Antonio Guillem / Shutterstock
Met die nuwe jaar aan die gang, begin werkgewers om normale besigheidsaktiwiteite te hervat en hul aanstellingsproses weer te begin. Net so begin baie gegradueerdes op skool en universiteite hul werksoektog na 'n welverdiende breek.
Terwyl sommige werkgewers toenemend gesofistikeerde benaderings tot werwing gebruik soos psigometriese toetsing en kunsmatige intelligensie, onderhoude bly een van die mees algemene seleksiemetodes.
As jy na 'n werksonderhoud genooi is, baie geluk, want dit beteken waarskynlik dat jy op die kortlys vir die rol is. Vir baie mense kan onderhoude egter 'n ontstellende proses wees. Hulle vereis nie net dat kandidate op hul voete moet dink nie, maar ook om 'n positiewe indruk van hulself as 'n potensiële medewerker te skep.
Met dit in gedagte, betaal dit altyd om voor te berei deur te antisipeer wat bespreek gaan word en jou antwoorde te oefen. Hier is ses tipes vrae wat u gevra kan word:
1. Vertel my 'n bietjie van jouself?
’n Onderhoud sal dikwels begin met breë vrae oor jou agtergrond en belangstelling in ’n werk. Dit kan vrae insluit soos: "Wat het jou gemotiveer om vir hierdie rol aansoek te doen?" of "Vertel my van jou langtermyn loopbaanaspirasies".
Vir hierdie tipe vrae sal 'n oortuigende antwoord relevante vaardighede uitlig wat jy na die rol kan bring. Hierdie professionele ervarings hoef nie uit dieselfde tipe posisie te kom nie. As jy byvoorbeeld vir 'n kliëntedienspos aansoek gedoen het, kan jy kommunikasie- en probleemoplossingsmetodes noem wat jy op 'n studentespanprojek gebruik het.
’n Oortuigende antwoord sal op intrinsieke motivering fokus: spesifiek die aspekte van die werk wat jy interessant, genotvol of andersins lonend vind. Dit kan behels om met mense te werk, moeilike besigheidsprobleme op te los of 'n sosiale impak te maak. Vermy negatiewe opmerkings oor jou huidige werkgewer en bronne van ekstrinsieke motivering – soos geld of voordele – tensy deel van ’n salarisonderhandeling.
Jou antwoord sal ook wys hoe die rol ooreenstem met jou eie waardes. As jy byvoorbeeld vir 'n onderwyspos aansoek doen, kan jy jou geloof in die belangrikheid van onderwys beklemtoon, sowel as enigiets oor die skool wat jy bewonder, soos sy program van buitemuurse aktiwiteite.
2. Hoe het jy 'n spesifieke probleem in die verlede opgelos?
Gedragsvrae vereis van kandidate om voorbeelde te verskaf van die vorige aksies wat hulle geneem het om situasies te bestuur. Byvoorbeeld: "Vertel my van 'n keer toe jy 'n kliëntklag ontvang het. Watter stappe het jy gedoen en wat was die uitkoms?” Hulle doel is om te voorspel hoe kandidate in soortgelyke situasies sal optree.
Jy kan vir hierdie vrae voorberei deur die posseleksiekriteria te bestudeer en die vrae wat die onderhoudvoerder mag vra, te verwag.
As jy nie die relevante ondervinding vir een van die vrae het nie, kan jy sê dat jy nie 'n spesifieke voorbeeld kan onthou nie, maar jy kan uiteensit hoe jy die situasie sal hanteer wat in die vraag beskryf word.
3. Wat is u swak punte?
Onderhoudvoerders sal dikwels vra oor wat jy sien as jou grootste sterk- en swakpunte.
Die sterkpunte van hierdie vraag stel jou in staat om jou kennis en vaardighede uit te lig wat die mees relevante vir die rol is. Oor die algemeen is dit 'n goeie idee om voorbeelde van spesifieke prestasies te verskaf wat hierdie vermoëns illustreer.
Die swakhede kan aangespreek word deur "swakhede" as professionele aspirasies te stel. Oor die algemeen is dit 'n goeie idee om te fokus op 'n vermoë wat nie-noodsaaklik is vir die rol, waarin jy graag ervaring wil opdoen. As jy byvoorbeeld nie 'n selfversekerde openbare spreker is nie, maar dit erken as 'n noodsaaklikheid vir jou langtermyn-loopbaan, kan jy sê dit is 'n vaardigheid waaraan jy graag wil werk.
Deur bereidwilligheid uit te spreek om verdere opleiding en ontwikkeling te ontvang, kan jy 'n baie meer positiewe indruk laat as om bloot jou huidige tekortkominge te lys.
4. Wat is u salarisverwagtinge?
Gewoonlik sal betaalonderhandelinge plaasvind nadat 'n aanbod gemaak is, maar soms sal die onderwerp tydens die onderhoud ter sprake kom.
Voordat jy jou verwagting stel, is dit wys om uit te vind wat die salaris en ander voordele verbonde is aan die rol. Indien die salaris nie in die posbeskrywing gelys is nie, moet jy die werkgewer vra wat die begrote salarisreeks vir die pos is.
Voor die onderhoud, doen bietjie navorsing en vind uit wat tipies is vir die rol waarvoor jy aansoek doen, gebaseer op jou vlak van ervaring.
Wees versigtig om jou huidige salaris bekend te maak; hierdie inligting kan 'n basislyn verskaf wat dit moeilik kan maak om 'n hoër salaris te beding. As jy hierdie vraag gevra word, kan jy beleefd weier om te antwoord of aandui dat die inligting tussen jouself en jou huidige werkgewer is.
5. Onvanpaste of onwettige vrae
Ongelukkig kan sommige werkgewers vra onvanpaste of onwettige vrae. Dit kan verband hou met verhoudingstatus, versorgerverantwoordelikhede, kindertydbeplanning, fisiese of geestelike gesondheid, kulturele of etniese agtergrond en vakbondaktiwiteit.
As jy 'n onvanpaste vraag gevra word, kan jy die onderhoudvoerder beleefd vra hoe daardie inligting sou wees relevant tot jou vermoë om die werk te verrig.
Uiteindelik het werkskandidate die reg om te weier om sulke vrae te beantwoord, en werkgewers wat hulle vra, kan hulself oopstel vir regsaksie deur die Fair Work Commission, Fair Work Ombudsman of die Australiese Menseregtekommissie.
6. Het u vrae vir my?
Dikwels sal die onderhoudvoerder die kandidaat nooi om hul eie vrae te vra. Deurdag geselekteerde vrae kan 'n blywende positiewe indruk laat.
In hierdie deel van die onderhoud kan jy enige aspek van die rol waaroor jy onseker voel uitklaar, soos die werksure. Dit kan ook goed wees om navorsing oor die organisasie te doen en meer spesifieke vrae oor sy kliënte, projekte of langtermynplanne te vra.
Behalwe die spesifieke vereistes van die rol, is 'n goeie onderwerp om oor te vra die span en organisasiekultuur. Jy kan byvoorbeeld vra hoe 'n tipiese dag in die lewe van 'n spanlid sal lyk.
Aan die einde van die onderhoud moet jy vra oor die volgende stappe, insluitend wanneer jy moet verwag om van hulle terug te hoor.
Een laaste ding om te oorweeg oor 'n onderhoud is dat dit 'n tweerigtingproses is; jy voer ook onderhoude met die werkgewer om te sien of die werk goed vir jou persoonlik en professioneel sal pas. As die rol, organisasie of mense na die onderhoudsproses onaantreklik lyk, is dit wys om elders te kyk.
Timothy Colin Bednall, Medeprofessor in Bestuur, Swinburne Universiteit van Tegnologie
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
boeke_loopbaan
