Vier maniere 'n polisiehoof van Kalifornië verhoed polisiegeweld

Vier maniere om 'n Kalifornië Polisie Hoof Connected Polisie met gemeenskappe om te verhoed dat geweldDie Richmond-polisiehoof Chris Magnus praat by 'n plaaslike geleentheid in 2012.
Foto met vergunning van Richmond Police Department.

In die lig van 'n beslissing van die Missouri-grand jury om nie Darren Wilson, die polisiebeampte wat Michael Brown geskiet het, dood te maak nie, kan dit moeilik wees om 'n plek waar wetstoepassing en 'n rasverskeidenheid bevolking produktief in die Verenigde State saamwerk, te kan voorstel.

Maar dit gebeur in Richmond, Kalifornië, 'n gretige dorpie in die San Francisco Bay Area wat bekend staan ​​vir sy massiewe Chevron-raffinadery en in die vorige jare vir sy hoë misdaadsyfer. Terwyl die situasie in Richmond nie perfek is nie, is dit 'n voorbeeld wat ander stede kan leer.

Richmond Kalifornië: Gewelddadige misdaad en geweld polisie Way Down

Vandag, geweldsmisdaad in Richmond is af. In 2013, Richmond het 16 moorde-die laagste getal in 33 jaar-en veel minder onopgeloste moord gevalle as in vorige jare.

In die besonder is polisiegeweld verby. Ten spyte daarvan dat elke jaar duisende inhegtenisnemings gemaak word en elke dag 'n geweer of meer beslag lê, het die Richmond-polisiedepartement gemiddeld minder as een amptenaar-betrokke skiet per jaar sedert 2008. Op September 6, Die Contra Costa Times 'n storie gehardloop met hierdie en ander statistieke onder die kop "Gebruik van dodelike mag deur die polisie verdwyn op Richmondstraat."

Polisiehoof Chris Magnus is wyd gekrediteer deur die hervormings in te stel wat tot hierdie veranderinge gelei het. Ter erkenning van Richmond se vordering, en Magnus se rol daarin, het die Amerikaanse departement van justisie hom onlangs bygevoeg aan 'n paneel van kundiges wat ondersoek ingestel het na die ineenstorting van die polisie-gemeenskapsverhoudinge in Ferguson, Missouri.

Die ondersoek duur voort, alhoewel die uitspraak van die grand jury vrygestel is. Magnus was nie in staat om kommentaar te lewer oor die status van daardie ondersoek of watter aanbevelings daaruit mag voortspruit nie. Maar hy het gesê dat Brown se dood en die gevolglike burgerlike onrus een positiewe uitwerking gehad het.

"Meer gemeenskappe is nou besig om 'n nader kyk na wat aangaan in hul eie polisie departemente en of dit voldoen aan hul behoeftes, insluitend oor kwessies wat ras en diversiteit," waarneem hy gesê. " 'N kritiese blik op enige instansie met soveel mag en gesag belê in dit as die polisie is waarskynlik 'n goeie ding."

Wie is Chris Magnus?

Wanneer Magnus eerste vir die werk van Richmond polisiehoof in 2005 onderhoud, die stad was berug vir sy geweldsmisdaad, jeugbendes, onwettige dwelms, en gespanne verhoudings tussen polisiebeamptes en stad inwoners.

Die soektog komitee wou 'n nuwe hoof van die polisie wat misdaad kan verminder word deur digter die departement om die mense dit gedien te huur. Diegene beoordelings Magnus was beïndruk met sy geloofsbriewe as net hierdie soort van openbare veiligheid hervormer.

Ongelukkig vir Magnus was daar die klein saak van sy vorige pos. As polisiehoof van Fargo, Noord-Dakota, het hy van een van die veiligste en witste plekke in Amerika verwelkom. Van 2004 tot 2005 het Fargo twee manslagse per jaar gemeld, wat die Hollywood-beeld daarvan as 'n slaperige, kleinstedelike polisiëring in die boonste Midwest bemoedig.

Richmond se bevolking is eintlik effens kleiner as Fargo's, maar sy mense is minder ryk en slegs 17 persent is wit. En dan was daar die geweld: In 2005 is 40-moorde in Richmond aangeteken. In terme van moord per capita, was dit een van die gevaarlikste plekke in die Verenigde State.

Stadsamptenare in Fargo het gesê dat Magnus gedurende sy ses jaar as polisiehoof effektief was. Kan daardie sukses herhaal word in 'n omgewing met veel groter rasse-diversiteit en geen tekort aan sosiale disfunksie nie?

"Ek het regtig gedink Fargo sou 'n disqualifier wees vir my as gevolg van die demografie van die stad," Magnus het Die San Francisco Chronicle in 2005.

Maar Richmond se munisipale leiers, insluitende Gayle McLaughlin, 'n Groen Party-lid wat sedert Januarie 2007 burgemeester was, het besluit dat Magnus die regte man vir die werk was. Hulle het hom in Desember 2005 gehuur toe McLaughlin nog 'n stadsraadslid was.

Magnus het dadelik een ongewone stap geneem. Hoewel die meeste Richmond-polisiebeamptes buite die stad woon, het hy 'n huis naby die sentrum gekoop. Van daar af het hy na die werk gery. Die probleem was dat hy nooit kon wegkom van die uitdagings van sy werk nie. Van sy huis kon hy die polisie sirenes laat in die nag hoor, die af en toe geskiet word afgedank en lede van sy buurtvereniging klop aan sy deur om misdade aan te meld.

Sedert trou Terrance Cheung, 'n top assistent van 'n land toesighouer, het Magnus verskuif na 'n stiller deel van Richmond.

Gedurende sy nege jaar as hoof het Magnus 'n aantal polisiëringshervormings geïmplementeer. Ons het met hom gepraat oor wat dit gedoen het om die Richmond-polisiedepartement te maak in wat dit vandag is.

1. Lonende Polisie vir die koppeling met die gemeenskap

Magnus het die proses van verandering begin deur die departement se opdragstruktuur te herversprei en gelijkgestemde senior beamptes te bevorder. Hy het ook geëindig die praktyk om "straatspanne" in hoë misdaadgebiede te plaas, waar hulle "iemand wat rondloop rondbeweeg, sal roem, met die idee dat hulle 'n lasbrief mag hê of dwelms besit," sê Magnus.

In sy siening dien hierdie benadering slegs om die hele bevolking wat in daardie woonbuurte woon, te vervreem, "die meeste van hulle is" goeie mense wat nie in misdaad betrokke is nie ".

Patrollie-offisiere gegee meer gereelde slae en gerig om meer tyd te voet, eerder as om in groep motors. Hul posevaluerings en loopbaanvordering is nou gekoppel is aan hul sukses in gemeenskapsbetrokkenheid en individuele verhouding-bou.

"Ons ken mense vir langer periodes van tyd tot spesifieke geografiese gebiede met die verwagting dat hulle ken en bekend deur inwoners geword," Magnus verduidelik. "Hulle is in en uit besighede, nonprofits, kerke, 'n wye verskeidenheid van gemeenskapsorganisasies, en hulle kom om te sien as 'n vennoot in die vermindering van misdaad."

2. Huur vir Diversiteit

As hoof, het Magnus dit 'n top prioriteit om te huur en te bevorder meer vroue, Asiërs, Latinos, en Afro-Amerikaners.

"Wanneer jy 'n departement wat nie iets soos die gemeenskap wat hy dien, wat jy vra is vir moeilikheid, maak nie saak hoe toegewyde en professionele jou werknemers lyk," sê hy. "So 'n deurlopende missie vir ons hier is om die hoogste gehalte mense wat daardie diversiteit van die gemeenskap verteenwoordig, oor die raad in diens te neem. Ek weet nie eens net beteken van 'n rassistiese, etniese, of geslag standpunt. Ek bedoel in terme van die lewe ervarings, wat gekoppel is aan woonbuurte, grootword óf in Richmond of stede soos Richmond. "

Ongelukkig het die departement rekordhoudingstelsels verander sedert Magnus sy kantoor aangestel het, wat dit moeilik maak om diversiteitsyfers direk te vergelyk. Maar Magnus sê die syfers is aansienlik verbeter. Vandag is ongeveer 60 persent van Richmond se 182-aktiewe polisiebeamptes swart, Latino, Asiatiese of Inheemse Amerikaners; Omtrent 40 persent is wit, volgens adjunkhoof Allwyn Brown.

Daar is nou 26 vroulike beamptes op die krag, insluitende hoogs sigbare leiers soos Captain Bisa French en Luitenant Lori Curran.

3. 'N vennootskap met aktiviste en City Groepe

Onder Magnus het die Richmond-polisiediens nou saamgewerk met die nuwe stadsaalgebaseerde Kantoor van Buurtveiligheid, wat 'n netwerk van straat-slim jeugdentrums ontplooi om tieners te identifiseer wat die grootste gevaar loop om by bendes aan te sluit of aan geweergeweld deel te neem. Die kantoor het tientalle jong mans en vroue in 'n "Peacemaker Fellowship" ingeskryf, wat ontwerp is om werksopleiding, berading en finansiële ondersteuning aan jongmense te bied wat instem om 'n lewe van misdaad te laat vaar.

Moeder Jones beskryf die program as "'n bietjie soos stop-en-vars, behalwe die geprofileerde vakke word uitgesonder vir positiewe aandag en geleenthede."

In 'n stad met gereelde optogte en demonstrasies het die departement hom ook onderskei om met gemeenskapsorganiseerders te werk om spanning tydens straat protes te verminder. En aktiviste versigtig vir die meeste ander wetstoepassingsagentskappe het die RPD se hantering van grootskaalse ongehoorsaamheid geprys, soos 'n sit-in in 2013 by die ingang van die Chevron-raffinadery of meer onlangse versiering oor die vervoer van ru-olie deur die stad per trein.

Andres Soto, 'n boorling van Richmond en 'n leidende omgewingsgeregtigheid aktivis, sê die stad het 'n lang pad van die dae kom wanneer "daar was nie 'n baie professionele standaarde" in die verhuring van nuwe beamptes. Destyds, sê hy, Richmond in diens te veel "ex-militêre, thuggish polisie en Rooinekke" wie se gedrag het gelei tot duur polisie brutaliteit gevalle en burgerregte nedersettings.

"Dit kan nuttig wees vir offisiere militêre ervaring gehad het," Magnus wys daarop. "Maar, op dieselfde tyd, wil ons ook mense wat kan ... wys empatie met slagoffers van misdaad, wat nie bang is om te glimlag, uit die polisiemotor te kry en interaksie in 'n positiewe manier met mense wat emosionele intelligensie kan demonstreer , wat is 'n goeie luisteraar, wat geduld het, wat nie voel dat dit iets van hul gesag hê wie se guns te demonstreer. "

4. Bly weg van gewere

Magnus het konsekwent nuwe opleidingsprogramme en die verkryging van nonlethal weaponry, insluitende Tasers en peperspuit, bevorder om die gebruik van dodelike krag te verminder.

Richmond deel nou, saam met vyf ander stede, in die landwye Gewigsverminderingsnetwerk geborg deur die Departement van Justisie van die Verenigde State. Die netwerk ondersteun 'n komende seminaar oor prosedure-geregtigheid vir lede van die Richmond-polisiedepartement, wat gedeeltelik sal fokus op die probleem van 'onbewustelike vooroordeel' in polisie-interaksies met die publiek.

Om hierdie opleiding uit te voer, het Magnus die dienste van die Universiteit van Suid-Florida kriminoloog Lorie Fridell, wat nagevors en geskryf oor die probleem van wetstoepassers waarnemende onregverdig gebaseer op bewusteloos assosiasies tussen lede van rasse minderhede en misdaad ingeroep.

Wanneer geweld steeds uitbreek

Maar goed hierdie veranderinge het gewerk, moenie polisie hervormers in Richmond kry om op hul louere rus vir 'n lang. Op September 14, 'n noodlottige ontmoeting plaasgevind tussen Wallace Jensen, 'n beampte te voet patrollie, en 24-jarige Richard Perez III. Reeds op proef vir 'n vorige geweer voorval, Peres was die invloed van drank en weerstaan ​​inhegtenisneming na 'n drankwinkel klerk berig dat hy winkeldiefstal.

Volgens die respondent het Perez probeer om sy geweer weg te stoot. Die drie koeëls wat in Perez afgevuur is, het veroorsaak dat Richmond se eerste dodelike "offisier-betrokke skietery" sedert 2007.

Sommige in die slagoffer se familie het gewonder hoekom die beampte versuim het om sy Taser of gummistok gebruik om te onderwerp Peres. Die familie behou 'n burgerregte-prokureur, wat gedreig het om die stad te dagvaar.

Intussen het Perez se tante genooi Chris Magnus om die begrafnis, wat hy en Adjunk-Hoof Brown bygewoon in burgerlike klere. Magnus ontplooi ook sy sosiale media vaardighede om inligting oor parallelle ondersoeke na die voorval gedoen word deur die RPD se Professionele Standaarde Eenheid en die Contra Costa County Distrik Prokureur se kantoor te versprei.

"Een van die dinge wat ons probeer oordra is dat ons egte simpatie vir die familie en erken dat die dood van hierdie jong man is tragies," het Magnus, en let op dat die "beampte betrokke moes 'n baie moeilike besluit te neem in 'n kwessie sekondes. "

Die instelling wat Richmond, waar die polisie-afdeling gewerk het op sy verhouding met die inwoners, het die voorval was anders as skiet Mike Brown se in 'n aantal maniere. Beide Peres en Jensen was Latino sprekers van Spaans. As 'n lid van krisis onderhandelingspan die departement se het Jensen gereelde opleiding oor hoe om te hanteer vlugtige situasies ontvang. Hy bly op betaalde administratiewe verlof hangende die uitslag van die twee ondersoeke na sy optrede.

Selfs in 'n stad gehou as 'n model vir beter polisiëring, word verhoudings met die gemeenskap weer getoets. Dit het byna 'n dekade van verandering in die departement se kultuur en 'n ondersteunende stadsleierskap geneem om dit ver te kry. Dit is 'n aanduiding van hoe lank en moeilik die pad vorentoe op ander plekke sal wees.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op JA! Magazine


Oor die skrywer

vroeë steveSteve het vroeg hierdie artikel geskryf vir JA! Magazine, 'n nasionale, nie-winsgewende media-organisasie wat kragtige idees en praktiese aksies versmelt. Vroeg is 'n joernalis en skrywer wat in Richmond, Kalifornië woon. Hy behoort aan die Richmond Progressive Alliance en werk tans aan 'n boek oor progressiewe openbare beleidsinisiatiewe en politieke verandering in die stad. Hy kan bereik word by Hierdie e-pos adres is teen spambotte beskerm,. Jy het Javascript nodig om dit te kan sien..


InnerSelf beveel aan:

Die Metropolitaanse Revolusie: Hoe Stede en Metros Bevestig Ons Gebroke Politiek en Fragiele Ekonomie - deur Bruce Katz en Jennifer Bradley.

Die Metropolitaanse Rewolusie: Hoe Stede en Metros Bevestig Ons Gebroke Politiek en Fragiele Ekonomie deur Bruce Katz en Jennifer Bradley.Regoor die VSA is stede en metropolitaanse gebiede groot ekonomiese en mededingende uitdagings waarvoor Washington nie sal kan of nie kan oplos nie. Die goeie nuus is dat netwerke van metropolitaanse leiers - burgemeesters, besigheids- en arbeidsleiers, opvoeders en filantrope - die land vorentoe versterk en aanstoot gee. in Die Metropolitan Revolusie, Bruce Katz en Jennifer Bradley beklemtoon suksessverhale en die mense agter hulle. Die lesse in hierdie boek kan ander stede help om hul uitdagings te ontmoet. Verandering gebeur, en elke gemeenskap in die land kan baat vind. Verandering gebeur waar ons woon, en as leiers dit nie sal doen nie, moet burgers dit eis.

Kliek hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}