Image deur Mariakray van Pixabay
Artikelopsomming: Humor in die werkplek kan 'n tipiese werksomgewing in 'n lewendige en positiewe ruimte omskep. As dit behoorlik toegepas word, bevorder humor 'n gevoel van kameraadskap, breek hindernisse af en bevorder 'n gesonde werkskultuur. Deur die vrese en voordele verbonde aan humor te verstaan, kan leiers dit benut om spanbinding te verbeter, stres te verminder en algehele produktiwiteit te verbeter. Leiers wat humor omhels, skep 'n presedent vir lighartigheid en egtheid, wat 'n meer verbonde en effektiewe span skep.
Die krag van humor in die werkplek: wanneer en hoe om dit te omhels
deur Mindy Vail.
Baie mense is huiwerig om humor in die werkplek te gebruik. Hulle vrees dat hulle dalk onprofessioneel, onsensitief of nie ernstig genoeg oor hul rol en verantwoordelikhede kan voorkom nie.
Hierdie vrees kan leiers verhoed om die volle potensiaal van humor te benut om positiewe werksomgewings te skep. Kom ons erken dit, sommige situasies vereis net 'n bietjie ligsinnigheid. Jy wil veral nie afkom as te geknoop as 'n humoristiese voorval plaasvind nie. Na alles, hoe kan jy verby die verleentheid van struikel kom as jy 'n vergadering betree, tensy jy 'n grap daarvan kan maak - "Goed, tyd om my af te sny."
Terwyl humor spanning kan verlig en bydra tot 'n meer aanneemlike werkplekkultuur, struikel mense baie keer, selfs wanneer hulle oor die vergaderkamermat struikel, of dit gepas is om daaroor te grap.
Oorweeg of hierdie vyf algemene vrese vir humor by die werk eintlik ongegrond is:
1. Vrees vir waninterpretasie:
Is jy bekommerd dat jou grappies of spitsvondige opmerkings dalk verkeerd verstaan word en dalk iemand kan aanstoot gee of ongemak kan veroorsaak?
2. Kommer oor professionaliteit:
Vrees jy dat die gebruik van humor jou minder ernstig of bekwaam in jou rol kan laat lyk en jou gesag en geloofwaardigheid kan ondermyn?
3. Kulturele sensitiwiteit:
Is jy bang dat jou humor verlore kan gaan in vertaling of per ongeluk iemand van 'n ander kulturele agtergrond aanstoot kan gee?
4. Potensiaal vir terugslag:
Is jy bekommerd dat jou humor dalk platval of swak tyd kan wees, wat tot 'n ongemaklike situasie kan lei of selfs verhoudings binne die span kan beskadig?
5. Onsekere grense:
Word jy gestuit deur te probeer navigeer wat gepas is en wat nie in 'n professionele omgewing nie?
Omhels humor in 'n bestuursrol
Leiers vrees dikwels dat hulle 'n grens kan oorsteek en negatiewe gevolge in die gesig staar as hulle grappies met hul bestuursrol meng. Om die voordele en toepaslike gebruik van natuurlike en spontane humor egter te verstaan, sal leiers help om hierdie vrese te oorkom en 'n kragtige hulpmiddel vir sukses te ontsluit.
In hierdie trant is hier 'n paar redes om humor in die werkplek te omhels:
1. Verstaan die neurologiese impak van humor
Wanneer ons lag, stel ons brein 'n skemerkelkie van goedvoelhormone vry, insluitend dopamien, endorfiene en serotonien. Hierdie chemikalieë verhoog nie net ons bui nie, maar verminder ook stres en angs. Vanuit 'n neurologiese perspektief aktiveer humor streke van die brein wat met beloning en plesier geassosieer word. Hierdie aktivering versterk neurale weë wat verband hou met positiewe emosies, wat blywende effekte skep wat verder strek as die oomblik van lag.
2. Herken humor se gesondheidsvoordele
Die gesondheidsvoordele van humor strek veel verder as die onmiddellike uitwerking daarvan op bui en stres. Navorsing toon dat lag gekoppel is aan verbeterde kognitiewe funksie, verhoogde veerkragtigheid teen teëspoed en verbeterde algehele welstand. In sosiale omgewings dien humor as 'n kragtige bindingsmeganisme, wat verbindings bevorder en verhoudings versterk. Gedeelde lag skep 'n gevoel van kameraadskap en solidariteit, breek hindernisse af en bevorder 'n positiewe werkskultuur.
3. Verbeter binding.
Wanneer leiers 'n gesonde houding teenoor humor modelleer, skep hulle toestemming vir ander om dieselfde te doen, wat lei tot verhoogde samewerking, kreatiwiteit en algehele spandoeltreffendheid. Boonop moedig leiers wat 'n gewilligheid toon om vir hulself te lag, lighartigheid, nederigheid en egtheid aan. Dit kweek vertroue en verhouding tussen spanlede.
Oefen diskresie uit en lees die kamer
Dit is natuurlik noodsaaklik om diskresie te beoefen en die kamer te lees wanneer humor in leierskapinteraksies ingesluit word. Humor wat onvanpas, aanstootlik of uit voeling met die konteks is, kan terugvuur en vertroue en geloofwaardigheid ondermyn. Leiers moet 'n genuanseerde begrip van hul spandinamika, individuele voorkeure en kulturele sensitiwiteit ontwikkel om te weet wanneer en hoe om humor effektief te gebruik.
Gepas gebruik, is humor 'n kragtige hulpmiddel vir leiers om verbindings te bou, moraal te bevorder en 'n positiewe werkskultuur te bevorder. Deur vrese om dit te gebruik te oorkom, die positiewe neurowetenskap daaragter te verstaan en die regte balans in die toepassing daarvan te vind, kan leiers omgewings skep waar lag floreer en dieper verbintenisse tussen hulself en hul spanne ontstaan.
Kopiereg 2024. Alle regte voorbehou.
Boek deur hierdie outeur:
BOEK: Die MindShift-effek
Die MindShift-effek: Waar veranderingsbestuur herdefinieer word en leierskap verfyn word
deur Mindy Vail.
Of jy nou sukkel om by nuwe uitdagings aan te pas, deur onsekerheid te lei, of om innovasie binne jou span te bevorder, Die MindShift-effek rus jou toe met die gereedskap en kennis wat nodig is om te floreer. Alhoewel daar baie strategieë en taktieke is, dit gaan oor die bevordering van 'n ingesteldheid - 'n verskuiwing in perspektief wat leiers in staat stel om verandering te omhels, ander te inspireer en hul volle potensiaal te ontsluit. Dit gaan daaroor om te erken dat ware leierskap nie net 'n posisie of 'n titel is nie, maar 'n reis - 'n voortdurende evolusie na uitnemendheid en impak. Met Mindy Vail as jou gids, sal jy die transformerende krag van ingesteldheid ontsluit en na vore tree as 'n selfversekerde, effektiewe leier in vandag se steeds-ontwikkelende landskap.
Vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel, kliek hier. Ook beskikbaar as 'n Kindle-uitgawe.
Oor die skrywer
Mindy Vail het meer as twee dekades se ondervinding in leierskapontwikkeling, veranderingsbestuur, onderwys en openbare redevoering. Deur saam met opkomende leiers tot veteraanbestuurders te werk, is haar fokus om 'n groei-ingesteldheid te kweek en veerkragtigheid te bevorder. Haar nuwe boek, Tdie Mindshift-effek: Waar veranderingsbestuur herdefinieer word en leierskap gedefinieer word (16 April 2024), bied 'n bron van inspirasie om betekenisvolle organisatoriese verandering te lei. Kom meer te wete by themindshifteffect.com.
Artikelopsomming:
Humor in die werkplek is meer as net 'n hulpmiddel om mense te laat lag. Dit is 'n strategiese bate wat spandinamika kan verbeter, moreel 'n hupstoot kan gee en 'n positiewe werkskultuur kan skep. Deur algemene vrese te oorkom en die neurowetenskap agter humor te verstaan, kan leiers dit effektief gebruik om sterker verbindings te bou en 'n produktiewe en aangename werksomgewing te bevorder. Omhels humor nadenkend, en kyk hoe jou werkplek floreer.
