- By Bob Doyle
Het jy al ooit die ervaring gehad om 'n fliek te sien waarvoor jy 'n baie soortgelyke of selfs presiese idee gehad het? Het jy ooit aan 'n uitvinding gedink, en dan 'n jaar of so later, het daardie presiese uitvinding uitgekom, geskep deur iemand anders?
Mense wat aansoek doen om 'n lening by 'n bank of kredietkaartmaatskappy, en afgekeur word, is 'n verduideliking van hoekom dit gebeur het.
Ons ding aktief met ons medewerkers mee vir 'n beperkte hoeveelheid voordele, insluitend verhogings, promosies, bonusse en erkenning
As jy werk in 'n oop-plan-warm omgewing, het jy waarskynlik op een of ander tyd jouself deur die kantoor gekry en jou besittings gekruip, op soek na 'n gratis lessenaar. Hierdie gevoel van dakloosheid is 'n toenemende probleem ...
Is jy gelukkig terwyl jy werk? Die antwoord op die vraag kan afhang van wanneer u dit gevra word.
Ons leef in 'n wêreld van illusie, en hierdie illusies hou ons van ons geluk - veral om geld. Geld dryf ons wêreld. Ons organiseer ons hele lewe rondom dit: verdien dit, maak dit bekommerd en bestee dit. Tog word baie van ons daarby geleer.
- By Roy Holman
Wat is jou pad? Die sleutelwoord hier is jou. Daar is baie paaie, kruispunte en keuses in die lewe. Net jy - jy en jou diepste waarheid - kan die pad kies wat die beste vir jou is. Maar is daar net een reg pad of is daar verskeie? Word ons gestraf of ly ons as ons ...
Die oorkoepelende houding word gewoonlik beskou as onlosmaaklik verbind met weerstand, en as direk antagonisties, in sy aksie, teenoor die wat oorkom moet word. Byna elke mens, wanneer hy probeer om iets te oorkom, begin om te weerstaan, begin daarmee werk.
Daar is honderde paaie wat nie geneem is nie. Ons is baie minder bekommerd oor die maak van 'n verkeerde keuse, aangesien sommige van ons noukeurige besluite tot dooie punte gelei het en sommige van ons impulse het gelei tot onvoorsiene winste.
Ons kry slegs 'n 10 persentelling as ons van arm na ryk oorskakel, of van 'n kleiner na 'n groter huis beweeg, of bevorder, of selfs ons sielmaat vind. Aan die ander kant, 40 persent van ons geluk styg of val afhangende van die kwaliteit van ons geestelike toestand.
Aangesien tegnologie vorder en verander ons ekonomie, sal jong werkzoekers die bron van veranderinge in die arbeidsmark dra.
Ons het een of ander manier 'n onbewustelike versperring opgelê om ons begeertes te bekom. Ons is onbewustelik bekommerd en bang om te gevaar om verder as ons boonste perk te beweeg. Maar ons is dikwels nie gelukkig in hierdie gebied van beperking nie. Iewers in ons, in ons hoër self, besef ons dat ons onsself terug hou ...
Die maak van 'n "skatkaart" is 'n baie kragtige tegniek, en pret om te doen. 'N Skatkaart is 'n werklike, fisiese prentjie van jou gewenste werklikheid. Dit werk in dieselfde rigting as 'n bloudruk vir 'n gebou. Dit is waardevol omdat dit 'n besonder duidelike, skerp beeld vorm wat kan ...
Mense is geneig om alle geldkwessies saam te voeg, maar hulle kan eintlik in vyf kategorieë verdeel word. Elkeen verteenwoordig 'n ander aspek van hoe jy jou geld en rykdom hanteer en bestuur. Dit is belangrik om individueel na hierdie kategorieë te kyk, aangesien elkeen sy eie stel gevoelens en oortuigings ontlok.
"Ek weet nie van u nie, maar ek word deesdae baie getoets."Die wet van teëspoed sê dit saam met elke uitdaging of probleem wat ons ervaar, bied 'n geleentheid hom ook voor ...
Dit is maklik om antieke Rome te voorspel as 'n samelewing waar die keisers, senatore en ander edeles op 'n ongedifferensieerde, statiese massa van gewone Romeine sit (wat op sy beurt bo die massa slawe gesit het).
Jy is baie ... ywerig. Dit is hoe ek deur een inwoner beskryf is toe ek in Swede woon en werk. En vertrou my - dit was nie bedoel as 'n kompliment nie.
Wat is die sleutel tot organisasie en produktiwiteit? Ek kan jou vertel dat daar geen inkopielyste betrokke is nie. Daar is nie 'n inventaris van gereedskap of voorrade om te koop nie. Geen houers nie. Geen programme nie.
Uitbranding is aan die toeneem. Dit is 'n groeiende probleem vir die moderne werkplek, wat 'n impak het op organisatoriese koste, asook die gesondheid en welsyn van werknemers.
Nuwe navorsing identifiseer maniere om mense te help wat nie gelos word nie, aangesien die maatskappy se kultuur verloof bly en meer produktief word.
Ons spandeer baie van ons tyd om ander te behaag. Die meeste van ons onbewustelik probeer ons familie, vriende en mede-werkers behaag om te ruil vir die liefde wat ons so diep verlang - maar sal nie erken nie.
Die meerderheid mense is pynig om 'n toewyding in hul lewens te maak - vir ander, tot 'n doel, vir die wêreld - as hulle net die vonk kan vind wat hulle in aksie sal stel. Die ontbrekende skakels is die geloof in jouself en die inspirasie van ander. Min van ons glo dat ons ...
Ons het almal gehoor Vra en jy sal ontvang en ek was self 'n ywerige voorstander van daardie metode. Daar is egter wel vra en daar is verwag. Nou op die oppervlak lyk dit of dit hand aan hand gaan, maar hulle doen nie ...