Die gehalte van vroue se verhoudings met hul lewensmaat is verminder as hulle hul ouersafdeling as onregverdig beskou of meer tyd werk, ons nuwe studie van in diens ouers in Kanada het gevind.

Opkomende navorsing toon dat vroue se groter huishoudelike deel die verhoudingstevredenheid versleg en tot egskeiding lei. Ons studie toon ongelykheid oor die binnelandse gebied - huiswerk en ouerskap - in gevaar stel verhoudingskwaliteit.

Huiswerk en ouerskap: ewe skadelik?

Vroue doen konsekwent meer huiswerk, selfs wanneer voltyds in diens geneem. Hulle doen meer wanneer hulle getroud is en na die geboorte van 'n kind. Vroue ook voer meer uit van die minste aangename huishoudings take, soos om die badkamer skoon te maak.

Alhoewel mans hul huiswerk tyd sedert die 1970s verhoog het, het hulle meer tipies presteer die minste dringende take, soos die verandering van gloeilampe of motoronderhoud.

Ons studie het gevind dat werkende moeders 'n groter ouerskapaandeel aangeneem het, en hierdie ongelykheid het verswakende verhoudingskwaliteit - maar slegs onder sekere omstandighede. Dit het agteruitgegaan toe moeders hul ouerskapafdeling as onregverdig beskou het, of wanneer hulle vasgevang was in hul primêre versorgingsrol.

Spesifiek, moeders wat 'n groter ouerskap deel en deeltyds gewerk het, het die laagste verhoudingskwaliteit gehad. Hierdie patroon was ook duidelik vir moeders wat meer tyd by die werk verkies het.

Hierdie paradoksale bevindings - moeders met deeltydse indiensneming en voorkeure vir meer tyd by die werk, wat slegter verhoudings met hul vennote weens hul groter ouerskaplas veroorsaak, dui daarop dat hulle vasgevang is in die rol van die moeder.

Daar word van moeders verwag om ten volle beskikbaar te wees vir die eise en begeertes van kinders reg rondom die klok. Daar word van hulle verwag om nie net primêre sorg te verskaf nie, maar ook om dra die geestelike las vir die huishouding. Die geestesbelasting vang al die beplanningswerk wat benodig word om die huishouding se funksionering te behou, om na-skoolsorg te organiseer om te verseker dat daar genoeg melk vir ontbyt is.

Die eise van hierdie rol is intens. Dit lei baie moeders na verminder tot deeltydse indiensneming wanneer kinders jonk is Tog kan baie vroue ontevrede wees met die druk om die grootste deel van die ouerskap te aanvaar ten koste van hul indiensneming en gevolglik ly die verhoudingskwaliteit.

So, moeders kan vasgevang word tussen geslagsrolverwagtinge van 'n "goeie" ma en hul begeertes om meer betrokke te wees by die arbeidsmark. Hierdie ontevredenheid bloei in die huwelik.

Verhoudingskwaliteit is beter onder sommige paartjies, soos diegene wat ook die ouerskap deel, selfs wanneer moeders deeltyds, voltyds of oortyd werk. Eenvoudig, mans se gelyke ouerskapdeelname, ongeag die moeders se indiensnemingsstatus, blyk die koppelvlak vir verhoudingskwaliteit te wees.

Implikasies vir Australië

Australiese moeders het van die hoogste deeltydse indiensnemingskoerse in die wêreld. Die regering bied min in terme van ouerskap of ouersverlof, wat beteken dat Australiese gesinne individuele eerder as regeringsoplossings vir die versorging van jong kinders moet vind.

Gekonfronteer met duur kinderopvang, verminder baie moeders tot deeltydse werk of uit die arbeidsmark om heeltemal na kinders te kyk. Hierdie indiensnemingsbesluite maak ma's ekonomies kwesbaar as paartjies skei en op ouer ouderdom: een-en-drie vroue aftree sonder superannuasie.

Vir baie Australiese gesinne is die oplossing die vermindering van moeders se tyd in diens. Verder, Australiese ouers word meer tradisioneel in hul geslagsrol houdings nadat hulle 'n kind gehad het, wat beteken dat meer paartjies moeders sien as die ideale versorger vir kinders om eers ouers te word.

Ons studie dui daarop dat hierdie kombinasie van faktore - voorkeure vir moederversorgde kindersorg en verminderings in moeders se werk - die verhoudingskwaliteit onder Australiese paartjies kan versleg. Byna die helfte (47%) van alle egskeidings in Australië is onder paartjies met kinders, en vroue is meer geneig om te lê vir egskeiding as mans.

Die resultate van ons Kanadese steekproef dui op een rede waarom vroue in hul huwelike laer verhoudingskwaliteit kan ervaar, is die ongelyke verdeling van huishoudelike werk - ouerskap en huiswerk.

Mans se meer aktiewe deelname aan die tuis- en gesinsverantwoorde beleid, insluitend die beskikbaarheid van universele gesubsidieerde kinderopvang, kan 'n tweeledige voordeel hê: die verhoging van moeders se arbeidsmarkbyhegsel en die verbetering van die verhoudingskwaliteit.

Oor Die Skrywer

Leah Ruppanner, Senior Lektor in Sosiologie, Universiteit van Melbourne; Melissa Milkie, Professor in Sosiologie, Universiteit van Toronto, en Scott Schieman, Voorsitter, Departement Sosiologie, Universiteit van Toronto

Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.

Verwante Boeke:

at InnerSelf Market en Amazon