Cannabisgebruik word al hoe meer hoofstroom. Shutterstock.com 

Musikante en kunstenaars gebruik cannabis al lank om hul kreatiwiteit te verbeter. Maar hoe beïnvloed die middel meer konvensionele nege tot vyf werk? Aangesien cannabis nou op meer plekke, waaronder Kanada en verskeie Amerikaanse state, wettig is, word navorsing gedoen oor hoe dit die produktiwiteit van mense by die werk beïnvloed.

A onlangse papier gevind dat die gebruik van die middel na werk nie die volgende dag mense se prestasies of produktiwiteit benadeel het nie. Die ondersoek het ondersoek ingestel na hoe die gebruik van cannabis op verskillende tye van die dag die vermoë van mense beïnvloed om opdragte uit te voer en aan hul werksvereistes te voldoen, asook op hul gedrag teenoor kollegas en hul houding jeens hul werk.

Die gebruik van cannabis ná werk het geen van die maatstawwe vir prestasie op die werkplek beïnvloed nie. Miskien voorspelbaar, maar as mense dagga voor en tydens werk gebruik het, het hulle nie so goed gevaar nie.

Die middel het hul vermoë om take uit te voer, ingemeng, hul konsentrasie beïnvloed en hul vermoë om probleme op te los, verminder. Dit het 'n negatiewe uitwerking gehad op mense se "burgerskapgedrag" - hoe waarskynlik hulle kollegas sou help of in 'n span sou werk. En dit het ook mense se geneigdheid tot kontraproduktiewe gedrag verhoog, soos dagdroom op die werk en buitensporige tyd neem om 'n taak uit te voer.

Beter as alkohol?

Soos met alkohol - waar die gebruik van 'n drank in vergelyking met 'n bier nie net die spoed van dronkenskap beïnvloed nie, maar die invloed wat dit op funksionering het - die effek van cannabis sal wissel per produk.

Die studie bevat nie veel besonderhede oor hoeveel dagga die deelnemers verbruik nie - net dat hulle dit voor, tydens of na werk gebruik het. Ons weet dus min oor die punt dat die verbruik van dagga die werkprestasie negatief begin beïnvloed. Desondanks daag dit stereotipes van cannabisgebruikers uit as lui en ongemotiveerd.

Navorsing oor die uitwerking van alkohol op werkverrigting is baie meer uitgebreid. Dit wys hoe drink na werk en veral swaar drink werk op baie maniere negatief beïnvloed. Dit sluit in verminderde produktiwiteit, groter vlakke van afwesigheid, onvanpaste gedrag en swakker verhoudings met werkskollegas.

Na werk word geblyk dat dit sleg is vir produktiwiteit. Michael Traitov / Shutterstock

Hierdie nuwe navorsing oor cannabis en produktiwiteit, hoewel beperk, is 'n belangrike stap vorentoe om die gevolge van die dwelm op die samelewing te ondersoek. Dit gaan verder as die histories ru-assesserings van die gebruik van cannabis, wat die deelnemers bloot sou vra of hulle ooit cannabis gebruik het of nie dan gevolgtrekkings gemaak het op grond van hierdie eenvoudige groepering nie. Dit het die verskillende dosisse en frekwensie van gebruik duidelik misgeloop.

Navorsing op hierdie gebied is moeilikeomdat mense wat cannabis gebruik, waarskynlik ook ander stowwe, soos alkohol, gebruik of daarvoor gebruik het. Dit is dus in sommige gevalle moeilik om te ontknoop watter stof met 'n effek op die prestasie verband hou.

Implikasies vir dwelmtoetse

Cannabisgebruik is nie 'n nisaktiwiteit nie. 'N beraamde Daar word vermoed dat 20% van die Amerikaners die dwelm gebruik het, terwyl cannabis in Europa die gewildste dwelm is na alkohol, al is dit wettig of nie. Cannabis is welbekend om stres te verminder en mense help om te ontspan dit is dus waarskynlik 'n aantreklike teenmiddel vir 'n stresvolle dag by die werk.

As ondernemings dwelmverwante beleid het, moet dit gebaseer wees op bewyse en spesifiek vir die behoeftes van die werk. Die effekte van cannabis op koördinasie is een probleem wat meer problematies is. Soos dwelm, verminder die dwelm mense se motoriese vaardighede, reaksietye en hand-oog-koördinasie.

Anders as alkohol, is daar nie verskyn die res van die negatiewe effekte op die koördinasie die dag na die gebruik van dagga - anders as alkohol. Maar 'n ander studie van vroeër vanjaar is bevind dat chroniese, swaar cannabisgebruik gepaard gaan met slegter ryprestasie by nie-bedwelmde bestuurders. Dit is omdat die middel op lang termyn die motoriese vaardighede wat nodig is vir veilige bestuur, kan benadeel.

Hierdie ontwikkelende veld van bewyse maak dit moeilik vir werkgewers wat wel dwelmtoetsbeleid vir hul werknemers het. Omdat die meeste middels baie vinnig in die liggaam afbreek, is toetse ontwerp om chemikalieë wat metaboliete genoem word, te identifiseer, wat oorbly nadat die middel afgebreek het en wat opgespoor weke na gebruik.

Cannabis toets. Baie goed verstand

Dit beteken dat 'n werknemer byvoorbeeld dagga op vakansie sou kon drink, en dan weke later aan 'n werklike dwelmtoets onderwerp sou word en tugstappe sou kon ondervind wanneer die toets 'n positiewe resultaat toon - alhoewel die dwelm nie hul prestasie beïnvloed nie.

Om hierdie leemte te vul, is daar programme wat 'n alternatiewe metode bied om waardedaling te beoordeel deur veranderinge in taakprestasie te meet. Dit kan 'n betroubaarder en doeltreffender manier wees om na te gaan of cannabis en ander dwelms iemand se werkverrigting benadeel. Om te verwag dat 'n hele arbeidsmag moet onthou, is onrealisties en sal beperk die talentpoel waaruit werkgewers kan werf.

Oor die skrywer

Ian Hamilton, medeprofessor in verslawing., Universiteit van York

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.