Jy sou dalk wens jy was meer passievol oor jou werk. Of dat jy die soort werk gehad het waaroor jy jou ten minste kan voorstel dat jy passievol is. Iets wat jou soggens uit die bed laat spring het, opgewonde oor 'n nuwe dag gevul met vuispompe en vreugde.
Maar sielkundiges onderskei tussen twee tipes werkverwante passie – en hulle mag nie albei aanklank vind nie, selfs al is jy meer as 'n bietjie keelvol vir jou huidige rol.
"Harmoniese" werkspassie verwys na situasies waarin 'n persoon nie net hul werk geniet nie, maar ook beheer het oor hul verhouding daarmee. Mense met harmonieuse werkspassie het dikwels hul loopbaan gekies omdat dit iets is wat hulle interesseer, en hulle put groot plesier uit hoe hulle 'n bestaan verdien. Dit is uiters belangrik dat die werk nie ten diepste inmeng met ander belangrike elemente van hul lewe nie.
Maar 'n persoon met "obsessiewe" werkspassie het min beheer oor hul verhouding met hul werk. Hulle beskou hul beroep, en verwante faktore soos bevorderings en salarisverhogings, as sentraal in hul lewens.
Die obsessief passievolle ontkoppel selde heeltemal van hul werk, en al is hulle dalk baie suksesvol in wat hulle doen, kom dit dikwels sonder 'n gevoel van bevrediging. So 'n benadering kan lewens oorneem, en lei tot uitbranding, wanneer jy is fisies en emosioneel uitgeput, en voel hulpeloos en vasgevang.
So hoe maak jy seker dat jy uiteindelik gevul word met die regte soort passie? As jy obsessiewe werkspassie het, is dit jy of die werk? Ons navorsing dui daarop dis seker albei.
Om die verhouding tussen persoonlikheidseienskappe, werk en die tipe passie wat mense ontwikkel te bestudeer, het ons data ontleed 'n sielkunde projek wat data en toetsresultate van meer as 800 deelnemers ingesamel het.
Ons het sommige van hul persoonlikheidseienskappe gemeet, waarna in sielkunde verwys word as die "groot vyf”: openheid, pligsgetrouheid, ekstroversie, aangenaamheid en neurotisisme.
Ons het ook hul houding teenoor werk geassesseer deur die graad te gebruik waarmee hulle saamgestem of nie saamgestem het met 'n reeks stellings soos "My werk is in harmonie met ander aktiwiteite in my lewe", of "Ek sukkel om my drang om te werk te beheer".
Ten slotte het ons hul werke gekategoriseer deur 'n stelsel wat verskeie soorte werk beoordeel volgens ses beskrywings: realisties, ondersoekend, artistiek, sosiaal, ondernemend en konvensioneel. (Jy kan dit gebruik aanlyn toets om 'n idee te kry van watter soort werk jy dalk soek.)
Passie moordenaar
Ons bevindinge dui daarop dat persoonlikheidseienskappe (veral neurotisisme) op 'n komplekse manier met die werksomgewing in wisselwerking tree, en verskillende tipes passie veroorsaak. Veral mense wat geneig is tot neurotisisme (bui skommelinge, angs en prikkelbaarheid) is baie meer geneig om obsessiewe werkspassie te ontwikkel as hulle in 'n werk in die "ondernemende" kategorie werk. Oor die algemeen is dit loopbane wat sterk staatmaak op die krag van oortuiging en baie klem plaas op reputasie, mag en status.
Byvoorbeeld, 'n persoon wat saamstem met stellings soos "Ek word maklik ontsteld" of "Ek bekommer my oor verskillende dinge op dieselfde tyd" is baie meer kwesbaar vir uitbranding as hulle as 'n prokureur, 'n fondsinsameling of 'n makelaar werk. Maar daardie selfde persoon is minder geneig om behep te raak met hul werk as hulle as 'n tandarts, ingenieur, verpleegster, chirurg of maatskaplike werker werk.
Dit is dan belangrik om uit te vind watter soort passie jy vir jou werk het. Voel jy in beheer, geniet jy jou suksesse? As die antwoord nee is, of daar ander wenke is dat jou werkspassie van die obsessiewe soort is, wil jy dalk 'n verandering in rigting oorweeg om te verhoed dat die risiko van uitbranding loop.
In die voorbeeld hierbo kan dit beteken dat jy probeer om 'n rol te vind wat minder van 'n ondernemende element het; iets meer artistiek of sosiaal, miskien. Want hoewel ons dalk nie ons persoonlikhede kan verander nie, kan 'n werksverandering lei tot 'n groter gevoel van tevredenheid en beheer - en moontlik meer tyd om ons passie in die wêreld buite werk te vind.
Oor Die Skrywer
Taha Yasseri, Medeprofessor, Skool vir Sosiologie; Geary Fellow, Geary Instituut vir Openbare Beleid, Universiteitskollege Dublin
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Verwante Boeke:
Watter kleur is jou valskerm? 2022: Jou gids tot 'n leeftyd van sinvolle werk en loopbaansukses
deur Richard N. Bolles
Hierdie boek bied 'n omvattende gids tot loopbaanbeplanning en werksoek, wat insigte en strategieë verskaf om bevredigende werk te identifiseer en na te streef.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Die bepalende dekade: waarom jou twintigs saak maak - en hoe om nou die meeste daarvan te maak
deur Meg Jay
Hierdie boek ondersoek die uitdagings en geleenthede van jong volwassenheid, en bied insigte en strategieë om betekenisvolle keuses te maak en 'n vervullende loopbaan te bou.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Ontwerp jou lewe: hoe om 'n goeie, vreugdevolle lewe te bou
deur Bill Burnett en Dave Evans
Hierdie boek pas die beginsels van ontwerpdenke toe op persoonlike en loopbaanontwikkeling, en bied 'n praktiese en boeiende benadering tot die bou van 'n sinvolle en vervullende lewe.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Doen wat jy is: Ontdek die perfekte loopbaan vir jou deur die geheime van persoonlikheidstipe
deur Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger
Hierdie boek pas die beginsels van persoonlikheidstik op loopbaanbeplanning toe, en bied insigte en strategieë om werk te identifiseer en na te streef wat ooreenstem met jou sterkpunte en waardes.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Verpletter jou loopbaan: Ace the Interview, land the job, and launch your future
deur Dee Ann Turner
Hierdie boek bied 'n praktiese en boeiende gids tot loopbaanontwikkeling, wat fokus op die vaardighede en strategieë wat nodig is om suksesvol te wees in werksoek, onderhoudvoering en die bou van 'n suksesvolle loopbaan.
Klik vir meer inligting of om te bestel
