Nuwe navorsing dui daarop dat vroue baie gelukkiger is as hulle met ander vroue werk, teenoor mans. Hier is 'n toneel uit die reeks 'Ocean's Eight' saam met Cate Blanchett en Rihanna wat gelukkig is om saam te werk. Warner Bros.
Die #meto-beweging het die wydverspreide gebring seksuele teistering ondervind deur vroue in die werkplek. Vroue in tradisioneel manlike werk en werksplekke is selfs meer geneig om geslagsdiskriminasie en seksuele teistering te ervaar. Dit is beskryf as "die 'manlike' werkprobleem. "
In 'n onlangse studie Ek het saam met my kollega gewerk Wen Fan Van Boston College kyk noukeurig na hierdie vraag hoe geslagsgelykheid in die arbeidsmag ontvou. Die meeste volwassenes spandeer byna die helfte van hul wakker ure by die werk, so dit is 'n uiters belangrike deel van ons lewens.
Een van die probleme wat ons ondersoek het, was: hoe doen vroue by die werk? Ons het ontdek dat vroue baie gelukkiger is as hulle met ander vroue werk, teenoor mans.
Vroue maak nou op byna die helfte van die werksmag in die Verenigde State maar beroepe bly steeds geskei langs geslagslyne.
Shirley Chisholm was die eerste African-American Congresswoman. Hier, in 1972, kondig sy haar kandidatuur aan vir president. Swart vroue in die politiek
In die 1970s en 1980s is daar vordering gemaak en geslagsegregasie gedaal, maar vordering na meer geïntegreerde werkplekke het sedert die middel-1990'e gestop.
Soos van 2016 sal ongeveer die helfte van die vroue of die helfte van mans in 'n nuwe beroep moet inskakel skakel die geslagsegregasie van beroepe uit. Werk wat deur enige geslag oorheers word, word dikwels beskou as "Manlik" of "vroulik" en vorm kern definisies van manlikheid of vroulikheid.
Skel en spot
dwarsdeur Amerikaanse geskiedenis, mans het geslagsegregasie verdedig deur vroue te behandel wat manlike oorheersende beroepe betree en bespot. Vroue wat oorskry na hoofsaaklik manlike werk, word gesien as "rol afwyk; "Hulle rapporteer gevoel laer vlakke van werkplekondersteuning en ervaar vyandige werkomgewings.
In kontras, Die paar mans wat vroulike dominante beroepe betree, is oor die algemeen aanvaar deur hul vroulike medewerkers.
Vroue se teenwoordigheid in manlike oorheersende beroepe skyn die heersende idees van manlikheid te bedreig. Mans is waargeneem om hierdie bedreiging te neutraliseer seksueel teistering hul vroulike medewerkers of etiketteer hulle as lesbiërs - nie ten volle vroue nie
Ook, weens hul hoë sigbaarheid, vroue in mans-oorheersende beroepe hoor dikwels hul manlike mede-werkers se twyfel oor hul bevoegdheid om "mans se werk te verrig". Hulle raak negatiewe stereotipes, is onderworpe aan hoër prestasie standaarde en gesig. verskillende vorme van marginalisering.
Om hieraan by te voeg, is hierdie vroue diep beperk in hoe hulle kan reageer op geslag vooroordeel en onregverdige behandeling.
Ons studie het bevind dat wanneer vroue die minderheid in die werkplek is, hulle hoër vlakke van onaangename gevoelens op die werk ervaar. Om dit in perspektief te stel, dui ons statistiek daarop dat werk in beroepe met meer as 90 persent manlike werkers geassosieer word met 'n toename van 52 persent in onaangename gevoelens vir vroue, in vergelyking met werk in beroepe met minder as 10 persent manlike werkers.
Die U-indeks is 'n mate van onaangenaamheid. Voorsien deur die outeur
Die mans is oor die algemeen fyn
Hoe gaan dit met mans? Affekteer die geslagsverhouding by die werk hul affektiewe welsyn?
Die antwoord is nee. Soos aangedui in die bostaande grafiek, verander mans se gevoelens van onaangenaamheid by die werk skaars met die geslagsamestelling van hul beroep.
Alhoewel mans in vroulike dominante beroepe onderworpe kan wees aan die feit dat hulle nie "regte mans" is nie, word hul manlikheid en manlike voorreg deur middel van verskillende maniere gehandhaaf, soos om na manlik geïdentifiseer te word - en gewoonlik hoër status - spesialiteite, werk take of leierskapsposisies.
Daarbenewens ervaar mans in vroulike dominante beroepe nie noodwendig marginalisering nie, omdat hulle geneig is ontvang ondersteuning van hulle toesighouers wat tipies mans is en hulle is oor die algemeen verwelkom deur hul vroulike kollegas wat dikwels manlike kollegas beskou as die status van vroulike dominante beroepe.
Ons resultate toon duidelik dat die onaangename gevoelens tydens werk nie bloot 'n neweproduk is van 'n numeriese minderheid nie. omdat werk organisasies en die breër samelewing waardeer mans en eienskappe wat geassosieer word met manlikheid eerder as wat hulle vroue en vroulikheid waardeer, vroue se affektiewe welsyn ly aan 'n minderheid, terwyl mans se affektiewe welstand nie geraak word nie.
Die segregasie van mans en vroue op die arbeidsmark dwing die geslagsongelykheid deels deur die impak daarvan op die kwaliteit van die daaglikse werk.
Onaangename gevoelens lei tot swak gesondheid
Alhoewel onaangename gevoelens subjektief voorkom, word hulle bevind voorspel gesondheids-, lewensduur-, immuunfunksie- en "streshormoon" -vlakke soos kortisol.
Trouens, werkers se onaangename gevoelens op die werk is 'n sleutel voorspeller van hul onttrekkingsgedrag soos afwesigheid en omset. Daarom kan die negatiewe gevoelens wat ervaar word deur vroue wat in manlike dominante beroepe ervaar, baie van hierdie vroue ontmoedig om hul werk te behou.
Dus, deur die verbintenis van vroue se affektiewe welsyn met beroepsgesamensamestelling te koppel, ons studie gee belangrike leidrade aan die stalling van die vordering na geslagsgelykheid by die werk.
Onderwys en beleide benodig
Ten einde die voortgesette vordering na geslagsintegrasie in die arbeidsmag te laat herleef, moet beleide ontwikkel word om die ervaring van vroulike werkers in gender-atipiese beroepe te verbeter.
Organisasies en werkplekke kan byvoorbeeld effektiewe programme implementeer wat seksuele teistering en pesteelwerk by die werk monitor en voorkom. Daar is ook 'n behoefte om 'n organisasiekultuur te bevorder wat verseker dat mense geëvalueer word op grond van hul prestasie eerder as enige genderverwante stereotipe.
Daarbenewens kan pogings aan die onderwys toegewy word - die kulturele devaluasie van vroue en vroulikheid verminder en terselfdertyd die herdefinisie van manlikheid en vroulikheid bevorder wat die verband tussen geslag en ingebore belange of vermoëns verbreek.
Nuwe aandele-inisiatiewe sal voortgaan om die vroulike werkers se affektiewe welsyn positief te verhoog en sal op die lange duur dien om 'n stewige fondament te bou om geslagsvriendelike werkomgewings te skep.
Oor Die Skrywer
Yue Qian, Assistent Professor in Sosiologie, Universiteit van British Columbia
Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.
verwante Boeke
at InnerSelf Market en Amazon
