"Sterk gehou professionele doelwitte, wanneer dit gekombineer word met openbare kritiek op ons potensiaal op die gebied, kan onbedoelde uitwerking op etiese gedrag vir sommige hê," sê Ana Gantman. (Krediet: Christian Dembowski / Flickr)"Sterk gehou professionele doelwitte, wanneer dit gekombineer word met openbare kritiek op ons potensiaal op die gebied, kan onbedoelde uitwerking op etiese gedrag vir sommige hê," sê Ana Gantman. (Krediet: Christian Dembowski / Flickr)

Vir mense wat gedryf word om suksesvol te wees in 'n sekere professie, kan negatiewe terugvoering oor hul talent of potensiaal sommige lei om oneties op te tree.

“Sterk gehoude professionele doelwitte, in kombinasie met openbare kritiek op ons potensiaal op daardie gebied, kan vir sommige onbedoelde gevolge vir etiese gedrag hê,” sê Ana Gantman, 'n doktorale kandidaat aan die Universiteit van New York en een van die skrywers van die artikel.

Dit is al lank bekend dat ons identiteitsdoelstellings het met betrekking tot professionele aktiwiteite - om byvoorbeeld 'n gerekende prokureur, dokter of wetenskaplike te word. Navorsing op hierdie gebied, bekend as die strewe na identiteitsdoelwitte, toon dat wanneer ons negatiewe terugvoering oor ons potensiaal ontvang, ons reageer deur te vergoed - om te probeer wys dat ons baie soortgelyk is aan suksesvolle lede van die groep.

Minder duidelik, egter, is hoe negatiewe terugvoering selfs aanspraak kan maak op vergoeding in die vorm van twyfelagtige professionele gedrag. Om hierdie dinamika te verken, het navorsers drie eksperimente gedoen met studente wat sake wil doen, reg en STEM (wetenskap, tegnologie, ingenieurswese, wiskunde).

innerself teken grafiese in

In die eerste eksperiment het sakestudente 'n bespottingstoets getoets, wat hul potensiaal in die veld wou meet. Sommige het gesê hulle het goed gevaar op die eksamen en ander wat hulle swak gedoen het. Die deelnemers is gevra om aan te dui hoe hulle op verskeie scenario's sal reageer; byvoorbeeld, of hulle 'n kontraktuele ooreenkoms sou verbreek om die winsmarge te verhoog - 'n aksie wat 'n addisionele groep deelnemers as "immoreel" gesien het.

Die resultate het getoon dat diegene wat hoogs gemotiveerd is om die sakewêreld te betree en wat gesê is dat hulle swak op die toets gedoen het, meer geneig was om die onregverdige daad te onderskryf (dit wil sê die kontrak te breek) as wat hulle ingelig het, het hulle goed gevaar.

In die tweede eksperiment is regstudente 'n toets ontvang wat na bewering hul potensiaal vir die regsprofessie beoordeel het. Sommige het gesê hulle het goed gevaar en ander het ingelig dat hulle swak getree het. Hulle is toe gevra of hulle geneig is om sekere gedrag te verrig of nie, soos afwykende ander agter hul rug. Soos met die eerste eksperiment het 'n onafhanklike groep bevestig dat al die gevraagde gedrag as "immoreel" dade beskou word.

Studente, wat vasbeslote was om die regsgebied te betree en te vertel dat hulle swak op die toets gedoen het, was relatief meer geneig om te sê hulle het hierdie "immoreel" gedrag uitgevoer.

Ten einde te verseker dat hierdie dinamika vir 'n wyer reeks beoogde beroepe gehou word, het die navorsers 'n derde eksperiment met hoërskoolstudente gedoen. Hulle het gesê hulle het 'n toets geneem om hul potensiaal te meet om suksesvol te verwerf in sake- of STEM-velde.

Weereens is sommige studente vertel dat hulle goed presteer het en ander het ingelig dat hulle swak gedoen het.

Na aanleiding van hierdie deel van die eksperiment het die deelnemers 'n persoonlikheidsvraelys ingevul om te kyk of 'n suksesvolle lid van hul gewenste beroep dit reeds geneem het. Verskeie van die persoonlikheidstrekke wat deur die "suksesvolle" voorbeeld gemerk is, was geassosieer met immorele gedrag, bv. "Oneerlikheid," "selfsugtigheid," "genadeloosheid," ens.

Soortgelyk aan die resultate vir die eerste twee eksperimente, diegene wat baie gemotiveerd was om sake- of STEM-hoofvakke na te jaag - en ingelig dat hulle nie die potensiaal het om in hierdie hoofvakke te presteer nie, het aangedui dat hul persoonlikheid baie soortgelyk is aan die suksesvolle voorbeeld - in hierdie geval persoonlikheidstrekke wat verband hou met immorele gedrag.

Om te waak teen negatiewe gevolge van deelname aan hierdie eksperimente, is studente na elke sessie vertel dat alle terugvoering in werklikheid vaag was en nie 'n weerspieëling van hul werklike eienskappe of potensiaal was nie.

"As ons grootskaalse bedrog beskou, soos die finansiële krisis van 2008, moet ons nie net na potensiële gierigheid kyk nie, maar ook op ander motiewe soos toewyding aan identiteitsdoelwitte," sê Gantman. "As ons die snellers van hierdie gedrag beter kan verstaan, soos wanneer negatiewe professionele terugvoering lei tot die kompenserende endossement van onsedelike gedrag, kan ons selfs voorvalle van grootskaalse bedrog in die toekoms voorkom."

Ander navorsers van NYU en van die Universiteit van Konstanz is mede-outeurs van die studie wat in die Tydskrif van eksperimentele sosiale sielkunde.

Bron: NYU

Verwante Book:

at

breek

Dankie vir die besoek InnerSelf.com, waar daar is 20,000 + lewensveranderende artikels wat "Nuwe houdings en nuwe moontlikhede" bevorder. Alle artikels word vertaal in 30+ tale. Teken In aan InnerSelf Magazine, wat weekliks gepubliseer word, en Marie T Russell se Daily Inspiration. InnerSelf Magazine is sedert 1985 gepubliseer.