Waarom seksuele teistering boetes nie werk nie

Waarom seksuele teistering boetes nie werk nie

Die huidige federale pet op monetêre skadevergoeding vir seksuele teistering op die werkplek is te laag om maatskappye te stimuleer om sterker maatreëls te tref om die gedrag te voorkom.

Alhoewel seksuele teistering in die werkplek onwettig is ingevolge Titel VII van die Wet op Burgerregte, het die #MeToo-beweging getoon dat dit steeds algemeen en skadelik bly. Joni Hersch, 'n professor in die reg en ekonomie en mede-direkteur van die PhD-program in die regte en ekonomie aan die Vanderbilt Universiteit Regskool, meen dit kan deels wees as gevolg van die feit dat dit moeilik en duur is om die probleem sistemies aan te spreek. meer koste-effektief vir maatskappye om bloot enige boetes te betaal.

"Die vraag is: Kan ons die bedreiging van skadevergoeding hoog genoeg maak om afskrikmiddel te wees?" Vra Hersch. "Hoe kan ons die waarde van hierdie skade berokken?"

Verhoging van die pet

Die federale regering besit tans skadevergoeding vir die grootste maatskappye by $ 300,000, 'n syfer wat in 1991 gestel is. Hersch sê dat vandag se pet baie moet wees, veel hoër- $ 7.6 miljoen.

"My benadering om die skadevergoeding te identifiseer wat maatskappye sou aanspoor om seksuele teistering te beëindig, het begin om te erken dat seksuele teistering 'n werksrisiko is," sê Hersch.

"Ons weet werkers moet meer betaal word om te werk aan werk met 'n hoër risiko van noodlottigheid of besering. Maar dit was nie bekend of maatskappye werkers meer moes betaal as hulle 'n hoër risiko vir seksuele teistering in die gesig staar nie. '

Met die gebruik van seksuele teisteringsladingdata van die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie het Hersch die risiko van seksuele teistering volgens geslag, nywerheid en ouderdom bereken. Sy het bevind dat vroue in nywerhede waar seksuele teistering meer algemeen voorkom, meer gemaak het.


Kry die nuutste van InnerSelf


Dit het gemiddeld ongeveer $ 500 per jaar per vroulike werker in 'n firma uitgewerk met 'n gemiddelde koers van seksuele teistering relatief tot geen risiko van seksuele teistering nie.

Keerpunt

Met die risiko van teistering, gemiddelde lone, gewerkte ure en die aantal werknemers kon Hersch 'n formule ontwikkel vir die berekening van die waarde van statistiese teistering. Die nodige skadevergoedingstoekenning waarteen dit meer koste-effektief is vir 'n maatskappy om te vermy Een geval van seksuele teistering wat lei tot 'n regskoste as om werknemers te betaal om die risiko daaraan te dra.

In vandag se dollars werk dit gemiddeld op $ 7.6 miljoen. Hierdie syfer weerspieël die gemiddelde maatskaplike skade wat seksuele teistering veroorsaak, soos dit deur die gevaarloonwerkers geopenbaar word, moet bereid wees om hierdie risiko te ondervind.

Hersch sê dat dit belangrik is om die moontlike skadevergoeding toekennings te stel tot die vlak wat die volle maatskaplike koste van die skade verteenwoordig, omdat daar eenvoudig geen ander effektiewe aansporings is om dit aan te spreek nie. Sy wys daarop dat teisteraars dikwels gewaardeerde werknemers is, om maatreëls te tref om seksuele teistering te voorkom, geld te betaal, hierdie gevalle kom selde voor en die skade word beperk tot baie lae vlakke.

"Jy sal dink die koste om vroue meer te betaal vir hul blootstelling aan seksuele teisteringsrisiko, sal maatskappye weens die negatief van die probleem weier," sê Hersch. "Maar dit is natuurlik nie genoeg nie."

Die navorsing verskyn in die Joernaal van Risiko en Onsekerheid.

Bron: Vanderbilt Universiteit

verwante Boeke

{amazonWS: searchindex = Boeke; sleutelwoorde = seksuele teistering; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}