diskriminasie van werkende vroue

Volgens twee nuwe studies oor onbuigsaamheid en diskriminasie teen moeders, is 'n onmoontlike standaard aan die wortel van geslagsongelykhede in die werkplek.

Eenvoudig gestel: daar word dikwels van werkende moeders verwag om te werk asof hulle nie kinders het nie en kinders groot te maak asof hulle nie werk nie.

Die navorsingsartikels, afsonderlik gepubliseer (eerste, tweede) in demografiete demonstreer hoe onbuigsame skedules en bevooroordeelde huurpraktyke, gekombineer met geslags kulturele norme rondom broodwinning en versorging, lei tot diskriminasie teen moeders en bestaande geslagsongelykhede in die werkplek laat voortduur.

Volgens Patrick Ishizuka, assistent-professor in sosiologie aan die Washington-universiteit in St. Louis, word daar ook gewaarsku waarom moeders 'n verhoogde diskriminasie op die werkplek kan ondervind.

"Die pandemie het ons oë verder oopgemaak vir die stryd wat werkende ouers ondervind - veral moeders," sê Ishizuka.


innerself teken grafiese in


'Moeders het die las van versorging tydens die pandemie buitensporig gedra. As gevolg hiervan was dit ook meer waarskynlik dat hulle dit sou doen uit die arbeidsmag val, verminder hul werksure, of gebruik voorsiening vir gesinsverlof wat moontlik gemaak is deur die Families First Coronavirus Response Act. En vir ouers wat dit reggekry het werk op afstand, hul ouerstatus was opvallender as ooit tevore, met kinders wat op Zoom verskyn of in die agtergrond gehoor word.

'My bekommernis is dat werkgewers eerder moeders sal diskrimineer in plaas van beleid te skep om gesinne te onderhou omdat hulle dit minder toegewyd aan hul werk sal beskou,' sê hy.

Diskriminasie van werkende moeders

Vorige navorsing oor diskriminasie van werkgewers teen moeders tydens die aanstellingsproses het uitsluitlik gefokus op vroue wat in die professionele en bestuurswese opgelei is. Weinig was bekend of minder opgeleide moeders wat die lae-loon arbeidsmark navigeer soortgelyke nadele ervaar.

Om diskriminasie oor die arbeidsmark te bestudeer, het Ishizuka 'n veldeksperiment gedoen waarin hy 2,210 XNUMX fiktiewe aansoeke ingedien het vir lae loon- en professionele / bestuursposte in ses Amerikaanse stede. Vir elke pos het hy twee soortgelyke kwalifikasies ingedien. Die enigste verskil was dat die een aansoek seine van moederskap bevat, soos die vrywilligerswerk van die oueronderwysersvereniging, terwyl die ander aansoek - ook vir 'n vroulike kandidaat - vrywilligerswerk gelys het in 'n organisasie wat nie verband hou met ouerskap nie.

Oor die hele beroep was terugbelastingkoerse aansienlik laer vir moeders as vir kinderlose vroue. In lae-loondienswerk het 26.7% van die kinderlose vroue 'n terugbel ontvang vergeleke met 21.5% van moeders. Net so het 22.6% van die kinderlose vroulike aansoekers terugbetalings ontvang vir professionele en bestuursposte, vergeleke met 18.4% vir moeders.

"Die bevindings toon dat diskriminasie nie beperk is tot vroue met universiteitsgrade in tydintensiewe beroepe nie," sê Ishizuka. "In die arbeidsfase blyk dit dat moeders op dieselfde manier benadeel word."

En die beramings van diskriminasie teen moeders is waarskynlik konserwatief omdat kinderlose vroulike aansoekers nie aandui dat hulle nie ouers is nie, sê Ishizuka. Sommige werkgewers sal waarskynlik aanvaar dat hierdie aansoekers ook kinders het.

Werkende moeders wat gereed is om te werk ... wanneer ook al

Volgens Ishizuka is diskriminasie teen moeders waarskynlik die gevolg van konflik tussen die tydsverpligtinge wat nodig is om 'n 'goeie moeder' en 'n ideale werker te wees. Terwyl daar van baie professionele en bestuurswerkers verwag word om die heeltyd te werk, word daar verwag dat daar altyd toenemend op laer loondienswerkers werk sal word, sê hy.

"Onbuigsaamheid in werksure genereer konflik tussen werk en gesin wat moeders uiteindelik uit die arbeidsmag stoot."

"Kulturele norme dat moeders die primêre verantwoordelikheid vir kinders sal aanvaar, is in direkte botsing met die norme dat werkers vry van gesinsverpligtinge moet wees," sê Ishizuka. “Werkgewers bevraagteken dikwels moeders se toewyding en die vermoë om lang of wisselende ure te werk en te reis. Dit is nie verbasend dat vaders nie dieselfde vrae het nie. ”

Ishizuka het ook bewyse gevind dat werkgewers moeders sterker diskrimineer as sekere eise in posadvertensies verskyn. In die studie was die waarskynlikheid van moeders om 'n terugbel te ontvang, 5.7, 6.6 en 13.6 persentasiepunte laer as tydsdruk, samewerking en reisvereistes in professionele / bestuursadvertensies verskyn.

"Saam met tydsdruk, beperk die samewerkingsvereistes die buigsaamheid oor wanneer en waar werk verrig word, wat vereis dat werkers op spesifieke tye by meer werkers en kliënte moet wees," sê Ishizuka.

'As werkgewers aanvaar dat moeders minder in staat is om aan onbuigsame tydsvereistes te voldoen, kan hulle sterker diskrimineer teen moeders as werk saamwerk. Hierdie soort werksvereistes kom veral voor in professionele en bestuursrigtings. ”

In lae-loon-dienswerk blyk dit dat werkgewers moeders soortgelyk diskrimineer, ongeag of nie-standaard-ure (soos nagte of naweke) benodig word. Wanneer advertensies in posadvertensies egter aangedui het dat hulle onstabiliteit sou beplan, was moeders 10.1 persentasiepunte minder geneig om 'n terugbel te ontvang as kinderlose vroue.

Onbuigsame werksgeleenthede vir werkende moeders

In 'n aparte referaat het Ishizuka en mede-outeur Kelly Musick van Cornell University bestudeer hoe die struktuur en vergoeding van werksure geslagsongelykheid in die arbeidsmark vorm. Aan die hand van individuele data van onlangse, nasionaal verteenwoordigende panele van die Survey of Income and Program Participation, tesame met die gegewens van die American Community Survey, het Ishizuka en Musick die effek van onbuigsaamheid in die beroep op nuwe moeders, vaders en kinderlose vroue ondersoek.

Hulle het bevind dat vroue wat in beroepe gewerk het met hoër aandele wat 40 of meer uur per week werk, en beroepe wat hoër loonpremies vir langer ure voor 'n eerste geboorte betaal, aansienlik minder geneig is om na geboorte in diens te wees. Hulle het geen soortgelyke verband gevind tussen onbuigbare werksure en indiensneming vir vaders of kinderlose vroue nie.

Moeders se waarskynlikheid om na die geboorte te werk, hang sterk af van hul beroep voor die geboorte. Onder vroue in buigsame beroepe - gedefinieer as dié wat 1 standaardafwyking onder die gemiddelde in onbuigsaamheid in beroepswerkure was - sou na raming 79.2% van die vroue na geboorte werk. Daarenteen het slegs 67.6% van die vroue in onbuigsame beroepe - diegene wat 1 standaardafwyking onder die gemiddelde was in onbuigsaamheid tydens beroepswerkure - voortgegaan om na geboorte te werk.

"[Die] resultate illustreer hoe individuele indiensnemingsbesluite gesamentlik beperk word deur die struktuur van die arbeidsmark en volgehoue ​​geslagsgeslagte kulturele norme oor broodwinning en versorging," skryf die skrywers.

"Onbuigsaamheid in werksure genereer konflik tussen werk en gesin wat moeders uiteindelik uit die arbeidsmag stoot."

Waarom deeltyds nie werk vir werkende moeders nie

Die bevindings is belangrik, want selfs onderbrekings in kort werk kan aansienlike langtermyn-loon- en loopbaankoste tot gevolg hê en dit vir moeders moeilik maak om toekomstige werk te kry. Beleid en werkplekstrukture wat meer moeders in staat stel om hul werk ná geboorte te handhaaf, kan die naald beweeg om die gaping tussen geslagsloon te verminder.

Volgens Ishizuka is deeltydse werk in die meeste beroepe nie 'n lewensvatbare opsie nie, want gesondheidsversekering wat deur die onderneming voorsien word, is afhanklik van voltydse werk en die uurtariewe word gereeld aansienlik verlaag vir deeltydse werknemers.

Daarenteen het baie Europese lande hul standaard voltydse werkweek verminder tot 'n meer gesinsvriendelike reeks onder 40 uur. Daarbenewens het werknemers in hierdie lande die reg om werksure te verminder sonder om hul werk te verloor of diskriminasie in die gesig te staar. Nie toevallig is die indiensneming van vroue hoër in lande met beleid wat buigsame werktyd ondersteun nie.

"Ons navorsing toon dat geslagspatrone van werk in die huis en arbeidsmark steeds gevorm word deur kulturele norme wat vaderskap hoofsaaklik verbind aan voltydse indiensneming en moederskap aan tydintensiewe, kindgesentreerde versorging."

Bron: Washington Universiteit in St Louis

Oor Die Skrywer

Sara Savat-WUSTL

Boeke oor ongelykheid van Amazon se lys met topverkopers

"Caste: Die oorsprong van ons ontevredenheid"

deur Isabel Wilkerson

In hierdie boek ondersoek Isabel Wilkerson die geskiedenis van kastestelsels in samelewings regoor die wêreld, insluitend in die Verenigde State. Die boek ondersoek die impak van kaste op individue en die samelewing, en bied 'n raamwerk om ongelykheid te verstaan ​​en aan te spreek.

Klik vir meer inligting of om te bestel

"Die kleur van die wet: 'n vergete geskiedenis van hoe ons regering Amerika geskei het"

deur Richard Rothstein

In hierdie boek ondersoek Richard Rothstein die geskiedenis van regeringsbeleid wat rassesegregasie in die Verenigde State geskep en versterk het. Die boek ondersoek die impak van hierdie beleide op individue en gemeenskappe, en bied 'n oproep tot aksie om voortdurende ongelykheid aan te spreek.

Klik vir meer inligting of om te bestel

"Die som van ons: wat rassisme almal kos en hoe ons saam kan floreer"

deur Heather McGhee

In hierdie boek ondersoek Heather McGhee die ekonomiese en sosiale koste van rassisme, en bied 'n visie vir 'n meer regverdige en welvarende samelewing. Die boek bevat verhale van individue en gemeenskappe wat ongelykheid uitgedaag het, sowel as praktiese oplossings vir die skep van 'n meer inklusiewe samelewing.

Klik vir meer inligting of om te bestel

"Die tekortmite: moderne monetêre teorie en die geboorte van die mense se ekonomie"

deur Stephanie Kelton

In hierdie boek daag Stephanie Kelton konvensionele idees oor staatsbesteding en die nasionale tekort uit, en bied 'n nuwe raamwerk om ekonomiese beleid te verstaan. Die boek bevat praktiese oplossings om ongelykheid aan te spreek en 'n meer regverdige ekonomie te skep.

Klik vir meer inligting of om te bestel

"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"

deur Michelle Alexander

In hierdie boek ondersoek Michelle Alexander die maniere waarop die strafregstelsel rasse-ongelykheid en diskriminasie voortduur, veral teen Swart Amerikaners. Die boek bevat 'n historiese ontleding van die stelsel en die impak daarvan, sowel as 'n oproep tot aksie vir hervorming.

Klik vir meer inligting of om te bestel