Surveys Van die sleutelvaardighede wat werkgewers in graduandi soek, bly sogenaamde "sagte vaardighede" plaas - soos verbale en geskrewe kommunikasievaardighede, die vermoë om saam te werk in spanne en om ander te beïnvloed - in die top tien. Maar a 2016 verslag gevind dat ander vaardighede - soos kritiese denke, probleemoplossing, aandag aan detail en skryf - die lys van ontbrekende vaardighede onder werkzoekers top. 
Hierdie vaardighede word gegradeer belangrik vir alle werksgeleenthede en nywerhede. En werknemers wat nie hierdie vaardighede het nie, kos besighede duisende dollars per jaar.
In die eerste groot oorsig oor twee dekades is die sillabus van die Hoërskool Sertifikaat van Nieu-Wallis ingestel om te fokus Om te verseker dat studente meer werksklaar is. Die veranderinge sal klem lê op diepte en strengheid oor sleutelvakareas, insluitende Engels, wiskunde, die wetenskappe en geskiedenis.
Die ontwikkeling van hierdie vaardighede by jongmense sal nie net 'n verskuiwing in die onderwerp vereis nie, maar ook 'n verandering in hoe studente geleer word. Enigste een uit elke tien Australiese onderwysers het onlangs deelgeneem aan professionele ontwikkeling om studente te help om generiese, oordraagbare vaardighede vir toekomstige werk te ontwikkel.
Die klemverandering in die Engelse kurrikulum verskyn goed geplaas gegewe die belangrikheid van kommunikasievaardighede - en dat huidige gegradueerdes gesien word om dit te ontbreek.
Hoe belangrik is hierdie vaardighede?
'N Amerikaanse opname het gevind Miscommunication kos besighede met tot 100-personeel gemiddeld US $ 420,000 per jaar. Nog meer verbysterend, in 'n ander studie, 400-ondernemings met minstens 100,000-werknemers het elk beweer dat onvoldoende kommunikasie gemiddeld $ US $ 62.4 miljoen per maatskappy per jaar kos.
'n studie van wetenskaplike werwers het bevind dat 60% van die respondente die vermoë het om saam te werk as belangrikste, gevolg deur aanpasbaarheid (45%) en interpersoonlike verhoudingsgebou (41%). Die meeste respondente het gevoel dat aansoekers ontbreek in hierdie vaardighede, veral in kritiese denke.
Hierdie studie het veral getoon dat werkgewers sagte vaardighede as belangrik beskou as akademiese vermoëns. Tog is beide huidige en potensiële werknemers gereeld gerapporteer as "gebrekkig" in dieselfde vaardighede.
Dit mag voorkom asof hierdie kernkommunikasievaardigheidsvereistes van werkgewers oor die jare nie veel verander het nie. Maar die klem op gesamentlike werk het dramaties verander. A Harvard Business Review studie het bevind dat die tydsbestuurders en werknemers bestee aan gesamentlike aktiwiteite in die afgelope 50 jaar met meer as 20% toegeneem het.
Moderne werkplekomgewings weerspieël hierdie verskuiwing. Oop plan werkplekke ontwerp Om interaksie en samewerking te verhoog is die norm. Dus, bykomend tot die werk se vereistes, beteken werkplekontwerp dat hierdie interpersoonlike en beïnvloedingsvaardighede belangriker as ooit is.
In die verlede kan jy moeilike persoonlikhede en luidrugtig medewerkers ontsnap deur die kantoordeur te sluit. Die ontwerp van die moderne werkplek, tesame met die toenemende vereiste om saam te werk oor spanne en afdelings, onderstreep die belangrikheid om die sagte vaardigheidskapasiteit van huidige en toekomstige werknemers te verhoog.
Wat wil werkgewers hê?
Werkgewers is spesifiek werwing vir sosiale kapitaalvaardighede - dit wil sê werknemers met goed ontwikkelde beïnvloedingsvaardighede - om te help met die bou van netwerke en die werkgewer se handelsmerk.
Waar hierdie rolle een keer as die domein van senior bestuurders en bemarkingspanne beskou is, strek die vereiste vir hierdie beïnvloedingsvaardighede nou oor organisasies.
As gevolg van hierdie veranderinge word die benadering tot die ontwikkeling van sagte vaardighede ondersoek. A 2016 verslag Van 'n gesamentlike federale regering en die OESO-werkswinkel het die belangrikheid van aanpassingsvermoë in jongmense onderstreep, asook ondernemingsvaardighede wat oor 'n wye verskeidenheid kontekste toegepas kan word.
Net so, a verslag deur die Stigting vir Jong Australiërs dui daarop dat toekomstige werksgeleenthede oordraagbare ondernemingsvaardighede soos kommunikasie, kritiese denke en aanbiedingsvaardighede 70% meer as werk van die verlede sal eis.
Die vraag na hierdie kritiese denkvaardighede het 158% gestyg in vroeë loopbaan werk advertensies in die afgelope drie jaar alleen. En vroeë loopbaan-werkadvertensies wat aanbiedingsvaardighede vereis, betaal 'n gemiddeld van A $ 8,853 meer as die wat nie.
Universiteite het kom in vir kritiek van nywerheids- en korporatiewe werwers wat beweer dat die meester van besigheidsadministrasieprogramme relevant moet wees en meer doen om leierskap, kommunikasie en sagte vaardighede te ontwikkel.
Meer moet gedoen word met opvoeders, nywerheid en regering om saam te werk om te verseker dat jongmense toegerus sal wees met die vaardighede wat hulle nodig het vir toekomstige werksgeleenthede.
Oor Die Skrywer
Libby Sander, Dosent, Bond Business School
Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.
verwante Boeke
at InnerSelf Market en Amazon
