Onwillekeurige deeltydse indiensneming het die afgelope jaar deur 670,000 geval, maar dit is steeds met bykans 3 miljoen van sy voor-resessievlak. Alhoewel daar 'n baie eenvoudige en duidelike verduideliking vir hierdie een blyk te wees - swak vraag in die ekonomie - kan jy nie baie mense in diens neem om die voor die hand liggende te sê nie. Daarom sien ons baie onzin in die media oor die onderwerp.
Die nuutste paaiement kom van ons af McClatchy Nuus Service. Die storie is dat die probleem vaardighede en werkgewer sanksies in Obamacare is.
"Een rede is 'n gaping in die soort vaardighede wat nodig is om werk te vind in 'n toenemend tegnologiese werkplek. Baie werkgewers bly ook onseker oor die ekonomie en huiwerig oor dieper finansiële verpligtinge.
"En om deeltydse voltydse werknemers te huur, is een manier dat sommige besighede om die koste van 'n mandaat in die gesondheidswet gaan wat werkgewers met 50 of meer voltydse werkers vereis om versekeringsdekking te begin wat in Januarie begin."
Kom ons sien, die probleem is 'n gaping in vaardighede. So werkgewers het daardie voltydse werksgeleenthede daar buite. Die probleem is dat werkers nie oor die nodige vaardighede beskik om hulle te vul nie.
Kom ons neem aan dat dit waar is. Stel jou voor jy is een van daardie gefrustreerde werkgewers. Jy het al hierdie eis vir jou diens of produk, maar die doltjies wat deur jou deur kom, het net nie die vaardighede wat nodig is vir jou toenemend tegnologiese werkplek nie. Wat kan jy doen om hierdie probleem op te los?
Dit is reg, jy kan lone verhoog. Op hierdie manier sal jy die werkers wat hierdie vaardighede van jou stadige bewegende mededingers het, wegtrek.
Daar is 'n probleem hier. Ons het nie 'n groot sektor van die ekonomie met vinnig stygende lone nie. (Ja, Noord-Dakota is vinnig besig om lone te styg en werk oor 0.3 persent van die arbeidsmag.) Dit dui daarop dat ons ook nie 'n vaardigheidsgaping het nie of as ons dit doen, bestaan dit hoofsaaklik onder werkgewers wat nie verstaan hoe arbeidsmarkte werk nie. .
'N Stuk data wat nie goed pas by die vaardigheidsgapingverhaal nie, is dat die sektor met die vinnigste groei sedert die afswaai die ontspannings- en gasvryheidsektor is, wat 1,120,000-werkgeleenthede bygevoeg het (totale indiensneming in alle ander sektore saam is steeds onder die vlak van voor resessie). Hierdie sektor word oor die algemeen nie as die middelpunt van die tegnologiese revolusie beskou nie. Dit het ook 'n gemiddelde werkweek van 25.1 uur.
Die Obamacare-gedeelte van die storie pas ook nie die data nie. Werkgewers sou gedink het dat die werkgewer sanksies aansoek gedoen het vir die eerste helfte van 2013 totdat die Obama-administrasie in Julie van daardie jaar 'n kwytskelding aangekondig het. Gedurende hierdie periode daar was 'n beskeie toename in die deel van die arbeidsmag werk 25-29 uur, net onder die 30-uur afsny vir die sanksie. Hierdie toename was egter heeltemal ten koste van die aandeel wat minder as 25 uur werk. Die gedeelte van die werksmag wat meer as 30 uur per week inbetaal het, het eintlik toegeneem.
Kortom, daar is geen rede om te glo dat die toename in onwillekeurige deeltydse indiensneming iets te doen het met óf 'n vaardigheidsgaping of Obamacare nie. Daar is 'n eenvoudige verduideliking gegrond op onvoldoende vraag aangesien ons nie die gaping wat geskep is deur die ineenstorting van die behuisingsbel, gevul het nie. In teenstelling met die meer ingewikkelde verduidelikings, pas hierdie een by die data.
Oor die skrywer
Dean Baker is mededirekteur van die Centre for Economic and Policy Research in Washington, DC. Hy word gereeld aangehaal in ekonomiese verslaggewing in groot media, insluitend die New York Times, Die Washington Post, CNN, CNBC en National Public Radio. Hy skryf 'n weeklikse rubriek vir die Guardian Unlimited (UK), die Huffington Post, TruthOutEn sy blog, Klits die Press, bevat kommentaar op ekonomiese verslagdoening. Sy ontledings het in baie groot publikasies verskyn, waaronder die Atlantic Monthly, die Die Washington Post, die London Financial Times, En die New York Daily News. Hy het sy Ph.D in ekonomie aan die Universiteit van Michigan ontvang.
Aanbeveel Books
Terug na volle werk: 'n beter koopje vir werkende mense
deur Jared Bernstein en Dean Baker.
Hierdie boek is 'n opvolg van 'n boek wat 'n dekade gelede deur die skrywers, The Benefits of Full Employment (Economic Policy Institute, 2003) geskryf is. Dit bou voort op die getuienis wat in die boek aangebied word, en toon dat reële loongroei vir werkers in die onderste helfte van die inkomsteskaal hoogs afhanklik is van die algehele koers van werkloosheid. In die laat 1990s, toe die Verenigde State sy eerste volgehoue tydperk van lae werkloosheid in meer as 'n kwart eeu gesien het, kon werkers in die middel en onderkant van die loonverdeling aansienlike winste in reële lone verseker.
Klik hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.
Die einde van loser-liberalisme: Progressiewe markte maak
deur Dean Baker.
Progressiewes moet 'n fundamentele nuwe benadering tot die politiek. Hulle is die verlies nie net omdat konserwatiewes het soveel meer geld en mag, maar ook omdat hulle opstel van politieke debatte die konserwatiewe "aanvaar. Hulle het 'n raamwerk waar konserwatiewe wil uitkomste mark terwyl liberale wil die regering om in te gryp oor uitkomste wat hulle van mening is regverdig om te bring aanvaar. Dit plaas liberale in die posisie van skynbaar wil die wenners belasting aan die verloorders te help. Hierdie "verloorder liberalisme" is sleg beleid en afskuwelike politiek. Progressives sou wees beter daaraan toe veg gevegte oor die struktuur van markte, sodat hulle inkomste nie opwaartse hoef te herverdeel. Hierdie boek beskryf sommige van die belangrikste gebiede waar progressiewes hul pogings in die herstrukturering van die mark kan fokus sodat meer inkomste vloei na die grootste deel van die werkende bevolking, eerder as net 'n klein elite.
Klik hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.
* Hierdie boeke is ook in digitale formaat beskikbaar vir "gratis" op Dean Baker se webwerf, Klits die Press. Ja!
