Shutter.
Seksuele teistering berokken geweldige skade aan werknemers wat dit ervaar, wat lei tot hoër werknemersomset, laer werknemers se produktiwiteit, verhoogde afwesigheid en verhoogde siekteverlofkoste vir maatskappye.
Terwyl seksuele teistering verwoestend is vir individuele werknemers, waarom moet 'n winsmaksimerende uitvoerende hoof van 'n groot onderneming daarna probeer om iets daaraan te doen?
My studie 'Ek ook: het seksuele teistering op die werkplek 'n hegte waarde?', geskryf saam met mede-akademici Ming Dong van die Universiteit van York en Andréanne Tremblay van Université Laval, het gegewens van huidige en voormalige werknemers van duisende Noord-Amerikaanse ondernemings ondersoek.
Ons het werksoorsigte vanaf Glassdoor en Inderdaad, versamel meer as 1.65 miljoen resensies van meer as 1,100 firmas om gevalle van seksuele teistering te identifiseer. Daarna het ons 'n voorkomssyfer van seksuele teistering gedurende die jaar vir elke firma in die steekproef bereken en dit ooreenstem met die winsgewendheid en die beursverrigting van beursverhandelde maatskappye.
Ons het vasgestel dat seksuele teistering op die werkplek 'n beduidende uitwerking het op die ondernemings waar dit plaasvind.
Die verband tussen die belangrikste punt en seksuele teistering is moontlik nie intuïtief vir uitvoerende hoofde nie. Sommige mense kan verkeerdelik glo dat episodes van seksuele teistering op die werkplek afgesonder, selde voorkom, of dat hul werknemers nie 'n direkte invloed op die winsgewendheid van hul firma het nie.
Net so kan 'n uitvoerende hoof seksuele teistering beskou as 'n onaangename koste om sake te doen en dat werknemers sal voortgaan met hul werk ondanks seksuele teistering weens beter lone of loopbaangeleenthede.
Koste duisende per werknemer
maar 'n studie het 'n gemiddelde skade van US $ 22,500 per werknemer in verlore produktiwiteit en werknemeromset weens seksuele teistering gevind. ander navorsing het getoon dat seksuele teistering ook omstanders beïnvloed deur 'n atmosfeer van vrees en intimidasie te skep. Een persoon in ons datastel het byvoorbeeld gesê:
'Die beste manier om 'n probleem te hanteer wat seksuele teistering of fisieke bedreigings deur die bestuur behels, is om nie na HR te gaan nie. As u 'n probleem uitwys, sal u sleg voel en u werk / loopbaan in die gedrang kom. ' Bestuurder van meubelwinkels.
Wat moet 'n uitvoerende hoof doen? Aanvaar u bloot seksuele teistering as 'n koste om sake te doen? Of neem maatreëls om dit aan te spreek en te vermy, en al die potensieel verwoestende sneeubaleffekte daarvan?
Uitvoerende hoofde moet om morele sowel as geldelike redes seksuele teistering in hul werkplekke aanpak. Shutter
Ons navorsing dui daarop dat uitvoerende hoofde seksuele teistering moet hanteer as gevolg van die verwoestende gevolge vir firmas met hoë vlakke van seksuele teistering. Maatskappye met die hoogste voorkoms van seksuele teistering presteer die Amerikaanse aandelemark die volgende jaar met ongeveer 19.9 persent.
Enige selfvoldane uitvoerende hoof moet onbeskof tot aksie geskok word.
Vir ons navorsing het ons 'n databron gekies wat probleme met onderrapportering vermy weens vrees vir weerwraak - aanlyn-posbeoordelings is anoniem en kan deur huidige sowel as voormalige werknemers geplaas word. Vrese vir weerwraak is 'n opregte saak van die slagoffers van seksuele teistering, soos getoon deur een Amerikaanse Studie van die Kommissie vir Gelyke Indiensneming. Een van ons respondente het berig:
'Uiteindelik het hulle 'n ander meisie doodgeskiet omdat sy 'n eis vir seksuele teistering begin indien het.' - Werknemer in die hardewarewinkel
Ons navorsing het die persentasies van seksuele teistering van al die firmas in ons steekproef geïdentifiseer en daarna, vir elke jaar, die slegste ondernemings vir seksuele teistering geïdentifiseer - ondernemings wat daardie jaar in die boonste twee persent was.
Ons het gevind dat hierdie ondernemings wat die meeste seksueel teister, soos 'n huisversieringsonderneming en 'n advertensietegnologie-onderneming, die Amerikaanse aandelemark (met inbegrip van NASDAQ, AMEX en die NYSE) met gemiddeld 19.9 persent per jaar onderpresteer.
Dit verteenwoordig 'n gemiddelde verlies aan markkapitalisasie van US $ 2.1 miljard per firma. Die markkapitalisasie van die 101-firmas wat ons as die ergste seksuele teisteraars geïdentifiseer het, het 'n gesamentlike markkapitalisasie van ongeveer US $ 1.1 triljoen in 2017 dollar gehad. Dit beteken 'n totale verlies van US $ 212.2 miljard per jaar (US $ 1.1 triljoen vermenigvuldig met 19.9 persent), of 'n gemiddelde jaarlikse dollarverlies van US $ 2.1 miljard per firma.
Nie net die markte nie
Hierdie skade is nie geïsoleer aan die prestasie van die aandelemark nie. Die winsgewendheid word ook sterk beïnvloed: Opbrengs op bates (ROA) en opbrengs op ekwiteit (ROE) daal met ongeveer 4.2 persent en 10.9 persent onderskeidelik oor die volgende twee jaar vir hierdie ondernemings wat die meeste seksueel teister.
Boonop styg arbeidskoste gemiddeld met sewe persent vir hierdie ondernemings gedurende dieselfde tydperk.
Volgens die raming is die huidige federale kap vir skadevergoeding aan seksuele teistering in die Verenigde State US $ 300,000, minus volgens die raming, relatief tot die $ 2.1 miljard jaarlikse verliese. Anders gestel, die jaarlikse verlies aan aandeelhouerswaarde is ongeveer 7,000 keer groter as die maksimum vergoeding aan elke teisteraar.
Ons artikel stel dus voor dat 'n veel groter koste van seksuele teistering op die werkplek as die direkte vergoeding aan werknemers wat geraak word, die winsgewendheid verlaag.
Interessant genoeg is hierdie resultate nie te wyte aan 'n skielike reaksie op die #metoo-beweging. Ons monster dek die periode van 2011 tot 2017, die periode voordat die #metoo-beweging in Oktober 2017 virale gegaan het. Dit toon dat seksuele teistering skade berokken het nog voordat 'n dramatiese toename in die bewustheid van die publiek oor die kwessie.
Ons navorsing sal bydra tot die gesprek oor seksuele teistering in die werkplek. Tans is daar aktiviste, mediakommentators en beleidmakers wat seksuele teistering beskou as 'n morele verkeerd wat uit die weg geruim moet word.
Maar ons het vasgestel dat dit nie net moreel verwerplik is nie, maar ook die waarde van enige maatskappy baie skade berokken - so skade is dit eintlik dat uitvoerende hoofde moet opstaan en kennis moet neem.
Oor die skrywer
Shiu-Yik Au, Assistent Professor in Finansies, Universiteit van Manitoba
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Verwante Boeke:
Die vyf liefdestale: die geheim van liefde wat hou
deur Gary Chapman
Hierdie boek ondersoek die konsep van "liefdestale," of die maniere waarop individue liefde gee en ontvang, en bied raad vir die bou van sterk verhoudings gebaseer op wedersydse begrip en respek.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Die sewe beginsels om die huwelik te laat werk: 'n Praktiese gids van die land se voorste verhoudingskenner
deur John M. Gottman en Nan Silver
Die skrywers, toonaangewende verhoudingskenners, bied raad vir die bou van 'n suksesvolle huwelik gebaseer op navorsing en praktyk, insluitend wenke vir kommunikasie, konflikoplossing en emosionele konneksie.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Kom soos jy is: Die verrassende nuwe wetenskap wat jou sekslewe sal transformeer
deur Emily Nagoski
Hierdie boek verken die wetenskap van seksuele begeerte en bied insigte en strategieë om seksuele plesier en konneksie in verhoudings te verbeter.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Aangeheg: Die nuwe wetenskap van volwasse gehegtheid en hoe dit jou kan help om liefde te vind—en te behou
deur Amir Levine en Rachel Heller
Hierdie boek verken die wetenskap van volwasse gehegtheid en bied insigte en strategieë vir die bou van gesonde en vervullende verhoudings.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Die Verhoudings Cure: 'n 5-stapgids om jou huwelik, familie en vriendskap te versterk
deur John M. Gottman
Die skrywer, 'n toonaangewende verhoudingskenner, bied 'n 5-stap-gids vir die bou van sterker en meer betekenisvolle verhoudings met geliefdes, gebaseer op beginsels van emosionele konneksie en empatie.
