Die eerste ding is dat die term entrepreneurskap verskillende dinge vir verskillende mense beteken. Die beginpunt van enige bespreking is dus om nie die term te gebruik nie. Mense beteken dikwels begin-ups - nuwe besighede - wanneer hulle die 'e'-woord gebruik. Kom ons kyk dus na die bewyse oor die belangrikheid van opstart aan die ekonomie.
Die meeste opstartings sterf jonk
Die meeste opstarters, omtrent 50%, sterf binne 5 jaar . Die meeste begin-ups groei nooit; Gebruik nooit iemand anders as die eienaar nie; het 'n lae verkope en lae produktiwiteit. Hierdie kenmerk van opstarters is algemeen vir alle ontwikkelde lande waar die getuienis ondersoek is. Opname werk deur Scott Shane, wat hierdie week die Wade-instituut besoek, toon dat die meeste mense wat 'n besigheid begin, dit vir die plesier van hulself doen. Hulle wil nie groei nie en hulle het nie die ambisie om dit te laat gebeur nie.
Ons bedoel regtig die hi-risiko hi-tech kinders
Maar een vermoed dat dit nie die meeste politici is wat deur die entrepreneursekonomie bedoel word nie. Hulle beteken die volgende Bill Gates of Steve Jobs. Die mense wat hi-tech, hoërisiko-maatskappye dryf wat langer as die eerste paar jaar leef, groei ploflik deur interne innovasie en besigheidsoorname. Dit is egter berug om die faktore wat hierdie mense skep, sistematies te identifiseer. Dit is maklik om die pad van suksesse te keer, maar moeiliker om die pad van ewe verdienstelike kollegas te herroep wat misluk het.
Hoeveel is as gevolg van gene?
Ons weet dat die plek iets te doen het met sukses. Alle groot episodes van innovasie het in klusters plaasgevind - van die industriële rewolusie in N Engeland en Skotland tot Silicon Valley vandag. maar navorsing deur Shane op 1200 identiese tweeling in die Verenigde Koninkryk, het aan die lig gebring dat genetiese faktore wat verband hou met die hoof-stigter 'n rol speel. Sommige mense is net gebore met die persoonlike eienskappe wat suksesvolle hoërisiko-innovasie besigheidsmense maak. Doggedness, vasberadenheid, 'n dik vel en ambisie.
Persoonlike eienskappe saak
'N Vinnige blik op die Olimpiese gebeure maak dit duidelik dat jy gebore moet word met sekere fisiese eienskappe om jou selfs in medalje te bevraagteken - lang arms en bene lyk vir die meeste gebeurtenisse belangrik. Is dit ook van toepassing op ander aktiwiteite? Dit laat 'n mens wonder hoe ver ons mense moet skuif en aanmoedig vir verskillende beroepe op grond van hul persoonlike eienskappe. Verwante werk in Australië deur Ham, Junankar en Wells, gebruik die huishoudelike paneel opname (HILDA) en gevind dat die gemiddelde marginale effek van ouerstatus op beroepskeuse klein is, maar die effek van die persoonlikheidseienskap 'gewetensreg' is groot en soortgelyk in impak as opvoedkundige bereiking.
Moet openbare beleid hierdie inligting gebruik om mense met die grootste potensiaal te identifiseer om die volgende mega-besigheidsinnovator te word? Of moet ons dit op die mark laat doen om die sorteer vir ons te doen? (Verlaat die kwessie van hoeveel die res van ons voordeel trek uit die teenwoordigheid van hierdie sterre in ons ekonomie). Dis die ou stryd tussen ekwiteit en groei. Dit is 'n paar van die probleme, ongemaklik soos dit mag wees, wat ons konfronteer.
Oor Die Skrywer
Beth Webster, Direkteur, Sentrum vir Transformatiewe Innovasie, Swinburne Universiteit van Tegnologie
Hierdie artikel is oorspronklik gepubliseer op Die gesprek. Lees die oorspronklike artikel.
verwante Boeke
at InnerSelf Market en Amazon
