Stresvolle werksomgewings kan menopousale simptome vererger. Vroue wat hoër vlakke van ondersteuning geniet, aan die ander kant, rapporteer laer vlakke van menopousale simptome. Rawpixel / Unsplash , CC BY

Vir baie, menopouse verwek gevoelens van verleentheid, warm spoel, gemoedstoestande en slaapstoornis. Dit gee gewoonlik nie gedagtes oor die werkplek uit nie.

Tog is menopouse by die werk vinnig besig om 'n teiken van regering en organisatoriese besorgdheid.

Sommige werkgewers meen dat menopouse produktiwiteit seer en daarom is dit 'n rede om te voorkom dat ouer vroue gebruik word. Maar nie elke vrou ervaar menopousale oorgang op dieselfde manier nie en dit is verkeerd om aan te neem dat dit altyd 'n negatiewe impak op werk sal hê.

Hoe werk kulture hanteer dit speel 'n groot rol in hoe dit beide die individu en die organisasie raak.

Kulturele invloede

Sedert 2013, het ons onderneem opnames, onderhoude, fokusgroepe en besprekings met lynbestuurders in organisasies oor vroue, werk en die menopouse.

Ons het gevind dat die frekwensie en erns van die menopousale simptome beïnvloed hoe vroue verloof voel, tevrede is met en verbind tot hul werk.

Kenmerke van die korporatiewe en bestuurstyle van die werkplek kan dit beklemtoon of versag. Stresvolle werksomgewings kan byvoorbeeld die menopousale simptome vererger. Vroue wat hoër vlakke van ondersteuning geniet, aan die ander kant, rapporteer laer vlakke van menopousale simptome.

Dit is belangrik om te onthou dat vir sommige vroue menopouse belangrike en langtermyn-gesondheidsafwykings sal aanbied en onder hulle kan val arbeidsongeskiktheidsdiskriminasie.

Respondente het ook beklemtoon dat menopouse deel is van 'n breër 'tyd van lewe' wanneer baie vroue voel energie, meer vry van omgee verantwoordelikhede en gereed om te gaan in terme van hul loopbaan.

Vroue wat hul vyftigerjare betree het hoër vlakke van geestesgesondheid. Dit is belangrik met inagneming van die geestesgesondheid epidemie wat vandag se organisasies beïnvloed.

Ongelukkig is ouer vroue dikwels onsigbaar, oor die hoof gesien of onderhewig aan "gendered ageism" - die kruising van seksistiese en ageistiese stereotipes of houdings.

Eenvoudig gestel, alhoewel hierdie vroue die vaardighede en vermoëns het wat werkplekke benodig, word hulle nie beskou as kandidate vir leierskaprolle nie.

Praktiese stappe

Ons stel voor Daar is 'n aantal praktiese stappe wat werkgewers kan neem om menopouse-vriendelike werkplekke te skep.

Aanhangers en maklike toegang tot temperatuurbeheer was 'n algemene aanbeveling van ons navorsing. Vroue waardeer ook die vermoë om buigsaam of tuis te werk tydens uiterste weer of tye wanneer hulle simptome soos oormatige bloeding ondervind.

Inligting oor menopouse - vir beide mans en vroue - behoort deel te wees van organisatoriese gesondheids- en welstandsagendas. Vir tydarm werknemers is die werkplek 'n belangrike plek om toegang tot gesondheidskennis en -hulpbronne te verkry. Organisasies moet verbind word met belangrike bewyse-gebaseerde advies, soos van die Australasiese Menopouse Society or Jean Hailes.

Bestuurstelsels moet menopouse op die werkplekagenda plaas eerder as om dit slegs te oorweeg wanneer dit 'n "probleem" of "probleem" word. Insluitend menopouse in beroepsgesondheid en veiligheid en menslikehulpbronbeleid kan ook die verskuilde vooroordele uitdaag.

Laastens, lynbestuursopleiding is noodsaaklik. Al te dikwels hoe menopouse in die werkplek hanteer word, kom neer op 'n toesighouer se persoonlike ervaring en begrip. As bestuursreaksies ad hoc en onvoorspelbaar bly, is dit nie verbasend nie 60% van vroue voel nie in staat om hul menopousale simptome met hul lynbestuurder te bespreek nie.

Moenie menopouse bestuur nie

Hierdie stappe gaan nie net oor die verligting van simptome nie. Hulle gaan oor die vermyding dat vroue van 'n sekere ouderdom 'n ongerief of minder gewaardeer word as werknemers.

So wil jy die beste manier om menopouse in die werkplek te ondersteun, weet?

* Verskaf maniere om die gesprek op 'n positiewe manier te begin.

* Moedig oop en eerlike kommunikasie aan wat nie outomaties lei tot bespreking van prestasie nie.

* Dink aan proaktiewe praktiese stappe wat simptome kan akkommodeer.

Dit gaan oor die moontlikheid van 'n positiewe en produktiewe werksomgewing vir diegene wat deur die menopouse gaan, nie die menopouse en die hantering van menopouse en die simptome daarvan as 'n probleem nie.

Ervaring en potensiaal

Oorweldigend het ons weggekom om met respondente te praat met die gevoel dat hulle hoogs veerkragtig was. Hulle het gepraat oor maniere om vermeende vergeetagtigheid teen te werk of die gevolge van slaapontneming wat hulle gedink het, kan verband hou met hul menopouse.

Hulle het ook 'n leeftyd ervarings en hulpbronne gehad om op te tree in terme van proaktiewe en kreatiewe onderhandeling van die veelvuldige eise van lewe en werk.

Vroue wil nie werkplekke hê om hul menopouse te bestuur nie. Wat hulle wil, is 'n bemagtigende omgewing wat hulle ondersteun deur die menopousale oorgang. 'N Deel hiervan erken ouer vroue as 'n waardevolle kohort van die werksmag wat vol potensiaal is.

Oor die skrywers

Kathleen Riach, Medeprofessor in Bestuur, Monash Universiteit en Gavin Jack, professor, Monash Universiteit

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon