82% van die Amerikaners wil betaalde kraamverlof hê - dit word so gewild soos sjokolade
Die meeste Amerikaanse ouers wat tyd verlof neem om pasgeborenes te versorg, gebruik tans onbetaalde verlof.
Whitney Curti / The Washington Post via Getty Images

Die Verenigde State is die enigste welgestelde nasie dit waarborg nie betaalde verlof aan moeders nadat hulle gebaar het of 'n kind aangeneem het nie. Die oorgrote meerderheid Amerikaners wil graag sien dat dit verander.

Volgens 'n YouGov-peiling onder 21,000 25 mense is tussen 1 Maart en 2021 April XNUMX gedoen82% van die Amerikaners dink dat werknemers betaalde kraamverlof moet kan neem, ook vir aanneming. Hierdie vlak van ondersteuning maak hierdie voordeel ongeveer gewild as sjokolade. Om die waarheid te sê, meer Amerikaners wil betaalde ouerverlof in plek sien as wat hulle wil hê dat die regering hulle nie moet sny nie Social Security voordele.

President Joe Biden voorgestel US $ 1.8 biljoen pakket met nuwe en uitgebreide voordele, wat kongres se goedkeuring vereis, sou dit uiteindelik moontlik maak vir alle werkers om tot 12 weke betaalde gesinsverlof van altesaam $ 4,000 XNUMX per maand. Hierdie verlof is vir moeders en vaders sowel as om vir jouself of 'n ander geliefde te sorg.

As geleerdes wat omvattend studeer het betaalde verlof, is ons getref deur die volharding van Amerikaners se positiewe houding teenoor hierdie voordeel.


innerself teken grafiese in


In ons nuwe vrygestelde studie oor die houding onder Amerikaanse volwassenes ten opsigte van betaalde verlof op grond van data uit 2012, ondersteun 82% van die Amerikaners ouers wat betaalde verlof ontvang - 'n persentasie wat identies is aan die onlangse peiling van YouGov.

Sedertdien herhaaldelik, peilings gevind het Wat ten minste 80% Amerikaners ondersteun betaalde kraamverlof.

In 'n era van uiterste politieke polarisasie, is dit verstommend dat soveel Amerikaners oor enigiets kan saamstem. Sterk steun is selfs duidelik in die politieke spektrum: 73% van die Republikeine, 83% van die onafhanklikes en 94% van die Demokrate terug die beleid.

Nege state en Washington, DC het hul eie betaalde gesinsverlofprogramme, en federale werkers het betaalde verlof in 2020. Maar net 21% van die Amerikaanse werkers betaalde ouerverlof kan neem. Die gebrek aan 'n federale polis vir betaalde verlof wat alle werknemers dek, lei tot die huidige lappieskombers van verskillende polisse wat moeilik is om te verstaan ​​en meestal nie beskikbaar is vir die meeste gesinne nie.

Ons navorsing dui daarop dat een van die redes waarom beleid vir betaalde verlof nie meer in die VSA voorkom nie, is dat Amerikaners huiwerig is om regeringsprogramme te steun wat belastingverhogings benodig. Byvoorbeeld, minder as die helfte van die Amerikaners het onderskryf dat hulle 'n mate van regeringsfinansiering vir betaalde verlof in 2012 wou gebruik. daar is bewyse dat hierdie weerstand vervaag het, en werkgewers word meer ondersteunend ook van hierdie beleide.

Ondersteuning vir betaalde verlof vir vaders was vroeër relatief laag. Ongeveer 50% van die Amerikaners het byvoorbeeld betaalde verlof vir vaders onderskryf in die gegewens van 2012 wat ons ondersoek het. Met meer aktiewe pa sedertdien gewild geword, steun vir betaalde vaderskapsverlof gestyg het. Agt-en-sestig persent van diegene wat vroeg in 2021 deur YouGov ondervra is, het betaalde verlof vir ma's en pa's gesteun.

Jare se navorsing beklemtoon die voordele van betaalde kraamverlof vir vroue en hul gesinne. Ons navorsing het getoon dat wanneer vaders vaderskapsverlof neem, hulle geneig is om te ontwikkel beter verhoudings met hul kinders en vennote, word meer aktief betrokke by ouerskap en word minder gereeld geskei.

Aangesien Amerikaners lank betaalde verlof wil hê en die voordele daarvan toenemend duidelik is, glo ons dat 'n nasionale betaalde verlofbeleid wat alle ouers dek, 'n belangrike stap is om die lewenskwaliteit in Amerika te verbeter.

Oor die skrywers

Chris Knoester, Medeprofessor in sosiologie, Die Ohio State University en Richard J. Petts, Professor in sosiologie, Ball State University

breek

Verwante Boeke:

Hier is 5 nie-fiksie boeke oor ouerskap wat tans topverkopers op Amazon.com is:

Die heelbreinkind: 12 rewolusionêre strategieë om u kind se ontwikkelende verstand te koester

deur Daniel J. Siegel en Tina Payne Bryson

Hierdie boek verskaf praktiese strategieë vir ouers om hul kinders te help om emosionele intelligensie, selfregulering en veerkragtigheid te ontwikkel deur gebruik te maak van insigte uit neurowetenskap.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Geen-drama-dissipline: die heelbrein-manier om die chaos te kalmeer en jou kind se ontwikkelende verstand te koester

deur Daniel J. Siegel en Tina Payne Bryson

Die skrywers van The Whole-Brain Child bied leiding aan ouers om hul kinders te dissiplineer op 'n manier wat emosionele regulering, probleemoplossing en empatie bevorder.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Hoe om te praat sodat kinders sal luister en luister sodat kinders sal praat

deur Adele Faber en Elaine Mazlish

Hierdie klassieke boek verskaf praktiese kommunikasietegnieke vir ouers om met hul kinders te skakel en samewerking en respek te bevorder.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Die Montessori-kleuter: 'n Ouergids om 'n nuuskierige en verantwoordelike mens groot te maak

deur Simone Davies

Hierdie gids bied insigte en strategieë vir ouers om Montessori-beginsels tuis te implementeer en hul kleuter se natuurlike nuuskierigheid, onafhanklikheid en liefde vir leer te bevorder.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Vreedsame ouer, gelukkige kinders: hoe om op te hou skree en te begin skakel

deur Dr Laura Markham

Hierdie boek bied praktiese leiding vir ouers om hul ingesteldheid en kommunikasiestyl te verander om konneksie, empatie en samewerking met hul kinders te bevorder.

Klik vir meer inligting of om te bestel

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.