Mense met gestremdhede, jeugdiges, LGBTQ2-mense, inheemse bevolking, sekere rasegte minderhede, immigrante en mense met 'n lae sosio-ekonomiese status, sowel as dié in sommige beroepe, sal in die toekoms ingewikkelde hindernisse in die gesig staar. (Shutter)
Baie aandag word geskenk aan die toekoms van werk en die impak daarvan op Kanadese. Die bespreking ontbreek dikwels in die mate waarin verskillende werkers ingesluit of uitgesluit word van die veranderende arbeidsmark.
Die toekoms van werk word gekenmerk deur 'n aantal vinnige en grootskaalse veranderings wat alle nywerhede sal beïnvloed. Kundiges in die arbeidsmark wys op die groeiende integrasie van digitale tegnologieë in die werkplek, insluitend die toepassing van kunsmatige intelligensie en masjienleer, outomatisering van werkstake en die robotisering van indiensneming.
Hierdie tegnologiese dryfvere van verandering kan gepaard gaan met ekologiese en demografiese spanning - soos die klimaatskrisis en die arbeidsmag wat verouder word - wat na verwagting die tipe en beskikbaarheid van werk, werksomstandighede en die manier waarop werk verrig, aansienlik sal verander.
Maar terwyl ons die Kanadese arbeidsmarklandskap bekyk, staan sommige groepe werkers voor meer uitdagings as die res van die bevolking. Mense met gestremdhede, jeugdiges, LGBTQ2-mense, inheemse bevolking, sekere rassistiese minderhede, immigrante en diegene met 'n lae sosio-ekonomiese status, staar dikwels ingewikkelde hindernisse in om die arbeidsmag te betree.
Minder geleenthede
As hulle in diens is, is dit meer geneig as 'n bevolking gemiddeldes om laer inkomste te verdien, gevaarlike werksomstandighede te ervaar, onverskillig te werk, beperkte toegang tot arbeidswetgewing of statutêre voordele en het minder geleenthede vir loopbaanbevordering.
Nie alle werkers ervaar die voordele van tegnologiese groei nie.
Die integrasie van persoonlike rekenaars in die tagtigerjare het byvoorbeeld bygedra tot ekonomiese uitbreiding en 'n groter vraag na werkers met tegnologiese werksvaardighede. Maar dit het ook 'n verplasing van werkers in handvaardige en geestelike poste verplaas.
Namate die tempo van verandering in die arbeidsmark in die komende jare vinniger word, kan die volhoubare indiensneming van kwesbare groepe in groter gevaar wees en ongelykheid kan vergroot.
Navorsing om die toekoms van werk te begryp is in die vroeë stadiums en fokus hoofsaaklik op tegnologiese neigings soos outomatisering. In 'n ontleding van 2016 oor beroepsgegewens word beraam dat 42 persent van die Kanadese in werkgeleenthede werk 'n hoë risiko om deur outomatisering geraak te word. Dieselfde ontleding het bevind dat intreevlak- en lae-geskoolde poste - dié wat meer algemeen deur kwesbare werkers beklee word - drie keer meer geneig is om deur outomatisering geraak te word as professionele en bestuursposte.
Rasse-ongelykheid
'N Meer onlangse studie wat deur die Amerikaanse konsultantfirma McKinsey & Company gedoen is, het 'n moontlike rassistiese ongelykheid uitgelig kan vererger met toenemende outomatisering. Die studie het bevind dat Afro-Amerikaners en Spaanse en Latynse werkers te veel verteenwoordig word in beroepe wat na verwagting deur outomatisering verplaas sal word.
Een studie het getoon dat jong Afro-Amerikaanse mans met minder opleiding die grootste risiko het om te verplaas deur outomatisering. (Shutter)
Die studie het ook die kruising tussen ras, ouderdom en opvoeding getoon: Jong Afro-Amerikaanse mans met minder onderwys het die grootste risiko vir verplasing deur outomatisering.
Dit is maar een van 'n potensieel groeiende aantal voorbeelde van die impak wat die toekoms van werk op kwesbare werkers kan hê.
Om voor te berei op hierdie verwagte impak, is daar begin met die begrip van die vaardighede in die toekomstige arbeidsmark.
Kritiese denkvaardighede
In 'n verslag van die World Economic Forum word aangedui dat die werkvaardighede wat die werkgewers benodig, teen 2022 nie net vaardighede met nuwe tegnologieë sal insluit nie, maar ook kreatiwiteit, emosionele intelligensie en kritiese denkvaardighede. Die verslag het ook bevind dat meer as die helfte van alle bestaande werkers aansienlike heropleiding en opvoeding benodig om aan die eise van die veranderende arbeidsmark te voldoen.
Die aanleer van hierdie nodige werkvaardighede kan egter ook 'n uitdaging vir sommige werkers wees. Data dui daarop dat sommige groepe werkers wat kwesbaar beskou word, meer geneig is tot die arbeidsmag met laer onderwysvlakke - die ander een posisie van nadeel.
Hulle kan ook werk waar hulle werk opleiding en werkvaardigheidsontwikkeling is skaars. Dit is onduidelik hoe verskille in toegang tot onderwysgeleenthede die uitdagings wat kwesbare werkers in die toekoms van hul werk in die gesig kan staar, kan voortbestaan.
Om ons begrip van die toekoms van werk te bevorder, lei wetenskaplikes aan die Institute for Work & Health, 'n nie-winsgewende organisasie in Toronto, navorsing oor hoe die veranderende aard van werk kan regdeur die arbeidsmark anders ervaar word. Daar word tans veral navorsing gedoen om te bepaal hoe die verskillende neigings kwesbare werkers sal beïnvloed, insluitend jong volwassenes en mense met gestremdhede.
Minimaliseer skokke en spanning
Die uiteindelike doel van die navorsing is om voort te bou op ons huidige begrip van die toekoms van werk en om potensiële uitdagings te ontbloot wat vir verskillende groepe kan opduik. Wat belangrik is, sal die navorsing op maat gemaakte beleide en programme inlig om die skokke en spanning te verminder.
'N Toenemende aantal beleid- en bedryfsvlak-inisiatiewe word onderneem om die implikasies van die toekoms van werk te verstaan en innoverende reaksies te ontwerp om die veranderende aard van werk te benader. 'N Voorbeeld is die pan-Kanadese Toekomstige vaardigheidsentrum.
Namate hierdie inisiatiewe ontwikkel en programme ontwerp word, sal dit belangrik wees om te bepaal hoe Kanadese wat as kwesbare lede van die arbeidsmag beskou word, sinvol ingesluit word.
Oor Die Skrywer
Arif Jetha, wetenskaplike, Instituut vir Werk en Gesondheid, Universiteit van Toronto
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Boeke oor ongelykheid van Amazon se lys met topverkopers
"Caste: Die oorsprong van ons ontevredenheid"
deur Isabel Wilkerson
In hierdie boek ondersoek Isabel Wilkerson die geskiedenis van kastestelsels in samelewings regoor die wêreld, insluitend in die Verenigde State. Die boek ondersoek die impak van kaste op individue en die samelewing, en bied 'n raamwerk om ongelykheid te verstaan en aan te spreek.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die kleur van die wet: 'n vergete geskiedenis van hoe ons regering Amerika geskei het"
deur Richard Rothstein
In hierdie boek ondersoek Richard Rothstein die geskiedenis van regeringsbeleid wat rassesegregasie in die Verenigde State geskep en versterk het. Die boek ondersoek die impak van hierdie beleide op individue en gemeenskappe, en bied 'n oproep tot aksie om voortdurende ongelykheid aan te spreek.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die som van ons: wat rassisme almal kos en hoe ons saam kan floreer"
deur Heather McGhee
In hierdie boek ondersoek Heather McGhee die ekonomiese en sosiale koste van rassisme, en bied 'n visie vir 'n meer regverdige en welvarende samelewing. Die boek bevat verhale van individue en gemeenskappe wat ongelykheid uitgedaag het, sowel as praktiese oplossings vir die skep van 'n meer inklusiewe samelewing.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die tekortmite: moderne monetêre teorie en die geboorte van die mense se ekonomie"
deur Stephanie Kelton
In hierdie boek daag Stephanie Kelton konvensionele idees oor staatsbesteding en die nasionale tekort uit, en bied 'n nuwe raamwerk om ekonomiese beleid te verstaan. Die boek bevat praktiese oplossings om ongelykheid aan te spreek en 'n meer regverdige ekonomie te skep.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
deur Michelle Alexander
In hierdie boek ondersoek Michelle Alexander die maniere waarop die strafregstelsel rasse-ongelykheid en diskriminasie voortduur, veral teen Swart Amerikaners. Die boek bevat 'n historiese ontleding van die stelsel en die impak daarvan, sowel as 'n oproep tot aksie vir hervorming.
