Om kritiek in die werkplek te ontvang, hetsy oor geskrewe verslae en projekte, aanbiedings of prestasiebeoordelings, kan ons aan onsself laat twyfel. Dit kan onmoontlik voel om nie kritiek persoonlik op te neem nie, want baie van ons is geneig om ons eiewaarde uit ons loopbane te kry.
As akademikus kry ek die heeltyd te doen met kritiek, van terugvoer oor my navorsing tot evaluerings van my onderrig. Soms voel ek dat die kritiek op my persoonlik gerig is, en nie op die inhoud van wat ek geskryf het of die kwaliteit van my lesings nie.
In hierdie oomblikke probeer ek my gevoel van eiewaarde losmaak van wat ek doen en hoe ander my waarneem. Die werk van Hannah Arendt is hier veral nuttig. In haar boek, The Human Condition (1958), tref die Duits-Joodse politieke denker 'n onderskeid tussen "wie" ons is en "wat" ons is. Sy skryf:
In toneelspel en praat wys mans wie hulle is, openbaar aktief hul unieke persoonlike identiteite en maak sodoende hul verskyning in die mensewêreld … Hierdie openbaarmaking van 'wie' in teenstelling met 'wat' iemand is – sy eienskappe, gawes, talente, en tekortkominge wat hy mag vertoon of wegsteek – is implisiet in alles wat iemand sê en doen.
Vir Arendt is wie ons is sinoniem met ons unieke persoonlikhede. Maar om iemand se persoonlikheid te beskryf is onmoontlik. Woorde kan nie voldoende vasvang wat iemand maak wie hulle is nie. As ons probeer, voer Arendt aan, faal woorde ons, en ons beskryf uiteindelik wat iemand is: hul vaardighede, karaktereienskappe en gebreke.
Ons eienskappe (wat ons is) maak ons nie uniek nie. Wat onderskei 'n onderwyser, wat rooi hare en groen oë het, wat hul studente met vriendelikheid behandel, en wat maklik met hul kollegas oor die weg kom, van 'n ander onderwyser met dieselfde eienskappe?
Openbaar wie ons is
Arendt skryf dat mense bekend maak wie hulle is wanneer hulle praat en met ander omgaan, en kom tot die gevolgtrekking dat dit net in die openbaar kan plaasvind. Wat sy bedoel, is dat iemand se persoonlikheid deur hul woorde en dade skyn. Wat byvoorbeeld 'n onderwyser uniek maak, is hoe hulle op hul eie manier vriendelikheid en begrip aan hul studente toon – wat niemand anders kan herhaal nie.
As ons persoonlikhede net in die openbaar deurskyn, dan kan dit ons laat glo dat ons gevoel van eiewaarde grootliks in die hande van ander is. Wie ons is blyk onlosmaaklik verbind te wees met hoe ander ons sien en hul evaluering van wat ons doen. Die onderwyser se uniekheid blyk heeltemal afhanklik te wees van hoe hul studente hul interaksies waarneem.
Arendt se nadenke oor die openbare aard van ons persoonlikhede kan ons egter eintlik help om kritiek persoonlik te vermy. Selfs al word wie ons is deur ander waargeneem, word ons nie ten volle bepaal deur hul opinies van ons nie. Dit is omdat beskrywings en evaluasies van wat ons doen nooit kan vasvang wie ons is nie.
Meer dikwels as nie, bied kritiek bloot 'n beoordeling van wat ons is. Arendt se onderskeid tussen wie en wat ons is herinner ons daaraan om ons gevoel van eiewaarde te ontkoppel van die opinies van ander. Dit kan ons help om te besef dat ons oneindig meer is as iemand anders se beoordeling van ons werk.
As jou baas vir jou sê dat jou skryfwerk duideliker kan wees, dat jy meer voorbereid vir die volgende vergadering moet kom of dat jy ’n beter spanspeler moet wees, sê hulle niks oor wie jy as persoon is nie.
Wanneer Arendt beweer dat ons persoonlikhede in die hande van ander is, bedoel sy dat ons nie kan beheer wat ander van ons dink nie. Ons kan ons bes probeer om te wys dat ons vriendelik, gemaklik en goed is in wat ons doen. Ons kan selfs probeer om op 'n sekere manier te verskyn of om ander te oorreed om hul opinies van ons te verander. Maar ons kan eenvoudig nie ander dwing om ons te sien hoe ons graag wil hê hulle moet nie.
Dus, as die onthulling van wie ons is buite ons beheer is, hoekom dan selfs probeer om onsself aan ander te bewys? Hoekom iemand se kritiek ter harte neem as ons nie noodwendig hul opinie oor ons kan verander nie?
Arendt is oortuig daarvan dat dit steeds die moeite werd is om ons unieke persoonlikhede te openbaar. Sy hou vol: "alhoewel niemand weet wie hy openbaar wanneer hy homself in daad en woord openbaar nie, moet hy bereid wees om die openbaarmaking te waag."
Daar is geen waarborg dat ander ons sal sien hoe ons onsself sien nie, of dat ons kritiek heeltemal kan vermy. Maar sonder om die risiko te neem om ons unieke persoonlikhede te openbaar, verbeur ons die geleentheid om ander te wys wie ons is en waartoe ons in staat is.
Samantha Fazekas, Onderwysgenoot in Politieke Filosofie, Trinity College Dublin
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Boeke wat houding en gedrag verbeter vanaf Amazon se lys met topverkopers
"Atoomgewoontes: 'n Maklike en bewese manier om goeie gewoontes te bou en slegte gewoontes te breek"
deur James Clear
In hierdie boek bied James Clear 'n omvattende gids aan om goeie gewoontes te bou en slegte gewoontes te breek. Die boek bevat praktiese raad en strategieë vir die skep van blywende gedragsverandering, gebaseer op die jongste navorsing in sielkunde en neurowetenskap.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Ontdek jou brein: Gebruik wetenskap om oor angs, depressie, woede, freak-outs en snellers te kom"
deur Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
In hierdie boek bied dr. Faith Harper 'n gids om algemene emosionele en gedragskwessies te verstaan en te bestuur, insluitend angs, depressie en woede. Die boek bevat inligting oor die wetenskap agter hierdie kwessies, sowel as praktiese raad en oefeninge vir hantering en genesing.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die krag van gewoonte: hoekom ons doen wat ons doen in die lewe en besigheid"
deur Charles Duhigg
In hierdie boek ondersoek Charles Duhigg die wetenskap van gewoontevorming en hoe gewoontes ons lewens beïnvloed, beide persoonlik en professioneel. Die boek bevat verhale van individue en organisasies wat hul gewoontes suksesvol verander het, asook praktiese raad vir die skep van blywende gedragsverandering.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Klein gewoontes: die klein veranderinge wat alles verander"
deur BJ Fogg
In hierdie boek bied BJ Fogg 'n gids vir die skep van blywende gedragsverandering deur klein, inkrementele gewoontes. Die boek bevat praktiese raad en strategieë vir die identifisering en implementering van klein gewoontes wat mettertyd tot groot veranderinge kan lei.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"The 5 AM Club: Own Your Morning, Elevate Your Life"
deur Robin Sharma
In hierdie boek bied Robin Sharma 'n gids aan om jou produktiwiteit en potensiaal te maksimeer deur jou dag vroeg te begin. Die boek bevat praktiese raad en strategieë vir die skep van 'n oggendroetine wat jou doelwitte en waardes ondersteun, sowel as inspirerende stories van individue wat hul lewens deur vroeë opstaan verander het.
