"Jou sukses in die lewe hang nie heeltemal van vermoë en opleiding af nie.
Dit hang ook af van jou vasberadenheid om geleenthede te begryp
wat aan jou voorgelê word. " 
                                          - Paramahansa Yogananda

Werk is die gebruik van energie, vaardighede of persoonlike hulpbronne om gewenste resultate te behaal in 'n onderneming, onderneming, strewe of werk. Ten spyte van wat ons kultuur geneig is om te preek, kan alle werk sinvol wees as u dit met die regte houding nader (met liefde en respek vir ander).

Party mense kan voel dat hulle tyd in onbillike werkverwante take verloor het. Dit hoef nie so te wees nie, as jy die betekenis kan kry wat die posisie vir jou kan hou. Dikwels, wanneer ons 'n werk het wat ons nie spesiaal hou nie, word ons depressief.

Baie mense dink dit is "onder" hulle om die vernaamste take in die lewe uit te voer. Maar alle werk is waardevol, en om betekenis in jou werk te vind, moet jy eers die les vind. Miskien was jy bedoel om daardie ervaring te hê, sodat jy iets anders kon leer - 'n vaardigheid of persoonlike kwaliteit wat in die toekoms vir jou behulpsaam sal wees.

Werkbewustelik met 'n suiwer bedoeling en diens

Boeddha het gesê: "Die regte lewensbestaan ​​is werk wat bewustelik gedoen is met pure bedoeling en diens." Die werk wat uitgevoer word, is 'n direkte weerspieëling van die standaarde en waardes van die samelewing wat na die individu gefiltreer word. Ons doen die werk wat beskikbaar is, wat die werk is wat belangrik beskou word. Ons het byvoorbeeld gedink dat vervaardigingsprodukte 'n prioriteit was. Nou dink ons ​​dat diensverskaffers 'n prioriteit is.

Aangesien die samelewing se mores en waardes meer kompleks en gedifferensieer word, besluit mense self vir watter werk gedoen moet word en dan hul eie geleenthede skep. Ek dink dit is veilig om te sê dat werk in die 21ste eeu in die proses van herontginning is. Byvoorbeeld, lank gelede het die samelewing nie gedink om ons natuurlike hulpbronne te bewaar en te behou nie, maar nou het tienduisende mense hul lewe se werk op grond van omgewingsvraagstukke geskep.

In die Industriële Tydperk het die rykste persoon in die wêreld natuurlike hulpbronne besit. In die Inligtingstydperk besit die rykste persoon in die wêreld inligting / kennis. En die sake van die insameling, opberging en verspreiding van inligting is wat ons hoë-tegnologie, cyber wêreld gaan oor. Van die plase na die fabrieke het werk beteken lang ure en harde arbeid in ruil vir die gevoel van 'n werk wat goed gedoen is en 'n salaris. Vandag word mense baie ryk, wat baie min (indien enige) bloed, sweet of trane in hul daaglikse werk plaas. Dankie (of nee dankie) aan die internet, maatskappye gaan publiek op die oog af en een-en-twintigjariges word onmiddellik miljoenêrs. Dit is duidelik dat hierdie nuwe werker die ou idee van "hard werk afbetaal het" om te rus.

Nou meer as ooit, "wat is werk?" is 'n interessante vraag omdat al ons idees oor wat belangrik is en hoe om dit te "maak" in die wêreld van werk, verander. Ons idees oor hoe 'n mens moet verdien, verander. In die "goeie ole dae" het dit lank geduur om 'n fortuin te verdien. Vandag woon ons in 'n ryk, vinnige wêreld waar mense miljoene dollars op lotto-kaartjies spandeer en hoop om op speletydskoue te kom wat elke dag elke dag gewone mense word wat onmiddellik miljoenêrs word.

Wat is u konsep van werk?

Om te definieer wat jou konsep van werk is, sal jou in staat stel om jou lewe se werk te skep. Hou op en dink oor wie, wat, waar, wanneer en hoekom wil jy werk? En probeer om te oorweeg wat 'n gesonde pas vir jou sal wees? Maak seker dat jy jou lewensvisie en lewensdoeleindes oorweeg wanneer jy hierdie vrae beantwoord.

Met wie wil jy werk?

Kinders, tieners, volwassenes? Bo-, middel- of laer klas? Soortgelyke of verskillende agtergrond?

Watter soort werk wil jy doen?

Selfstandige: Werk by die huis of by 'n kantoor? Reis?

Organisasie Werknemers: Klein, medium, groot? Korporatiewe? Nie-winsgewende?

Projek-werk: Vrylans? Kontrakteur? Konsultant?

Waar wil jy werk?

Binne of buite? Vir 'n klein maatskappy of Fortune 500? In 'n groot stad of klein dorpie?

Wanneer wil jy werk?

Dag of nag? Voltyds, deeltyds of tydelik? Die hele jaar of seisoen?

Hoekom wil jy werk?

Vir die uitdaging? Geld / voordele? Geleentheid om jou geskenke te deel?

Hou natuurlik jou algehele lewenstyl in gedagte. Hoeveel geld moet jy verdien om die soort lewe wat jy wil hê, te leef? Die slimme ding om te doen is om binne jou middele te leef en 'n loopbaan te skep wat jou die geleentheid bied om ander dinge in die lewe te geniet.

Wat die meeste mense nodig het van werk

1. 'N Sin vir betekenis in die werk wat hulle verrig
2. Toepaslike uitdaging en stimulasie
3. 'N Werksomgewing wat bydra tot hul algehele lewensgeluk en balans tussen outonomie en ondersteuning
4. Die geleentheid om hul ksa's (kennis, vaardighede en vermoëns) toe te pas
5. Toepaslike terugvoer en erkenning (van 'n toesighouer of kliënte)
6. Billike betaling, voordele / voordele
7. Genotvolle werksaktiwiteite
8. Professionele ontwikkelingsgeleenthede

Werk jy om te lewe of om te werk?

Watter soort werker is jy? Iemand wat 'n balans tussen werk en lewe het? Of is jy 'n workaholic? As geestelike wesens, is ons bedoel om geluk te soek. Vervulling kom uit baie bronne, werk is bloot een van hulle. Is dit belangrik om nie die samelewing se standaarde van die 50-60 uur werksweek te laat dikteer hoe jy werk nie.

As 'n samelewing moet ons leer om te ontspan. Alle werk en geen spel maak ons ​​saai. As gevolg van oorwerk en meer tydsbeperkings, leef ons nie ten volle of werk by ons piekpotensiaal nie. Hoe is dit dat Amerikaners skaars twee weke van vakansie per jaar kry en die Europeërs elke jaar 'n maand vakansie geniet? Om die waarheid te sê, ons is geleer om onstuimige individualiste, heeltemal onafhanklike mense te wees wat moet veg vir alles wat ons kry. Ons wil ons bestemming rig en die meester van ons domein wees, wat in die meeste gevalle nuttig kan wees. Maar as ons teen die natuur gaan, gaan ons teen onsself.

As dit gaan om moderne loopbaanontwikkeling, pleit ek om te word, wat 'n lewenslange proses is om jou intuïsie te volg en jou vaardighede op te dateer as die beste manier om in diens te bly. Maar die meeste loopbaanontwikkelingsprogramme en beraders fokus op watter "werk" of "titel" jy wil hou. Kyk net na die druk wat ons op kinders stel om produktief te wees, en om groot besluite en keuses te maak. Dit is ietwat skrikwekkend dat ons so vroeg as nege of tien vra wat klein Johnny wil wees as hy grootword. Sommige van die interessantste mense wat ek ontmoet het wat in hul 50's en 60's is, het nog nie daardie een uitgevind nie!

Kollege is 'n ander plek waar loopbaanplanne en verwagtings op jong mense gedwing word. Na 'n paar jaar met universiteitstudente gewerk het, kan ek jou nie vertel hoeveel van hulle hoofvakke en beroepe kies as gevolg van ouerlike druk nie, eerder as om dit te baseer op wat vir hulle reg voel. Wat gaan hier aan? Maak dit regtig saak as jy nie presies weet wat jy in die wêreld van werk wil doen terwyl jy nog op skool is nie? Kollege is 'n tyd vir eksplorasie en ontdekking, nie beperkend nie, premature loopbaan- / lewensbesluite. Die feit is dat die meeste mense nie in dieselfde werk bly as hulle eers uit die kollege was nie. Maar as hulle nie geleer het hoe om te word nie, sal hulle bly glo dat hulle een ding moet kies.

Ongelukkig kry volwassenes ook nie veel van 'n breek nie. Volwasse studente wat na skool terugkeer om 'n graad te voltooi, kom selde terug omdat hulle meer wil weet oor die wêreld of hulself, of om te leer ter wille van leer, maar eerder 'n beter werk te kry. Die ingesteldheid hier is dat 'n beter werk lei tot 'n beter lewe, wat dalk of nie waar is nie. Glo dit of nie, dit is goed om nie alles oor die lewe uitgevind te hê nie! Die beste wat ons kan doen, is om gefokus te wees op wie ons is en wat ons moet aanbied, en voel positief oor die onsekerheid van die lewe. Ons sit te veel druk op onsself om presies te weet wat ons wil en hoe om dit te kry - om al die antwoorde te hê. Wat ons in ons kinders moet bewerk, is 'n ander fokus. In plaas daarvan om te konsentreer op wat hulle wil wees, of wat ons wil hê hulle moet wees, laat ons fokus om hulle te help om te besef wie hulle wil word.

Die vraag kom regtig neer op nie die "hoe" van die werk nie, maar die "waarom?" Daar is twee hoof toepassings.

Die Praktyk van Werk (Menslike Toepassing)

Wanneer mense is @Werk, werk ons:

Om diens aan ander te bied

Om voldoende finansiële ondersteuning te bied om ons lewens gemaklik te leef

Om produkte en dienste vir ons verbruik te skep

Aangesien die wêreld verander en ons verskuiwings in demografie en ekonomie ervaar en 'n meer globale samelewing word, met die klem op tegnologie, moet ons bewus besluit watter soort wêreld ons wil hê aan ons kleinkinders.

Mense wat met 'n halwe hart werk en / of net vir die eindresultaat (die loon-tjek) doen nie net hulself nie, maar ook vir ander.

Die Spiritualiteit van Werk (Siel Toepassing)

Wanneer ons Gees @Work is, werk ons:

Om ons siel uit te druk

Om die staat van die samelewing te verhef, sodat ons die vrugte van ons arbeid kan geniet

Om ons vorentoe te beweeg op ons pad na verligting

Waar daar 'n groot meerderheid van die ondergeskikte mense is, beïnvloed dit die samelewing as 'n geheel. Mense moet voel dat hulle op 'n sinvolle manier met ander deel en met ander deel, wat beteken dat alle mense 'n inherente behoefte het om 'n soort werk te doen.

Mense wat met passie en teenwoordigheid werk, is sielvolle werkers. Dit is omdat hulle hul volle self met ander deel, ongeag watter werk hulle mag uitvoer.

Sielkundige werk

Ralph Waldo Emerson het eenkeer gesê: "Die een ding in die wêreld van waarde, is die aktiewe siel." Met ander woorde, 'n persoon wat aktief leef, werk en liefde in hierdie wêreld maak 'n werklike bydrae. Hoe kan ons bydra tot 'n beter werkplek? Hoe kan ons meer van ons Gees na ons werk bring? Deur meer van ons ware self met ander te deel, deur bewus te wees van wat ons doel is en om ons werk op liefdevolle wyse te doen. As deel van ons missie is om te ontwikkel tot 'n hoër vlak van bewustheid - om te wees - deur belangrike lesse te leer, moet ons meer bewus word van die krag van keuse. Soms kan ons kies om ons lesse op die maklike manier te leer, soms die moeilike manier. In die werk het ons onafwendbaar ons lesse geleer. Wanneer ons ons lewe se werk bewustelik skep, het ons siel die geleentheid om meer sinvolle maniere te leer om homself uit te druk.

As verligte wesens sal ons nie ons werk of titels verwar met wie ons werklik is nie. Ons sal weet dat ons Gees baie dinge moet leer en ervaar, en dat alles in die lewe tydelik is (selfs 'n slegte werk of situasie). Ons sal besef dat Oliver Wendell Holmes reg was toe hy gesê het: "Elke roeping is groot, wanneer dit baie nagestreef word."

Boeddha het geleer dat die enigste realiteit onverbiddelikheid en verandering is. En dit is die beste om nie te weerstaan ​​nie. (Geen wonder dat die Boeddha so ontspanne lyk!) Die manier waarop ons kies om ons lewe se werk te benader, het 'n impak op hoe vervul ons voel, en ons algehele uitwerking op ander. Hoe meer ons ons Gees in ons werk kan bring, hoe meer sielvol is die ervaring vir almal. Wanneer ons omgee vir die werk wat ons doen, maak nie saak hoe verstandig die taak is nie, ons gee aandag aan die besonderhede en is trots op ons vakmanskap.

Die skep van sinvolle werk spruit uit probleme of probleme wat opgelos of aangespreek moet word. Baie hiervan kom van "sosiaal verantwoordelike" kontekste. Sunny Hansen, in haar boek Integratiewe Lewensbeplanning, bied verskeie idees vir verskillende areas wat 'n helpende hand kan gebruik:

• Gebruik tegnologiese Konstruksie
• Bewaring van die omgewing
• Verstaan ​​Familie- en Werkveranderinge
• Vermindering van geweld
• Voorspraak vir Menseregte
• Aanvaarding van geslagsrolle
• Waardevolle menslike diversiteit
• Ontdek nuwe maniere om te weet

Wanneer jy jou lewe se werk doen, sal dit amper soos speel voel, want dit sal so aangenaam en lonend wees. Dit is asof jou werk jou stokperdjie is en jou stokperdjie is jou werk. Wanneer jy jou geskenke en talente deel, vlieg die tyd! Anders as wanneer jy werk het, sleep die tyd, en jy moet presies weet wat die regte manier is om iets te doen. Deur te werk aan projekte vir jou lewe se werk, wonder jy hoe en wat om te doen. Om die waarheid te sê, jy is nie presies seker waarheen jy gaan nie, maar dit ontwikkel eerder as jy verder inkom.

Jou lewe se werk, soos jou hele lewe, het nie 'n spesifieke rigting of kaart nie. Dit wys net en jy moet dit volg. Ek weet dat wanneer ek geroep word om te skryf, ek dit net moet doen. Ek weet nie regtig waar ek daaraan is nie, maar ek is nie bekommerd nie. Die volgende stap in my proses kom van my intuïtiewe self, en ek volg my innerlike gids. Die "boodskap" vloei as gevolg daarvan natuurlik en moeiteloos. As jy doelbewus werk, in plaas van om deur die bewegings te gaan, gaan die bewegings deur jou. Jy vloei met jou werk en jou werk vloei deur jou. Trouens, die werk sal jou wys hoe om dit te doen. Hierdie aanhaling uit 'n onbekende skrywer gee 'n opsomming van hoe jy sekerlik sal voel wanneer jy jou lewe se werk doen:

'N Meester in die lewenskuns trek geen skerp onderskeid tussen sy werk en speel nie, sy arbeid en sy vrye tyd, sy verstand en sy liggaam, sy opvoeding en sy ontspanning. Hy weet amper wat dit is wat hy eenvoudig sy visie van uitnemendheid najaag. deur middel van alles wat hy doen en laat ander om te bepaal of dit werk of speel. Vir homself lyk dit altyd of hy albei doen. "

Die Moderne Wêreld van Werk

Aangesien die moderne wêreld van werk vinnig verander om te voldoen aan die eise van ons vinnige lewens en lewenstyl, is hier enkele eienskappe van hoe die nuwe werkkontrak sal lyk:

• Soek meer betekenis uit werk.
• Vergelyk "loopbaan sukses" met persoonlike tevredenheid oor salaris of status.
• Meer self-indiensneming, korttermyn- en kontraktuele werk.
• Almal sal hul eie "naammerk" benodig.
• Strewe na lewensbalans
• Toenemende gebruik van tegnologie.
• Vind werk wat nodig het om te doen.
• Verandering in die manier waarop bestuur en leierskap uitgevoer word (minder arrogansie op die boonste vlak, meer krag op laer vlakke).
• Verhoogde behoefte aan netwerk en selfbemarking.
• Lewenslange "probeer aan" van verskillende rolle, werksgeleenthede en nywerhede.
• Die skep van 'n plan wat buigsaam is, en deurlopend die "fiksheid" van die werk te assesseer.
• Verhoogde verteenwoordiging van vroue en minderhede in die arbeidsmag.
• Verandering van loopbaanvelde talle kere in 'n leeftyd.
• Selfverantwoordelikheid: Almal weet dat hulle hul eie loopbaanrigting moet karteer.
• Toewyding aan kwaliteit kliëntediens in alle loopbane.
• Klem op lewenslange leer.

Voordele van die moderne wêreld van werk

• Meer beroepsmoontlikhede vir almal!
• Vryheid om uit 'n verskeidenheid werksgeleenthede, take en opdragte te kies!
• Meer buigsaamheid in hoe en waar werk uitgevoer word, bv. Werk van huis of telekommunikasie!
• Meer beheer oor jou eie tyd!
• Groter geleentheid om jouself uit te druk deur jou werk!
• Vermoë om jou lewe se werk te vorm en te herformeer in ooreenstemming met jou waardes en belange!
• Verhoogde geleentheid om ander vaardighede te ontwikkel deur in verskillende nywerhede en omgewings te werk!
• Self-bemagtiging ingesteldheid!
• Laat jou toe om situasies of posisies te skep waar jy 'n behoefte in die wêreld kan vul wat nie gevul word nie!
• Geleentheid om jouself as 'n onafhanklike kontrakteur of verkoper aan te bied met dienste wat aangebied word!

Top tien vaardighede vir die nuwe wêreld van werk

1. kommunikasie

Die vermoë om u gedagtes en idees in persoon, op papier en oor die telefoon effektief te kommunikeer. Om na ander te luister en oop te wees vir ander standpunte en menings.

2. kreatiwiteit

Die vermoë om te dink en op te tree "uit die boks." Om nuwe en innoverende maniere om dinge te dink en te ontdek, te ontdek.

3. tegnologie

Die vermoë om rekenaarstelsels, die nuutste sagteware, ens. Te verstaan ​​en te gebruik. Om die rekenaar in jou daaglikse lewe en op die werk te gebruik.

4. Spanwerk

Die vermoë om effektief in 'n spansituasie te werk. Om die regte mense te kan gebruik om die beste resultate te behaal. Om bereid te wees om te lei en te volg.

5. Buigsaamheid

Die vermoë om te "gaan met die vloei." Om te verander op 'n benodigde basis. Om multi-taak-georiënteerd te word, om gereeld hoede te kan verander.

6. Inligtingsbestuur

Die vermoë om te weet waar om inligting te kry. Om inligting te soek, op te spoor en op te haal. Om verskillende hulpbronne te gebruik, of dit nou mense, gedrukte materiaal of die groot wêreld van tegnologie is.

7. Selfbestuur

Die vermoë om jouself te bestuur in persoonlike en professionele situasies. Om toepaslik te reageer op stresvolle situasies.

8. Kliëntediens

Die vermoë om omgee vir die behoeftes en bekommernisse van ander mense, veral diegene wat jy dien. Om die ekstra myl te gaan "vir u kliënte of kliënte.

9. Karakter

Die vermoë om 'n positiewe beeld te projekteer deur op 'n wyse te handel wat vertroue, vertroue, eerlikheid en integriteit weerspieël.

10. Persoonlike ontwikkeling

Die vermoë om voortdurend op die vaardigheidsversameling te verbeter. Om toegewyd te wees aan lewenslange leer.

Blaaropdrag

Is jy gereed vir die moderne wêreld van werk? Watter vaardighede besit jy wat bemarkbaar maak? Watter vaardighede kan jy ontwikkel?

Herdruk met toestemming van die uitgewer,
Kry Smart Publishing. ©2000.
www.getsmartseries.com

Artikel Bron

Raak slim! Oor Moderne Loopbaanontwikkeling
deur Michelle L. Casto.

Nog 'n boek deur hierdie skrywer

Die Destiny Discovery: Vind jou siel se pad na sukses
deur Casto, Michelle.

In hierdie verhelderende boek kombineer Michelle L. Casto haar bewese Destiny Discovery Proses en professionele kundigheid in persoonlike transformasie en loopbaanvoorligting om jou op 'n opwindende ontdekkingsreis na die bestemming te bring wat reeds in jou hart leef. Daar is meer as 'n dosyn praktiese oefeninge, gereedskap en insigte in hierdie boek wat jou sal lei om verborge selfbeperkende gedagtes en oortuigings te transformeer, jou selfkennis te verhoog en jou te bemagtig om jou grootheid te wees.

Klik hier vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel.

Oor die skrywer

Michelle L. Casto is 'n hele lewe afrigter wat woon in Atlanta, Georgia. Sy het 'n Meester van Onderwys aan die Universiteit van Suid-Carolina, 'n Baccalaureus Scientiae-graad aan die Universiteit van Ohio, en is 'n Gesertifiseerde Loopbaanontwikkeling- en Kliëntediens-Instrukteur, wat studente aan verskeie groot universiteite in die suidooste van die Verenigde State geleer en beredeneer het. As skrywer, spreker en afrigter spesialiseer sy in die areas van Romantiese Verhoudinge, Geslagskommunikasie, Loopbaanontwikkeling, Kliëntediens en Stresbestuur. Besoek haar webwerf by www.brightlightcoach.com

Boeke deur hierdie skrywer

at InnerSelf Market en Amazon