Sewe maniere waarop jy respek aan jou uiteenlopende span kan betoon (video)

As bogenoemde videoskakel nie speel nie, kliek hier.

Geskryf deur Kelly McDonald en voorgelees deur Pam Atherton.

Respek is diep betekenisvol, maar kos niks om te gee nie. Hier is maniere waarop jy respek vir jou diverse kollegas kan demonstreer (en modelleer), ongeag wie hulle is of wat hul posisies binne jou organisasie is:

1. Luister sonder onderbreking, argumente of verdediging.

Dit is dalk die belangrikste - en maklikste - ding wat jy kan doen. As jy met mense werk wat anders as jy is, dra dit geweldige respek oor om aktief na hul idees, terugvoer, gedagtes of bekommernisse te luister. Gee hulle jou volle aandag en laat hulle klaar praat voordat jy kommentaar lewer of 'n vraag vra.

2. Vra vrae.

Vrae is respekvol omdat dit iemand aanmoedig om hul opinies, idees en insette te deel. Wanneer ons met spanlede praat, veral oor moeilike onderwerpe soos ras of ongelykheid by die werk, is ons dikwels ongemaklik om vrae te vra, want ons weet nie waarheen die antwoord sal lei nie. En ons is ongemaklik met die gesprek as geheel, so ons wil dit beslis nie verleng deur vrae te vra nie – ons wil net hê dit moet verby wees!

Maar vra vrae soos "Kan jy my meer oor daardie idee vertel?" of "Wat is die struikelblokke wat ons moet identifiseer om dit aan te spreek?" of "Wat dink jy is die beste manier om voort te gaan?" is nie net lewensvatbaar nie, hulle dra ook oor dat jy is verbind. Jy's hierin, en jy is nie bang om meer te leer nie.

Lees verder

Artikel Bron:

Dit is tyd om oor ras by die werk te praat

Dit is tyd om oor ras by die werk te praat: elke leier se gids om vordering te maak ten opsigte van diversiteit, gelykheid en insluiting
deur Kelly McDonald

boekomslag van It's Time to Talk about Race at Work deur Kelly McDonaldIn Dit is tyd om oor ras by die werk te praat, bekroonde spreker en topverkoperskrywer Kelly McDonald lewer 'n broodnodige padkaart vir sakelui. Hierdie boek sal jou help om 'n regverdige en billike werkplek suksesvol te skep wat erkenning gee aan diverse talent en produktiewe en konstruktiewe gesprekke in jou organisasie bevorder.

Hierdie boek wys jou presies wat om te doen en hoe om dit te doen sodat jy werklike vordering met diversiteit en insluiting kan maak, ongeag die grootte van jou organisasie. 

Vir meer inligting en / of om hierdie boek te bestel, kliek hier. Ook beskikbaar as 'n oudioboek en 'n Kindle-uitgawe.

Oor die skrywer

foto van Kelly McDonaldWat weet 'n blonde, blou-oog, wit vrou van diversiteit? Kelly McDonald word beskou as een van die land se voorste kundiges in diversiteit, gelykheid en insluiting, leierskap, bemarking, die kliënt-ervaring en verbruikerstendense. Sy is die stigter van McDonald Marketing, wat twee keer deur die tydskrif Advertising Age as een van die "Top Advertensie-agentskappe in die VSA" aangewys is en deur Inc. Magazine as een van die vinnigste groeiende maatskappye wat onafhanklik besit word in die VSA.

Kelly is 'n gesogte spreker en is aangewys as een van die "10 mees bespreekte sprekers in die VSA". Sy is die skrywer van vier topverkoperboeke oor diversiteit en insluiting, bemarking, die kliënt-ervaring en leierskap. Wanneer sy nie op die pad is om te praat nie, geniet sy boks (ja, boks, nie skopboks nie) – en inkopies doen vir hoëhakskoene.

Besoek haar webwerf by McDonaldMarketing.com

Meer boeke deur hierdie outeur.
    

Meer artikels deur hierdie skrywer

Jy kan ook graag

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEESTE LEES

'n bak wat herbou en "genees" is met kintsugi
'n Kaart van hartseer: Kintsugi lei jou na die lig na verlies
by Ashley Davis Bush, LCSW
Die herstel van gebreekte keramiek met goue gom staan ​​bekend as Kintsugi. Deur die frakture uit te lig, het ons...
hoe skinder kan help 7 14
Hoe skinder jou werk en sosiale lewe kan help
by Kathryn Waddington, Universiteit van Westminster
Skinder kry 'n slegte rap - van poniekoerante vol slinkse celebrity skinder, tot die sleg gedra ...
sterf van geluk 7 14
Ja, jy kan regtig sterf van hartseer of geluk
by Adam Taylor, Lancaster Universiteit
Sterf aan 'n gebroke hart was net 'n figuur van spraak tot 2002 toe Dr Hikaru Sato en kollegas ...
Mens wat op die sand in die boonste gedeelte van 'n uurglas sit
Tyd-, keuse- en kloktydverslawing
by Catherine Shainberg
Ons grootste klagte vandag is dat ons vir niks tyd het nie. Geen tyd vir ons kinders nie, ons...
jong man wat op die spoorlyne sit en na die foto's in sy kamera kyk
Moenie bang wees om dieper in jouself te kyk nie
by Ora Nadrich
Ons kom gewoonlik nie na die huidige oomblik vry van gedagtes en bekommernisse nie. En ons reis nie...
Die son wat skyn verlig; die ander helfte van die prentjie is in duisternis.
Hulle maak 'n verskil! Voorneme, visualisering, meditasie en gebed
by Nicolya Christi
Hoe kan 'n stelsel wat stewig in dualiteit en skeiding verskans is, positief getransformeer word? Om dit te stel...
hittegolwe geestesgesondheid 7 12
Waarom hittegolwe geestesgesondheid vererger
by Laurence Wainwright, Universiteit van Oxford en Eileen Neumann, Universiteit van Zürich
Hittegolwe is gekoppel aan 'n toename in depressiewe simptome en angsimptome
voordele van sosialisering 7 10
Dit is wat ouer volwassenes meer sin vir doel gee
by Brandie Jefferson, Washington Universiteit in St
Ouer volwassenes met 'n groter sin vir doelgerigtheid lei langer, gesonder en gelukkiger lewens - en het ...

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.