Nuwe navorsing bevind mans se risikoverdraagsaamheid en oormoed speel 'n rol in die geslagsloongaping.
Mans, berug, verdien vroue in soortgelyke poste, met veelvuldige ongelykhede wat vroue in Groter Boston laat 70 sent verdien op elke dollar wat manlike eweknieë verdien.
Hoewel baie mense hard werk om daardie loongaping te verklein, het dit hardnekkig wyd gebly. In die nuwe navorsing, Boston University arbeidsekonoom Patricia Cortes het minder-as-vanselfsprekende faktore gevind wat soms kan veroorsaak dat dit verbreed of vernou: risiko-aversie by vroue en oormatige selfvertroue by mans.
In 'n koerant vir die Nasionale Buro vir Ekonomiese Navorsing, Cortes en haar mede-outeurs het bevind dat "intuïtief, hoër vlakke van risiko-aversie vir vroue lei daartoe dat hulle vroeër werk aanvaar." Mans, meer verwaand, hou langer uit vir 'n beter aanbod. Maar dit kan hul ondergang wees: wag lei nie altyd tot beter betaling nie. Hoe langer hulle wag, hoe laer is die aanbiedinge wat hulle geneig is om te kry, wat hul salaris nader aan dié van hul vroulike eweknieë bring.
"Gemiddeld meer risiko-verdraagsame studente is geneig om later werk te aanvaar, en daar is 'n sterk positiewe verband tussen risikoverdraagsaamheid en aanvaarde aanbodloon," volgens die koerant.
Cortes en haar kollegas het 2,000 2013 alumni en voorgraadse studente van Boston University Questrom School of Business van 2019 tot XNUMX ondersoek en gevind dat vroue en mans wat werkaanbiedinge aanvaar het later 'n kleiner salarisgaping gehad het as eweknieë wat vroeër werk aanvaar het. Dit is omdat mans in die soektyd al hoe meer laer betaalde poste aanvaar het.
Spesifiek, vroue wat werkaanbiedinge in Augustus van hul senior jaar aanvaar het, is gemiddeld 17% minder betaal as mans wat daardie maand werk geneem het. Maar onder gegradueerdes wat teen die volgende Oktober werkaanbiedinge aanvaar het, het die gemiddelde salarisverskil tussen geslagte tot 10% verminder.
"Na my mening is 10% [steeds] baie hoog," sê Cortes, 'n Questrom-medeprofessor van markte, openbare beleid en reg, sowel as 'n mede-direkteur van die Mensekapitaal-inisiatief by Boston Universiteit se Global Development Policy Centre. "Ons vergelyk die uitkomste van mans en vroue wat in presies dieselfde program is." Cortes beplan om die bevindinge met Questrom se administrasie en studente te deel om hul werksoektogte beter in te lig.
Hier verduidelik Cortes die navorsing en wat dit beteken om die loongaping te sluit:
V - Waarom vernou die geslagsloongaping hoe later jy die werkaanbod aanvaar?
A - Mans is geneig om meer selfversekerd te wees. Oormatige selfvertroue beteken dat jy dink jy is beter as wat jy werklik is. As jy risiko-sku is, wil jy nie die risiko hê om sonder werk te eindig nie, so jy het 'n laer besprekingsloon, 'n [minimum aanvaarbare] loon wat jy in jou kop het. As jy dink jy is regtig goed, jou besprekingsloon is hoër: ek gaan nie enige werk aanvaar wat minder as $75,000 XNUMX is nie.
Dit kan wees dat hy gelukkig is en 'n werk van $75,000 70,000 aangebied word. [Of] dit kan wees dat sy werklike kwaliteit nie so goed is nie, en hy het hierdie eerste aanbod van $60,000 XNUMX gekry. Hy het dit verwerp, en hy kry nooit weer daardie aanbod nie; hy kry steeds $XNUMX XNUMX. Ek is nie so goed soos ek gedink het nie, dink hy, en sy besprekingsloon gaan af. Hy sal waarskynlik 'n werk kry waarin hy minder betaal word as 'n vorige aanbod wat hy verwerp het.
V - Dit is dus nie noodwendig dat poste wat later aanvaar word, beter betaal nie; dis dat mans wat so lank wag, laer betaalde poste moet aanvaar wat hulle nader bring—
A - Tot wat vroue op daardie stadium aanvaar—presies.
V - Wat het jou oorspronklik laat vermoed dat risiko-aversie 'n rol in die geslagsloongaping kan speel?
A - Dis uit vorige literatuur. Vroue kom al 'n lang pad. Vroue is meer geneig om nou universiteit toe te gaan, hulle is minder geneig as in die verlede om pouses vir kinders te neem. Baie van die dinge wat saak maak om die geslagsgaping te verklaar, het mettertyd verander ten gunste van vroue. Dit is steeds so dat daar, veral vir vroue aan die bopunt van die onderwysverspreiding, 'n aanhoudende geslagsgaping is. Mense het begin dink aan ander moontlike verklarings, nuwe geleerdes wat verskille in risiko-aversie, oormoed, mededingendheid bestudeer.
Baie koerante het getoon dat vroue meer risiko-sku is. Waarom dit die geval is, is 'n ingewikkelde vraag oor, is dit aard of koestering?
V - As jy met risiko-aversie gebore word, wat kan daaraan gedoen word?
A - Ek sou nie sê dat jy daarmee gebore is nie. Dit is ter sprake, en ek sou seker sê dit is meer koestering as die natuur, hoe vroue en mans grootgemaak word. As dit 'n permanente eienskap is, doen [vroue] eintlik wat hulle beter laat voel—gemaklik. Ten spyte daarvan dat mans gemiddeld hoër lone aan die einde van die proses het, rapporteer hulle groter spyt oor die werksoek en hoe gelukkig hulle met hul werk is. Daar is angs om nie 'n werk te hê nie wat ook spyt kan veroorsaak. Mans verdien blykbaar meer, maar dit is nie noodwendig die enigste uitkoms waarvoor ons omgee nie.
Befondsing vir die werk het van die Nasionale Wetenskapstigting gekom.
Bron: Boston Universiteit
Verwante Boeke:
Atoomgewoontes: 'n Maklike en bewese manier om goeie gewoontes op te bou en slegte dinge te breek
deur James Clear
Atomic Habits verskaf praktiese raad om goeie gewoontes te ontwikkel en slegte gewoontes te breek, gebaseer op wetenskaplike navorsing oor gedragsverandering.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Die vier neigings: die onontbeerlike persoonlikheidsprofiele wat onthul hoe u u lewe beter kan maak (en ook die lewens van ander mense)
deur Gretchen Rubin
Die Vier Tendensies identifiseer vier persoonlikheidstipes en verduidelik hoe om jou eie neigings te verstaan jou kan help om jou verhoudings, werksgewoontes en algehele geluk te verbeter.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Dink weer: die krag om te weet wat u nie weet nie
deur Adam Grant
Think Again ondersoek hoe mense hul gedagtes en houdings kan verander, en bied strategieë om kritiese denke en besluitneming te verbeter.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Die liggaam hou die telling: brein, verstand en liggaam in die genesing van trauma
deur Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score bespreek die verband tussen trauma en fisiese gesondheid, en bied insigte oor hoe trauma behandel en genees kan word.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Die sielkunde van geld: Tydlose lesse oor rykdom, gierigheid en geluk
deur Morgan Housel
Die Sielkunde van Geld ondersoek die maniere waarop ons houdings en gedrag rondom geld ons finansiële sukses en algehele welstand kan vorm.
