Netwerk gaan daaroor om belangstelling te toon in wat ander mense in jou veld doen. Monkey Business Images | Shutterstock
Op papier is netwerkwerk 'n relatief eenvoudige taak. Meng met eendersdenkende professionele mense terwyl jy wyn drink en jy verhoog jou kanse aansienlik om 'n gesogte rol te kry, of om jou droomloopbaan te bou.
Pre-COVID, gereed vir 'n netwerk gebeurtenis, sou jy waarskynlik by 'n lokaal ingestap het en gedink het: "Glimlag. Onthou jou hysbakhoogte. As alles anders misluk, praat oor die weer.”
Nou egter, baie van ons het te make met 'n effens ander penarie: hoe om te netwerk terwyl op afstand werk. Werk uit tydelike tuiskantore, met kinders wat tee eis of troeteldiere wat op sleutelborde trap, ons het gesamentlik geword BBC Pa, AKA Robert Kelly. Die Busan-gebaseerde politieke wetenskaplike het in 2017 viraal geword toe sy kinders 'n regstreekse onderhoud wat hy op televisie gedoen het, onderbreek het, en sy vrou moes skarrel om hulle uit sy kantoor te kry.
So moeilik 'n voorstel as wat dit mag wees om mense in sulke omstandighede te ontmoet, navorsing toon dat dit die moeite werd is om die uitdaging aan te pak. Volgens een aanlyn-opname is netwerk verantwoordelik vir tot 85% van alle gevulde vakatures. Dit kan ook lei tot aansienlike salarisverhogings, soos blyk uit die onlangse storie van hoe een werknemer 'n salarisverhoging van £24,000 XNUMX verkry het uitsluitlik deur middel van netwerke.
My navorsing toon dat 2022% van jongmense vroeg in 44 sosiale media gebruik het om beroepsinligting te soek – vanaf net 19% 'n dekade gelede – en 42%hul sosiale netwerke geraadpleeg toe hulle 'n beroepsbesluit. Aanlynnetwerke, selfs voor die pandemie, was 'n deurslaggewende hulpmiddel vir loopbaanontwikkeling.
Hoe om aanlyn te netwerk
Afstandswerk het natuurlik gesien dat videokonferensies die norm geword het. Aanlyn netwerkgeleenthede word nou gereeld op platforms gehou, insluitend EventBrite, Slack, Yammer en Instagram regstreeks.
Doen dus eers jou navorsing: identifiseer die organisasies, verenigings en oorsake van die meeste belangstelling vir jou. Vind die blogs en forums wat relevant is vir jou werkveld, en teken aan by soveel poslyste as wat jy doeltreffend kan hanteer. Soek jou mense en volg hulle op sosiale media.
Die doel van hierdie eerste stap is om die volume inligting wat jy passief ontvang, te verhoog. Dit skep wat bekend staan as omgewingsbekostiging: die moontlikheid vir optrede wat jou omgewing bied. Hoe meer gereelde opdaterings oor relevante geleenthede jy ontvang, hoe groter is die kans dat jy dit sal bywoon.
Tweedens, wees strategies. In 'n wêreld waar konferensie-etes en impromptu waterkoelgesprekke deur Zoom-opvangs vervang is, is dinge nie so spontaan soos voorheen nie. Skedule is die sleutel.
Skep 'n persoonlike netwerkplan. Besluit hoeveel tyd jy aan aanlyn netwerke gaan bestee en skryf jou doelwitte neer: met hoeveel mense jy wil praat; oor watter maatskappye jy meer wil uitvind; watter spesifieke mense jy moet opsoek om spesifieke onderwerpe te bespreek. Maak seker dat u betyds skeduleer om u aanlyn-teenwoordigheid te behou. En kies vir 'n verskeidenheid verbintenisse soos webinars, aanlyn werwingskoue, een-tot-een Zoom-vergaderings en aanlyn konferensies.
Derdens toon navorsing dat die mees produktiewe netwerkers oor proaktiewe persoonlikheidseienskappe beskik, en waarskynlik hoog sal behaal op ekstroversie – 'n eienskap wat geassosieer word met om uitgaande te wees en nuwe ervarings te soek – in persoonlikheidstoetse. Dit beteken egter nie dat jy 'n ekstrovert moet wees om suksesvol te wees met netwerke nie. Jy moet net proaktief wees: proaktiewe gedrag is die sterkste voorspeller van netwerksukses.
As daar 'n spesifieke persoon of 'n groep professionele persone is met wie jy 'n verhouding wil bou, kontak hulle direk. Stuur 'n e-pos aan hulle, stuur 'n boodskap aan hulle op Twitter, stel 'n Zoom-vergadering op, of ondersoek die aanlyn-netwerkmengers waaraan hulle kan deelneem.
Hoekom netwerk is van kritieke belang vir sukses
Netwerk onderlê twee sleutelaspekte van professionele vooruitgang: indiensneembaarheid en selfgerigte loopbaanontwikkeling.
Die eerste, indiensneembaarheid, het betrekking op waarna ekonome verwys as die menslike kapitaal van 'n potensiële werknemer: hul eksterne bemarkbaarheid en die relatiewe waarde van hul opvoedkundige agtergrond, tegniese vaardighede en sagte vaardighede – soos kommunikasie, tydsbestuur en kreatiwiteit – op die arbeidsmark. Netwerk maak jou menslike kapitaal geredelik duidelik aan werkgewers en vra om aanstellingsbesluite te neem.
Selfgerigte loopbaanontwikkeling is intussen 'n deurlopende persoonlike ontwikkelingsprojek, waardeur jy loopbaaninligting soek en aksie neem om langtermyn-loopbaandoelwitte te bereik. Hier is netwerk 'n deurslaggewende manier om te verkry loopbaaninligting. Dit help jou beide om jou persoonlike aspirasies te verhoog en uit te vind of 'n spesifieke werk, maatskappy of sektor is reg vir jou. Die eerstehandse ervarings van ander mense wat in 'n gegewe beroep werk, kan nuttig wees om te bepaal of jy ook goed sal pas.
Netwerke help ook om verhoudings met mentors en rolmodelle te bou, en gee toegang tot portuurondersteuningsgemeenskappe en professionele groepe. Dit gaan oor meer as net om werk te verseker. Dit skep 'n gevoel van behoort en van professionele identiteit, en sodoende ontwikkel dit wat sosiale wetenskaplikes noem "sosiale kapitaal”: gedeel norme, waardes en oortuigings in professionele gemeenskappe.
Netwerk behels 'n aantal vaardighede – om ander te nader, gemeenskaplike grond te vind, verhoudings te handhaaf – wat geoefen en aangeleer kan word. Van hierdie, luister – nie praat nie – is dalk die belangrikste. Toon belangstelling in ander mense se werk en vra hulle vrae, en jy sal goed op pad wees om betekenisvolle verbindings te maak wat nie net jou as individu bevoordeel nie. Omdat hulle kennisuitruiling en kollektiewe probleemoplossing bevorder, bevoordeel hulle ook jou gemeenskap.
Oor Die Skrywer
Marina Milosheva, PhD-kandidaat in sosiale informatika, Edinburgh Napier Universiteit
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Boeke oor die verbetering van prestasie vanaf Amazon se lys met topverkopers
"Piek: geheime van die nuwe wetenskap van kundigheid"
deur Anders Ericsson en Robert Pool
In hierdie boek maak die skrywers gebruik van hul navorsing op die gebied van kundigheid om insigte te gee oor hoe enigiemand hul prestasie op enige terrein van die lewe kan verbeter. Die boek bied praktiese strategieë vir die ontwikkeling van vaardighede en die bereiking van bemeestering, met die fokus op doelbewuste oefening en terugvoer.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Atoomgewoontes: 'n Maklike en bewese manier om goeie gewoontes te bou en slegte gewoontes te breek"
deur James Clear
Hierdie boek bied praktiese strategieë om goeie gewoontes te bou en slegte gewoontes te breek, met die fokus op klein veranderinge wat tot groot resultate kan lei. Die boek maak gebruik van wetenskaplike navorsing en werklike voorbeelde om bruikbare advies te gee vir almal wat hul gewoontes wil verbeter en sukses wil behaal.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Gedagte: Die nuwe sielkunde van sukses"
deur Carol S. Dweck
In hierdie boek ondersoek Carol Dweck die konsep van ingesteldheid en hoe dit ons prestasie en sukses in die lewe kan beïnvloed. Die boek bied insigte in die verskil tussen 'n vaste ingesteldheid en 'n groei-ingesteldheid, en verskaf praktiese strategieë om 'n groei-ingesteldheid te ontwikkel en groter sukses te behaal.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Die krag van gewoonte: hoekom ons doen wat ons doen in die lewe en besigheid"
deur Charles Duhigg
In hierdie boek ondersoek Charles Duhigg die wetenskap agter gewoontevorming en hoe dit gebruik kan word om ons prestasie op alle terreine van die lewe te verbeter. Die boek bied praktiese strategieë om goeie gewoontes te ontwikkel, slegte gewoontes te breek en blywende verandering te skep.
Klik vir meer inligting of om te bestel
"Slimmer Vinniger Beter: Die geheime van produktief wees in die lewe en besigheid"
deur Charles Duhigg
In hierdie boek ondersoek Charles Duhigg die wetenskap van produktiwiteit en hoe dit gebruik kan word om ons prestasie op alle terreine van die lewe te verbeter. Die boek steun op werklike voorbeelde en navorsing om praktiese raad te verskaf vir die bereiking van groter produktiwiteit en sukses.
