Amerikaners beskou vroue nie meer as minder bekwaam as mans nie, volgens 'n nasionaal verteenwoordigende studie van geslagstereotipes in die Verenigde State.
Minder positief is egter dat vroue se winste in waargenome vaardighede hulle nie tot die top van hiërargieë gedryf het nie.
Die nuwe analise ondersoek hoe geslagstereotipes in die VSA oor sewe dekades ontwikkel het (1946-2018), 'n tydsbestek wat aansienlike verandering in geslagsverhoudinge tot gevolg gehad het, hoofsaaklik deur vroue se toenemende deelname aan die arbeidsmag en onderwys. Vroue verdien nou meer baccalaureus-, meesters- en doktorsgrade as mans, anders as dekades gelede.
Die studie, wat in die joernaal verskyn Amerikaanse sielkundige, ontleed 16 nasionaal verteenwoordigende meningspeilings wat in die Verenigde State uitgevoer word met meer as 30,000 volwasse respondente. Hierdie stembusse het die respondente gevra om vroue- en mansvaardighede (bv. Intelligente, georganiseerde, kreatiewe), gemeenskap (bv. Liefdevol, medelydend, emosioneel) en agentskap (bv. Ambisieus, aggressief, beslissend) te vergelyk.
Die meeste volwassenes berig nou dat vroue en mans gelyk is in algemene bevoegdheid. Maar onder diegene wat 'n verskil sien, sien hulle die meeste vroue as meer bevoeg as mans.
Byvoorbeeld, in die mees onlangse poll wat in April 2018 uitgevoer is, sê die meeste respondente (86 persent) dat mans en vroue ewe intelligent is. 9-persentasie sê egter dat vroue meer intelligent is, in vergelyking met 'n kleiner persentasie (5 persent) wat sê dat mans meer intelligent is.
Verandering van geslagstereotipes
Loodskrywer Alice Eagly, 'n professor in sielkunde en 'n fakulteitsgenoot met die Instituut vir Beleidsnavorsing aan die Noordwes-Universiteit, sê ook dat die studie se bevindinge oor gemeenskap en agentskap verrassend is.
"Die persepsies van vroue as kommunale en mans as agent het nie sedert die 1940's uitgewis nie, in teenstelling met konvensionele wysheid oor konvergensie in geslagsrolle," sê Eagly. "In plaas daarvan het gemeenskaplike stereotipes verander, maar toenemend om vroue as meer medelydend, liefdevol en sensitief as mans uit te beeld. Mans word steeds beskou as meer ambisieus, aggressief en beslissend as vroue, en die agentskap-stereotipe het nie sedert die 1940's aansienlik verander nie. "
Die navorsers wys daarop dat verskillende groepe van respondente-mans, vroue, rassegroepe-oor die algemeen saamstem oor hierdie stereotipes. Byvoorbeeld, respondente in onlangse Amerikaanse monsters het vakkundigheid vaker toegeskryf aan vroue as mans, ongeag die respondent se geslag, ras, etnisiteit, kollege-onderwys, huwelikstatus, indiensnemingstatus of geboortekohort.
Goeie nuus, slegte nuus
Eagly se interpretasie van hierdie bevindings is dat vroue se toenemende arbeidsmagdeelname en -onderrig waarskynlik die toename in hul vermeende bevoegdheid onderliggend is, maar dat beroepsegregasie onderliggend is aan die ander bevindinge.
"Spesifiek, vroue is gekonsentreer in beroepe wat sosiale vaardighede beloon of bydrae tot die samelewing bied," sê sy. "Mense waarneem die sosiale rolle van vroue en mans en lei af van die eienskappe wat gender stereotipes vorm. Oor die algemeen weerspieël stereotipes die sosiale posisie van groepe in die samelewing en verander dus slegs wanneer hierdie sosiale posisie verskuif. Daarom het geslagstereotipes verander. "
"Die huidige stereotipes behoort vroue se werk te bevoordeel, want bevoegdheid is natuurlik 'n werkvereiste vir feitlik alle posisies," sê Eagly. "Boonop beloon bane toenemend sosiale vaardighede, waardeur vroue se groter nagmaal 'n bykomende voordeel word."
Maar die bevindinge is nie almal positief vir vroue nie, voeg sy by. "Die meeste leierskap rolle vereis meer agentskap as die nagmaal en die minder ambisie, aggressiwiteit, en beslissendheid toegeskryf aan vroue as mans is 'n nadeel in verhouding tot leierskap."
Die navorsers se bevindinge oor verandering oor tyd is roman, sê Eagly. "Daar is baie studies oor geslagstereotipes, maar niemand het die afgelope jare met veranderinge in hierdie stereotipes ondersoek nie."
Bykomende mede-skrywers is van die Universiteit van Bern en die Amerikaanse Instituut vir Navorsing.
Bron: Noordwes-Universiteit
Boeke oor ongelykheid van Amazon se lys met topverkopers
"Caste: Die oorsprong van ons ontevredenheid"
deur Isabel Wilkerson
In hierdie boek ondersoek Isabel Wilkerson die geskiedenis van kastestelsels in samelewings regoor die wêreld, insluitend in die Verenigde State. Die boek ondersoek die impak van kaste op individue en die samelewing, en bied 'n raamwerk om ongelykheid te verstaan en aan te spreek.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die kleur van die wet: 'n vergete geskiedenis van hoe ons regering Amerika geskei het"
deur Richard Rothstein
In hierdie boek ondersoek Richard Rothstein die geskiedenis van regeringsbeleid wat rassesegregasie in die Verenigde State geskep en versterk het. Die boek ondersoek die impak van hierdie beleide op individue en gemeenskappe, en bied 'n oproep tot aksie om voortdurende ongelykheid aan te spreek.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die som van ons: wat rassisme almal kos en hoe ons saam kan floreer"
deur Heather McGhee
In hierdie boek ondersoek Heather McGhee die ekonomiese en sosiale koste van rassisme, en bied 'n visie vir 'n meer regverdige en welvarende samelewing. Die boek bevat verhale van individue en gemeenskappe wat ongelykheid uitgedaag het, sowel as praktiese oplossings vir die skep van 'n meer inklusiewe samelewing.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die tekortmite: moderne monetêre teorie en die geboorte van die mense se ekonomie"
deur Stephanie Kelton
In hierdie boek daag Stephanie Kelton konvensionele idees oor staatsbesteding en die nasionale tekort uit, en bied 'n nuwe raamwerk om ekonomiese beleid te verstaan. Die boek bevat praktiese oplossings om ongelykheid aan te spreek en 'n meer regverdige ekonomie te skep.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
deur Michelle Alexander
In hierdie boek ondersoek Michelle Alexander die maniere waarop die strafregstelsel rasse-ongelykheid en diskriminasie voortduur, veral teen Swart Amerikaners. Die boek bevat 'n historiese ontleding van die stelsel en die impak daarvan, sowel as 'n oproep tot aksie vir hervorming.
