Getty Images
Die mees onlangse styging in Aotearoa Nieu-Seeland se minimum loon het weer die kollig geplaas op lae-loon poste en die gevestigde oortuiging dat lae lone is 'n beginpunt vir werkers wat vinnig in staat is om oor te skakel na hoër betaalde werk. Maar ons navorsing het gevind die situasie is nie so eenvoudig nie. Vir ouer Nieu-Seelanders is moontlike opsies om hul pad uit laeloonwerk te vind redelik beperk.
In ons navorsing het ons ondersoek of laeloonwerkers maklik na beter betalende geleenthede kan oorskakel. Ons wou ondersoek of lae vergoeding 'n toesluit-effek skep, en of werkers in Nieu-Seeland voldoende ruimte het om op die salarisleer te klim.
Om 'n aantal redes is dit toenemend belangrik om die arbeidsmarkdinamika wat laeloonwerkers in die gesig staar, te verstaan. 'n Werker se verdienstevlak stem ooreen met die mate van pyn wat deur die huidige lewenskostekrisis veroorsaak word. Laeloontrekkers is voel die knyp meer as dié met hoër inkomste.
Boonop kan om vir 'n aanhoudende tydperk op lae vergoeding mense se finansiële veerkragtigheid en hul vermoë om bestuur reëndagfondse vir onverwagte uitgawes.
Nieu-Seeland se laeloonsektor
In 2020 het die OESO geraam dat ongeveer een uit tien Nieu-Seelandse werkers (8%) geklassifiseer kan word as laagloon. Hierdie syfer is aansienlik laer as die vlakke wat in ander lande soos die Verenigde Koninkryk (18%) en die Verenigde State (24%) waargeneem is.
Vorige studies het 'n gemiddelde werker se vooruitsigte geëvalueer om van oor te skakel 'n lae-betaalde werk tot hoër-betaalde werk. Sommige studies het 'n sekere mate van "deurlaatbaarheid" in die arbeidsmark gevind - om op 'n lae vergoeding te wees is meer 'n tydelike verskynsel aangesien werkers met verloop van tyd in die betaalrange kan klim.
Daar is egter 'n paar empiriese uitdagings wanneer die verdienvooruitsigte van die laeloonwerkers getoets word.
Eerstens is die sosio-ekonomiese agtergronde van werkers ongelooflik uiteenlopend. Jong werkers, byvoorbeeld, is baie meer geneig om met lae-betaalde werk te begin, maar is beter gekwalifiseerd in vergelyking met ouer werkers met lae betaling.
Nie verrassend nie, ons ontleding het bevind die kanse om van lae-betaal na hoër betaling oor te skakel, hang af van individuele eienskappe soos ouderdom en kwalifikasie. En uitkomste is ook nie in klip vasgelê nie, aangesien opleiding op die werk en omskakeling van werkgewers verdienvooruitsigte kan verbeter.
Administratiewe data oor verdienste
Ons het Stats NZ's gebruik Geïntegreerde Data Infrastruktuur (IDI) om 'n groep laagbesoldigde werkers oor tyd op te spoor. Ons het toe geskat hoe hul kanse om lae-betalings vir hoër-betaal poste te verlaat gedurende hierdie tydperk verander het. En, aangesien 'n individu se agtergrond 'n prominente rol in hierdie veranderinge speel, het ons ons ontleding afsonderlik vir 'n individu se ouderdom en kwalifikasie uitgevoer.
Ons beginpunt was die 2013-sensus. Ons het gekyk na mans tussen die ouderdomme van 20 en 60 jaar oud in Maart 2013, hul maandelikse lone en salarisse tussen 2013 en 2016, en hul kwalifikasies.
Ons het iemand as laagbetaald gedefinieer as hul maandelikse verdienste in die laagste 20% van die salarisverdeling was. Om die drempel in perspektief te plaas: die minimum loon het in Maart 2013 gestaan op NZ$13.50 vir 'n volwassene, of 'n maandelikse loon van $2,268 40 vir 'n 2,936 uur week. Ons lae-betaling drempel is op $XNUMX.
Wat kwalifikasies betref, het ons die Nieu-Seelandse kwalifikasieraamwerk gebruik. Ons het op drie kwalifikasiegroepe gefokus: geen kwalifikasie (Vlak 0), medium kwalifikasie (Vlak 1 tot 4) en hoë kwalifikasie (Vlak 5 tot 6 en hoër).
Wie verlaat lae salaris – en wie nie?
Ons het gevind dat werkers van 20 tot 25 met 'n medium of hoë vlak van akademiese kwalifikasie die grootste wegbeweeg van lae lone gesien het. Die waarskynlikheid om na 'n jaar op 'n lae betaling te bly, het met 9 persentasiepunte gedaal vir werkers tussen die ouderdomme van 20-25 met die hoogste vlak van kwalifikasie.
Vir werkers van dieselfde ouderdomsgroep met 'n medium vlak van kwalifikasie was die geraamde daling 5-6 persentasiepunte. Die beraamde afname het egter rondom 1-2 persentasiepunte gewissel vir werkers van hul ouderdom sonder enige kwalifikasie.
Aan die ander kant van die ouderdomspektrum (50+), het ons gevind dat lae-betaling volharding skaars verander met tyd. Daar was ook byna geen verskille tussen die drie kwalifikasievlakke nie.
Dieselfde patroon het oor 'n langer tydperk na vore gekom. Vyf jaar ná die 2013-sensus het ons gevind dat slegs 30% van daardie werkers in hul vroeë 20's steeds op lae vergoeding was. Vir werkers in hul 50's was die onderskeie aandeel 60%.
Boonop was werkers met kwalifikasies baie meer geneig om na hoërbetaalde poste oor te skakel as dié sonder. Maar hierdie positiewe effek is aansienlik verminder met die werker se ouderdom.
Job hopping om lone te verbeter
Ons navorsing het geïllustreer dat verdienvooruitsigte die belowendste gelyk het vir jong en hoogs gekwalifiseerde werkers. Ons het die ontleding 'n stap verder geneem deur te kyk of die skuif na beter betalende firmas loongroei gehelp het.
Deur gebruik te maak van Binnelandse Inkomstebelastingrekords om die gemiddelde lone op firmavlak te ondersoek, het ons gevind dat die kanse om hoër betalende firmas te betree, daal met ouderdom. En terwyl ons gevind het dat 'n hoër kwalifikasie die waarskynlikheid van 'n oorgang verbeter, neem hierdie positiewe effek af met ouderdom.
Dit is duidelik dat inisiatiewe vir arbeidswelsynsbeleid om laeloonwerkers te help meer genuanseerd moet wees as 'n eenvoudige een-grootte-pas-almal-benadering. Jong werkers met een of ander kwalifikasie het gemiddeld goeie kanse om laebetaalposte te verlaat. Die vooruitsigte is egter baie anders vir jong werkers sonder 'n kwalifikasie, of vir ouer werkers.
Oor die outeurs
Alexander Plum, Senior Navorsingsgenoot in Toegepaste Arbeidsekonomie, Auckland Universiteit van Tegnologie en Kabir Dasgupta, Senior Ekonoom, Federale Reserweraad, Auckland Universiteit van Tegnologie
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Boeke oor ongelykheid van Amazon se lys met topverkopers
"Caste: Die oorsprong van ons ontevredenheid"
deur Isabel Wilkerson
In hierdie boek ondersoek Isabel Wilkerson die geskiedenis van kastestelsels in samelewings regoor die wêreld, insluitend in die Verenigde State. Die boek ondersoek die impak van kaste op individue en die samelewing, en bied 'n raamwerk om ongelykheid te verstaan en aan te spreek.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die kleur van die wet: 'n vergete geskiedenis van hoe ons regering Amerika geskei het"
deur Richard Rothstein
In hierdie boek ondersoek Richard Rothstein die geskiedenis van regeringsbeleid wat rassesegregasie in die Verenigde State geskep en versterk het. Die boek ondersoek die impak van hierdie beleide op individue en gemeenskappe, en bied 'n oproep tot aksie om voortdurende ongelykheid aan te spreek.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die som van ons: wat rassisme almal kos en hoe ons saam kan floreer"
deur Heather McGhee
In hierdie boek ondersoek Heather McGhee die ekonomiese en sosiale koste van rassisme, en bied 'n visie vir 'n meer regverdige en welvarende samelewing. Die boek bevat verhale van individue en gemeenskappe wat ongelykheid uitgedaag het, sowel as praktiese oplossings vir die skep van 'n meer inklusiewe samelewing.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die tekortmite: moderne monetêre teorie en die geboorte van die mense se ekonomie"
deur Stephanie Kelton
In hierdie boek daag Stephanie Kelton konvensionele idees oor staatsbesteding en die nasionale tekort uit, en bied 'n nuwe raamwerk om ekonomiese beleid te verstaan. Die boek bevat praktiese oplossings om ongelykheid aan te spreek en 'n meer regverdige ekonomie te skep.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"The New Jim Crow: Mass Incarceration in the Age of Colorblindness"
deur Michelle Alexander
In hierdie boek ondersoek Michelle Alexander die maniere waarop die strafregstelsel rasse-ongelykheid en diskriminasie voortduur, veral teen Swart Amerikaners. Die boek bevat 'n historiese ontleding van die stelsel en die impak daarvan, sowel as 'n oproep tot aksie vir hervorming.
