Vir miljoene Amerikaanse vroue - beide diegene wat die aanranding oorleef het en diegene wat erge werkplek ervaar het - 'n man op pad na bevordering gesien het ten spyte van bewerings van teistering, is nog steeds pynlik bekend.
Onlangse voorbeelde sluit in die voormalige CBS-voorsitter The Moonves en Fox's Bill O'Reilly, om nie media-magul te noem nie Harvey Weinstein.
Ongelukkig het hierdie soort diskriminasie al dekades gelykheid in die werkplek ondermyn.
Brand op twee vlakke
By die Sept. 27 hoor, Sen. Dianne Feinstein verwys na die verrigtinge as 'n "werksonderhoud."
Haar doel was om die verhore van 'n kriminele verhoor te onderskei. Maar die kommentaar weerspieël hoe die #MeToo beweging verteenwoordig 'n breër aanklag van indiensnemingspraktyke in die VSA
Die beweging brand op twee vlakke. Die eerste is die skade en terreur wat toegedien word op diegene wat seksuele teistering of aanranding ervaar het. Amerikaners was die verhoor van hierdie rekeninge vir jare, en hulle het almal seergekry.
Ek het na dr. Ford se luister geluister getuienis terwyl hulle wag om 'n vliegtuig te bestuur. Een senator het haar gevra wat sy die meeste onthou het oor die aanranding. "Onuitwisbaar in die hippocampus is die lag, die onophoudelike lag tussen die twee," het sy gesê, met verwysing na Kavanaugh en 'n vriend, "en hulle het pret op my koste."
Ek het my koptelefoon afgeskakel. Jy kon haar pyn hoor, reg daar op die oppervlak, ten spyte van die verloop van dekades.
Die tweede, stadiger #MeToo brand, is 'n dieper wrok oor die status van vroue in die werkplek. Elke nuwe openbaring van 'n prominente man se wangedrag in die verlede bring twyfel oor die storiemaatskappye wat ons van hulle vertel het. toewyding aan gelyke geleenthede vir al hierdie jare.
Dit gaan ook oor diskriminasie
Dit is 'n probleem dat mense van kleur alles te goed ken.
Sosiale wetenskaplike Devah Pager en haar medewerkers het 'n studie gedoen waarin hulle soortgelyke hervatings van wit, swart en Latino-aansoeke aan voornemende werkgewers ingedien het. Die swart en Latino-kandidate met 'n skoon agtergrond het omtrent sowel as wit kandidate 'n kriminele rekord gehad.
As iemand wat werksdiskriminasie bestudeer, erken ek dat voor die #MeToo-beweging, ek selfs bereid was om te verskoon vir verskeie verskonings vir die voortgesette loonkloof. En die realiteit wat vroulike uitvoerende hoofde is, is so skaars dat hulle dit is oortref deur mans met die naam "John" wat maatskappye bestuur.
Miskien is vroue net nie leun in, soos Facebook se Sheryl Sandberg aanbeveel in haar 2013-boek. Miskien was ons te bereid om te aanvaar 'n laer salaris of kies laer betalende werkgeleenthede oor ander. Miskien is dit die prys wat ons betaal vir die versorging van ons kinders.
Vroue is gelei om te glo dat die wedstryd regverdig was, dat ons verloor het om vroeg te vou of nie genoeg te weddenskap nie.
'N Gestapelde dek
Die #MeToo-beweging het daardie mite ontplof.
Om seker te wees, sommige van die mans wat vir teistering ontneem is, kan so heeltemal in die geheim gedoen het, en hul slagoffers het eers tot onlangs die publiek oopgemaak. Maar ander teisterers klagte teen klagte weerstaan terwyl hulle die geledere opgestaan het en hul berugte word werkplek of bedryf.
In 1997, byvoorbeeld, het 'n vrou afgevuur Moonves in vergelding om sy voorskotte te verwerp, het 'n prokureur gehuur wat die maatskappy gekonfronteer het. Die saak was rustig gevestig, en Moonves se opwaartse trajek het voortgegaan - totdat hy uiteindelik was ontsetel in September.
Bill O'Reilly vereffen seksuele teistering eise teen hom in 2002, 2004, 2011 en 2016 - en op die lug gebly as een van die mees invloedryke konserwatiewe praatprogramgashere - voordat hy uitgedwing in 2017.
Harvey Weinstein se gedrag was so berug dat sy dienskontrak eintlik 'n finansiële boete opgelê vir verdere teistering. Sy uiteindelike ondergang het in Oktober 2017 gekom, net ná die New York Times gepubliseer 'n ontbloot van sy wangedrag.
En natuurlik was daar Clarence Thomas, wat aan die Hooggeregshof bevestig is ten spyte van Anita Hill se getuienis teen hom.
Kompleksiteit in die werkplek
Sedert April 2017 alleen, meer as 200 kragtige mans is beskuldig van vorige seksuele wangedrag. Dit lyk ongelooflik onwaarskynlik dat al daardie werkgewers in die donker oor die slegte dade was toe hulle besluit het om hulle oor die jare te verhef.
Dit bring vrae in my gedagtes oor of die besluitnemingsproses wat tot hul verhuring of bevordering gelei het, regverdig was. En of werkgewers ernstig was oor hul toegewyde toewyding aan gelyke geleenthede in indiensneming, gewaarborg deur Titel VII van die Wet op Burgerregte.
Normaalweg gebeur hierdie beraadslaging agter geslote deure, waar jy die uitslag sien, maar nie die twyfelagtige proses daarvoor nie. Met Kavanaugh gebeur die proses op lewendige televisie.
Verlore in die shuffle is al die gekwalifiseerde kandidate op president Donald Trump oorspronklike lys, wie se hervatings nie deur 'n openbare seksuele aanrandingskandaal verwoes word nie.
In baie werkplek teisterings skandale, is daar dikwels meer as een slagoffer. Die een wat geteister is. En die meer gekwalifiseerde kandidaat wat die werk verdien het.
Oor Die Skrywer
Elizabeth C. Tippett, Medeprofessor, Skool vir Regsgeleerdheid, Universiteit van Oregon
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
verwante Boeke
at InnerSelf Market en Amazon
