kommunikasie

Wat om te doen as jy toevallige rassisme of seksisme by die werk sien of hoor (video)


Geskryf deur Kelly McDonald en voorgelees deur Pam Atherton. 

In die loop van jou loopbaan het jy waarskynlik gehoor hoe mense by die werk iets sê wat rassisties, seksisties, neerhalend of aanstootlik was, selfs al was dit nie op jou gerig nie. Jy het dalk niks gesê of iets daaraan gedoen nie, want as dit by werk kom, kan dit moeilik wees om te praat.

Elke maatskappy het sy eie kultuur en in baie organisasies is die maklikste ding om te doen om dit te laat gaan. Ons praat immers van jou werk. Jy moet met hierdie mense werk, dag in en dag uit. Jy dink by jouself: “Dis nie slim om die boot te wieg nie. Laat dit net gaan." Maar dit knaag aan jou.

Hier is hoekom "laat dit gaan" nie die antwoord is nie en hoekom dit jou nog erger laat voel:

  • Diegene wat aanstootlike, onbeskofte en neerhalende opmerkings maak, sal voortgaan om dit te doen tensy hulle daaroor uitgeroep word. Hulle weet dalk nie eers dat wat hulle sê verkeerd is nie—of hoekom dit is verkeerd - maar hulle sal seker nie verstaan ​​dat dit onaanvaarbaar is as niemand hulle vertel nie.

  • Aanstootlike kommentaar maak seer en veroorsaak skade. Vir die teiken of ontvanger van die opmerking kan dit verwoestend wees. Maar ander word ook seergemaak deur sulke opmerkings. Dit is moeilik om 'n neerhalende opmerking te hoor wat gerig word aan iemand met wie jy werk. En dit is verskriklik pynlik en ongemaklik om te sien hoe iemand geboelie of geviktimiseer word deur aanstootlike opmerkings. Selfs al is jy net 'n omstander wat glad nie aan die gesprek deelneem nie, kan jy voel hoe aaklig en verkeerd dit is, en dit sal jou beïnvloed.

  • As niemand praat om 'n rassistiese, seksistiese, homofobiese of xenofobiese opmerking te konfronteer nie, sal omstanders skuldgevoelens voel. Hulle weet die aanstootlike opmerking is verkeerd. Hulle weet iemand moet iets sê en dit stop. As niemand dit doen nie, sal hulle albei voel persoonlike en kollektiewe skuld. Alhoewel hierdie twee soorte skuld verskillend is, is die kombinasie daarvan hoogs vernietigend. Hier is 'n verduideliking van elke soort skuld...


Gaan voort om hierdie artikel te lees by InnerSelf.com (plus oudio-/mp3-weergawe van artikel)

Musiek deur Caffeine Creek Band, Pixabay 

Kopiereg 2021. Alle regte voorbehou.
Uitgesoek met toestemming.
Uitgewer: John Wiley & Sons, Inc.

Artikel Bron:

Dit is tyd om oor ras by die werk te praat

Dit is tyd om oor ras by die werk te praat: elke leier se gids om vordering te maak ten opsigte van diversiteit, gelykheid en insluiting
deur Kelly McDonald

boekomslag van It's Time to Talk about Race at Work deur Kelly McDonaldIn Dit is tyd om oor ras by die werk te praat, bekroonde spreker en topverkoperskrywer Kelly McDonald lewer 'n broodnodige padkaart vir sakelui. Hierdie boek sal jou help om 'n regverdige en billike werkplek suksesvol te skep wat erkenning gee aan diverse talent en produktiewe en konstruktiewe gesprekke in jou organisasie bevorder.

Hierdie boek wys jou presies wat om te doen en hoe om dit te doen sodat jy werklike vordering met diversiteit en insluiting kan maak, ongeag die grootte van jou organisasie. 

Vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel, kliek hier. Ook beskikbaar as 'n oudioboek en 'n Kindle-uitgawe.

Oor die skrywer

foto van Kelly McDonaldWat weet 'n blonde, blou-oog, wit vrou van diversiteit? Kelly McDonald word beskou as een van die land se voorste kundiges in diversiteit, gelykheid en insluiting, leierskap, bemarking, die kliënt-ervaring en verbruikerstendense. Sy is die stigter van McDonald Marketing, wat twee keer deur die tydskrif Advertising Age as een van die "Top Advertensie-agentskappe in die VSA" aangewys is en deur Inc. Magazine as een van die vinnigste groeiende maatskappye wat onafhanklik besit word in die VSA.

Kelly is 'n gesogte spreker en is aangewys as een van die "10 mees bespreekte sprekers in die VSA". Sy is die skrywer van vier topverkoperboeke oor diversiteit en insluiting, bemarking, die kliënt-ervaring en leierskap. Wanneer sy nie op die pad is om te praat nie, geniet sy boks (ja, boks, nie skopboks nie) – en inkopies doen vir hoëhakskoene.

Besoek haar webwerf by McDonaldMarketing.com

Meer boeke deur hierdie outeur.
    

Meer artikels deur hierdie skrywer

Jy kan ook graag

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEESTE LEES

jong vrou met haar gesig na die son gedraai
Die belangrikheid daarvan om buite te wees
by Joyce Vissell
Ons verbintenis met die natuur, met die buitelug, is absoluut belangrik vir ons fisiese en...
'n vrou wat bergklim, hang in die lug
Maar ons is bang...
by Rabbi Wayne Dosick
So hoekom gaan ons nie daarvoor nie? Hoekom reik ons ​​nie uit na wat ons regtig wil hê nie? Hoekom streef ons nie daarna om...
Mindfulness: Die poort na 'n gesonder en meer uitgestrekte brein
Mindfulness: Die poort na 'n gesonder en meer uitgestrekte brein
by Ora Nadrich
So geheimsinnig soos die brein is, kan bewustheid, glo ek, ons help om meer daaroor te weet en die ...
water vir wins 8 28
Waarom skoon, bekostigbare water nie in die hande van privaat maatskappye behoort te wees nie
by Kate Bayliss
'n Uiters droë Julie het daartoe gelei dat droogtestatus in baie gebiede verklaar is, terwyl 3 miljard...
silhoeët Van 'n Vrou Staan Voor 'n Venster
Indien nie sluiting vir mense wat treur nie, wat dan anders?
by Nancy Berns
Van die verbrokkeling van 'n verhouding tot die verlies van 'n geliefde, word mense dikwels aangesê om "afsluiting" te vind ...
groep mense wat joga op die strand doen
Wat opnamedata sê oor geestelike Amerikaners se politieke gedrag
by Evan Stewart en Jaime Kucinskas
Histories was godsdienstige Amerikaners burgerlik verloof. Deur kerke en ander...
Spontaniteit en dankbaarheid as kreatiewe speelgronde
Spontaniteit en dankbaarheid as kreatiewe speelgronde
by Evelyn C. Rysdyk
Goeie idees kan tref wanneer jy ten volle betrokke is by 'n ander taak. Wanneer 'n idee opduik, stop wat ...
Die mees koste-effektiewe energiedoeltreffendheidsbeleggings wat jy kan maak
Die mees koste-effektiewe energiedoeltreffendheidsbeleggings wat jy kan maak
by Jasmina Burek
Energiedoeltreffendheid kan huiseienaars en huurders honderde dollars per jaar bespaar, en die nuwe inflasie ...

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.