Hoe 'n giftige en seksistiese kultuur op die werkplek u gesondheid kan beïnvloed

Hoe 'n giftige en seksistiese kultuur op die werkplek u gesondheid kan beïnvloed
'N Hiper-manlike werksomgewing kan lyk soos groot werklading, lang ure, vyandigheid, selfgeldendheid, oorheersing en 'n uiters mededingende kultuur.
Shutter
 

Alhoewel die gevolge van 'n kultuur van giftige manlikheid die nadeligste vir die slagoffers is, kan ander werknemers op werkplekke en die breër gemeenskap ook negatief beïnvloed word.

Dit bied 'n breër vraag: hoe beïnvloed 'n giftige en seksistiese werkplek-kultuur die gesondheid en welstand van werknemers en organisasies?

Hoe lyk 'n giftige en seksistiese werkplek?

'N Kultuur van giftige manlikheid is 'n vyandige werksomgewing wat vroue ondermyn. Dit staan ​​ook bekend as “manlikheidskompetisie kultuur”, Wat gekenmerk word deur hiper-kompetisie, swaar werkslading, lang ure, selfgeldendheid en uiterste risiko-neem. Dit is opmerklik dat hierdie soort kultuur ook nie goed is vir mans nie.

Sulke werkplekke bevat dikwels 'wen of sterf' organisatoriese kulture waarop gefokus word persoonlike gewin en vooruitgang ten koste van ander werknemers. Baie werknemers wat in so 'n kultuur ingebed is, neem 'n “myn groter as joune” -wedstryd aan vir werkslading, werksure en werkbronne.

Dit manlikheidskompetisie kulture kom voor in 'n wye verskeidenheid bedrywe, soos medisyne, finansies, ingenieurswese, regte, politiek, sport, polisie, brandweer, regstellings, militêre dienste, tegnologiese organisasies en toenemend binne ons universiteite.

Mikro-aggressies is 'n algemene gedrag op werkplekke wat deurloop met 'n manlike kultuur. Dit sluit in om deur mans tydens vergaderings onderbreek te word of om op 'n sekere manier 'gepas' aan te trek. Daar is ook openlik dominante gedrag soos seksuele teistering en geweld.

Hierdie gedrag is geneig om mans bo te hou en 'n giftige leierskapstyl te versterk wat beledigende gedrag soos boelie of ander beheer, insluit.

Op 'n baie basiese vlak moet werkplekke vroue veiligheid en geregtigheid bied. Maar op baie werkplekke word vrouekwessies nie toegespreek nie, en baie bied nie aan vroue-werknemers sielkundige veiligheid of die vermoë om te praat sonder om gestraf of verneder te word nie.

Dit kan wees omdat leiers in die organisasie swak toegerus is om hierdie kwessies te hanteer, ongemaklik voel om dit na vore te bring of in sommige gevalle ongelukkig glad nie belangstel nie.

Hoe beïnvloed 'n giftige kultuur ons gesondheid?

Bewyse dui daarop dat 'n giftige kultuur op die werkplek die sielkundige, emosionele en fisiese gesondheid van werknemers negatief kan beïnvloed.

Emosionele effekte sluit 'n groter waarskynlikheid vir negatiewe emosies soos woede, teleurstelling, afsku, vrees, frustrasie en vernedering.

Soos hierdie negatiewe emosies opbou, kan dit lei tot spanning, angs, depressie, uitbranding, sinisme, 'n gebrek aan motivering en gevoelens van self-twyfel.

Navorsing wys ook op verhoogde kanse op fisiese simptome, soos haarverlies, slapeloosheid, gewigsverlies of toename, hoofpyn en migraine.

Werknemers op giftige werkplekke het gewoonlik 'n slegter algemene welstand en is waarskynliker teruggetrokke en geïsoleer by die werk en in hul persoonlike lewens. Mettertyd lei dit tot afwesigheid, en as probleme nie aangespreek word nie, kan slagoffers uiteindelik die organisasie verlaat.

Vir sommige slagoffers wat dalk nie gevorderde hanteringsvaardighede het nie, kan 'n giftige kultuur lei tot 'n afwaartse geestelike en fisiese gesondheidspiraal en bydra tot ernstige geestesongesteldheid op lang termyn. Hulle kan ook deelneem aan verplaasde aggressie, waarin hulle hul negatiewe emosies en ervarings tuisbring en hul frustrasies op familielede uithaal.

Hoe kan werkplekke verander?

Werkplekke wat daadwerklik wil verander, moet begin deur 'n oop kultuur te bevorder waar kwessies via verskeie formele en informele terugvoerkanale bespreek kan word.

Een opsie is formele opnamemeganismes wat anoniem is, sodat werknemers openlik kan wees oor hul bekommernisse en minder geïntimideer voel deur die proses.

'N Goeie eerste stap is om leiers opgelei te kry om hierdie probleme aan te spreek.

Tradisioneel het ingrypings op die werkplek op slagoffers self gefokus en is dit die plig op hulle om die werk te doen en na vore te kom. 'N Gesonde kultuur op die werkplek moet egter lei dat leiers aktief terugvoer soek om seker te maak dat enige vorm van giftige manlikheid uit die weg geruim word.

Dit is 'n gedeelde verantwoordelikheid en die taak moet nie net op werknemers nie, maar ook op leiers wees.

Oor die skrywers Die gesprek

Xi Wen (Carys) Chan, dosent in organisasiesielkunde, Griffith Universiteit en Paula Brough, professor in organisasiesielkunde, Griffith Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.


 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

Jy kan ook graag

INNERSELF VOICES

groep gesondheidswerkers wat om 'n tafel of tafel staan
Waarom kwaliteit gesondheidsorg nie so moeilik is as wat dit lyk nie?
by Robert Jennings, Innerself.com
Die middel om kwaliteit gesondheidsorg vir almal te bereik is daar. Al wat kort is die mense se wil...
panorama van die Noorderligte in Noorweë
Horoskoop Huidige week: 25 - 31 Oktober 2021
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
'n gloeiende bol in 'n hanger met 'n koperdraad
Vind ons eie definisies van skoonheid
by Allison Carmen
Definisie van skoonheid, Merriam-Webster-woordeboek: "dit wat die hoogste mate van plesier bied ...
jong wit man met 'n pak wat in van geslote deure staan
Mentors, mans en leun in geslote deure
by Areva Martin
In 'n uittreksel uit haar nuwe boek, Ladies, Leadership, and the Lies We've Been Told, vroue se regte ...
geneesheer wat 'n beker blou vloeistof hou
Hoe verval die gesag: ongeneeslike siekte of gebrek aan kennis?
by Pierre Pradervand
Toe ek 'n kind was, was die huisdokter 'n evangelie, en aan niemand sou selfs gedink het nie ...
glimlaggende ma, sit op die gras, hou 'n kind op
Liefdevolle verhoudings en 'n vreedsame siel
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Ons moet almal, selfs diere, liefhê en liefgehê word. Ons het dit nodig vir basiese oorlewing, ons het dit nodig vir ...
internet maatskappy se logo's
Waarom Google, Facebook en die internet 'n mislukking van die mensdom en klein kritici is
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Wat al hoe duideliker word, is die donker kant wat die internet verswelg en versprei ...
'n meisie wat 'n Covid -masker dra, dra 'n rugsak
Is u gereed om u masker af te haal?
by Alan Cohen
Ongelukkig was die Covid -pandemie 'n moeilike rit vir baie mense. Op 'n stadium sal die rit wees ...
Horoscoop Huidige week: 6 - 12 Julie 2020
Horoscoopweek: 6 - 12 Julie 2020
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
Om die Wildernis in te samel: om in hierdie wêreld te wees, maar nie daarvan nie
Om die Wildernis in te samel: om in hierdie wêreld te wees, maar nie daarvan nie
by Sal Wilkinson
Om "in hierdie wêreld te wees, maar nie daarvan nie" is die grootste uitdaging. Dit is soveel makliker om aan ...
Gee jou geskenke, selfs onvolmaak
Gee jou geskenke, selfs onvolmaak
by Barry Vissell
Ek kom amptelik uit die kas! Hier is: ek, Barry Vissell, behalwe dat ek 'n berader was, ...

MEESTE LEES

Hoe die lewe aan die kus gekoppel is aan swak gesondheid
Hoe die lewe aan die kus gekoppel is aan swak gesondheid
by Jackie Cassell, professor in primêre sorg epidemiologie, erekonsultant in openbare gesondheid, Brighton en Sussex Medical School
Die bedenklike ekonomieë van baie tradisionele kusdorpe het sedert die ...
Die mees algemene kwessies vir Aarde Engele: Liefde, Vrees en Vertroue
Die mees algemene kwessies vir Aarde Engele: Liefde, Vrees en Vertroue
by Sonja Grace
As u ervaar dat u 'n aarde-engel is, sal u ontdek dat die weg van diens deurspek is ...
Hoe kan ek weet wat die beste vir my is?
Hoe kan ek weet wat die beste vir my is?
by Barbara Berger
Een van die grootste dinge wat ek daagliks met kliënte ontdek het, is hoe uiters moeilik dit is ...
Watter rolle in mans in die 1970's teen seksisme kan ons leer oor toestemming
Watter rolle in mans in die 1970's teen seksisme kan ons leer oor toestemming
by Lucy Delap, Universiteit van Cambridge
Die antiseksistiese mansbeweging uit die 1970's het 'n infrastruktuur van tydskrifte, konferensies, mansentrums ...
Eerlikheid: die enigste hoop vir nuwe verhoudings
Eerlikheid: die enigste hoop vir nuwe verhoudings
by Susan Campbell, Ph.D.
Volgens die meeste singles wat ek tydens my reise ontmoet het, is die tipiese dateringsituasie belaai ...
Chakra-genesingsterapie: Dans na die innerlike kampioen
Chakra-genesingsterapie: Dans na die innerlike kampioen
by Glen Park
Flamencodans is 'n plesier om na te kyk. 'N Goeie flamencodanser dans 'n uitbundige selfvertroue ...
Om alle hoop te gee, kan voordelig wees vir jou
Om alle hoop te gee, kan voordelig wees vir jou
by Jude Bijou, MA, MFT
As u op 'n verandering wag en gefrustreerd is dat dit nie gebeur nie, is dit miskien voordelig vir ...
'N Astroloog stel die Nege Gevare van Astrologie bekend
'N Astroloog stel die Nege Gevare van Astrologie bekend
by Tracy Marks
Astrologie is 'n kragtige kuns wat ons lewens kan verbeter deur ons in staat te stel om ons eie ...

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.