Image deur Tumisu
Die bierbedryf is groot in Colorado; daar is meer as 400 onafhanklike handwerkbrouerye regoor die staat. Terwyl elkeen sy eie persoonlikheid en vibe het, en die biere wat hulle brou hul eie resepte en geure is, is daar een ding wat byna almal van hulle in gemeen het: hulle word deur wit mans besit.
Bierbrouery is een van daardie bedrywe wat baie mans daarheen lok en die meeste van daardie mans is toevallig Blankes. Om die waarheid te sê, daar is selfs 'n goedhartige grap daaroor: "Brouery - die stokperdjie vir reguit, wit mans." Maar Atrevida Beer Co. in Colorado Springs breek daardie vorm en stereotipe.
waaghalsig reken homself as 'n "vrou-voorwaartse, Latyns-geïnspireerde brouery." Die maatskappy word besit en bestuur deur die egpaar Jess en Rich Fierro. Jess is Colorado se eerste vroulike en Latina-brouery-eienaar en hoofbrouer. Sy het talle toekennings vir haar besigheid en haar bier gewen, en sy was die wenner op seisoen 1 van Bierland.
Jess ken regtig bier. Sy weet ook hoe dit is om 'n minderheid in haar bedryf te wees. Trouens, Jess is 'n "dubbele minderheid": sy is 'n vrou en sy is Hispanic. Daar is nie baie vroue wat brouers is nie, en Jess en Rich weet nie van 'n enkele ander Latina wat professioneel brou nie. Hul Mexikaanse erfenis, tradisies, geure en kosse inspireer baie van die bierresepte wat Jess skep.
'n Unieke nis
Hulle het 'n unieke nis vir hulself geskep in 'n baie oorvol besigheidsruimte. Nuwe brouerye open elke week, en baie oorleef nie die hoogs mededingende mark en versadiging van brouerye nie. waaghalsig is sedert 2017 in besigheid en elke jaar groei sy besigheid. Daar is verskeie redes hiervoor, om te begin met 'n wonderlike produk en natuurlik die besigheid goed te bestuur.
Jess en Rich skryf baie van hul sukses toe aan die bepalende beginsel van hul besigheid: diversiteit. Hulle glo so sterk in die krag van diversiteit dat die brouery se byskrif "Diversity: It's on Tap" is. Die naamborde vir hul besigheid het twee groot tekens: een met die waaghalsig brouery naam, natuurlik, en een met "Diversiteit: dit is op tap." Maar hier is die skopper: die teken vir hul tagline is so groot soos die teken wat die naam van die brouery het. Hulle maak dit duidelik dat almal welkom is by hul brouery.
Toon Solidariteit
Toe George Floyd deur Minneapolis-polisiebeamptes vermoor is, is Jess en Rich beweeg om 'n verklaring te maak dat hul besigheid met diversiteit staan. Hulle het hul webwerf die volgende dag heeltemal swart gemaak, met net die woorde Onthou George Floyd. Dit was hul stil manier om solidariteit te toon vir diegene wat treur en wakker geword het met 'n oomblik van afrekening. Toe gebeur 'n interessante ding.
’n Vrou van die Black Latino Leadership Coalition van Colorado Springs het Jess gekontak. (Colorado Springs is nie hoegenaamd 'n baie diverse gebied. Die plaaslike Swart en Latino gemeenskappe het as een koalisie saamgesmelt omdat hulle gemeenskaplike doelwitte het en meer kan bereik deur te werk saam as onafhanklik. Briljant.) Hoewel Jess van die koalisie geweet het, was sy nie daarby betrokke nie.
Die vrou het haarself aan Jess voorgestel, gesê sy het hul verduisterde webwerf-bladsy gesien en het Jess vir haar ondersteuning bedank. Sy het vir haar gesê sy wil 'n geleentheid op Juneteenth aanbied om die gemeenskap op te voed oor die betekenis van die datum en die datum te vier. Juneteenth, 19 Junie, is die dag wat die einde van slawerny in die Verenigde State herdenk.
Die vrou het gevra of Jess bereid sou wees om 'n spesiale bier ter ere van Juneteenth te brou. Jess het ingestem en werk toe gegaan en onvermoeid ondersoek ingestel na die kos en drank wat slawe op daardie dag ter viering geëet het. Sy het geleer dat die algemene feesdrankie 'n spesifieke soort roomkoeldrank was en dat die grondgeur van daardie koeldrank vanielje is. Jess het 'n spesiale bier geskep deur vanielje en ander geure te gebruik wat beduidend in die Junie-vieringkosse verskyn het.
Jess en Rich het ook hul broueryspasie aangebied as die plek om die geleentheid te hou. Die vrou van die Black Latino Coalition was opgewonde en die geleentheid was 'n groot sukses. Mense het gekom en gemeng, geëet en gedrink, en toe die tyd vir die kort opvoedkundige gedeelte van die aand aangebreek het, het Jess die deelnemers vertel van die Juneteenth-bier en hoe sy dit geskep het. Die vrou van die koalisie het toe die geskiedenis van Juneteenth gedeel en die gehoor het vrae gevra en kans gehad om te praat en te deel.
Jess het vir my gesê dat dit 'n wen-wen vir almal was om saam met die koalisie aan die Juneteenth-geleentheid te werk: die vrou van die koalisie het die geleentheid in 'n koel brouery aangebied, wat vrygewig gratis aangebied is.
Die geleentheid het baie mense gelok wat nog nooit ingetree het nie waaghalsig voorheen en hulle het verlief geraak op die brouery. Jess het baie van haar spesiale Juneteenth-bier verkoop en, sonder om "die diversiteitstrom te klop", was dit duidelik vir die gehoor dat haar besigheid werklik diversiteit in 'n baie nie-diverse gemeenskap ondersteun.
Toe gebeur nog 'n interessante ding. Etlike weke na die Juneteenth-geleentheid het 'n besigheidskollega van Jess haar gebel en gesê sy probeer meer diverse werknemers aanstel en het Jess enige idee waarheen sy kan draai om Swart kandidate te vind? Ja! Jess het haar dadelik in kontak gebring met die vrou van die koalisie.
Wat om te doen as jy geen mense van kleur ken nie
As jy mense van kleur ken, persoonlik of professioneel, deel met hulle jou doelwitte om 'n meer diverse en regverdige werkplek te word en vra of hulle enige voorstelle het oor diverse sakemense wat jy moet ontmoet en leer ken of maniere om betekenisvol betrokke te raak by diverse gemeenskappe .
Maar sê nou jy ken geen kleurlinge nie? Jy kan steeds opgang maak en verhoudings bou wat wedersyds nuttig en voordelig is met uiteenlopende sakelui, selfs sonder 'n inleiding deur 'n vriend of kollega.
Hier is ses maniere om diverse sakemense in jou gemeenskap te vind en te benader:
1. Identifiseer plaaslike gemeenskapshulpbronne wat jou direk kan help of jou na ander kan lei.
Byna elke gemeenskap het 'n Kamer van Koophandel, 'n YMCA of YWCA, 'n Out & Equal-afdeling ('n nasionale niewinsorganisasie vir LGBTQ-werkplekgelykheid), of 'n soortgelyke organisasie. Baie diverse gemeenskappe het ook 'n Swart Kamer, Spaanse Kamer, Vrouekamer, Pan-Asiatiese Kamer en/of Inheemse Amerikaanse Kamer, en in sommige gemeenskappe het hierdie verskillende kamers saamgesmelt in een of alliansies gevorm. Moenie kerke en plekke van aanbidding uitsluit nie—hulle lede is waarskynlik goed verbind in die sakegemeenskap. ’n Vinnige Google-soektog kan jou wys na talle uiteenlopende organisasies en die mense wat hulle bestuur.
2. Doen jou huiswerk.
Delf in die diverse organisasies wat jy aanlyn vind en identifiseer watter werk werk doen wat jy bewonder en dat pas by jou doelwitte. Wanneer jy na organisasies uitreik, sal jy wil kan deel hoekom jy wil graag 'n gesprek met hulle begin. Dit sal jou geloofwaardigheid by hulle gee. Hou in gedagte dat diverse organisasies gebombardeer word met maatskappye wat met hulle wil saamwerk. Jy wil uitstaan deur spesifieke maniere aan te bied waarop jy hulle kan help bereik Hulle doelwitte, maar jy sal nie weet wat hul doelwitte is nie, tensy jy ingrawe.
Hier is 'n voorbeeld: AssetMark is 'n geldbestuursfirma wat met onafhanklike finansiële adviseurs werk. Bestuurders by AssetMark wou die maatskappy se verbintenis tot DE&I (diversiteit, gelykheid en insluiting) versterk en wou seker maak dat hulle "dit reggekry het." Esi Minta-Jacobs, visepresident van menslike hulpbronne by AssetMark, het gesê: "Ons wil seker maak dat ons bydrae impakvol is." Hulle gebruik hul kundigheid in geldbestuur om 'n finansiële geletterdheidsprogram vir onderbediende gemeenskappe te begin—wat 'n wonderlike idee en 'n betekenisvolle manier om dit wat hulle doen in lyn te bring met die skep van langtermyn, positiewe verandering.
3. Moenie jouself te dun versprei nie.
Daar kan soveel opsies en waardige organisasies wees dat dit oorweldigend kan wees. Dit is beter om te begin met een of twee organisasies wat jy voel jy regtig kan help as om by 'n dosyn organisasies betrokke te wees en jouself te dun te versprei om baie goed vir enigiemand te doen. Fokus op nie meer as twee groepe sodat jy die grootste impak kan maak nie.
4. Stel jouself voor.
Kom in kontak met die organisasies met wie jy wil skakel en begin deur hulle opreg te komplimenteer oor hul werk in 'n spesifieke area. Deel dan inligting oor jou maatskappy en jou diversiteitspogings, en toon belangstelling om hulle daarmee te help Hulle doelwitte. Wees eerlik en vooraf oor jou doelwitte en kwessies; waarheid kweek vertroue. Maak seker dat jy kommunikeer hoe jy hulle wil help. 'n E-pos waarin jy jouself en jou maatskappy of span voorstel, kan soos volg verloop:
My naam is Steve Johnson en ek is by die XYZ Company. Die Black Latino Coalition van Colorado Springs doen uitstekende werk met beursprogramme vir plaaslike hoërskool- en gemeenskapskollegestudente. By die XYZ Company glo ons dat hoër onderwys toeganklik moet wees vir almal, veral onderbediende en diverse gemeenskappe. Ons het verskeie programme van ons eie geskep om hiermee te help, maar ons voel dat groter impak bereik kan word as ons saam met ander gemeenskapspogings werk. Ek wil graag 'n gesprek met jou voer om uit te vind hoe ons betrokke kan raak om jou te help om jou doelwitte te bereik, miskien begin met ondersteuning vir jou Spring-beurs-skenkingsveldtog. Ek kan by 555-123-4567 bereik word. Dankie.
5. Help voordat jy om hulp vra.
Het jy al ooit iemand gehad wat belangstelling toon in wie jy is of wat jy doen, of aangebied het om jou met iets te help, maar dan leer dat wat hulle regtig wil hê, is dat jy hulle moet help? Dis die ergste. Jy voel gebruik. Dit is nie net omdat hul aanbod om te help onopreg is nie; dit is ook omdat dit opportunisties is. En dit is oneerbiedig.
Wanneer jy met ander sakelui en organisasies werk, moet jy "jou ledegelde betaal." Wanneer jy ander opreg help om te bereik Hulle doelwitte, verdien jy hul vertroue en respek. Daardie vertroue en respek verdien jou 'n mate van billikheid en maak dit vir jou in orde om hulp te vra. Jess by waaghalsig het dit gedemonstreer: sy het die koalisie gehelp om hul geleentheid aan te bied en het selfs 'n spesiale bier net vir hulle gebrou. Weke later, toe haar kollega 'n verbinding nodig gehad het, het sy geweet sy kan dit voorsien en dat die koalisie graag sal help. Jy kan nie kry sonder om eers te gee nie.
6. Opdaag.
Baie gemeenskapsorganisasies is niewinsorganisasies, met beperkte begrotings en beperkte hulpbronne. Hulle is baie afhanklik van vrywilligers om te help om dinge gedoen te kry. Weet dit en bied jou tyd (en jou werknemers se tyd) aan om met hul pogings te help. Moenie net 'n tjek skryf nie. Help hulle doen die werk. Jou fisiese teenwoordigheid tel. Dit bied ook die geleentheid om opregte, betekenisvolle en deurlopende gesprekke te voer met mense wat dalk anders as jy is.
Hoekom maak kontak met mense wat anders is as jy saak
'n Paar studies dui daarop dat opleidingsessies vir diversiteit, gelykheid en insluiting nie regtig werk om werknemers se gedagtes, houdings en gedrag te verander nie. Dit is 'n ontmoedigende gedagte. Die studies toon dat daar 'n korttermyn-toename is om vooroordeel uit te skakel of gedrag te verander, maar dit hou nie.
Om eerlik te wees, die studies toon dat dieselfde patroon gebeur met amper 'n soort opleiding. Toerustingveiligheidsopleiding lei byvoorbeeld tot 'n korttermyn-hupstoot van veiliger werkpraktyke, maar dit hou nie. Dit is hoekom die meeste soorte opleiding aan die gang is: verkoopsopleiding, bestuursopleiding, leierskapopleiding, kliëntediensopleiding—jy is nooit "klaar" nie. Maatskappye belê in deurlopende opleiding omdat selfstandige opleiding mense nie verander nie. Wat mense verander is kontak.
Blootstelling aan ander lei tot werklike en blywende verandering. Wanneer ons iemand leer ken en van hulle leer – hul werk, hul familie, hul hoop en vrese, hul voor- en afkeure, hul sin vir humor, hul oortuigings en waardes – leer ons dat ons meer in gemeen het as wat ons gedink het, dat fundamenteel, ons is meer eenders as nie. Ons leer dit mense is mense.
Dieselfde studies wat vir ons sê dat eenmalige diversiteitsopleiding nie tot blywende gedragsverandering lei nie, vertel ons ook dat kontak met mense wat anders is nie blywende verandering tot gevolg het. Die gesprekke wat jy en jou span voer wanneer jy saam met mense met uiteenlopende agtergronde werk saak. Opdaag. Luister. Praat. Deel. En kyk hoe werklike verandering plaasvind.
Artikel Bron:
BOEK: Dis tyd om oor ras by die werk te praat
Dit is tyd om oor ras by die werk te praat: elke leier se gids om vordering te maak ten opsigte van diversiteit, gelykheid en insluiting
deur Kelly McDonald
In Dit is tyd om oor ras by die werk te praat, bekroonde spreker en topverkoperskrywer Kelly McDonald lewer 'n broodnodige padkaart vir sakelui. Hierdie boek sal jou help om 'n regverdige en billike werkplek suksesvol te skep wat erkenning gee aan diverse talent en produktiewe en konstruktiewe gesprekke in jou organisasie bevorder.
Hierdie boek wys jou presies wat om te doen en hoe om dit te doen sodat jy werklike vordering met diversiteit en insluiting kan maak, ongeag die grootte van jou organisasie.
Vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel, kliek hier. Ook beskikbaar as 'n oudioboek en 'n Kindle-uitgawe.
Oor die skrywer
Wat weet 'n blonde, blou-oog, wit vrou van diversiteit? Kelly McDonald word beskou as een van die land se voorste kundiges in diversiteit, gelykheid en insluiting, leierskap, bemarking, die kliënt-ervaring en verbruikerstendense. Sy is die stigter van McDonald Marketing, wat twee keer deur die tydskrif Advertising Age as een van die "Top Advertensie-agentskappe in die VSA" aangewys is en deur Inc. Magazine as een van die vinnigste groeiende maatskappye wat onafhanklik besit word in die VSA.
Kelly is 'n gesogte spreker en is aangewys as een van die "10 mees bespreekte sprekers in die VSA". Sy is die skrywer van vier topverkoperboeke oor diversiteit en insluiting, bemarking, die kliënt-ervaring en leierskap. Wanneer sy nie op die pad is om te praat nie, geniet sy boks (ja, boks, nie skopboks nie) – en inkopies doen vir hoëhakskoene.
Besoek haar webwerf by McDonaldMarketing.com
