Geskryf deur Kelly McDonald en voorgelees deur Pam Atherton.
In die loop van jou loopbaan het jy waarskynlik gehoor hoe mense by die werk iets sê wat rassisties, seksisties, neerhalend of aanstootlik was, selfs al was dit nie op jou gerig nie. Jy het dalk niks gesê of iets daaraan gedoen nie, want as dit by werk kom, kan dit moeilik wees om te praat.
Elke maatskappy het sy eie kultuur en in baie organisasies is die maklikste ding om te doen om dit te laat gaan. Ons praat immers van jou werk. Jy moet met hierdie mense werk, dag in en dag uit. Jy dink by jouself: “Dis nie slim om die boot te wieg nie. Laat dit net gaan." Maar dit knaag aan jou.
Hier is hoekom "laat dit gaan" nie die antwoord is nie en hoekom dit jou nog erger laat voel:
- Diegene wat aanstootlike, onbeskofte en neerhalende opmerkings maak, sal voortgaan om dit te doen tensy hulle daaroor uitgeroep word. Hulle weet dalk nie eers dat wat hulle sê verkeerd is nie—of hoekom dit is verkeerd - maar hulle sal seker nie verstaan dat dit onaanvaarbaar is as niemand hulle vertel nie.
- Aanstootlike kommentaar maak seer en veroorsaak skade. Vir die teiken of ontvanger van die opmerking kan dit verwoestend wees. Maar ander word ook seergemaak deur sulke opmerkings. Dit is moeilik om 'n neerhalende opmerking te hoor wat gerig word aan iemand met wie jy werk. En dit is verskriklik pynlik en ongemaklik om te sien hoe iemand geboelie of geviktimiseer word deur aanstootlike opmerkings. Selfs al is jy net 'n omstander wat glad nie aan die gesprek deelneem nie, kan jy voel hoe aaklig en verkeerd dit is, en dit sal jou beïnvloed.
- As niemand praat om 'n rassistiese, seksistiese, homofobiese of xenofobiese opmerking te konfronteer nie, sal omstanders skuldgevoelens voel. Hulle weet die aanstootlike opmerking is verkeerd. Hulle weet iemand moet iets sê en dit stop. As niemand dit doen nie, sal hulle albei voel persoonlike en kollektiewe skuld. Alhoewel hierdie twee soorte skuld verskillend is, is die kombinasie daarvan hoogs vernietigend. Hier is 'n verduideliking van elke soort skuld...
Gaan voort om hierdie artikel te lees by InnerSelf.com (plus oudio-/mp3-weergawe van artikel)
Musiek deur Caffeine Creek Band, Pixabay
Kopiereg 2021. Alle regte voorbehou.
Uitgesoek met toestemming.
Uitgewer: John Wiley & Sons, Inc.
Artikel Bron:
Dit is tyd om oor ras by die werk te praat
Dit is tyd om oor ras by die werk te praat: elke leier se gids om vordering te maak ten opsigte van diversiteit, gelykheid en insluiting
deur Kelly McDonald
In Dit is tyd om oor ras by die werk te praat, bekroonde spreker en topverkoperskrywer Kelly McDonald lewer 'n broodnodige padkaart vir sakelui. Hierdie boek sal jou help om 'n regverdige en billike werkplek suksesvol te skep wat erkenning gee aan diverse talent en produktiewe en konstruktiewe gesprekke in jou organisasie bevorder.
Hierdie boek wys jou presies wat om te doen en hoe om dit te doen sodat jy werklike vordering met diversiteit en insluiting kan maak, ongeag die grootte van jou organisasie.
Vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel, kliek hier. Ook beskikbaar as 'n oudioboek en 'n Kindle-uitgawe.
Oor die skrywer
Wat weet 'n blonde, blou-oog, wit vrou van diversiteit? Kelly McDonald word beskou as een van die land se voorste kundiges in diversiteit, gelykheid en insluiting, leierskap, bemarking, die kliënt-ervaring en verbruikerstendense. Sy is die stigter van McDonald Marketing, wat twee keer deur die tydskrif Advertising Age as een van die "Top Advertensie-agentskappe in die VSA" aangewys is en deur Inc. Magazine as een van die vinnigste groeiende maatskappye wat onafhanklik besit word in die VSA.
Kelly is 'n gesogte spreker en is aangewys as een van die "10 mees bespreekte sprekers in die VSA". Sy is die skrywer van vier topverkoperboeke oor diversiteit en insluiting, bemarking, die kliënt-ervaring en leierskap. Wanneer sy nie op die pad is om te praat nie, geniet sy boks (ja, boks, nie skopboks nie) – en inkopies doen vir hoëhakskoene.
Besoek haar webwerf by McDonaldMarketing.com
