Vroue voel beter as hulle saam met ander vroue werk

Vroue voel beter as hulle saam met ander vroue werk
Nuwe navorsing dui daarop dat vroue baie gelukkiger is as hulle met ander vroue werk, teenoor mans. Hier is 'n toneel uit die reeks 'Ocean's Eight' saam met Cate Blanchett en Rihanna wat gelukkig is om saam te werk.
Warner Bros.

Die #meto-beweging het die wydverspreide gebring seksuele teistering ondervind deur vroue in die werkplek. Vroue in tradisioneel manlike werk en werksplekke is selfs meer geneig om geslagsdiskriminasie en seksuele teistering te ervaar. Dit is beskryf as "die 'manlike' werkprobleem. "

In 'n onlangse studie Ek het saam met my kollega gewerk Wen Fan Van Boston College kyk noukeurig na hierdie vraag hoe geslagsgelykheid in die arbeidsmag ontvou. Die meeste volwassenes spandeer byna die helfte van hul wakker ure by die werk, so dit is 'n uiters belangrike deel van ons lewens.

Een van die probleme wat ons ondersoek het, was: hoe doen vroue by die werk? Ons het ontdek dat vroue baie gelukkiger is as hulle met ander vroue werk, teenoor mans.

Vroue maak nou op byna die helfte van die werksmag in die Verenigde State maar beroepe bly steeds geskei langs geslagslyne.

Shirley Chisholm was die eerste African-American Congresswoman. (vroue voel beter as hulle saam met ander vroue werk)
Shirley Chisholm was die eerste African-American Congresswoman. Hier, in 1972, kondig sy haar kandidatuur aan vir president.
Swart vroue in die politiek

In die 1970s en 1980s is daar vordering gemaak en geslagsegregasie gedaal, maar vordering na meer geïntegreerde werkplekke het sedert die middel-1990'e gestop.

Soos van 2016 sal ongeveer die helfte van die vroue of die helfte van mans in 'n nuwe beroep moet inskakel skakel die geslagsegregasie van beroepe uit. Werk wat deur enige geslag oorheers word, word dikwels beskou as "Manlik" of "vroulik" en vorm kern definisies van manlikheid of vroulikheid.

Skel en spot

dwarsdeur Amerikaanse geskiedenis, mans het geslagsegregasie verdedig deur vroue te behandel wat manlike oorheersende beroepe betree en bespot. Vroue wat oorskry na hoofsaaklik manlike werk, word gesien as "rol afwyk; "Hulle rapporteer gevoel laer vlakke van werkplekondersteuning en ervaar vyandige werkomgewings.

In kontras, Die paar mans wat vroulike dominante beroepe betree, is oor die algemeen aanvaar deur hul vroulike medewerkers.


 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

Vroue se teenwoordigheid in manlike oorheersende beroepe skyn die heersende idees van manlikheid te bedreig. Mans is waargeneem om hierdie bedreiging te neutraliseer seksueel teistering hul vroulike medewerkers of etiketteer hulle as lesbiërs - nie ten volle vroue nie

Ook, weens hul hoë sigbaarheid, vroue in mans-oorheersende beroepe hoor dikwels hul manlike mede-werkers se twyfel oor hul bevoegdheid om "mans se werk te verrig". Hulle raak negatiewe stereotipes, is onderworpe aan hoër prestasie standaarde en gesig. verskillende vorme van marginalisering.

Om hieraan by te voeg, is hierdie vroue diep beperk in hoe hulle kan reageer op geslag vooroordeel en onregverdige behandeling.

Ons studie het bevind dat wanneer vroue die minderheid in die werkplek is, hulle hoër vlakke van onaangename gevoelens op die werk ervaar. Om dit in perspektief te stel, dui ons statistiek daarop dat werk in beroepe met meer as 90 persent manlike werkers geassosieer word met 'n toename van 52 persent in onaangename gevoelens vir vroue, in vergelyking met werk in beroepe met minder as 10 persent manlike werkers.

Die U-indeks is 'n mate van onaangenaamheid. (vroue voel beter as hulle saam met ander vroue werk)
Die U-indeks is 'n mate van onaangenaamheid.
Voorsien deur die outeur

Die mans is oor die algemeen fyn

Hoe gaan dit met mans? Affekteer die geslagsverhouding by die werk hul affektiewe welsyn?

Die antwoord is nee. Soos aangedui in die bostaande grafiek, verander mans se gevoelens van onaangenaamheid by die werk skaars met die geslagsamestelling van hul beroep.

Alhoewel mans in vroulike dominante beroepe onderworpe kan wees aan die feit dat hulle nie "regte mans" is nie, word hul manlikheid en manlike voorreg deur middel van verskillende maniere gehandhaaf, soos om na manlik geïdentifiseer te word - en gewoonlik hoër status - spesialiteite, werk take of leierskapsposisies.

Daarbenewens ervaar mans in vroulike dominante beroepe nie noodwendig marginalisering nie, omdat hulle geneig is ontvang ondersteuning van hulle toesighouers wat tipies mans is en hulle is oor die algemeen verwelkom deur hul vroulike kollegas wat dikwels manlike kollegas beskou as die status van vroulike dominante beroepe.

Ons resultate toon duidelik dat die onaangename gevoelens tydens werk nie bloot 'n neweproduk is van 'n numeriese minderheid nie. omdat werk organisasies en die breër samelewing waardeer mans en eienskappe wat geassosieer word met manlikheid eerder as wat hulle vroue en vroulikheid waardeer, vroue se affektiewe welsyn ly aan 'n minderheid, terwyl mans se affektiewe welstand nie geraak word nie.

Die segregasie van mans en vroue op die arbeidsmark dwing die geslagsongelykheid deels deur die impak daarvan op die kwaliteit van die daaglikse werk.

Onaangename gevoelens lei tot swak gesondheid

Alhoewel onaangename gevoelens subjektief voorkom, word hulle bevind voorspel gesondheids-, lewensduur-, immuunfunksie- en "streshormoon" -vlakke soos kortisol.

Trouens, werkers se onaangename gevoelens op die werk is 'n sleutel voorspeller van hul onttrekkingsgedrag soos afwesigheid en omset. Daarom kan die negatiewe gevoelens wat ervaar word deur vroue wat in manlike dominante beroepe ervaar, baie van hierdie vroue ontmoedig om hul werk te behou.

Dus, deur die verbintenis van vroue se affektiewe welsyn met beroepsgesamensamestelling te koppel, ons studie gee belangrike leidrade aan die stalling van die vordering na geslagsgelykheid by die werk.

Onderwys en beleide benodig

Ten einde die voortgesette vordering na geslagsintegrasie in die arbeidsmag te laat herleef, moet beleide ontwikkel word om die ervaring van vroulike werkers in gender-atipiese beroepe te verbeter.

Organisasies en werkplekke kan byvoorbeeld effektiewe programme implementeer wat seksuele teistering en pesteelwerk by die werk monitor en voorkom. Daar is ook 'n behoefte om 'n organisasiekultuur te bevorder wat verseker dat mense geëvalueer word op grond van hul prestasie eerder as enige genderverwante stereotipe.

Daarbenewens kan pogings aan die onderwys toegewy word - die kulturele devaluasie van vroue en vroulikheid verminder en terselfdertyd die herdefinisie van manlikheid en vroulikheid bevorder wat die verband tussen geslag en ingebore belange of vermoëns verbreek.

Nuwe aandele-inisiatiewe sal voortgaan om die vroulike werkers se affektiewe welsyn positief te verhoog en sal op die lange duur dien om 'n stewige fondament te bou om geslagsvriendelike werkomgewings te skep.Die gesprek

Oor Die Skrywer

Yue Qian, Assistent Professor in Sosiologie, Universiteit van British Columbia

Hierdie artikel is gepubliseer vanaf Die gesprek onder 'n Creative Commons lisensie. Lees die oorspronklike artikel.

verwante Boeke

at InnerSelf Market en Amazon

 

Meer artikels deur hierdie skrywer

Jy kan ook graag

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

INNERSELF VOICES

Maansverduistering, 12 Mei 2022
Astrologiese oorsig en horoskoop: 23 - 29 Mei 2022
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
05 21 herwin die verbeelding in gevaarlike tye 5362430 1920
Herwin die verbeelding in gevaarlike tye
by Natureza Gabriel Kram
In 'n wêreld wat dikwels voornemens lyk om homself te vernietig, vind ek dat ek skoonheid saamstel - die soort ...
groep veelrassige individue wat vir 'n groepfoto staan
Sewe maniere waarop jy respek aan jou uiteenlopende span kan betoon (video)
by Kelly McDonald
Respek is baie betekenisvol, maar kos niks om te gee nie. Hier is maniere waarop jy kan demonstreer (en ...
olifant loop voor 'n ondergaande son
Astrologiese oorsig en horoskoop: 16 - 22 Mei 2022
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
foto van Leo Buscaglia vanaf die voorblad van sy boek: Living, Loving and Learning
Hoe om iemand se lewe binne 'n paar sekondes te verander
by Joyce Vissell
My lewe het dramaties verander toe iemand daardie sekonde geneem het om my skoonheid uit te wys.
'n saamgestelde foto van 'n totale maansverduistering
Astrologiese oorsig en horoskoop: 9 - 15 Mei 2022
by Pam Younghans
Hierdie weeklikse astrologiese tydskrif is gebaseer op planetêre invloede en bied perspektiewe en ...
05 08 ontwikkeling van deernisvolle denke 2593344 voltooi
Ontwikkel deernisvolle denke teenoor jouself en ander
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Wanneer mense van medelye praat, verwys hulle meestal na deernis vir ander ... vir ...
'n man wat 'n brief skryf
Skryf die waarheid en laat die emosies vloei
by Barbara Berger
Om dinge neer te skryf is 'n goeie manier om die waarheid te oefen.
Ons is nie bedelaars nie! Ons is avonturiers
Ons is nie bedelaars nie! Ons is avonturiers
by Marie T. Russell
Ons het almal gehoor van vra en u sal ontvang en ek was self 'n ywerige voorstander van die metode ...
hartseer kindergesig in 'n oorlogsone
Ons geestesgesondheid en die oorlog in die Oekraïne (video)
by Barbara Berger
Nog nooit vantevore kon ons die volslae verwoesting en...
Om jou te onthou: Jy is innig wyse en pragtig
Om jou te onthou dat jy insiggewend en pragtig is
by Alan Cohen
Baie advertensies vertel ons dat ons onnosel of stukkend is en dat ons intelligensie of herstelwerk nodig het. Hoe ...

MEESTE LEES

herbou-omgewing 4 14
Hoe inheemse voëls terugkeer na Nieu-Seeland se gerestoureerde stedelike woude
by Elizabeth Elliot Noe, Lincoln Universiteit et al
Verstedeliking, en die vernietiging van habitat wat dit behels, is 'n groot bedreiging vir inheemse voëls ...
Die verhaal van lyding en dood agter Ierland se verbod op aborsie en daaropvolgende wettiging
Die verhaal van lyding en dood agter Ierland se verbod op aborsie en daaropvolgende wettiging
by Gretchen E. Ely, Universiteit van Tennessee
As die Amerikaanse Hooggeregshof Roe v. Wade omverwerp, sal die 1973-besluit wat aborsie in die...
hoeveel slaap jy nodig het 4 7
Hoeveel slaap jy regtig nodig het
by Barbara Jacquelyn Sahakian, Universiteit van Cambridge, et al
Die meeste van ons sukkel om goed te dink na 'n swak nag se slaap – voel mistig en versuim om te presteer ...
vertrouende genootskappe is gelukkig 4 ​​14
Waarom vertrouende samelewings oor die algemeen gelukkiger is
by enjamin Radcliff, Universiteit van Notre Dame
Mense is sosiale diere. Dit beteken, amper as 'n kwessie van logiese noodsaaklikheid, dat mense se...
voordele van suurlemoenwater 4 14
Sal suurlemoenwater ontgift of jou energie gee?
by Evangeline Mantzioris, Universiteit van Suid-Australië
As jy staaltjies aanlyn glo, is die drink van louwarm water met 'n skeut suurlemoensap ...
groep veelrassige individue wat vir 'n groepfoto staan
Sewe maniere waarop jy respek aan jou uiteenlopende span kan betoon (video)
by Kelly McDonald
Respek is baie betekenisvol, maar kos niks om te gee nie. Hier is maniere waarop jy kan demonstreer (en ...
ekonomie 4 14
5 dinge wat ekonome weet, maar vir die meeste ander mense verkeerd klink
by Renaud Foucart, Lancaster Universiteit
'n Eienaardige ding van ons beroep is dat wanneer ons akademiese ekonome grootliks saamstem met elke...
leer om aandag te gee 4 14
Hierdie strategieë en lewenshacks kan enigiemand met aandagprobleme help
by Rob Rosenthal, Universiteit van Colorado
As gevolg van die bestendige stroom negatiewe terugvoer wat mense oor hul produktiwiteit ontvang,...

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.