Sukses kan beskryf word as die moed om die kragtige drome en moontlikhede wat in ons is reeds vry te laat, bloot om hulle lug te gee. Die meeste mense doen dit nie omdat dit gevaarlik lyk. Maar diegene wat hierdie kant toe gegaan het, sien dit bloot as die normale lewenspad.
- By Mark Stabile
Die algemene prentjie van werk op die ekonomie en geestelike welstand is nie mooi nie. Uber-bestuurders het oor die wêreld heen kommer oor loon en veiligheid. Deliveroo-werkers het te veel mededinging. Airbnb-eienaars het wettige probleme in Parys en ander stede.
Wat beteken dit presies om verlore te wees? Miskien is dit: ons weet nie hoe om te kry waarvandaan ons is waar ons wil wees nie. Ek mag weet waar ek fisies is, maar verlore gaan omdat ek geen idee het wat ek volgende in my lewe wil doen nie ...
- By Jared Wadley
Volgens nuwe navorsing kan kinders met ingewikkelde ekonomiese uitruilings deelneem, met uitsprake oor vertroue.
Wat leierskap betref, is ons baie kieskeurig oor wie ons laat regeer.
Op die oppervlak lyk die welsyn van die Amerikaanse werker rooskleurig. Werkloosheid in die VSA hang naby 'n 50-jaar laag, en werkgewers beskryf groeiende tekorte aan werkers in 'n wye verskeidenheid velde.
Amazon se aankondiging dat dit US $ 700 miljoen sal belê om 100,000-werknemers op te lei - 'n derde van sy Amerikaanse arbeidsmag - in nuwe tegnologie is die nuutste herinnering dat die veelgesinde toekoms van werk goed aan die gang is.
As jy ontslaan of ontslaan word, doen niks eers nie. Gee jouself tyd om net be. U hoef nie dadelik weer uit te stuur nie. Wat jy moet doen is om 'n oomblik te neem om asem te haal. Voel jou gevoelens van woede en frustrasie, maar val nie in die slagoffermodus nie. Bekyk hierdie gebeurtenis as 'n geleentheid om voorraad van jou lewe te maak.
Lang werksure verhoog die risiko om aan hart-en vaatziektes te sterf, risiko vir gesinsfunksionering, besering op die werk, rookintensiteit, angs, spysverteringskanale en alkoholmisbruik. As ons dus lang ure moet werk, wat kan ons doen om te herstel?
Geloof is bloot 'n interpretasie van die wêreld gebaseer op die bewyse wat jy deur jou lewe waargeneem en ervaar het. Jou oortuigings is in jou gedagtes geprogrammeer sedert ...
Ons leef in 'n samelewing waarin mense elke dag meer doen. Beide werk en lewe is waardige mededingers vir die tyd.
In hierdie stadium van die geldwedstryd werk ons onder 'n "elke man vir homself" styl van spel. Ons word geleer dat die einde die middele regverdig, dat dit 'n hond-eet-hond-werklikheid is, wat reg kan maak en dit is 'n wenner-allerhande wêreld. Ons word geleer dat die wenners nooit ophou en quitters nooit wen nie, en dat slegs die sterkste en sterkste onder ons oorleef.
Dit is normaal om van tyd tot tyd by die werk te beklemtoon. Maar vir sommige mense word die spanning baie verbruikend, wat tot uitputting, sinisme en haat lei tot jou werk. Dit staan bekend as uitbranding.
Skok, horror, 'n nuwe studie toon dat die Britse publiek nie hul werk hou nie. Met behulp van slimfone het navorsers die geluk van mense in reële tyd, terwyl hulle oor hul daaglikse lewens gegaan het, toegeken.
Die gestileerde roetines en formaliteite van die werksonderhoud kan 'n spesifieke soort angs in die meeste mense wat werk soek, uitlok.
Kort nadat haar egskeiding van die Amazon-stigter Jeff Bezos finaal geword het, het MacKenzie Bezos belowe om minstens die helfte van haar bates weg te gee.
Baie van ons is verward oor die aard van waardes. As gevolg van hierdie vaag begrip van waardes, is dit nie verbasend om te vind dat selfs goed opgeleide, hoogs opgeleide en ietwat welgestelde volwassenes hulself dikwels matig tot lae op die skaal van ...
Wat is in 'n naam? Baie, volgens navorsing. Jou naam kan 'n groot invloed op jou vooruitsigte in die lewe hê.
As iemand passievol is oor wat hulle doen, sien ons dit as meer wettig om hulle te ontgin, volgens nuwe navorsing.
Ons het 'n standpunt om die saak vir meer mans in verpleging te druk, 'n beroep waar vroue meer as nege tot een verby gaan - beide in Skotland as in die wêreld.
Die tendens van "plat" organisasies is vang by sommige van die wêreld se grootste maatskappye. Dit is maklik om die appèl te sien as jy dink aan 'n utopie waar almal in 'n organisasie 'n woord het en selfstandig kan optree.
Baie van ons het beperkte denkpatrone oor hoe om 'n inkomste te verdien of selfs om waarde te evalueer. Maar as ons in ons innerlike kreatiwiteit voel, het ons natuurlik toegang tot die vroulike ryk wat ons kreatiewe geldeenheid genereer. Dit is die ruimte waar drome vry is om te wissel, tyd of geld betref en ander beperkings vervaag ...
Slegs 'n handvol van die top maatskappye in die VSA word deur 'n vrou gelei. Pogings om dit te verander en meer vroue te bevorder in posisies van leierskap, het hoofsaaklik op vrae oor gelykheid gegrond.