Verhoging van belasting op korporasies wat hul hoofde oorbetaal

Verhoging van belasting op korporasies wat hul hoofde oorbetaal

In die 1980's is korporatiewe uitvoerende hoofde gemiddeld 30 keer betaal wat hul tipiese werker betaal het. Sedertdien het die uitvoerende hoof betaal het tot 280 keer die betaling van 'n tipiese werker; in groot maatskappye, tot 354 keer.

Intussen het die mediane Amerikaanse werker oor dieselfde dertigjarige tydspan gesien geen loonverhoging nie glad, aangepas vir inflasie. Selfs al is die betaling van manlike werkers gaan voort om te klop dié van vroue, die tipiese manlike werker tussen die ouderdomme van 25 en 44 hoogtepunt bereik in 1973 en sedertdien laat val. Sedert 2000, loon van die mediaan manlike werker oor alle ouderdomsgroepe tussen hakies het gedaal 10 persent, na inflasie.

Oortollige uitvoerende hoof Pay is sleg vir die ekonomie

Hierdie groeiende afwyking tussen uitvoerende hoofbetalers en dié van die tipiese Amerikaanse werker is nie net baie onregverdig nie. Dit is ook sleg vir die ekonomie. Dit beteken dat die meeste werkers deesdae die koopkrag het om te koop wat die ekonomie in staat is om te vervaardig - wat bydra tot die stadigste herstel op rekord. Intussen gebruik uitvoerende hoofde en ander topbestuurders hul lot om spekulatiewe bome te laat brand, gevolg deur bors.

Enigeen wat uitvoerende hoofde glo, verdien hierdie sterrekundige betaling nie aandag nie. Die hele aandelemark het gestyg tot rekordhoogtes. Die meeste uitvoerende hoofde het min gedoen as om die golf te ry.

Daar is geen maklike antwoord vir die omkeer van hierdie tendens nie, maar hierdie week sal ek getuig van 'n wetsontwerp wat in die California wetgewer bekendgestel is, wat ten minste die regte aansporings skep. Ander state sal dit goed doen om 'n blik te kyk.

Korporasies met lae betaalverhoudings kry 'n belastingbreking

Die voorgestelde wetgewing, SB 1372, Stel korporatiewe belasting volgens die verhouding van uitvoerende hoof betaal aan die betaal van die maatskappy se tipiese werker. Korporasies met lae betaalverhoudings kry 'n belastingbreuk. Dié met hoë verhoudings kry 'n belastingverhoging.

Byvoorbeeld, as die hoof uitvoerende beampte 100 keer die mediaanwerker in die maatskappy, daal die maatskappy se belastingkoers van die huidige 8.8 persent tot 8 persent. As die hoof uitvoerende beampte 25 keer die betaal van die tipiese werker, gaan die belastingkoers af tot 7 persent.

Aan die ander kant word korporasies met groot ongelykhede gesig op hoër belasting. As die hoof uitvoerende beampte 200 keer die tipiese werknemer, gaan die belastingkoers na 9.5 persent; 400 keer, tot 13 persent.

Die California Chamber of Commerce het hierdie wetsontwerp 'n "werkmoordenaar" genoem, maar die werklikheid is die teenoorgestelde. HUB's skep nie werksgeleenthede nie. Hul kliënte skep werksgeleenthede deur meer te koop van wat hul maatskappye moet verkoop - om die maatskappye te laat uitbrei en te huur.

So druk maatskappye om minder geld in die hande van hul hoofde en meer in die hande van gemiddelde werknemers te plaas, skep meer koopkrag onder mense wat koop, en dus meer werksgeleenthede.

Die ander argument teen die rekening is dat dit te ingewikkeld is. Verkeerde weer. Die Dodd-Frank-wet vereis dat maatskappye die verhoudings van uitvoerende hoof moet betaal aan die betaal van die maatskappy se media-werker (die Securities and Exchange Commission weeg nou 'n voorstel om dit te implementeer). Die California-rekening vereis dus nie dat maatskappye iets meer doen as wat hulle onder federale wetgewing moet doen nie. En die belastinghakies in die rekening is wyd genoeg om die berekening maklik te maak.

CEO se Gaming The System

Wat van uitvoerende hoof van die stelsel se gaming? Kan hulle nie net uit te skakel lae-betalende werk deur hulle subkontraktering na 'n ander maatskappy - en sodoende groot salaris ongelykhede te vermy, terwyl die behoud van hul eie vergoeding in die stratosfeer?

Nee. Die voorgestelde wetskontrole hiervoor. Korporasies wat meer van hul lae-betalende werk begin subkontrakteer, sal 'n hoër belasting moet betaal.

Vir die afgelope dertig jaar is byna al die aansporings wat op maatskappye bedryf word, die loon van hul werkers verlaag terwyl hulle hul uitvoerende hoofde en ander topbestuurders betaal. Dit is omtrent tyd dat daar in die ander rigting aansporings toegepas word.

Die wet is nie perfek nie, maar dit is 'n begin. Dat die grootste staat in Amerika dit ernstig oorweeg, vertel jou iets oor hoe swaar Amerikaanse besighede geword het, en hoekom is dit tyd om iets ernstigs daaraan te doen.

Oor die skrywer

Robert ReichRobert B. Reich kanselier se Professor van openbare beleid by die Universiteit van Kalifornië in Berkeley, was Sekretaris van Arbeid in die Clinton-administrasie. Time Magazine het hom een ​​van die tien mees doeltreffende kabinet sekretarisse van die vorige eeu. Hy het dertien boeke, insluitende die beste verkopers "geskryfAftershock"En"Die werk van Nasies. "Sy nuutste,"Beyond Outrage, "Is nou in sagteband. Hy is ook 'n stigterslid redakteur van die Amerikaanse Prospect tydskrif en voorsitter van gemeenskaplike doel.

Boeke deur Robert Reich

Kapitalisme red: Vir die baie, nie die paar nie - deur Robert B. Reich

0345806220Amerika is een keer gevier en gedefinieer deur sy groot en welvarende middelklas. Nou is hierdie middelklas besig om te krimp, 'n nuwe oligargie styg, en die land is in tagtig jaar se grootste rykdomverskil. Hoekom is die ekonomiese stelsel wat Amerika sterk gemaak het, skielik ons ​​misluk, en hoe kan dit vasgestel word?

Kliek hier vir meer inligting of om hierdie boek op Amazon bestel.

Beyond Outrage: Wat het verkeerd met ons ekonomie en ons demokrasie gegaan, en hoe om dit op te los -- deur Robert B. Reich

Beyond OutrageIn hierdie tydige boek, Robert B. Reich argumenteer dat niks goeds gebeur in Washington, tensy burgers spanning en georganiseer om seker te maak Washington optree in die openbare belang. Die eerste stap is om die groter prentjie te sien. Beyond Outrage verbind die kolletjies, toon waarom die groter deel van inkomste en rykdom gaan na die top werksgeleenthede en groei vir almal anders het gekniehalter, die ondermyning van ons demokrasie; veroorsaak Amerikaners toenemend sinies oor die openbare lewe geword; en baie mense het Amerikaners teen mekaar. Hy verduidelik ook waarom die voorstelle van die "regressiewe reg" dood is verkeerd en gee 'n duidelike padkaart wat plaas moet gedoen word. Hier is 'n plan vir aksie vir almal wat omgee oor die toekoms van Amerika.

Kliek hier vir meer inligting of om hierdie boek op Amazon bestel.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

Facebook-ikoonTwitter-ikoonrss-ikoon

Kry die nuutste per e-pos

Emailcloak = {af}