Hoe 'n giftige en seksistiese kultuur op die werkplek u gesondheid kan beïnvloed

Hoe 'n giftige en seksistiese kultuur op die werkplek u gesondheid kan beïnvloed
'N Hiper-manlike werksomgewing kan lyk soos groot werklading, lang ure, vyandigheid, selfgeldendheid, oorheersing en 'n uiters mededingende kultuur.
Shutter
 

Alhoewel die gevolge van 'n kultuur van giftige manlikheid die nadeligste vir die slagoffers is, kan ander werknemers op werkplekke en die breër gemeenskap ook negatief beïnvloed word.

Dit bied 'n breër vraag: hoe beïnvloed 'n giftige en seksistiese werkplek-kultuur die gesondheid en welstand van werknemers en organisasies?

Hoe lyk 'n giftige en seksistiese werkplek?

'N Kultuur van giftige manlikheid is 'n vyandige werksomgewing wat vroue ondermyn. Dit staan ​​ook bekend as “manlikheidskompetisie kultuur”, Wat gekenmerk word deur hiper-kompetisie, swaar werkslading, lang ure, selfgeldendheid en uiterste risiko-neem. Dit is opmerklik dat hierdie soort kultuur ook nie goed is vir mans nie.

Sulke werkplekke bevat dikwels 'wen of sterf' organisatoriese kulture waarop gefokus word persoonlike gewin en vooruitgang ten koste van ander werknemers. Baie werknemers wat in so 'n kultuur ingebed is, neem 'n “myn groter as joune” -wedstryd aan vir werkslading, werksure en werkbronne.

Dit manlikheidskompetisie kulture kom voor in 'n wye verskeidenheid bedrywe, soos medisyne, finansies, ingenieurswese, regte, politiek, sport, polisie, brandweer, regstellings, militêre dienste, tegnologiese organisasies en toenemend binne ons universiteite.

Mikro-aggressies is 'n algemene gedrag op werkplekke wat deurloop met 'n manlike kultuur. Dit sluit in om deur mans tydens vergaderings onderbreek te word of om op 'n sekere manier 'gepas' aan te trek. Daar is ook openlik dominante gedrag soos seksuele teistering en geweld.

Hierdie gedrag is geneig om mans bo te hou en 'n giftige leierskapstyl te versterk wat beledigende gedrag soos boelie of ander beheer, insluit.


 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

Op 'n baie basiese vlak moet werkplekke vroue veiligheid en geregtigheid bied. Maar op baie werkplekke word vrouekwessies nie toegespreek nie, en baie bied nie aan vroue-werknemers sielkundige veiligheid of die vermoë om te praat sonder om gestraf of verneder te word nie.

Dit kan wees omdat leiers in die organisasie swak toegerus is om hierdie kwessies te hanteer, ongemaklik voel om dit na vore te bring of in sommige gevalle ongelukkig glad nie belangstel nie.

Hoe beïnvloed 'n giftige kultuur ons gesondheid?

Bewyse dui daarop dat 'n giftige kultuur op die werkplek die sielkundige, emosionele en fisiese gesondheid van werknemers negatief kan beïnvloed.

Emosionele effekte sluit 'n groter waarskynlikheid vir negatiewe emosies soos woede, teleurstelling, afsku, vrees, frustrasie en vernedering.

Soos hierdie negatiewe emosies opbou, kan dit lei tot spanning, angs, depressie, uitbranding, sinisme, 'n gebrek aan motivering en gevoelens van self-twyfel.

Navorsing wys ook op verhoogde kanse op fisiese simptome, soos haarverlies, slapeloosheid, gewigsverlies of toename, hoofpyn en migraine.

Werknemers op giftige werkplekke het gewoonlik 'n slegter algemene welstand en is waarskynliker teruggetrokke en geïsoleer by die werk en in hul persoonlike lewens. Mettertyd lei dit tot afwesigheid, en as probleme nie aangespreek word nie, kan slagoffers uiteindelik die organisasie verlaat.

Vir sommige slagoffers wat dalk nie gevorderde hanteringsvaardighede het nie, kan 'n giftige kultuur lei tot 'n afwaartse geestelike en fisiese gesondheidspiraal en bydra tot ernstige geestesongesteldheid op lang termyn. Hulle kan ook deelneem aan verplaasde aggressie, waarin hulle hul negatiewe emosies en ervarings tuisbring en hul frustrasies op familielede uithaal.

Hoe kan werkplekke verander?

Werkplekke wat daadwerklik wil verander, moet begin deur 'n oop kultuur te bevorder waar kwessies via verskeie formele en informele terugvoerkanale bespreek kan word.

Een opsie is formele opnamemeganismes wat anoniem is, sodat werknemers openlik kan wees oor hul bekommernisse en minder geïntimideer voel deur die proses.

'N Goeie eerste stap is om leiers opgelei te kry om hierdie probleme aan te spreek.

Tradisioneel het ingrypings op die werkplek op slagoffers self gefokus en is dit die plig op hulle om die werk te doen en na vore te kom. 'N Gesonde kultuur op die werkplek moet egter lei dat leiers aktief terugvoer soek om seker te maak dat enige vorm van giftige manlikheid uit die weg geruim word.

Dit is 'n gedeelde verantwoordelikheid en die taak moet nie net op werknemers nie, maar ook op leiers wees.

Oor die skrywers Die gesprek

Xi Wen (Carys) Chan, dosent in organisasiesielkunde, Griffith Universiteit en Paula Brough, professor in organisasiesielkunde, Griffith Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

Jy kan ook graag

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

Marie T. Russell se daaglikse inspirasie

INNERSELF VOICES

Tussen wêrelde reis: sluit u oë sodat u kan sien
Sluit jou oë sodat jy kan sien: tussen wêrelde reis en weer verbind
by Fabiana Fondevila
Van die begin van die menslike beskawing gebruik byna al die volke van die aarde sommige ...
Waarop rus ons gesag?
Oorgang van outoritêre "buitenste" owerheid na geestelike "innerlike" owerheid
by Pierre Pradervand
Sedert die mensdom in stede begin vestig het, het ons duisende jare ontwikkel in 'n rigiede, ...
Die geboorte van 'n nuwe wêreld wat sukkel om gebore te word
Die geboorte van 'n nuwe wêreld wat sukkel om gebore te word
by Ervin Laszlo
Gesprekke oor fundamentele verandering in die wêreld rondom ons word dikwels met skeptisisme tegemoetgegaan. Verandering in die samelewing, ...
Wen die stryd in jou kop: perspektief
Wen die stryd in jou kop: perspektief
by Peter Ruppert
Ons almal ervaar gereeld positiewe en negatiewe selfgesprekke. Of u dit nou besef of ...
Horoscoop Huidige week: 19 - 25 April 2021
Horoscoop Huidige week: 19 - 25 April 2021
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
As u COVID opgedoen het: genees en vorentoe gaan
As u COVID opgedoen het: genees en vorentoe gaan
by Stacee L. Reicherzer PhD
As u COVID opgedoen het, het u nie net gesondheidsprobleme gehad wat moontlik lewensgevaarlik was nie, ...
Awakening to the Dream of the Earth and Loving the World
Awakening to the Dream of the Earth and Loving the World
by Bill Plotkin, Ph.D.
Die belangrikste vraag is nie hoe om verlies aan biodiversiteit, klimaatsontwrigting, ekologiese te oorleef nie ...
4 maniere om u verdraagsaamheid teen dubbelsinnigheid op te bou - en u wêreldwye loopbaan
4 maniere om u verdraagsaamheid teen dubbelsinnigheid op te bou - en u wêreldwye loopbaan
by Paula Caligiuri, Ph.D.
Al is u verdraagsaamheid teenoor dubbelsinnigheid laer, is daar bewese maniere om hierdie belangrike ...

MEESTE LEES

Is u slaapkamer heilig?
Is u slaapkamer heilig? Eer jou persoonlike heiligdom
by Jon Robertson
Die slaapkamer is die tuiste van ons gebede en drome, ons eensaamheid en seksualiteit. In hierdie innerlike heiligdom, ...
Ouderdom van Vis Age of Aquarius
Oorgang van die tydperk van die vis na die ouderdom van die waterman
by Ray Grasse
The Age of Aries het 'n ontwaking gebring van die uiterlike ego, maar die meer vroulike Piscean ...
3 maniere waarop musiekopvoeders studente met outisme kan help om hul emosies te ontwikkel
3 maniere waarop musiekopvoeders studente met outisme kan help om hul emosies te ontwikkel
by Dawn R. Mitchell White, Universiteit van Suid-Florida
Baie kinders met outisme sukkel om die woorde te vind om uit te druk hoe hulle voel. Maar as dit kom by ...
Verdedig die polisie? In plaas daarvan, eindig giftige manlikheid en 'Warrior Cops'
Verdedig die polisie? In plaas daarvan, eindig giftige manlikheid en 'Warrior Cops'
by Angela Workman-Stark, Athabasca Universiteit
Die polisiebeampte wat aangekla word van moord in die dood van George Floyd staan ​​tans tereg in ...
4 maniere om u verdraagsaamheid teen dubbelsinnigheid op te bou - en u wêreldwye loopbaan
4 maniere om u verdraagsaamheid teen dubbelsinnigheid op te bou - en u wêreldwye loopbaan
by Paula Caligiuri, Ph.D.
Al is u verdraagsaamheid teenoor dubbelsinnigheid laer, is daar bewese maniere om hierdie belangrike ...
Gesinsgeweld: die oproepe om hulp het toegeneem - maar die antwoorde is nie makliker gekry nie
Gesinsgeweld: die oproepe om hulp het toegeneem - maar die antwoorde is nie makliker gekry nie
by Tara N. Richards en Justin Nix, Universiteit van Nebraska Omaha
Kenners het verlede jaar (2020) die toename in gesinsgeweldslagoffers wat hulp gevra het, verwag. Slagoffers ...
Op watter ouderdom is mense gewoonlik gelukkigste? Nuwe navorsing bied verrassende leidrade
Op watter ouderdom is mense gewoonlik gelukkigste? Nuwe navorsing bied verrassende leidrade
by Clare Mehta, Emmanuel College
As u die res van u lewe een ouderdom kon wees, wat sou dit wees? Sou u verkies om nege te wees ...
Klimaatsverandering bedreig koffie - maar ons het 'n heerlike wilde spesie gevind wat kan help om u oggendbrood te red
Klimaatsverandering bedreig koffie - maar ons het 'n heerlike wilde spesie gevind wat kan help om u oggendbrood te red
by Aaron P Davis, Royal Botanic Gardens, Kew
Die wêreld hou van koffie. Meer presies, dit hou van arabica-koffie. Van die reuk van sy vars ...

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.