Vyf maniere om jou werkstevredenheid te verhoog

werkstevredenheid 4 12

Is jy deel van die oulike 60% van mense in beide die Verenigde Koninkryk en die VSA Wie voel ongelukkig by die werk? Noudat dit lente is - 'n tyd van nuwe begin - miskien krap jy jou kop af, wonder of dit die moeite werd is om jou werk te verlaat en iets nuuts te soek, iets meer opwindend en betekenisvol, iets meer bevredigend.

Sommige van ons onlangse navorsing ontleed data wat 40 jaar uit 21,670 mense in 'n verskeidenheid beroepe uitsteek en gevind het dat mense se werkstevredenheid in die siklusse dwarsdeur hul lewens loop. Hier is vyf wenke vir werkstevredenheid wat ons ontdek het.

1. Verander werksgeleenthede

Ons het gevind dat werkstevredenheid oor die algemeen toeneem as mense ouer word - maar nie vir die redes wat u dalk dink nie. Paradoksaal genoeg, soos mense oor die jare in 'n gegewe werk vorder, is hul werkstevredenheid geneig om af te neem.

Dit is omdat wanneer mense werk verander en in 'n nuwe organisasie begin, kry hulle 'n hupstoot in werkstevredenheid. Dink aan die vroeë dae in 'n nuwe werk as die "honeymoon" fase. Onthou egter dat hierdie fase tydelik is en die "kater" fase van afnemende werkstevredenheid amper dadelik begin - tipies na net 'n paar maande.

Mense kan proaktief hierdie huwelijksreis / kateriesiklus gebruik deur gereeld organisasies te verander, en sodoende hulself van "kater" na 'n ou werk verskuif na 'n bruidsmag by 'n nuwe organisasie.

Dit is die oorskakeling van werksgeleenthede oor jou loopbaan, wat lei tot ouer mense wat groter werkstevredenheid het. Jy kan daaraan dink as twee stappe vorentoe in werkstevredenheid wanneer jy organisasies verander, dan een stap terug as jou jare op die werkverhoging. Met verloop van tyd neem werkstevredenheid toe, danksy die toename wat mense van veranderende werkplekke kry.

Dit is nie om te suggereer dat bewegende organisasies 'n toename in werkstevredenheid sal verseker nie, en ek stel ook nie voor dat die bevordering van werkstevredenheid die enigste sleutel faktor is in die besluit om werksgeleenthede te verander nie. Die onderstaande oorwegings is ook belangrik.

2. Verdien meer

Ons navorsing beklemtoon een rede waarom mense meer tevrede raak met hul werk, aangesien hulle ouer word en oor organisasies beweeg: hulle verdien meer. Inderdaad, mense kan selfs hoër werkstevredenheid binne dieselfde werk ervaar - en so teen die natuurlike afname in werkstevredenheid oor die jare - as hulle betaal toeneem.

3. Verwag ups en downs

Moenie aan die loopbaanmyt prooi val nie. Sodra jy jou loopbaan begin, sal werkstevredenheid op 'n positiewe, regop opwaartse baan wees totdat jy aftree. In plaas daarvan, verwag die onverwagte - insluitend dat die werkstevredenheid ups en downs is heeltemal normaal in jou loopbaan.

As jy dit as 'n werknemer verstaan, kan jy mettertyd jou verwagtinge oor die waarskynlike trajek van jou werksbevrediging vlakke bestuur en beter ingeligte loopbaanbesluite neem.


 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

As jy 'n bestuurder is, kan jy egter verwag dat jou werknemers se - en jou eie - vlakke van werkstevredenheid sal afneem, aangesien hul tyd in die organisasie voortduur. U kan dan hul - en u verwagtinge - ooreenkomstig kalibreer.

Trouens, een rede waarom ouer werkers hoër werkstevredenheid ervaar, is dat hulle meer realistiese verwagtinge van werk het.

4. Mimiek veranderende werksgeleenthede

As 'n verandering van werksgeleenthede nie op die kaarte is nie, kan beide werknemers en werkgewers nog steeds 'n afname in bevredigingsvlakke verhoed deur die nuwigheid van 'n nuwe werk na te boots. Dit kan gedoen word deur dinge soos werksrotasies, tydelike of permanente hervestigingsopdragte, sabbatikale of ander vorme van verlof. Dit is belangrik vir bestuurders om hierdie geleenthede te skep en vir werknemers om voordeel te trek uit hulle.

5. Maak werk meer betekenisvol

Betekenisvolle werk is ook gekoppel aan hoër werksbevrediging. Mense wat hul werk as besonder betekenisvol beskou, word dikwels na verwys as 'n sterk gevoel van roeping. Sommige van my navorsing shows In plaas daarvan om 'n roeping te soek en te vind, kan mense een ontwikkel - deur byvoorbeeld meer betrokke te wees in 'n spesifieke werksdomein, en om sosiale betrokkenheid in hierdie area te bewerkstellig.

Werknemers en bestuurders kan ook maniere vind om werk te herontwerp om dit meer betekenisvol te maak. Gesonde bestuurders kan byvoorbeeld meer tevrede ouer lede van die span implementeer om jonger personeellede te mentoriseer. Ouer werkers word weer aangemoedig en terselfdertyd jonger werkers gemotiveer.

Oor Die Skrywer

Riza ShoshanaShoshana Dobrow Riza, Assistent Professor in Bestuur. Sy gebruik dinamiese, verhoudings- en / of loopbaanraamwerke en metodologieë om hierdie verskynsels te verstaan. Dr Dobrow Riza het besondere kundigheid in die uitvoer van meerjaars longitudinale navorsing.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op Die gesprek

Verwante Book:

at InnerSelf Market en Amazon

 

Jy kan ook graag

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEESTE LEES

bewustheid en dans geestesgesondheid 4 27
Hoe bewustheid en dans geestesgesondheid kan verbeter
by Adrianna Mendrek, Bishop's University
Vir dekades is die somatosensoriese korteks beskou as slegs verantwoordelik vir die verwerking van sensoriese ...
die weste wat nooit bestaan ​​het nie 4 28
Hooggeregshof lui die Wilde Weste in wat nooit werklik bestaan ​​het nie
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Die Hooggeregshof het pas, na alle voorkoms, Amerika opsetlik in 'n gewapende kamp verander.
hoe pynstillers werk 4 27
Hoe maak pynstillers eintlik pyn dood?
by Rebecca Seal en Benedict Alter, Universiteit van Pittsburgh
Sonder die vermoë om pyn te voel, is die lewe gevaarliker. Om besering te vermy, vertel pyn ons om 'n ...
hoe spaar geld op kos 0 6
Hoe om op jou kosrekening te bespaar en steeds smaaklike, voedsame maaltye te eet
by Clare Collins en Megan Whatnall, Universiteit van Newcastle
Kruidenierswarepryse het om verskeie redes 'n styging opwaarts geneem, insluitend die stygende koste van ...
wat van vegan kaas 4 27
Wat jy moet weet oor veganiese kaas
by Richard Hoffman, Universiteit van Hertfordshire
Gelukkig, danksy die toenemende gewildheid van veganisme, het voedselvervaardigers begin ...
oseaan volhoubaarheid 4 27
Die gesondheid van die oseaan hang af van ekonomie en die idee van oneindigheidsvisse
by Rashid Sumaila, Universiteit van Brits-Columbië
Inheemse ouderlinge het onlangs hul ontsteltenis gedeel oor die ongekende afname in salm ...
kry entstofversterker 4 28
Moet jy nou 'n Covid-19-versterkerskoot kry of wag tot herfs?
by Prakash Nagarkatti en Mitzi Nagarkatti, Universiteit van Suid-Carolina
Terwyl COVID-19-entstowwe steeds uiters doeltreffend is om hospitalisasie en dood te voorkom, is dit ...
bespaar op verkoelingskoste 4 27
Hoe om op u verkoelingskoste te bespaar
by Universiteit van Oregon
Passiewe verkoelingstrategieë kan die las op lugversorging met soveel as 80% verminder, berig ...

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.