Duisendjarige vroue kies troeteldiere oor kinders. En hulle wil daardie troeteldiere aan die werk bring. Wat kan werkgewers doen?

Die tye, hulle is a-changin 'wanneer dit by gesinne kom.

Nie meer is die tradisionele gesinskonfigurasie 'n ma, 'n pa, 2.4-kinders en 'n troeteldier nie.

Dus, wat gebeur?

Daar blyk 'n tendens te wees vir mans en vroue wat die huwelik uitstel. Duisendjarige vroue in hul 20s en 30s het het besluit om langer te bly as wat vroue in die verlede gedoen het. En in plaas van kinders, hulle het troeteldiere. Die nuwe familieprofiel vandag kan wel baie goed bestaan ​​uit 'n ma en Fluffy.

Werkgewers, intussen, is clamoring om duisendjariges te lok. En baie van daardie duisendjariges is op soek na troeteldier-vriendelike werkplekke.

Statistieke toon dat daar baie honde en katte in Noord-Amerikaanse huishoudings is. In die Verenigde State het die aantal klein honde onder 25 pond toegeneem van 34.1 miljoen in 2008 tot 40.8 miljoen in 2012, volgens die American Pet Products Association.

In Kanada, daar is 'n geskatte 8.8 miljoen katte en 7.6 miljoen honde. Oor die afgelope 10 jaar het kat en honde eienaarskap met ongeveer 10 persent toegeneem. Ongeveer 41 persent van die Kanadese huishoudings sluit nou ten minste een hond in, en ook ongeveer 37 persent sluit ten minste een kat in.

Kyk na die aantal troeteldiere wat ons nou op openbare plekke sien, met sommige eienaars wat hulle as diensdiere noem wat hulle help met angs. Ons bring hulle na restaurante, winkels, ons reis saam - ons neem hulle oral.

Een vrou uit New York het selfs onlangs probeer bring haar troeteldier pauw aan boord van 'n vlug as haar diensdier. Sy is vir die ooglopende redes hierdie reg geweier - die moue vlerkspan van die pou.

Poue opsy, miskien, ons troeteldiere is baie 'n groot deel van ons lewens.

Nietemin, die besit van 'n troeteldier bring 'n aantal uitdagings wat dit moeilik maak om werk en gesin te balanseer.

Wat doen jy met Fluffy wanneer jy gaan werk? Katte en ander diere is redelik selfversorgend, maar honde het 'n bietjie meer gedagte nodig in hierdie verband.

Daar is troeteldier eienaars wat die middele het om hondswandelaars te huur of hul troeteldier na doggie dagsorg te bring. Ander is nie so gelukkig nie.

En net soos dagsorgsentrums, is daar afloop- en afhaaltye. As jy te laat is, gaan niemand jou aan Dog Services rapporteer nie, maar jy moet dalk vir 'n oornagsklag betaal. Dit is natuurlik nie 'n opsie by 'n kind nie, so troeteldiere bied ons 'n ander soort vryheid as wat kinders doen.

Maar om 'n troeteldier te besit, kan duur wees as jy hierdie opsies kies. Ander opsies sluit natuurlik in om huis toe te gaan om te stap en 'n geliefde metgesel te voer, of 'n vriend of buurman gewillig te wees om hierdie taak vir jou te aanvaar.

Tog is daar 'n ander manier om te gaan met die balans tussen werk en gesin wat in gewildheid groei: Om troeteldiere te werk.

Dit word vinnig 'n gesogte voordeel wat baie werkgewers as 'n nuwe voordeel gebruik - die stryd om talent bly immers en werkgewers moet soveel moontlik meeding.

As 'n langdurige HR-kenner van Kanada se Goodman Business School, benewens 'n toegewyde honde persoon self, weet ek dit bring 'n hele klomp ander kwessies aan. Jou liefde vir jou troeteldier kan inbreuk maak op die regte van ander. Wat gebeur as u mede-werkers allergies is vir Fluffy? Of bang vir jou geliefde hond?

Wat gebeur as die kantoor se verhuurder diere op die perseel verbied? Wat van wanneer 'n kliënt wat met jou kom ontmoet, waardeer nie jou harige medewerker nie? Of as Fluffy in die middel van die vergadering opgewonde raak vir 'n vinnige stap?

As 'n klein hondseienaar het ek 'n bevooroordeelde opinie omdat ek elke dag honde hou en graag elke dag 'n paar by die kantoor sal sien. Katte kom nader tweede. Maar wat gebeur as die troeteldier wat jou nuwe mede-werker hoop om by die werk te bring, 'n slang, 'n rot of selfs die beroemde pou is?

Wat gebeur as daardie troeteldier hard en lastig is, op alles in die gesig spring of selfs dinge kou wat dit nie moet wees nie? Dié wat nie diere liefhet nie, kan deur hul teenwoordigheid beklemtoon word.

So nou het u die vooruitsig van werkmagte wat bitter verdeeld is tussen diegene wat troeteldiere liefhet, hulle as stresverligters beskou en meer produktief word as gevolg hiervan, en diegene wat net die teenoorgestelde voel en word beklemtoon dat hulle om troeteldiere moet wees Hou nie daarvan nie en produseer minder daarvan.

'N moontlike opsie vir werkgewers met 'n groot aantal honde mense op personeel - 'n on-site doggie dagsorg of 'n subsidie ​​vir dagsorg.

Wat ook al die opsie is, weet die meeste werkgewers dat hulle nie almal met of sonder 'n troeteldier kan bevredig nie.

Maar maak geen fout daaroor nie - werkplek begin met die behoeftes en finansiële druk van hul troeteldier-liefhebbers, en wil die langtermyn behoud van waardevolle personeel verseker.

My voorspelling? Verwag om meer honde en katte by die kantoor te sien in die komende jare. Waarskynlik nie poue nie.

Oor Die Skrywer

Deborah McPhee, Medeprofessor, Menslike Hulpbronbestuur en Beroepsgesondheid en Veiligheid by The Goodman School of Business, Brock Universiteit

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon