Innoverende plan bied Group Health Insurance te Medewerkerruimte Lede 

Gesondheidsversekering vir vryskutters kan duur wees. As u in diens is by 'n maatskappy, word gesondheidsversekering gewoonlik gedek, maar u moet dit self doen en u sal 'n paar honderd dollar per maand betaal vir minimale dekking. Daar word verwag dat vryskutters sal vergoed vyftig persent van die Amerikaanse arbeidsmag deur 2020, Kan 'n mens nie help om te dink daar moet 'n beter manier-en daar is nie.

Die Coworking Gesondheidsversekeringsplan (COHIP) is 'n progressiewe program in Ontario, Kanada wat gesondheid en tandheelkundige versekering, termyn lewensversekering, ongeskiktheidsversekering, reisversekering en meer bied om vryskutters. Om in aanmerking te kom vir dekking, net wat jy nodig het om 'n lid van 'n Medewerkerruimte wat deel is van wees Medewerkerruimte Ontario, 'N gesamentlike van Medewerkerruimte ruimtes van regoor die provinsie Ontario.

COHIP is geskep in 2013 en is die eerste van sy soort in die wêreld en is gebore uit 'n persoonlike ervaring van sy skepper, Ashley Proctor, wat onder andere die stigter van Kreatiewe bloudruk en Foundery, Twee Medewerkerruimte spasies in Toronto, en uitvoerende vervaardiger van die Global Coworking Unconference Konferensie (GCUC) Kanada.

In 2002 was Proctor in 'n verwoestende fietsongeluk wat haar met langtermynbeserings verlaat het. Sy was destyds 'n eerstudent, met gesondheids- en tandheelkundige versekering deur haar kollege, maar die beserings het haar nie toegelaat om te loop nie en kon nie die program voltooi nie. Sy het haar studentestatus en haar studentedekking verloor toe sy dit die meeste nodig gehad het. Sy het ook haar werk, woonstel en motor.

"Ek het alles verloor," sê sy en verduidelik dat sy tyd spandeer het op maatskaplike bystand en subsidies ontvang het deur die Kunstenaars Gesondheidsentrum om weer op haar voete te kry en gesubsidieerde behandeling te kry. Sy gaan drie maal per week weer by die pynsentrum. "Die hele ervaring het my regtig gewys hoe maklik dit is om daardie soort dekking te verloor as jy 'n student is."

innerself teken grafiese in

Nou, as selfstandige, is Proctor selfs meer bewus van hoe moeilik dit is om individuele gesondheidsversekeringsdekking vir 'n redelike koers te bekom. Uit haar eie ervarings wou sy 'n gesondheidsorgprogram skep wat kunstenaars en entrepreneurs sou dek en draagbaar was.

"Die meeste van ons beweeg van ruimte na ruimte, ligging na ligging, skakel werksgeleenthede, en het verskillende fokusse dwarsdeur die jaar," sê sy. "Wat ek aanhoudend gehoor het, is:" Ek hou hierdie werk wat ek haat as gevolg van die voordele. Wat ek graag wil doen, is XYZ. ''

Gemotiveerd om 'n oplossing te vind, het Proctor met versekeringsmaatskappye begin praat oor groepsplanne vir kollegas. Hulle het aanvanklik gedink dit is 'n gek idee - dat die groep te klein is of dat daar geen voordeel vir die versekeringsmaatskappye is nie.

"Die les geleer," sê Proctor, "is dat die toonhoogte wat die beste ontvang sal word, 'n groter groep lede, 'n meer diverse groep lede, wees. Ons het begin kyk, hoe kan ons ons getalle kry, en ons het verskillende ouderdomme, en alle verskillende inkomstevlakke en alle verskillende bedrywe. Dit beteken eintlik dat die groep verder as die Creative Blueprint en Foundery se mure uitgebrei word. "

Met hierdie nuwe bewustheid het Proctor se plan vir groepsgesondheidsversekering vir lede van haar eie werksruimtes gegroei tot groepsgesondheidsversekering vir medewerkers en hul gesinne in Ontario, en COHIP is gebore. Daar is nou planne om die program oor Kanada uit te brei, met Quebec en British Columbia as die eerste provinsies wat dit ontvang het.

Toe sy gevra word of sy dink dat soortgelyke programme in die VSA geskep kan word, is Proctor, wat nou 'n kreatiewe bloudruk in Seattle skep, gesê dit is die eerste vraag wat sy van die Seattle Collaborative Space Alliance, wat sy onlangs aangesluit het.

Aangesien COHIP 20-25% minder gesondheidsversekering aan kollegas bied as wat dit sou kos om 'n individuele gesondheidsversekeringsplan te koop, is dit 'n openbaring vir diegene wat te veel betaal vir individuele gesondheidsversekering. Met inagneming van die groeiende vryskutpersoneel en die toename van medewerkers in die wêreld, kan ek nie anders as om te dink - en te hoop - dat dit die eerste van vele is nie. Proctor stem saam.

"Ek was regtig verbaas dat dit aan my moes voldoen om dit vir al die onafhanklike werkers in Ontario te doen," sê sy. 'Wat ek hoop, is dat dit nie my program is wat uiteindelik almal sal dien nie, maar dat as ons dit in genoeg provinsies doen, die regering miskien die idee sal aanvat. Miskien kan hulle iets op 'n baie groter skaal insit wat voordeliger sou wees. '

Oor Die Skrywer

johnson katKat Johnson is 'n vryskutskrywer gefokus op gemeenskap, die Commons, deel, samewerking en musiek. Publikasies sluit Utne Reader, goed, Ja! Magazine, Deelbaar, Triple Pundit en Lifehacker. Sy is ook 'n musikant, platewinkel longtimer, chroniese lys maker, ywerige medewerker en aspirant minimalistiese. Volg haar @CatJohnson op Twitter en Facebook, Kat Johnson se blog.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op deelbaar

Verwante Book:

at

breek

Dankie vir die besoek InnerSelf.com, waar daar is 20,000 + lewensveranderende artikels wat "Nuwe houdings en nuwe moontlikhede" bevorder. Alle artikels word vertaal in 30+ tale. Teken In aan InnerSelf Magazine, wat weekliks gepubliseer word, en Marie T Russell se Daily Inspiration. InnerSelf Magazine is sedert 1985 gepubliseer.