Maatskappye wend hulle toenemend tot virtuele huurmetodes, insluitend onderhoude wat nie menslike interaksie behels nie. (Pixabay)

'Ek doen tans aansoek om internskappe en byna elke werkgewer laat my 'n HireVue-onderhoud voer. Dit gaan gewoonlik goed met persoonlike onderhoude, maar om een ​​of ander rede met 'n robot praat, laat my verstik en stamel. Het iemand raad om my HireVue-vaardighede te verbeter? Is daar 'n webwerf waar ek kan oefen? ' reddit gebruikers

Maatskappye beweeg na virtuele verhuring. Met verbysterende werkloosheid in die nasleep van die COVID-19-pandemie, soek baie mense vir die eerste keer in jare werk.

Diegene wat na die mark terugkeer, is moontlik geskok om te sien dat die verhuring van internet toenemend aanlyn beweeg het. Dit het verder toegeneem tydens die pandemie. Aanpassing by afgeleë werk, 80 persent van die werwers wat ondervra is deur 'n werwingsonderneming wat in hul onderhoudprosesse met behulp van video berig is.

Een virtuele verhuringstendens wat vinnig trekkrag kry, is die asynchrone video-onderhoud, oftewel AVI.

Geen gesprek nie

'N AVI verskil van 'n Skype- of Zoom-onderhoud, omdat dit geen aanlyn-gesprek met 'n onderhoudvoerder of organisasie behels nie. Aansoekers ontvang 'n e-posuitnodiging om deel te neem, klik op 'n skakel en neem dan klank- of video-antwoorde op die vrae op.

Reeds voor die pandemie het AVI's al hoe meer begin voorkom. Een algemene onderhoudplatform, HireVue, werk byvoorbeeld mee meer as 'n derde van Fortune 100-maatskappye, en het meer as een jaar bestuur 10 miljoen onderhoude.

AVI's kan gerieflik wees vir organisasies: dit kan ook wees vinniger en goedkoper as die tradisionele onderhoude, kan die aantal aansoekers en kan na verneem word verminder die hoeveelheid tyd wat nodig is om iemand aan te stel, en verminder ook reiskoste.

AVI's kan die aantal aansoekers vir 'n werk vermeerder. (Piqsels)

Na die AVI score onderhoudvoerders die video's en kies hulle die beste kandidate, of in sommige gevalle, 'n rekenaaralgoritme skerm en teken die video's op.

Baie maatskappye neem AVI's aan en werksoekers sal dit waarskynlik teëkom.

Aansoekers mag hê negatiewe opinies oor AVI's en die ondernemings wat dit gebruik, maar AVI's verskil baie in hul ontwerp. Aansoekers het byvoorbeeld min of meer tyd om te antwoord of hul antwoorde voor te berei, het die kans om antwoorde weer op te neem of kan hulle die tyd neem om onderbrekings te neem.

Terwyl maatskappye toenemend AVI's aanneem, het navorsing agterweë gebly. Hoe moet organisasies AVI's administreer? Hoe kan aansoekers suksesvol wees in AVI's? Ons navorsingslaboratoriums het hierdie vrae ondersoek. Hier is ons aanbevelings vir aansoekers en organisasies:

aansoekers

• As daar 'n praktykvraag is, gebruik dit! Interaksie met 'n kamera ongemaklik kan wees, maar onthou dat 'n menslike beoordelaar waarskynlik u opnames sal sien. Maak seker dat u nie-verbaal met die kamera omgaan (kyk daarna, glimlag, ens.) En oorweeg die indruk wat u kan skep (vermy om neer te kyk, vloek as u gefrustreerd is). Oefen korter of langer antwoorde op algemene vrae (beskryf byvoorbeeld u ervaring in een minuut en dan drie minute). Ons bied 'n skakel na 'n gratis praktyk-AVI onderaan hierdie artikel.

• As u kan kies wanneer u die AVI wil voltooi, u antwoorde weer opneem of onbeperkte voorbereidingstyd het, gebruik hierdie bronne soos u wil. As u angs ervaar, neem 'n blaaskans, skryf neer waar u gesukkel het en probeer weer.

• Oorweeg u video-agtergrond en voorkoms. Menslike beoordelaars kan u agtergrond gebruik om u te beoordeel, en aantreklikheid en styl is nog belangriker in 'n AVI. Kies 'n neutrale agtergrond. En hoewel dit aanloklik is om gemaklik aan te trek, veral as u tuis is, moet u aantrek soos u sou doen vir 'n ander persoonlike onderhoud.

• Stel jouself eerlik voor. navorsing dui daarop dat die beste manier om 'n positiewe indruk te maak, is om op die eerlike manier die vaardighede, vermoëns en pas by die onderneming wat u het te beskryf en te bevorder eerder as om 'Vals.'

Organisasies

• Ontwerp AVI's om 'n positiewe aansoekerervaring te skep. Kandidate vorm indrukke van 'n onderneming op grond van hoe dit mense aanstel. Die gebruik van AVI's kan weer vlam vat as topaansoekers die AVI-uitnodiging van die hand wys of uiteindelik 'n werkaanbod van die hand wys. Ontwerp AVI's om dinge vir aansoekers billiker te maak. Verskaf byvoorbeeld 'n praktykvraag vir aansoekers om aan die platform gewoond te raak. Bied buigsame opsies vir kandidate aan, soos wanneer om die onderhoud te voltooi, geleenthede op te neem of meer tyd om voor te berei voor opname. Laat hulle weet wat om te verwag. Dit kan nuttig wees vir aansoekers wat angstig is, kinderversorgingsverantwoordelikhede het of met uitdagings wat verband hou met pandemie.

• Tegnologie is geen plaasvervanger vir bewese beste praktyke nie. Onderhoude is sal waarskynlik 'n goeie huur huur as hulle vra gedrags- of situasievrae in lyn met die kennis, vaardighede en vermoëns wat nodig is vir die werk, eerder as vrae soos: "Wat is u grootste sterk punte?"

• Wees versigtig met die gebruik van kunsmatige intelligensie om kandidate te score. Terwyl sommige AVI-ondernemings aanbied om outomaties onderhoude te neem met behulp van 'n rekenaaralgoritme, is die jurie nog nie besig nie hoe effektief dit is. Wat is eintlik wees behaal kan onduidelik wees. Daar is nuwe wetgewing oor openbaarmaking tydens gebruik KI om kandidate te evalueer. Alhoewel alle algoritmes verskillend is, is daar 'n risiko vir vooroordeel teen minderhede en geslagstereotipering. As u dit oorweeg om AI te gebruik, moet u inligting van die AVI-maatskappy oor hierdie kwessies kry.

• Wees versigtig vir vooroordele. Omdat u op enige stadium kan ophou om na 'n AVI te kyk, is daar 'n versoeking om dit te doen snap besluite. Dit kan lei tot bevooroordeelde besluite. Beoordelaars kan byvoorbeeld slegte verbindingskwaliteit (of buite die aansoekers se beheer, of 'n laer sosio-ekonomiese status) aandui as 'n gebrek aan bekwaamheid. Net so is die vooroordeelende effekte van fisiese eienskappe besonder vererger. Video-agtergronde kan ook persoonlike inligting oordra (byvoorbeeld politieke affiliasie) wat onregverdig kan beïnvloed huurbesluite. Vra verskeie beoordelaars om dieselfde onderhoud te beoordeel en gebruik gestandaardiseerde evalueringskriteria.

As u belangstel om 'n basiese, gratis video-onderhoud te probeer, kliek hier.

Oor die outeurs

Joshua Bourdage, medeprofessor, Departement Sielkunde, Universiteit van Calgary; Eden-Raye Lukacik,, Universiteit van Calgary, en Nicolas Roulin, medeprofessor in bedryfsorganisasiesielkunde, Saint Mary's University

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

boeke_loopbaan