Diskriminasie teen werkende moeders is die wortel van geslagsongelykhede

diskriminasie van werkende vroue

Volgens twee nuwe studies oor onbuigsaamheid en diskriminasie teen moeders, is 'n onmoontlike standaard aan die wortel van geslagsongelykhede in die werkplek.

Eenvoudig gestel: daar word dikwels van werkende moeders verwag om te werk asof hulle nie kinders het nie en kinders groot te maak asof hulle nie werk nie.

Die navorsingsartikels, afsonderlik gepubliseer (eerste, tweede) in demografiete demonstreer hoe onbuigsame skedules en bevooroordeelde huurpraktyke, gekombineer met geslags kulturele norme rondom broodwinning en versorging, lei tot diskriminasie teen moeders en bestaande geslagsongelykhede in die werkplek laat voortduur.

Volgens Patrick Ishizuka, assistent-professor in sosiologie aan die Washington-universiteit in St. Louis, word daar ook gewaarsku waarom moeders 'n verhoogde diskriminasie op die werkplek kan ondervind.

"Die pandemie het ons oë verder oopgemaak vir die stryd wat werkende ouers ondervind - veral moeders," sê Ishizuka.

'Moeders het die las van versorging tydens die pandemie buitensporig gedra. As gevolg hiervan was dit ook meer waarskynlik dat hulle dit sou doen uit die arbeidsmag val, verminder hul werksure, of gebruik voorsiening vir gesinsverlof wat moontlik gemaak is deur die Families First Coronavirus Response Act. En vir ouers wat dit reggekry het werk op afstand, hul ouerstatus was opvallender as ooit tevore, met kinders wat op Zoom verskyn of in die agtergrond gehoor word.

'My bekommernis is dat werkgewers eerder moeders sal diskrimineer in plaas van beleid te skep om gesinne te onderhou omdat hulle dit minder toegewyd aan hul werk sal beskou,' sê hy.

Diskriminasie van werkende moeders

Vorige navorsing oor diskriminasie van werkgewers teen moeders tydens die aanstellingsproses het uitsluitlik gefokus op vroue wat in die professionele en bestuurswese opgelei is. Weinig was bekend of minder opgeleide moeders wat die lae-loon arbeidsmark navigeer soortgelyke nadele ervaar.

Om diskriminasie oor die arbeidsmark te bestudeer, het Ishizuka 'n veldeksperiment gedoen waarin hy 2,210 XNUMX fiktiewe aansoeke ingedien het vir lae loon- en professionele / bestuursposte in ses Amerikaanse stede. Vir elke pos het hy twee soortgelyke kwalifikasies ingedien. Die enigste verskil was dat die een aansoek seine van moederskap bevat, soos die vrywilligerswerk van die oueronderwysersvereniging, terwyl die ander aansoek - ook vir 'n vroulike kandidaat - vrywilligerswerk gelys het in 'n organisasie wat nie verband hou met ouerskap nie.

Oor die hele beroep was terugbelastingkoerse aansienlik laer vir moeders as vir kinderlose vroue. In lae-loondienswerk het 26.7% van die kinderlose vroue 'n terugbel ontvang vergeleke met 21.5% van moeders. Net so het 22.6% van die kinderlose vroulike aansoekers terugbetalings ontvang vir professionele en bestuursposte, vergeleke met 18.4% vir moeders.

"Die bevindings toon dat diskriminasie nie beperk is tot vroue met universiteitsgrade in tydintensiewe beroepe nie," sê Ishizuka. "In die arbeidsfase blyk dit dat moeders op dieselfde manier benadeel word."

En die beramings van diskriminasie teen moeders is waarskynlik konserwatief omdat kinderlose vroulike aansoekers nie aandui dat hulle nie ouers is nie, sê Ishizuka. Sommige werkgewers sal waarskynlik aanvaar dat hierdie aansoekers ook kinders het.

Werkende moeders wat gereed is om te werk ... wanneer ook al

Volgens Ishizuka is diskriminasie teen moeders waarskynlik die gevolg van konflik tussen die tydsverpligtinge wat nodig is om 'n 'goeie moeder' en 'n ideale werker te wees. Terwyl daar van baie professionele en bestuurswerkers verwag word om die heeltyd te werk, word daar verwag dat daar altyd toenemend op laer loondienswerkers werk sal word, sê hy.

"Onbuigsaamheid in werksure genereer konflik tussen werk en gesin wat moeders uiteindelik uit die arbeidsmag stoot."

"Kulturele norme dat moeders die primêre verantwoordelikheid vir kinders sal aanvaar, is in direkte botsing met die norme dat werkers vry van gesinsverpligtinge moet wees," sê Ishizuka. “Werkgewers bevraagteken dikwels moeders se toewyding en die vermoë om lang of wisselende ure te werk en te reis. Dit is nie verbasend dat vaders nie dieselfde vrae het nie. ”

Ishizuka het ook bewyse gevind dat werkgewers moeders sterker diskrimineer as sekere eise in posadvertensies verskyn. In die studie was die waarskynlikheid van moeders om 'n terugbel te ontvang, 5.7, 6.6 en 13.6 persentasiepunte laer as tydsdruk, samewerking en reisvereistes in professionele / bestuursadvertensies verskyn.

"Saam met tydsdruk, beperk die samewerkingsvereistes die buigsaamheid oor wanneer en waar werk verrig word, wat vereis dat werkers op spesifieke tye by meer werkers en kliënte moet wees," sê Ishizuka.

'As werkgewers aanvaar dat moeders minder in staat is om aan onbuigsame tydsvereistes te voldoen, kan hulle sterker diskrimineer teen moeders as werk saamwerk. Hierdie soort werksvereistes kom veral voor in professionele en bestuursrigtings. ”

In lae-loon-dienswerk blyk dit dat werkgewers moeders soortgelyk diskrimineer, ongeag of nie-standaard-ure (soos nagte of naweke) benodig word. Wanneer advertensies in posadvertensies egter aangedui het dat hulle onstabiliteit sou beplan, was moeders 10.1 persentasiepunte minder geneig om 'n terugbel te ontvang as kinderlose vroue.

Onbuigsame werksgeleenthede vir werkende moeders

In 'n aparte referaat het Ishizuka en mede-outeur Kelly Musick van Cornell University bestudeer hoe die struktuur en vergoeding van werksure geslagsongelykheid in die arbeidsmark vorm. Aan die hand van individuele data van onlangse, nasionaal verteenwoordigende panele van die Survey of Income and Program Participation, tesame met die gegewens van die American Community Survey, het Ishizuka en Musick die effek van onbuigsaamheid in die beroep op nuwe moeders, vaders en kinderlose vroue ondersoek.

Hulle het bevind dat vroue wat in beroepe gewerk het met hoër aandele wat 40 of meer uur per week werk, en beroepe wat hoër loonpremies vir langer ure voor 'n eerste geboorte betaal, aansienlik minder geneig is om na geboorte in diens te wees. Hulle het geen soortgelyke verband gevind tussen onbuigbare werksure en indiensneming vir vaders of kinderlose vroue nie.

Moeders se waarskynlikheid om na die geboorte te werk, hang sterk af van hul beroep voor die geboorte. Onder vroue in buigsame beroepe - gedefinieer as dié wat 1 standaardafwyking onder die gemiddelde in onbuigsaamheid in beroepswerkure was - sou na raming 79.2% van die vroue na geboorte werk. Daarenteen het slegs 67.6% van die vroue in onbuigsame beroepe - diegene wat 1 standaardafwyking onder die gemiddelde was in onbuigsaamheid tydens beroepswerkure - voortgegaan om na geboorte te werk.

"[Die] resultate illustreer hoe individuele indiensnemingsbesluite gesamentlik beperk word deur die struktuur van die arbeidsmark en volgehoue ​​geslagsgeslagte kulturele norme oor broodwinning en versorging," skryf die skrywers.

"Onbuigsaamheid in werksure genereer konflik tussen werk en gesin wat moeders uiteindelik uit die arbeidsmag stoot."

Waarom deeltyds nie werk vir werkende moeders nie

Die bevindings is belangrik, want selfs onderbrekings in kort werk kan aansienlike langtermyn-loon- en loopbaankoste tot gevolg hê en dit vir moeders moeilik maak om toekomstige werk te kry. Beleid en werkplekstrukture wat meer moeders in staat stel om hul werk ná geboorte te handhaaf, kan die naald beweeg om die gaping tussen geslagsloon te verminder.

Volgens Ishizuka is deeltydse werk in die meeste beroepe nie 'n lewensvatbare opsie nie, want gesondheidsversekering wat deur die onderneming voorsien word, is afhanklik van voltydse werk en die uurtariewe word gereeld aansienlik verlaag vir deeltydse werknemers.

Daarenteen het baie Europese lande hul standaard voltydse werkweek verminder tot 'n meer gesinsvriendelike reeks onder 40 uur. Daarbenewens het werknemers in hierdie lande die reg om werksure te verminder sonder om hul werk te verloor of diskriminasie in die gesig te staar. Nie toevallig is die indiensneming van vroue hoër in lande met beleid wat buigsame werktyd ondersteun nie.

"Ons navorsing toon dat geslagspatrone van werk in die huis en arbeidsmark steeds gevorm word deur kulturele norme wat vaderskap hoofsaaklik verbind aan voltydse indiensneming en moederskap aan tydintensiewe, kindgesentreerde versorging."

Bron: Washington Universiteit in St Louis

Oor Die Skrywer

Sara Savat-WUSTL

 


 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

Jy kan ook graag

INNERSELF VOICES

fotosilhouet van bergklimmer wat 'n pik gebruik om homself te beveilig
Laat die vrees toe, verander dit, beweeg daardeur en verstaan ​​dit
by Lawrence Doochin
Vrees voel laf. Daar is geen manier om dit te vermy nie. Maar die meeste van ons reageer nie op ons vrees in 'n ...
vrou wat by haar lessenaar sit en bekommerd lyk
My voorskrif vir angs en kommer
by Jude Bijou
Ons is 'n samelewing wat graag bekommerd is. Bekommernis kom so gereeld voor, dat dit amper sosiaal aanvaarbaar voel ...
krom pad in Nieu -Seeland
Moenie so hard teenoor jouself wees nie
by Marie T. Russell, InnerSelf
Die lewe bestaan ​​uit keuses ... sommige is 'goeie' keuses, en ander nie so goed nie. Elke keuse…
Foto van Messier M27 -newel
Horoscoop Huidige week: 13 - 19 September 2021
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
man wat op 'n beskuldigdebank staan ​​en 'n flitslig in die lug laat skyn
Seën vir geestelike soekers en vir mense wat aan depressie ly
by Pierre Pradervand
Daar is vandag so 'n behoefte aan die teerste en grootste deernis in die wêreld vandag en dieper, meer ...
Straf of Goddelike geskenk?
Is dit straf of goddelike geskenk?
by Joyce Vissell
As u 'n tragedie, die dood van 'n geliefde of 'n ernstige teleurstelling tref, wonder u ooit of ons ...
deursigtige bottels gekleurde water
Welkom by The Love Solution
by Sal Wilkinson
Stel jou voor 'n glas helder water. U hou 'n druppel ink daaroor en u los 'n enkele ...
Vinnige oplossings wat u tuis of elders kan doen
Vinnige oplossings wat u tuis of elders kan doen
by Athena Bahri
U is 'n merkwaardige energiewese, individueel en uniek in u eie reg. U het albei die…
3 redes wat die oorsaak van u lae energie kan wees - en hoe u dit kan oplos
3 redes wat die oorsaak van u lae energie kan wees - en hoe u dit kan oplos
by Christopher Vasey, ND
As ons traag voel, probeer ons natuurlik om die situasie aan te spreek. Ongelukkig is ons nie altyd ...
Terugkeer van ballingskap: Solstice, Eclipses, T-Square, en Neptune Retrograde
Terugkeer van ballingskap: Solstice, Eclipses, T-Square, en Neptune Retrograde
by Sarah Varcas
Op 21 Junie 2019 vind 'n aantal astrologiese gebeurtenisse vinnig agtereenvolgens plaas, en word ons gewaarsku ...
Die krag van fokus
Die krag van fokus: leer om die krag van die gees te gebruik
by Barbara Berger
Dit is so ongelooflik om die krag van ons verstand te ontdek! Dit is waarskynlik die wonderlikste, wonderlikste, ...

MEESTE LEES

Hoe die lewe aan die kus gekoppel is aan swak gesondheid
Hoe die lewe aan die kus gekoppel is aan swak gesondheid
by Jackie Cassell, professor in primêre sorg epidemiologie, erekonsultant in openbare gesondheid, Brighton en Sussex Medical School
Die bedenklike ekonomieë van baie tradisionele kusdorpe het sedert die ...
Hoe kan ek weet wat die beste vir my is?
Hoe kan ek weet wat die beste vir my is?
by Barbara Berger
Een van die grootste dinge wat ek daagliks met kliënte ontdek het, is hoe uiters moeilik dit is ...
Die mees algemene kwessies vir Aarde Engele: Liefde, Vrees en Vertroue
Die mees algemene kwessies vir Aarde Engele: Liefde, Vrees en Vertroue
by Sonja Grace
As u ervaar dat u 'n aarde-engel is, sal u ontdek dat die weg van diens deurspek is ...
Eerlikheid: die enigste hoop vir nuwe verhoudings
Eerlikheid: die enigste hoop vir nuwe verhoudings
by Susan Campbell, Ph.D.
Volgens die meeste singles wat ek tydens my reise ontmoet het, is die tipiese dateringsituasie belaai ...
Watter rolle in mans in die 1970's teen seksisme kan ons leer oor toestemming
Watter rolle in mans in die 1970's teen seksisme kan ons leer oor toestemming
by Lucy Delap, Universiteit van Cambridge
Die antiseksistiese mansbeweging uit die 1970's het 'n infrastruktuur van tydskrifte, konferensies, mansentrums ...
Chakra-genesingsterapie: Dans na die innerlike kampioen
Chakra-genesingsterapie: Dans na die innerlike kampioen
by Glen Park
Flamencodans is 'n plesier om na te kyk. 'N Goeie flamencodanser dans 'n uitbundige selfvertroue ...
Neem 'n stap na vrede deur ons verhouding met gedagte te verander
Stappe na vrede deur ons verhouding met denke te verander
by John Ptacek
Ons spandeer ons lewens gedompel in 'n vloed van gedagtes, onbewus daarvan dat 'n ander dimensie van bewussyn ...
Die moed het om die lewe te lei en te vra na wat u nodig het of wil hê.
Die moed om die lewe te lei en te vra na wat u nodig het of wil hê
by Amy Vis
U moet die moed hê om die lewe te lei. Dit sluit in om te leer vra vir wat u nodig het of ...

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.