Shutter
Die federale regering se “hervormings” -wetsontwerp op nywerheidsbetrekkinge bied 'n nuwe definisie van 'informele' werk wat meer probleme skep as wat dit oplos.
Dit definieer 'n informele werk as enigiets wat die werkgewer op die tydstip van die aanvang van die werk beskryf, solank die werkgewer aanvanklik "geen vaste voorneme is om voort te gaan met onbepaalde tyd nie".
Elkeen wat as sodanig omskryf word, verloor die reg op verlof wat hy andersins sou deurgekom het 2 onlangse Federale hofuitsprake.
Redelik genoeg, sou jy dink. Gemaklike werk is bedoel as buigsaam. Daar kan nie 'n voortdurende verbintenis wees nie.
Maar dit is nie wat die gegewens oor 'informele werk' ons vertel nie.
Ek het geboor in voorheen ongepubliseerde data van die Australiese Buro vir Statistiek om 'n beter begrip te kry van wat "toevallige diens" beteken vir diegene wat as sodanig werk.
Oor die algemeen dui dit wat ek gevind het daarop aan dat die 'informele' diensverhouding nie gaan om werk te doen waarvoor werkgewers buigsaam is nie. Dit gaan nie daaroor dat werkers op verskillende tye vir kort tydperke dinge moet doen nie.
Die buigsaamheid is eintlik die vermoë van werkgewers om te huur en af te dank, wat hul mag verhoog. Vir baie informele werknemers is daar geen werklike buigsaamheid nie, slegs permanente onsekerheid.
Die federale regering se nuwe wetsontwerp sal dit nie oplos nie. Dit sal dit versterk.
Gemaklike definisies
Tegnies bereken die ABS nie gereeld die getalle informele werknemers nie. Vir 'n paar jaar (tot 2013) het dit data gepubliseer oor werkers wat 'n toevallige laai ontvang het, en dit word soms gevra dat mense self moet identifiseer of hulle ongevalle is. Maar meestal sy gegewens oor “werkers sonder verlofregte”(Kwartaalliks versamel) word gebruik as 'n volmagmaat vir toevallige diens.
Ongeveer 24% van die Australiese werknemers was hierby betrokke boot in 2019 - 'n groot persentasie vergeleke met die meeste ander geïndustrialiseerde lande.
Teorie versus werklikheid
Die ABS-gegewens wat ek ontleed het, bevat statistieke wat voor 2012 versamel is. Maar aangesien die persentasie werknemers sonder verlofregtelikhede sedert die middel negentigerjare relatief stabiel was, bly die resultate relevant. Hulle wys:
-
ongeveer 33% van die "ongevalle" het voltydse ure gewerk
-
Ongeveer 53% het dieselfde werksure van week tot week gehad en was nie op bystand nie
-
ongeveer 56% kon nie die dae waarop hulle gewerk het, kies nie
-
byna 60% was al langer as 'n jaar by hul werkgewer
-
ongeveer 80% sal na verwagting oor 'n jaar by dieselfde werkgewer wees.
Baie min (6% van die "gemaklikes") werk verskillende ure of is op bystand, was 'n kort rukkie by hul werkgewer en verwag om 'n kort tydjie daar te wees.
Daar is baie redes om te twyfel of 'n werknemer sonder verlofregte regtig gedefinieer kan word as 'n werklike buigsame toevallige werker. Dit is beter om hulle net werknemers met 'n verlof te noem.
'N Algemene kenmerk: magteloosheid
Die algemene kenmerke van alle werknemers wat nie verlof het nie, is permanente onsekerheid en lae krag.
Werknemers aan verlofontvangers het ongeveer twee keer soveel kans dat 'permanente' werknemers (met verlofregte) veranderlike ure het. Maar byna alle "permanente" werkers met veranderlike ure het 'n gewaarborgde aantal minimum ure. Tog het minder as 'n derde van die werknemers wat nie verlof het nie, die waarborg.
In die algemeen het 27% van die werknemers wat nie verlof het nie, veranderlike ure en geen minimum waarborg van ure nie. Dit is die geval vir slegs 2% van die "permanente" werkers (sien grafiek).
Ons kan aan veranderlike ure dink as 'n weerspieëling van werkgewers se buigsaamheidsbehoeftes, en 'n waarborg van minimum ure as 'n weerspieëling van werknemers se mag. Die groot verskil tussen werknemers met verlof en "permanente werknemers" is die mag wat werknemers het.
Soms hoor u die term “permanente ongevalle”. Hulle moet meer akkuraat "permanent onseker" genoem word.
Gemaklike laai
Nog 'n teken van lae krag is hoe min werkers met verlof ontneem word die toevallige laai - die ekstra betaling van 25% is bedoel om hulle te vergoed vir hul gebrek aan verlofregte.
Wanneer die ABS vroeër gevra het oor gemaklike laai, minder as die helfte van die verlof-ontneemde werkers het gesê dat hulle dit gekry het. Dit is nie verbasend nie, gegewe hoe gereeld oortredings van toekennings ontbloot is.
A studie gepubliseer in 2019 gevind dat lae-betaalde werkers in Australië gemiddeld betaal word met verlof minder as ekwivalente “permanente” werknemers.
Lae krag is wat verwag kan word wanneer 'n dienskontrak net so lank duur as die huidige skof. 'N Werker kan dalk nie eers formeel beëindig word nie, maar net nie meer ure kry nie.
Waarom werk u gemaklik?
Daar kan goeie redes wees om toevallige diens te hê wanneer werk regtig afwisselend en onseker is.
Maar dit is nie die geval vir die meeste werk wat nie verlof het nie. Hulle is eerder langtermyn en stabiel - maar steeds onveilig vir die werknemer. Die enigste buigsaamheid daarin lê by die werkgewer se mag om werk te weerhou.
Laat werkgewers oorheers vorige hof besluite en definieer wie 'n informele is en nie, soos voorgestel in die huidige wetsontwerp, sal nie een van hierdie probleme oorkom nie.
In plaas daarvan sal dit die praktyk verskans deur werkgewers wat "gemaklike werk" gebruik om hul mag te vergroot.
Oor die skrywer
David Peetz, professor in diensverhoudinge, sentrum vir werk, organisasie en welstand, Griffith Universiteit
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
Verwante Boeke:
Watter kleur is jou valskerm? 2022: Jou gids tot 'n leeftyd van sinvolle werk en loopbaansukses
deur Richard N. Bolles
Hierdie boek bied 'n omvattende gids tot loopbaanbeplanning en werksoek, wat insigte en strategieë verskaf om bevredigende werk te identifiseer en na te streef.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Die bepalende dekade: waarom jou twintigs saak maak - en hoe om nou die meeste daarvan te maak
deur Meg Jay
Hierdie boek ondersoek die uitdagings en geleenthede van jong volwassenheid, en bied insigte en strategieë om betekenisvolle keuses te maak en 'n vervullende loopbaan te bou.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Ontwerp jou lewe: hoe om 'n goeie, vreugdevolle lewe te bou
deur Bill Burnett en Dave Evans
Hierdie boek pas die beginsels van ontwerpdenke toe op persoonlike en loopbaanontwikkeling, en bied 'n praktiese en boeiende benadering tot die bou van 'n sinvolle en vervullende lewe.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Doen wat jy is: Ontdek die perfekte loopbaan vir jou deur die geheime van persoonlikheidstipe
deur Paul D. Tieger en Barbara Barron-Tieger
Hierdie boek pas die beginsels van persoonlikheidstik op loopbaanbeplanning toe, en bied insigte en strategieë om werk te identifiseer en na te streef wat ooreenstem met jou sterkpunte en waardes.
Klik vir meer inligting of om te bestel
Verpletter jou loopbaan: Ace the Interview, land the job, and launch your future
deur Dee Ann Turner
Hierdie boek bied 'n praktiese en boeiende gids tot loopbaanontwikkeling, wat fokus op die vaardighede en strategieë wat nodig is om suksesvol te wees in werksoek, onderhoudvoering en die bou van 'n suksesvolle loopbaan.
