Image deur Daniela Dimitrova 

Daar is geen groter onreg as om die tradisionele ingesteldheid aan te neem dat "daar 'n beter môre is nie." Ons hoop, ons bid, dat iets of iemand in die onmiddellike toekoms in ons lewens sal inval en dinge baie beter sal maak. Ek, self, het al ontelbare jare aan die genade van die lewe deurgebring, en gewens en gewag vir een of ander gebeurtenis of persoon wat deur die heelal gestuur sal word om my lewe te verander. Ek het gewag en gewag. Dit het nooit gebeur nie.  

Jy kan seker vereenselwig. Mense leef vir daardie een dag wanneer hul probleme sal verdwyn, of die lewe skielik oukei, draaglik, hanteerbaar sal wees. Die een dag sal hul gewig afval en hulle sal skielik in hul hoërskool-jeans indruk, of 'n maatskappypresident sal uitreik en hulle hul droomwerk aanbied.  

Hierdie valse hoop is nie net onproduktief nie, maar emosioneel en fisies uitputtend. Dit is 'n hulpelose gevoel wanneer ons nie in beheer is nie, maar eerder wieg watter rigting die wind ons ook al neem. Hierdie nonsens moet stop voordat dit die lewe uit ons suig!  

Die enigste persoon wat jou kan red 

Wat maak ons? Eerstens, besef dat die enigste persoon wat jou kan red ... dieselfde persoon is wat reguit na jou kyk in die verdomde spieël. Net jy kan jou red!  

Dink vir 'n minuut oor daardie stelling. Sodra jy dit vir jouself sê, voel jy nie net asof: "Shit, niemand kom my help nie?" maar terselfdertyd voel jy ook bemagtig. Jou drome, aspirasies, doelwitte en die lewe wat jy wil leef is binne jou beheer - nie jou werkgewer s'n nie, nie jou gade of beduidende ander s'n nie, nie jou kontak s'n nie - eerder, joune. 

Sodra jy in hierdie tipe ingesteldheid glo en dit werklik elke dag uitleef, word jy bemagtig. Die manier waarop jy uitdagings en probleme benader, verander. Jy wag nie meer vir daardie “towerpil” nie, want jy is jou eie towerpil! Jy gryp beheer, jy stel doelwitte, jy neem aksie, jy neem beheer!  

Neem beheer 

Ek het hierdie ingesteldheid by my prokureursfirma geïnkorporeer. Kom ek gee jou 'n uitstekende voorbeeld van wat dit beteken om beheer te neem. Wanneer dit kom by evaluasies of terugvoer by my firma, hou ons gesprekke met werknemers deur die jaar – nie net tydens jaarlikse oorsigte aan die jaareinde nie.

Uit 'n ontwikkelingsoogpunt het ek gevind dat jaareindresensies 'n uiterste vermorsing is. Jy sit oorkant iemand, hervat 'n hele jaar wat reeds uit jou kloue ontsnap het, herwin gemiste geleenthede wat nie meer teruggeneem kan word nie en bespreek wat jy kon, moes, sou gedoen het. Daar is geen kans op regstellende gedrag nie, wat net tot wrok aan alle kante lei. Hoekom wag totdat dit te laat is om te bespreek hoe ver van die punt af die vordering is?  

In plaas daarvan bespreek ons ​​terugvoer elke kwartaal om my prokureurs en personeel tyd te gee om beheer te neem oor vordering deur aksie. Ek ondersoek, probeer verstaan ​​en leer oor wat met elke spanlid aangaan - nie net professioneel nie, maar persoonlik. Hoekom? Omdat persoonlike en professionele lewens in mekaar spoel.  

Dink daaroor. Stel jou dit voor: Jy wil jou eie huis besit. Dit was al die langste jou droom, en jy is moeg daarvoor om die woonstel onder Mej Agatha te huur, wat klopdans na American Idol elke aand.

Jou persoonlike doelwit is om die hel uit te beweeg en jou eie plek te koop, waar jy nie elke maand geld in die asblik gooi en huur betaal nie. Jou droom word waar, en jy trek in jou eie plek in. Gaan jy ontsteld of opgepomp werk toe kom? Gaan jy knorrig of opgewonde wees wanneer jy by jou lessenaar sit en koffie drink?  

Persoonlike doelwitte en 'n beter môre

Die ding van persoonlike doelwitte is wanneer jy dit bereik, jy begin beter voel oor jouself. Jy is meer positief, energiek en bemagtig, wat jou produktiwiteit by die werk beïnvloed. Hier is die ander ding: dit is skaars om mense te ontmoet wat prestasiegewys aan hul maatstawwe voldoen, maar geen betekenisvolle vordering in hul persoonlike lewens maak nie. As jy nie persoonlik vordering maak nie, sal jy ophou om dit professioneel te maak. En ek wil nie hê dit moet met my of my medewerkers gebeur nie.  

Jy het 'n kans op 'n beter môre. Daar kan 'n beter, beter toekoms vir jou voorlê. Die sleutel tot daardie toekoms is om realistiese doelwitte en verwagtinge persoonlik en professioneel te stel. Sodra jy op daardie doelwitte begin spring, sal jy meer beheer oor jou lewe kry. Jy sal beter resultate sien. Jy sal gered word. Maar dit sal alles te danke wees aan jou, niemand anders nie.  

Verstaan ​​dat vandag (en by verstek, môre) 'n keuse is. Jy kies óf om aan te pas en joune te maak óf jy kies om nie. Wat jy kies is heeltemal jou prerogatief - en die daaropvolgende resultate is ook op jou.  

Kopiereg 2023. Alle regte voorbehou.
Gedruk met toestemming van die skrywer.

Boek deur hierdie outeur:

BOEK: Persoonlike besigheid

Persoonlike besigheid: Gebruik die ASA-manier om 'n geïnspireerde, doelgerigte span te bou
deur Shuaib Ahmed

Toe Shuaib Ahmed op die ouderdom van ses van Indië na Amerika migreer het, het hy nooit gedink dat die internalisering van die wyse woorde en optrede van sy ouma aan moederskant, die vrou wat hom grootgemaak het, hom sou help om 'n florerende wettige ryk aan twee oorkantse kuste van die Verenigde State. In Persoonlike Besigheid ontplof hy die mite van balans tussen werk en lewe op grond van lesse uit sy persoonlike ervarings, en moedig hy eerder 'n nuwe, revolusionêre ideologie aan: mense se persoonlike en professionele lewens is baie dieper verweef as wat ons erken, wat beteken ons suksesse of mislukkings in die een kan ons prestasies in die ander beïnvloed. 

Deur sy beproefde benadering, die ASA Way, deel Shuaib hoe individue hierdie waarheid kan omhels om te floreer en suksesvolle, betekenisvolle lewens gevul met doel en vervulling in beide aspekte te lei.

Vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel, kliek hier. Ook beskikbaar as 'n Kindle-uitgawe en as 'n oudioboek.

Oor die skrywer

Shuaib Ahmed, 'n regsadvokaat, is eienaar en president van ASA Law Group, LLC, en ASA Law Group, Inc. Hy is die skrywer van die boek, Persoonlike besigheid: Gebruik die ASA-manier om 'n geïnspireerde, doelgerigte span te bou (ForbesBooks, 11 April 2023), wat 'n beproefde leierskapbenadering bied wat die individuele werker prioritiseer.

Hier is meer op asalawgroup.net.