Die begin van 'n beweging of 'n oomblik? AP Photo / Eduardo Munoz Alvarez

1 April 2022 kan as 'n deurslaggewende dag in die geskiedenis van Amerikaanse vakbonde gaan.

In 'n resultaat wat kan weerklink in werkplekke regoor die VSA, die onafhanklike Amazon Arbeidsunie - eerste in 2020 gevorm deur Chris Smalls, 'N Amazon-werker afgedank omdat hy geprotesteer het wat hy as onvoldoende COVID-19-veiligheidsmaatreëls beskou het – het die oorwinning gekry van die voorheen suksesvolle anti-vakbondpogings van die aanlynkleinhandelaar. Dit beteken dat Smalls se pakhuis in Staten Island, New York, sal wees die eerste wat 'n vakbond-werksmag gehad het.

Op dieselfde dag, Starbucks Workers United – 'n organisasie verbonde aan Service Employees International Union – het nog 'n verkiesing gewen en dit gemaak 10 uit 11 wen vir die vakbond sedert eerste sukses in Buffalo in Desember 2021. Hierdie keer was dit die ketting se vlagskip-rooster in New York City wat gekies het om te vakbond. Die organiserende veldtog het nou versprei na meer as 170 Starbucks-winkels landwyd. Verskeie meer Starbucks-verkiesings sal in die komende weke plaasvind.

Intussen sal 'n herverkiesing by 'n Amazon-fabriek in Bessemer, Alabama, plaasvind hang af van die uitslag van etlike honderde betwiste stembriewe. Selfs as Amazon wen, het die kleinhandel-, groothandel- en afdelingswinkelunie - ten minste - aanloklik naby gekom in wat as 'n langtermyn-vakbondstem beskou is.

Iets is beslis aan die gebeur in die arbeidersbeweging.

’n Ander soort organisering

As 'n geleerde van die arbeidersbeweging wat vir twee dekades vakbonddryf waargeneem het, wat ek amper net so treffend soos die oorwinnings vind, is die onkonvensionele aard van die organiserende veldtogte. Beide die Starbucks- en Amazon-Staten Island-veldtogte is gelei deur vasberade jong werkers.

Geïnspireer deur pro-vakbond sentiment in politieke bewegings, soos Bernie Sanders se presidensiële bod, Swart Lives Materie en die Demokratiese Sosialiste van Amerika, is hierdie individue aan die voorpunt van pogings vir werkplekhervorming eerder as professionele vakbondorganiseerders. Dit sal inderdaad moeilik wees om baie ervare organiseerders onder die onlangse suksesvolle veldtogte te vind.

In plaas daarvan het die veldtogte 'n aansienlike mate van "self-organisasie" behels - dit wil sê werkers "praat vakbond" met mekaar in die pakhuis en koffiewinkels en uitreik na kollegas in ander winkels in dieselfde stad en regoor die land. Dit dui op 'n seeverandering van die manier waarop die arbeidersbeweging tradisioneel funksioneer het, wat geneig was om meer gesentraliseerd te wees en gelei word deur ervare vakbondamptenare.

'n Arbeidsherlewing

Miskien belangriker as die oorwinnings by Starbucks en Amazon self is hul potensiaal om 'n gevoel van optimisme en entoesiasme oor vakbondorganisasie te skep, veral onder jonger werkers.

Die verkiesings volg jare van vakbond agteruitgang in die VSA – beide wat lidmaatskap en invloed betref.

Voor die COVID-19-pandemie sou hierdie onlangse arbeidsoorwinnings waarskynlik ondenkbaar gelyk het. Kragtig, ryk korporasies soos Amazon en Starbucks het toe onoorwinlik voorgekom, ten minste in die konteks van Nasionale Raad arbeidsverhoudinge reëls, wat swaar gestapel is teen pro-vakbondwerkers. Ingevolge NLRB-reëls kan Amazon en Starbucks werkers dwing om dit by te woon, met die dreigement van ontslag. anti-vakbond sessies, dikwels gelei deur hoogs betaalde eksterne konsultante.

Starbucks het gesê dit was “konsekwent in die ontkenning van enige aansprake van anti-vakbondaktiwiteit. Hulle is kategories vals.” Maar in Maart 2022 het die NLRB beweer dat die koffieketting werkers gedwing het, vakbondondersteuners onder toesig geplaas en teen hulle vergeld het. Net so Amazon - wat in die verlede het geadverteer vir ontleders om “arbeidsorganiseringsbedreigings te monitor” het dit gesê respekteer werkers se regte om aan te sluit of nie by vakbonde aan te sluit nie.

Die betekenis van die onlangse oorwinnings gaan nie hoofsaaklik oor die 8,000 XNUMX nuwe vakbondlede by Amazon of 'n geleidelike stroom van nuwe vakbondlede by Starbucks. Dit gaan daaroor om die oortuiging by werkers te vestig dat as pro-vakbondwerkers by Amazon en Starbucks kan wen, hulle enige plek kan wen.

Historiese presedente toon dat arbeidsmobilisering aansteeklik kan wees.

In 1936 en 1937, werkers by die Flint-aanleg van General Motors het die kragtige outo-merker op sy knieë gebring in 'n sitstaking wat vinnig soortgelyke optrede geïnspireer elders. In die gerapporteerde woorde van 'n dokter in Chicago, toe hy 'n daaropvolgende sitstaking deur nat verpleegsters in die stad verduidelik het, "Dit is net een van daardie snaakse dinge. Hulle wil staak omdat almal anders dit doen.”

Gryp die oomblik aan

Die pandemie het 'n geleentheid vir vakbonde geskep.

Nadat hulle meer as twee jaar aan die voorste linies gewerk het, het baie noodsaaklike werkers soos dié by Amazon en Starbucks gewerk glo dat hulle nie voldoende beloon is nie vir hul diens tydens die pandemie en is nie met respek deur hul werkgewers behandel nie.

Dit blyk dat dit aangespoor het die gewildheid van die Amazon Labour Union en Starbucks Workers United.

Die tuisgekweekte aard van hierdie veldtogte ontneem Amazon en Starbucks om 'n dekades oue trop in die hart van korporatiewe anti-vakbondveldtogte te gebruik: dat 'n vakbond is 'n eksterne “derde party” wat nie die bekommernisse van werknemers verstaan ​​of omgee nie en meer daarin belangstel om gelde in te vorder

.Maar daardie argumente klink meestal hol wanneer die mense wat die vakbond doen is kollegas wat hulle dag in en dag uit saamwerk.

Dit het die effek dat die sentrale argument van anti-vakbondveldtogte ten spyte van die baie miljoene dollars wat maatskappye dikwels in hulle ingepomp het.

’n Ongunstige regslandskap

Hierdie "self-organisasie" by Starbucks en Amazon stem ooreen met wat deur die skrywers van die 1935 Wagner-wet, die statuut wat die grondslag van vandag se vakbondverteenwoordigingsprosedures verskaf.

Die Nasionale Arbeidsverhoudingeraad se eerste voorsitter, J. Warren Madden, het verstaan ​​dat selforganisasie noodlottig ondermyn kan word as korporasies toegelaat word om teen-vakbond-druktaktieke betrokke te raak:

"Op hierdie fundamentele beginsel - dat 'n werkgewer sy hande van die selforganisasie van werknemers moet hou - berus die hele struktuur van die wet," hy het geskryf." Enige kompromie of verswakking van daardie beginsel slaan aan die wortel van die wet."

Oor die afgelope halfeeu het anti-vakbondkorporasies en hul konsultante en regsfirmas – bygestaan ​​deur Republikeinse beheerde NLRB's en regse regters – het daardie proses ondermyn het van werkersselforganisasie deur vakbondverkiesings in staat te stel om deur werkgewers gedomineer te word.

Maar vir die langtermyn-afname in vakbondlidmaatskap om omgekeer te word, glo ek pro-vakbondwerkers sal sterker beskerming nodig hê. Arbeidsreghervorming is noodsaaklik as die byna 50% van nie-vakbond Amerikaanse werkers wie sê hulle wil vakbondverteenwoordiging hê, moet enige kans hê om dit te kry.

Verdryf vrees, nutteloosheid en apatie

Gebrek aan populêre belangstelling is lankal 'n struikelblok tot arbeidsreghervorming.

Dit is onwaarskynlik dat betekenisvolle arbeidsreghervorming sal plaasvind tensy mense met die kwessies besig is, dit verstaan ​​en glo dat hulle 'n aandeel in die uitkoms het.

maar media belangstelling in die veldtogte by Starbucks en Amazon stel voor dat die Amerikaanse publiek uiteindelik aandag kan gee.

Dit is nie bekend waarheen hierdie jongste arbeidersbeweging – of oomblik – sal lei nie. Dit kan verdamp of dit kan net 'n vlaag van organisering oor die lae-loondienstesektor ontketen, wat 'n nasionale debat oor werkers se regte in die proses stimuleer.

Die grootste wapens wat anti-vakbondkorporasies het om arbeidsmomentum te onderdruk, is die vrees vir vergelding en 'n gevoel dat vakbondvorming futiel is. Die onlangse suksesse toon dat vakbondvorming nie meer so angswekkend of so nutteloos lyk nie.

Oor Die Skrywer

John logan, Professor en Direkteur van Arbeid en Indiensnemingstudies, San Francisco State University

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

Aanbevole boeke:

Kapitaal in die twintigste eeu
deur Thomas Piketty. (Vertaal deur Arthur Goldhammer)

In Hoofstad in die 21ste eeu, Thomas Piketty ontleed 'n unieke versameling data uit twintig lande, wat tot in die agttiende eeu wissel, om sleutel ekonomiese en sosiale patrone te ontbloot. Maar ekonomiese tendense is nie dade van God nie. Politieke optrede het in die verlede gevaarlike ongelykhede belemmer, sê Thomas Piketty, en mag dit weer doen. 'N Werk van buitengewone ambisie, oorspronklikheid en strengheid, Kapitaal in die twintigste eeu heroriënteer ons begrip van ekonomiese geskiedenis en konfronteer ons met ontnugterende lesse vir vandag. Sy bevindinge sal debat verander en die agenda vir die volgende generasie denke oor rykdom en ongelykheid stel.

Kliek hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.

Nature's Fortune: Hoe Besigheid en Samelewing floreer deur te belê in die natuur
deur Mark R. Tercek en Jonathan S. Adams.

Wat is die natuur werd? Die antwoord op hierdie vraag-wat tradisioneel is geraam in die omgewing terme-is 'n rewolusie die manier waarop ons sake doen. in Nature's FortuneMark Tercek, uitvoerende hoof van The Nature Conservancy en voormalige beleggingsbankier, en die wetenskapskrywer Jonathan Adams beweer dat die natuur nie net die fondament van menslike welsyn is nie, maar ook die slimste kommersiële belegging wat enige besigheid of regering kan maak. Die woude, vloedvlaktes en oesterrifte, wat dikwels as grondstowwe gesien word, of as struikelblokke wat in die naam van vordering verwyder word, is ewe belangrik vir ons toekomstige voorspoed as tegnologie of wetgewing of besigheidsinnovasie. Nature's Fortune bied 'n noodsaaklike riglyn vir die wêreld se ekonomiese en omgewing-welsyn.

Kliek hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.

Beyond Outrage: Wat het verkeerd met ons ekonomie en ons demokrasie gegaan, en hoe om dit op te los -- deur Robert B. Reich

In hierdie tydige boek, Robert B. Reich argumenteer dat niks goeds gebeur in Washington, tensy burgers spanning en georganiseer om seker te maak Washington optree in die openbare belang. Die eerste stap is om die groter prentjie te sien. Beyond Outrage verbind die kolletjies, toon waarom die groter deel van inkomste en rykdom gaan na die top werksgeleenthede en groei vir almal anders het gekniehalter, die ondermyning van ons demokrasie; veroorsaak Amerikaners toenemend sinies oor die openbare lewe geword; en baie mense het Amerikaners teen mekaar. Hy verduidelik ook waarom die voorstelle van die "regressiewe reg" dood is verkeerd en gee 'n duidelike padkaart wat plaas moet gedoen word. Hier is 'n plan vir aksie vir almal wat omgee oor die toekoms van Amerika.

Kliek hier vir meer inligting of om hierdie boek op Amazon bestel.

Dit verander alles: Beset Wall Street en die 99% Beweging
deur Sarah van Gelder en personeel van JA! Magazine.

Dit verander alles wys hoe die Bewegingsbeweging die manier waarop mense hulself en die wêreld beskou, verskuif, die soort gemeenskap wat hulle glo moontlik is, en hul eie betrokkenheid by die skep van 'n samelewing wat vir die 99% werk, eerder as net die 1%. Pogings om hierdie gedesentraliseerde, vinnig ontwikkelende beweging te duik, het tot verwarring en wanopvatting gelei. In hierdie volume, die redakteurs van JA! Magazine Stem stemme van binne en buite die protes saam om die kwessies, moontlikhede en persoonlikhede wat verband hou met die Beweging Wall Street-beweging, oor te dra. Hierdie boek bevat bydraes van Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, en ander, sowel as beset aktiviste wat daar van die begin af was.

Kliek hier vir meer inligting en / of om hierdie boek op Amazon bestel.