Om beheer oor jou werksdag te hê, kan dit makliker maak om te dra. Branislav Nenin / Shutterstock.com

Danksy maatskappye soos Lyft, TaskRabbit en Instacart, is dit nooit makliker vir Amerikaners wat dit kan bekostig om van plek tot plek te sit nie, kry kruideniersware gelewer of laat iemand anders hul hond loop. Net so, die aantal Amerikaners wat is selfstandige of onafhanklike kontrakteurs is stygende.

Die deel van Amerikaners wat alles doen van rekeningkunde om as onafhanklike kontrakteurs te bestuur, het ontstaan 10.7 persent in 2005 tot 15.8 persent in 2015, volgens 'n studie deur ekonome Lawrence Katz aan die Harvard Universiteit en Alan Krueger van die Princeton Universiteit. Die tendens was meer uitgespreek onder vroue, het hulle gevind, styg van 8 tot 17 persent.

Gebaseer op my vorige navorsing oor arbeidsmarkte en werkstevredenheid, Ek wou weet of hierdie syfer so vinnig gestyg het, omdat Amerikaners die buigsaamheid van hierdie werksgeleenthede geniet. Om uit te vind, het ek saam met 'n kollega van my by die Villanova Universiteit gesels.

Groter buigsaamheid

Ons het reeds geweet mense neem hierdie werk om baie redes, of dit as 'n primêre bron van inkomste of as 'n druk van die kant is.

Hoe dan ook, baie van hierdie werkers kry genoeg buigsaamheid op die werk om hulle beheer te gee oor wat hulle doen en wanneer hulle dit doen. Dit is een rede waarom hierdie reëlings toenemend algemeen word, as 'n onlangse studie Katz en Krueger uitgevoer stel voor.

My kollega Mary Kelly en ek ontleed data versamel deur opnames uitgevoer deur die Universiteit van Chicago navorsers in 2006, 2010 en 2014 om werkstevredenheidsvlakke onder Amerikaners met verskillende soorte beroepe en werkstatus te vergelyk.

Die ongeveer 3,600-mense in hierdie nasionaal verteenwoordigende steekproef het werkers ingesluit wat gereelde werksgeleenthede behou, sowel as onafhanklike kontrakteurs en selfstandige werkers met 'n mate van beheer oor hul skedules. Dit sluit ook kontrakwerkers in wat nie outonomie en buigsaamheid het nie, soos dié wat vir tydelike agentskappe werk of met oproepverpligtinge.

Ons het ook werkstevredenheid teenoor werknemers in bestuurs- of professionele rolle met werkers in blouboord beroepe gekontrasteer en nagegaan of daar verskille vir mans en vroue was.

Meer tevredenheid

Soos u verwag het, het ons bevind dat mense met meer beheer oor hul skedules en wat in sekere mate kan kies watter take hulle sal aanneem, aansienlik meer tevrede is met hul werk as hul eweknieë wat gereelde gekwalifiseerde werksgeleenthede hou - ten spyte van verlies aan voordele en sekuriteit.

Hierdie voldoeningstomp het tussen 6 en 8 persentasie vir mans en 4 en 8.5 persentasies vir vroue geval. Miskien verrassend, hierdie rand was groter onder mense in nieprofessionele werksgeleenthede as vir professionele persone.

En interessant, vroue was oor die algemeen meer tevrede met werksgeleenthede wat hulle meer beheer gegee het oor hul werksdae as mans. Dit was waar of hulle in professionele beroepe was of bloukraamstatus gehad het.

Ons het egter nie soveel tevredenheid vir die werkers gekry sonder gereelde gesalfde posisies nie, maar wie se werk het hulle min of geen ekstra beheer oor hul verantwoordelikhede gehad nie. Manlike en vroulike werknemers in daardie situasie was tussen 3 en 4.5 persent minder tevrede met hul werk as hul gesalfde eweknieë.

Om seker te wees, ons kan nie presies sê wat dit gaan oor hierdie poste wat Amerikaners lyk om meer bevredigend te wees nie. Waarskynlik, verskillende eienskappe beroep op verskillende werkers. Vir sommige kan dit die buigsaamheid wees, maar vir ander mag dit nie aan 'n enkele werkgewer gekoppel word nie. En sommige mense, soos enkelouers of voltydse studente, mag glo dat hierdie reëlings die enigste manier is waarop hulle werk. Sekerlik is daar 'n paar aspekte, soos om skaars voordele en werksekuriteit - of glad nie - wat hulle nie hou nie, selfs al is hulle bevredigend in die algemeen.

Maar ons bevindinge dui daarop dat ongeag hoe hulle 'n lewe maak, Amerikaanse mans en vroue meer tevrede is met werk wat meer beheer oor hul werksdag bied as by gereelde werkgeleenthede. Ons glo dit beteken dat sulke werksgeleenthede waarskynlik sal groei.

Oor Die Skrywer

Cheryl Carleton, Assistent Professor in Ekonomie, Villanova Universiteit

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon