Voel jy ooit magteloos in 'n sakevakansie bloot omdat jy 'n vrou is? Jy loop met vertroue in, maar dan word jy nie ernstig deur jou manlike kollegas geneem nie of word jy gesluit deur teenstellings of onderbrekings te verset. Jy wil met frustrasie skree! Ek het ook so gevoel.
Tog het vroue meer mag as hul manlike kollegas, of selfs vroue self, sal erken. Sakemanne is stil in ontsag van die geskenke wat hul vroue-kollegas besit, maar verwag nie dat hulle hul bewondering met jou moet deel nie.
Vroue het die magte van verhoudings, bewustheid en inspirerende vertroue. Terwyl ons nie dink dit is 'n groot probleem nie, want hulle kom soos die tweede natuur, is hulle vreemd aan die meeste van ons manlike kollegas. As ons hulle kan optel en aan mans verkoop, sal hulle in lyn staan. Hulle kan nie interpersoonlike verhoudings doen soos ons dit doen nie.
Erkenning van ons geskenke
Waaraan ons goed is, staar ons in die gesig. Dit is deel van ons make-up, en ons ignoreer sy waarde. Ek het persoonlik probeer om my gemak te verlig deur verhoudings te vestig en my vermoë om 'n veilige ruimte vir ander te skep om hul drome te deel oor wat hulle in die lewe wil hê. Ek het selfs op die verdediging gegaan toe hulle opgevoed is.
Hoekom is dit dat vroue nie die gawes erken wat hulle gegee is nie - veral diegene wat mans nie maklik verkry nie? Dit is omdat ons erkenning wil kry vir dieselfde sterk punte wat ons manlike eweknieë erkenning gee, soos om nuwe besigheid in te bring of die idee te hê waarop almal saamwerk.
Oorvergoeding om te kompeteer?
In die verlede het ek die behoefte gevoel om te vergoed vir my gevoelens om met mans te kan meeding. Selfs toe ek die sakekontrak in die sak gehad het, het my fokus op oormatige regstelling my algehele doelwit laat sien.
My les hiervan, my wegneem, is om los te maak van persoonlike gesprekke. In plaas daarvan kyk ek na die groot prentjie en probeer om te bevestig wat vroue en mans saam kan bereik.
Ons kan die naald beweeg na beter aanvaarding van wat vroue as sakevennote kan byvoeg. Kom ons neem eienaarskap van ons geskenke en begin in ons sterk punte staan. Soos ons ons versekering en professionaliteit oordra, kan ons vordering maak met ware werkplekgelykheid.
Volg hierdie vyf wenke om jouself in die werkplek te bemagtig:
1. Aanvaar die ABC's van sukses.
Kweek die eienskappe van 'n meedoënlose positiewe houding, onwrikbare professionele gedrag en onophoudelik goeie vertroue en jy sal 'n fondament van sukses bou.
Houding is een van die min aspekte van die lewe waaroor jy totale beheer het. Om dit te beheer sal op talle maniere, persoonlik en professioneel, tot u voordeel werk.
2. Leer hulle reëls.
As ons wil hê sakemanne moet ons verstaan, is dit baie voordelig om ons te verstaan hulle. Suksesvolle mans het nie 'n aansporing om 'n stelsel te verander of reg te stel wat hulle goed gedien het nie. Hoekom sou hulle? Vra hulle om te verander, is soos om in 'n sokkertoernooi te gaan en nuwe reëls voor te stel.
Die manlike georiënteerde praktyke en verwagtings in die werkplek - soos om 'n dik vel te hê, om hul persoonlike lewens by die deur te sien, om hul kaarte naby hul baadjie te speel, en baie ander - sal nie wyk aan vroue se meer emosionele gedrag nie. Albei geslagte moet na 'n middelgrond beweeg.
3. Moenie impulsief praat nie.
praktyk tenir sa langue, wat beteken "hou jou tong." Probeer geestelik tel tot sewe voordat jy praat sodat jy jouself tyd gee om die perspektief van die persoon met wie jy praat te oorweeg en of die situasie potensieel sensitief is.
Dink hoe jou woorde ontvang sal word. Mans is nie so gemaklik met openbaarmaking as vroue nie.
4. Gewoond raak aan die neem van risiko's.
Mans is meer geprogrammeer vir die neem van risiko's as vroue. Maak 'n punt om 'n ongemaklike ding per dag te doen, soos om met iemand te praat wat jou intimideer, uit te reik na iemand wat jy voel, buite jou bereik is, of om 'n nuwe vaardigheid te leer.
'N bietjie ongemak is bevry. 'N bietjie risiko is opwindend. Dit moedig jou aan om voortdurend na groter en beter dinge te beweeg.
5. Leer om stres te bestuur.
'N Loopvrou se lewe is soos om 'n glas met ses gate daarin te hou, en elke gat verteenwoordig 'n belangrike deel van haar lewe - gesondheid, werk, stokperdjies, gade, kinders en vriende. Vul die glas met water en ons vyf vingers kan nie al ses gate bedek nie.
Sakemanne gaan voort om aan te neem dat vroue maniere sal vind om hierdie ekstra verantwoordelikhede te skenk, en as hulle dit nie doen nie, is dit hul probleem. Dit gaan onuitgesproke. Dis nie regverdig nie. Dit is 'n dubbele standaard. Maar dit is realiteit.
Doen 'n gesamentlike poging om werk-huis stres te bestuur deur oefening, meditasie, spiritualiteit en gesonde lewe. Dit sal jou help om sentraal te bly en met gedagtes en voornemens eerder as emosies te reageer.
Kom ons neem eienaarskap van ons geskenke en begin in ons sterk punte staan. Soos ons ons versekering en professionaliteit oordra, kan ons vordering maak met ware werkplekgelykheid.
Artikel Bron
Die Onuitgesproke Kode: 'n Besigheidskvinst se No-Nonsense Gids om dit in die korporatiewe wêreld te maak
deur Marja L. Norris
Die onuitgesproke kode bevat nonsens advies om vroue te help om die korporatiewe leer met vertroue te beklim, asook waardevolle insigte van suksesvolle sakevroue wat oor hul eie reise na die top weerspieël. Die boek se drie afdelings lei lesers na hul professionele doelwitte en bemagtig vroue om deur barriers met moxie te druk en gee hulle selfvertroue om hul professionele drome te bereik.
Klik hier vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel.
Oor die skrywer
Marja Norris is die hoof uitvoerende beampte en stigter van MarjaNorris.com, 'n maatskappy wat toegewyd is aan helpende vroue, bereik hul loopbaandoelwitte met styl en selfvertroue. Met 'n vooraanstaande loopbaan in finansies het sy die man-oorheersende sakewêreld suksesvol opgevolg en is passievol oor die afrigting van vroue oor hoe om ernstig opgeneem te word, gehoor te kry en te kry wat hulle by die werk wil hê.
