’n Beeld van die eerste seisoen van die TV-reeks Severance. Apple TV
Die Apple TV-reeks is bekroon deur kritici en gehore skeidingspakket, wat verlede jaar vrygestel is, het gesentreer rondom 'n groep werknemers wat by 'n firma genaamd Lumon Industries werk wat werklik in staat is om hul werk en persoonlike lewens te verdeel. Wanneer hulle by die kantoor is, onthou werknemers niks van die buitewêreld nie en wanneer hulle by die huis is, onthou hulle niks van werk nie.
Dit is 'n ekstreme weergawe van 'n konsep wat op die meeste van ons van toepassing is – die bestuur van die grens tussen ons private en professionele lewens – en is 'n bekommernis vir akademici wat in die veld van werk-gesinsnavorsing werk.
In die reeks ondergaan werknemers 'n verstandelike mediese prosedure genaamd "severance". In die werk-gesinsliteratuur is dit minder letterlik, maar word genoem "skeiding”. Skeiding is 'n grensbestuurstegniek wat meebring dat ons ons werk en gesinsrolle verdeel sonder enige oorvleueling.
Die ander kant van hierdie munt is "integrasie", wat sien dat individue op soek is na sinergieë en oorvleuelings tussen die veelvuldige rolle in hul lewens om beter prestasie in alle rolle te ervaar.
'n Goeie voorbeeld hiervan is Indra Nooyi, voormalige uitvoerende hoof van Pepsi-Co vir 12 jaar, wat gedurende 'n deel van haar tyd die rol van 'verbruiker' aangeneem het en 'n paar produkte as 'n regte klant geproe het, en die kennis wat opgedoen is, gebruik om 'n mate van innovasie voor te stel. tot kernbesigheidsprodukte.
’n Volledige skeiding tussen werk en gesin is onmoontlik. Ons sal altyd in die versoeking kom om aan ons gesin te dink wanneer ons werkkwessies hanteer en dit is selde dat mense werkskommunikasie kan ontsnap wanneer hulle tuis is. Hierdie grens tussen ons twee lewens is deurlaatbaar.
Die letterlike "afskeiding" wat werknemers in die TV-program ervaar, is ongetwyfeld 'n uitnodigende vooruitsig vir sommige werkgewers. Om alle gedagtes van die buitewêreld af te sny, sal beslis nie-werkafleidings verminder en behoort in teorie produktiwiteit te verhoog. Dit kan ook 'n wenslike toestand wees vir sommige werknemers wat dalk uiteindelik kan ophou om oor werk te herkou wanneer hulle by die huis is.
Kruisbestuiwing
Selfs in die fiktiewe wêreld van skeidingspakket, sien ons dat totale skeiding nie 'n volhoubare langtermyn opsie is nie. En om te hoop dat ons lewens perfek gesegmenteer word, kan valse oortuigings bevorder oor die impak wat hierdie areas van ons lewens op mekaar het. Dit is veral waar wanneer die skeiding gemotiveer word deur die idee dat ons werk- en gesinsrolle permanent in konflik is. Ons begin glo dat dit nodig is om die twee te skei om negatiewe oorvloei te vermy.
Die literatuur het wyd getoon wat professionele en private lewens kan wees bondgenote. Wanneer ons positiewe emosies in een van ons rolle ervaar, kan dit die ander beïnvloed. Hierdie konsep van "werk-gesin verryking” nooi ons uit om ons verskillende rolle so veel as moontlik te integreer op grond van die uitgangspunt dat hulle mekaar kan bevoordeel.
’n Post-pandemiese werklikheid
Die Covid-19-pandemie het segmentering nog minder haalbaar gemaak. Gedurende hierdie tydperk het baie van ons 'n volledige en onomkeerbare vervaag van werk- en huisgrense ervaar. Dit het daartoe gelei dat sommige werk-familie geleerdes 'n nuwe term geskep het: sigsag werk.
Werksvergaderings bywoon met die kinders wat hul huiswerk op dieselfde lessenaar doen, op 'n mens se skoot gesit het, of aandete voorberei terwyl FaceTiming met 'n kollega genormaliseer is. Sommige mense is redelik huiwerig om dit op te gee. Dit maak nie net die huislewe meer hanteerbaar nie – sommige voel dat dit radikale verandering en meer menslikheid na die werkplek bring.
Alhoewel dit nog vroeg is om gevolgtrekkings te maak, is dit moontlik dat die langdurige en gedwonge integrasie tussen werk- en gesinsrolle die behoefte aan 'n alternatiewe en meer volhoubare werk-huis-ideologie kon veroorsaak het.
Ons moet wegbeweeg van die idee dat a werker moet toegewyd wees aan hul werk of dit ideale werkers is dié wat 24/7 beskikbaar is.
Tydens die pandemie het baie senior bestuurders, soos hulle nog nooit tevore gesien het nie, die realiteit van hul eie daaglikse lewe gesien terwyl hulle probeer het om familielede te help om met die veelvuldige daaglikse aktiwiteite te jongleren. Hierdie gedwonge en langdurige blootstelling aan beide gesins- en werksrolle kon die idee laat ontstaan het dat aktief deelneem aan die gesinsdinamika en daaglikse bedrywighede op 'n emosionele vlak lonend is, behalwe dat dit voordelig en produktief is.
Dit kan ook bestuurders dwing om meer respek te hê vir die persoonlike lewens van hul kollegas, aangesien hulle direk ervaar het hoe veeleisend dit kan wees om te probeer om "het dit alles".
Om dit alles te hê - die moontlikheid om 'n ryk lewe in al hul veelvuldige domeine te ervaar - is 'n moeilike doel om te bereik. Hierdie oorwegings het daartoe gelei dat sommige geleerdes 'n byvoeglike naamwoord by hierdie idee voeg: "onvolmaak". Dit beteken ons moet die idee aanvaar dat ons lewens onvolmaak kan wees – veral wanneer ons niks wil prysgee nie. Die sleutel is om hierdie idee te aanvaar en hulp te soek en net te fokus op die aktiwiteite wat ons op ons beste uitvoer – as ons nie goeie kokke is nie, behoort dit nie 'n probleem te wees om wegneemkos in tye van nood te eet nie.
Terwyl, soos ons gesê het, die inkorporering van werk op 'n gesonde manier in ons privaatlewe ons kan help om positiewe emosies te ontwikkel wat voortspruit uit 'n werk wat goed gedoen is in ons gesinslewe en omgekeerd, kan ons geen voordele insien om werk-e-posse te ontvang wat ons eis aandag terwyl ons tuis is met ons gesinne.
Dit beteken dat die oorvleueling van een rol met die ander voordelig kan wees as dit altyd op 'n gesonde en respekvolle manier gedoen word, nie op 'n indringende manier nie.
En hier is waar die TV-reeks (en baie maatskappye) verkeerd is: 'n grensbestuurstelsel is slegs effektief wanneer dit ooreenstem met die individuele voorkeure van die werknemers met betrekking tot hul werk/gesinsbalans. Voordat 'n bestuurstelsel voorgestel word, moet maatskappye verifieer dat dit ooreenstem met die voorkeure van hul werkers.
Ons weet natuurlik reeds dat die mindwipe-prosedure in skeidingspakket is nie in die praktyk moontlik nie, maar miskien vind ons ook dat dit ook nie wenslik is nie. Ons gaan nie terug na 'n wêreld wat skeiding selfs op 'n afstand moontlik maak nie, so dit is beter om na 'n werklikheid te beweeg wat ons bevoordeel eerder as om die twee kante van ons lewens moeiliker te maak.
Oor die skrywer
Marcello Russo, Volle Professor in Organisatoriese Gedrag en Direkteur van die Global MBA, Universiteit van Bologna
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Boeke oor sukses vanaf Amazon se lys met topverkopers
"Atoomgewoontes: 'n Maklike en bewese manier om goeie gewoontes te bou en slegte gewoontes te breek"
deur James Clear
Hierdie boek bied praktiese strategieë om goeie gewoontes te bou en slegte gewoontes te breek, met die fokus op klein veranderinge wat tot groot resultate kan lei. Die boek maak gebruik van wetenskaplike navorsing en werklike voorbeelde om bruikbare advies te gee vir almal wat hul gewoontes wil verbeter en sukses wil behaal.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
deur Robin Sharma
In hierdie boek bied Robin Sharma 'n bloudruk vir sukses gebaseer op sy eie ervarings en insigte. Die boek fokus op die belangrikheid daarvan om jou dag vroeg te begin en 'n oggendroetine te ontwikkel wat jou voorberei vir sukses op alle terreine van jou lewe.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Dink en word ryk"
deur Napoleon Hill
Hierdie klassieke boek bied tydlose raad om sukses op enige gebied van die lewe te behaal. Die boek steun op onderhoude met suksesvolle individue en bied 'n stap-vir-stap proses om jou doelwitte te bereik en jou drome te verwesenlik.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die sielkunde van geld: tydlose lesse oor rykdom, gierigheid en geluk"
deur Morgan Housel
In hierdie boek ondersoek Morgan Housel die sielkundige faktore wat ons verhouding met geld beïnvloed en bied insigte oor hoe om rykdom te bou en finansiële sukses te behaal. Die boek maak gebruik van werklike voorbeelde en navorsing om praktiese raad te gee aan enigiemand wat hul finansiële situasie wil verbeter.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die saamgestelde effek: laat jou inkomste, jou lewe, jou sukses spring"
deur Darren Hardy
In hierdie boek bied Darren Hardy 'n raamwerk vir die bereiking van sukses op alle terreine van die lewe, gebaseer op die idee dat klein, konsekwente aksies mettertyd tot groot resultate kan lei. Die boek bevat praktiese strategieë om doelwitte te stel en te bereik, goeie gewoontes te bou en struikelblokke te oorkom.
Klik vir meer inligting of om te bestel
