Amper almal weet dat die uitvoerende hoof betaal is buite beheer. Dit het verlede jaar 16-persentasie by groot maatskappye gestyg, en die tipiese hoof uitvoerende beampte het in $ 15.1 miljoen geraak, volgens die New York Times.

Intussen het die mediaan loon voortgegaan om te daal, aangepas vir inflasie.

Wat minder bekend is, is dat jy en ek en ander belastingbetalers hierdie lug-hoë uitvoerende vergoeding subsidieer. Dit is omdat korporasies dit van hul inkomstebelasting aftrek, sodat die res van ons meer in belasting betaal om die verskil te maak.  

 Hierdie belasting subsidie ​​aan korporatiewe bestuurders van die res van ons behoort een van die eerste belastinguitgawes te wees, wanneer en wanneer kongres verander word om die belastingkode te hervorm.

Ons het amper twintig jaar gelede daar aangekom. Toe hy vir die presidensiële veldtog was, het Bill Clinton belowe dat indien hy verkies word, die aftrekbaarheid van uitvoerende lone van meer as $ 1 miljoen sal beëindig.

Eens in sy kantoor het sy ekonomiese adviseurs hom aangemoedig om sy belofte te verander om maatskappye toe te laat om uitvoerende lone van meer as $ 1 miljoen af ​​te trek indien die loon gekoppel is aan korporatiewe prestasie - dit wil sê die waarde van die maatskappy se aandele. (Ek haat om te klink soos 'n vertel-so-so, maar ek was die een raadgewer wat wou hê dat die nuwe president moet bly by sy veldtog belofte sonder om die loon vir die verrigting van prestasie te skep.)

Clinton het met die meerderheid van sy adviseurs ooreengekom, en 'n nuwe voorsiening is by die Internal Revenue Code, afdeling 162 (m) gevoeg, sodat korporasies uit hul belastingrekeninge uitvoerende vergoeding van meer as $ 1 miljoen kan aftrek indien die vergoeding gekoppel is aan maatskappy prestasie.

Hoe het dit uitgewerk? Selfs Senator Charles Grassley, die posisie Republikeinse op die Senaat Finansiële Komitee, stem saam dat dit 'n skaamte is:

    162 (m) is gebreek. ... Dit was goed bedoel. Maar dit het glad nie gewerk nie. Maatskappye het dit maklik gevind om om die wet te kom. Dit het meer gate as Switserse kaas. En dit lyk asof die opsiebedryf aangemoedig word. Hierdie gesofistikeerde mense werk met Swiss-watch-agtige toestelle om hierdie Switserse-kaas-agtige reël te speel.

Een van die speletjies was om prestasie-toekennings uit te gee op grond van niks meer as 'n opwaartse wegdrywing in die waarde van die aandelemark as geheel, waaroor die uitvoerende hoofde geen ander rol as horlosies gespeel het nie, aangesien hul maatskappy se aandeelprys daarmee saam gestyg het van byna elke ander maatskappy.

Nog 'n wedstryd was om terugbetaalde uitvoerende aandele opsies te pas by die daling in die maatskappye se aandeelprys, en sodoende die daaropvolgende opswaai te oordryf en die skep van beter prestasiebonusse.

'N Derde spel is om die prestasiebalk kunsmatig laag te stel - selfs laer as wat die maatskappye vir Wall Street-ontleders verwag om te verwag - so die bestuurders is byna gewaarborg om die drumpel te slaan.

Verlede jaar het 107 uitvoerende hoofde van Standard & Poor 500-ondernemings prestasie-toekennings van altesaam $ 1.4 miljard gekry, alhoewel hul maatskappye negatiewe opbrengste getoon het in vergelyking met 'n indeks van alle aandele, volgens 'n ontleding van Bloomberg Business.

Nie net word aandeelhouers deur hierdie maneuvers na die skoonmakers geneem nie. So is jy en ek en ander belastingbetalers.

Die Ekonomiese Beleidinstituut beraam dat tussen 2007 en 2010 'n totaal van $ 121.5 miljard in uitvoerende vergoeding van korporatiewe verdienste afgetrek is. Ongeveer 55 persent van hierdie totaal was vir prestasiegebaseerde vergoeding. Gegewe al die wedstryde, is dit waarskynlik heelwat van hierdie "prestasie" gelykop.

So, wat is die antwoord? Soos ek 20 jaar gelede aangevoer het, hou die pet op $ 1 miljoen en maak ontslae van die prestasie-betaalgatgat. Uitvoerende betaling van meer as $ 1 miljoen behoort nie aftrekbaar te wees van korporatiewe belasting, tydperk nie.

Oor die skrywer

Robert B. Reich kanselier se Professor van openbare beleid by die Universiteit van Kalifornië in Berkeley, was Sekretaris van Arbeid in die Clinton-administrasie. Time Magazine het hom een ​​van die tien mees doeltreffende kabinet sekretarisse van die vorige eeu. Hy het dertien boeke, insluitende die beste verkopers "geskryfAftershock"En"Die werk van Nasies. "Sy nuutste,"Beyond Outrage, "Is nou in sagteband. Hy is ook 'n stigterslid redakteur van die Amerikaanse Prospect tydskrif en voorsitter van gemeenskaplike doel.

Boeke deur Robert Reich

Spaar kapitalisme: vir die baie, nie die minste nie - deur Robert B. Reich

Amerika is een keer gevier en gedefinieer deur sy groot en welvarende middelklas. Nou is hierdie middelklas besig om te krimp, 'n nuwe oligargie styg, en die land is in tagtig jaar se grootste rykdomverskil. Hoekom is die ekonomiese stelsel wat Amerika sterk gemaak het, skielik ons ​​misluk, en hoe kan dit vasgestel word?

Kliek hier vir meer inligting of om hierdie boek op Amazon bestel.

Beyond Outrage: Wat het verkeerd met ons ekonomie en ons demokrasie gegaan, en hoe om dit op te los -- deur Robert B. Reich

In hierdie tydige boek, Robert B. Reich argumenteer dat niks goeds gebeur in Washington, tensy burgers spanning en georganiseer om seker te maak Washington optree in die openbare belang. Die eerste stap is om die groter prentjie te sien. Beyond Outrage verbind die kolletjies, toon waarom die groter deel van inkomste en rykdom gaan na die top werksgeleenthede en groei vir almal anders het gekniehalter, die ondermyning van ons demokrasie; veroorsaak Amerikaners toenemend sinies oor die openbare lewe geword; en baie mense het Amerikaners teen mekaar. Hy verduidelik ook waarom die voorstelle van die "regressiewe reg" dood is verkeerd en gee 'n duidelike padkaart wat plaas moet gedoen word. Hier is 'n plan vir aksie vir almal wat omgee oor die toekoms van Amerika.

Kliek hier vir meer inligting of om hierdie boek op Amazon bestel.