Hierdie eienskap kan jou vertel wat regtig betroubaar is

As dit kom by die voorspelling van wie die waarskynlikste op 'n betroubare wyse sal optree, is een van die belangrikste faktore die skuldvoorsiening, volgens 'n nuwe studie.

In die studie identifiseer navorsers 'n eienskap voorspeller van betroubare voornemens en gedrag. Hulle bied ook praktiese advies om te besluit in wie ons ons vertroue moet plaas.

Een van die belangrikste bevindings van die studie: 'n Persoon se neiging om skuldig te voel, wat die navorsers 'skuldgevoelens' noem, is die sterkste voorspeller van hoe betroubaar daardie persoon is - meer as 'n verskeidenheid ander persoonlikheidseienskappe (ekstraversie, openheid, toegemaakheid , neurotisme en pligsgetrouheid).

Skuldgevoelens verskil van skuld. Terwyl skuld 'n oortreding van vergoeding tot gevolg het, weerspreek skuldgevoelens die afwagting van skuld oor die oortreding en veroorsaak dat mense in die eerste plek oortree. Mense wat hoog staan ​​in skuldgevoelens, voel 'n groter gevoel van interpersoonlike verantwoordelikheid wanneer hulle toevertrou word, en as sodanig is dit minder geneig om die vertroue wat ander in hulle gebruik, uit te buit.

In 'n reeks van ses studies het die navorsers ekonomiese speletjies en opnames opgestel om betroubare gedrag en bedoelings te meet. Individue wat hoog in die persoonlikheidseienskap van skuldgevoelens geslaag het, het meer geld aan ander gegee as individue wat lae skuldgevoelens behaal het.

Verder, in 'n eksperiment, was individue wat daarop gemik was om verantwoordelik te wees as gevolg van die lees van 'n gedragskode, meer geneig om geld terug te gee aan ander as die individue wat 'n gedeelte lees oor die belangrikheid om vir hulself te kyk.

"Vertroue en betroubaarheid is krities vir effektiewe verhoudings en effektiewe organisasies," sê die navorsers. "Individue en instellings het hoë koste wanneer vertroue verkeerd geplaas word, maar mense kan hierdie koste verlig deur betrokke te raak in verhoudings met individue wat betroubaar is. Ons bevindings brei die wesenlike literatuur oor vertroue uit deur ons begrip van betroubaarheid te verdiep: Wanneer ons besluit in wie om vertroue te plaas, vertrou die skuldgevoelens. "

Die studie is ongewoon, anders as bestaande vertroude navorsing wat fokus op wat mense laat vertrou. Hierdie studie bied insig in wat die vertroue waardig is.

"Ons navorsing dui daarop dat as jy wil hê dat jou werknemers vertroue moet wees," sê Levine, "maak seker dat hulle persoonlik verantwoordelik is vir hul gedrag en dat hulle verwag dat hulle skuldig voel aan oortredings."

Bron: Sandra Jones vir die Universiteit van Chicago

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon