde idee het oor hoe dit moet wees, of as ons aandag elders is, of as ons vrees, kan ons dit nie herken nie. Soms gooi ons goed van alle kante af, en ons weet dit nie.
- By Diana Pinto
Om vir die eerste keer universiteit toe te gaan, kan vir almal 'n skrikwekkende ervaring wees. Die grootste vrees wat baie het, is om hul ou vriende agter te laat en baie nuwe mense van alle vlakke van die lewe te ontmoet. Die vooruitsig om met volledige vreemdelinge te leef, is genoeg om iemand senuweeagtig te maak - veral as hul kultuur vir jou vreemd is.
Twee dinge waarna mense dikwels dink, is geld en hul voorkoms. Vorige navorsing het getoon dat daar 'n verband bestaan tussen die twee: Mense wat subjektief beskou word, is aantreklik, verdien meer.
Professionele vroue het sterk redes om aanbevelings te ignoreer wat hulle dring om 'n meer sigbare teenwoordigheid by die werk te hê, volgens 'n nuwe studie. Terwyl navorsing getoon het dat sigbaarheid in die werkplek noodsaaklik is vir professionele vordering, is die realiteit dat dit vir sommige vroue makliker gesê word as wat gedoen is.
Min aktiwiteite wat ons daaglikse lewens beywer het, het sulke twyfelagtige berugte verdien as pendel. Dat die woorde "hel" en "nagmerrie" soms aangewend word om reise na en van werk te beskryf, dui aan hoe min hierdie deel van ons lewens dikwels afvallig is. Pendeling het so 'n roetine-deel van ons daaglikse lewens geword dat ons nie ophou dink oor wat dit ons kan bied nie.
Navorsing toon dat u Maandag oggend meer geneig is om aan 'n hartaanval of beroerte te sterf as enige ander tyd van die week. Natuurlik, dit is nie Maandag wat ons doodmaak nie, maar die betekenis wat ons aan hierdie kunsmatige muurbedekking heg van die tyd van ons lewe.
Opvoedkunde is nie 'n wondermiddel vir die rasse-rykdomskloof nie, volgens nuwe navorsing.
- By Steve Kassem
Nuusberigte oor 'n studie uit Duitsland kan die uiteindelike verskoning vir mans bied om meer toevallig vir werk aan te trek, om die bloedtoevoer na die brein te verminder.
- By Cathy Holt
Ons roeping, volgens die teoloog Frederick Buechner, is die plek waar "ons diep blydskap en die wêreld se diep honger ontmoet." Baie mense glo dat ons gebore word met 'n "siel doel," 'n taak wat ons voel getrek te voltooi of 'n geskenk wat ons verlang om uit te druk. Die wêreld het die unieke geskenk nodig wat elkeen moet gee ...
Werknemers wat gebroke beloftes ondervind, is geneig om 'n reeks intense negatiewe emosies te ervaar, wat kan lei tot 'n begeerte om te oorheers, te vergeld en selfs met hul werkgewer te kry.
Danksy maatskappye soos Lyft, TaskRabbit en Instacart, is dit nooit makliker vir Amerikaners wat dit kan bekostig om van plek tot plek te sit nie, kry kruideniersware gelewer of laat iemand anders hul hond loop.