Moet daar 'n maksimum loon wees?
Moet ons samelewings 'n "maksimum loon" hê? Sal die wêreld beter wees as die Verenigde State een gehad het?
Tans debatteer Amerikaners die nasionale minimumloon van $ 7.25 per uur tot $ 10 per uur oor die volgende twee jaar. Terwyl konserwatiewes dit sal weerstaan, moet so 'n hupstoot nie omstrede wees nie.
Sulke grense sal uitvoerende hoofde motiveer om die werkers se loon te verhoog omdat hul eie verhogings daardeur sal afhang.
Terug in 1967 was die Amerikaanse minimumloon $ 1.40 per uur. Dit is nie so maer soos dit klink nie. Jou grootouers se verhale oor wanneer tien pennies eintlik iets kon koop, is nie net nostalgie nie. Trouens, die 1967-loon het XnUMX-persent meer koopkrag as die huidige minimum gehad.
Ekonomiese produktiwiteitswinste word aan die bokant gehang
Ekonomiese produktiwiteit is 'n nog groter deel van die storie. Ons arbeid lewer vandag meer waarde, maar werkende mense sien nie enige van die winste nie. As die Amerikaanse minimumloon tred gehou word met produktiwiteitsverhogings sedert 1960, sou dit nou $ 22 per uur wees.
Wie het weggestap met die opbrengs van al daardie produktiwiteit? Dit is 'n regverdige vraag, maar dit lei terug na die bespreking van 'n maksimum loon. En dis waar dinge omstrede raak.
'N Januarie-verslag van Oxfam het opgemerk: "Die rykste een persent het sy inkomste met 60-persent in die laaste 20-jaar verhoog." Dit het verder geargumenteer dat die netto inkomste van 2012 van die wêreld se top 100 miljardêrs - 'n trek van $ 240 miljard vier keer die bedrag wat nodig is om die uiterste armoede internasionaal uit te skakel.
Terwyl Latyns-Amerika het Mad Strides Die VSA Is In 'n Ongelykheid Tail Spin
Terwyl streke soos Latyns-Amerika die afgelope tien jaar die gaping tussen ryk en arm gemaak het, het die Verenigde State die manier gebring om oortollige te produseer ten koste van ekwiteit.
Om dit reg te stel, het Larry Hanley van die Amalgamated Transport Workers Union onlangs 'n "maksimum loon" -wet voorgestel wat die werkgewer se inkomste sal beperk tot nie meer as 100 keer die salaris van sy of haar laagste betaalde werknemer nie. As 'n inskrywingswerker $ 30,000 per jaar kry, sal die hoof uitvoerende beampte nie meer as $ 3 miljoen maak nie.
Ander lande gee presedent vir so 'n beleid. "In Spanje, die vervaardigings-en kleinhandelondernemings wat deel uitmaak van die Mondragón-koöperatiewe netwerkgrens, betaal die beste drie tot nege keer werkersvergoeding," verduidelik die skrywer en beleidontleder Sam Pizzigati, miskien die mees uitgesproke Amerikaanse voorstander van 'n maksimum loon. Sedert 2011, Egipte en Frankryk het elkeen vaste loonverhoudings vir leiers van ondernemings in staatsbesit nagestreef. Selfs Switserland, 'n land wat nie bekend is as onherbergsame aan bankiers nie, het beperkinge op betaal vir bankbestuurders en verbiede "goue valskerms" skeidingspakkette geslaag.
Sommige voorstanders beweer dat 'n maksimum loon slegs van toepassing moet wees op ondernemings wat belastingbetaler ontvang - in die vorm van borgtogte, regeringskontrakte, belastingvermindering of ander openbare subsidies. Aangesien die Amerikaanse bedryf berugtelik honger het vir korporatiewe welsyn, sal dit 'n groot deel van die Amerikaanse ekonomie dek.
Gratis bemarkers sal ongetwyfeld die idee van 'n maksimum loon ontplof as die tipe krankzinnige sosialistiese tirannie wat almal in dieselfde, lae staat van middelmatigheid verbind. Tog het 'n plafon wat gebaseer is op 'n verhouding tussen die bestuurders bo-aan 'n besigheid en die grunts aan die onderkant, nie 'n harde wins op verdienste nie. Dit stel bloot een van hul mees gekoesterde eise aan die toets: die winste van 'n suksesvolle onderneming daal tot almal se voordeel.
Hoë hoof uitvoerende beamptes het die Amerikaanse bedryf van die onderneming beledig. Dit is aansporing
Ekonome hou daarvan om oor aansporings te praat. In hierdie geval sal sulke grense die uitvoerende hoofde motiveer om die betaling van hul polishouers, sekretaresses en kassiere om 'n eenvoudige rede te vermeerder: Hul eie verhogings sal daarvan afhang.
Daarbenewens is 'n 100-tot-1-teenstrydigheid skaars regeringsgedrewe gelykheid.
Dit sou egter 'n aansienlike afwyking van die status quo wees. 'N Tipiese Amerikaanse uitvoerende hoof maak nou 380 keer wat die gemiddelde werker in die land verdien (gee nooit die laagste betaal nie).
Dit is nie 'n voorbeeld wat die wêreld nodig het nie. En dit is iets wat meer as net 'n klein hupstoot in die minimum sal neem om te herstel.
Hierdie artikel het oorspronklik verskyn Die New Internationalist.
Titel, opskrifte en foto deur Polyconundrum.
Oor Die Skrywer
Mark Engler is 'n senior ontleder by Buitelandse beleid Focus en die skrywer van Hoe om die wêreld te regeer: die komende stryd oor die globale ekonomie (Nasieboeke, 2008). Hy kan bereik word via DemocracyUprising.com. Hy is 'n bydraer tot Die New Internationalist, waar hierdie artikel oorspronklik verskyn het.
