Vyf maniere om jou werkstevredenheid te verhoog

werkstevredenheid 4 12

Is jy deel van die oulike 60% van mense in beide die Verenigde Koninkryk en die VSA Wie voel ongelukkig by die werk? Noudat dit lente is - 'n tyd van nuwe begin - miskien krap jy jou kop af, wonder of dit die moeite werd is om jou werk te verlaat en iets nuuts te soek, iets meer opwindend en betekenisvol, iets meer bevredigend.

Sommige van ons onlangse navorsing ontleed data wat 40 jaar uit 21,670 mense in 'n verskeidenheid beroepe uitsteek en gevind het dat mense se werkstevredenheid in die siklusse dwarsdeur hul lewens loop. Hier is vyf wenke vir werkstevredenheid wat ons ontdek het.

1. Verander werksgeleenthede

Ons het gevind dat werkstevredenheid oor die algemeen toeneem as mense ouer word - maar nie vir die redes wat u dalk dink nie. Paradoksaal genoeg, soos mense oor die jare in 'n gegewe werk vorder, is hul werkstevredenheid geneig om af te neem.

Dit is omdat wanneer mense werk verander en in 'n nuwe organisasie begin, kry hulle 'n hupstoot in werkstevredenheid. Dink aan die vroeë dae in 'n nuwe werk as die "honeymoon" fase. Onthou egter dat hierdie fase tydelik is en die "kater" fase van afnemende werkstevredenheid amper dadelik begin - tipies na net 'n paar maande.

Mense kan proaktief hierdie huwelijksreis / kateriesiklus gebruik deur gereeld organisasies te verander, en sodoende hulself van "kater" na 'n ou werk verskuif na 'n bruidsmag by 'n nuwe organisasie.

Dit is die oorskakeling van werksgeleenthede oor jou loopbaan, wat lei tot ouer mense wat groter werkstevredenheid het. Jy kan daaraan dink as twee stappe vorentoe in werkstevredenheid wanneer jy organisasies verander, dan een stap terug as jou jare op die werkverhoging. Met verloop van tyd neem werkstevredenheid toe, danksy die toename wat mense van veranderende werkplekke kry.

Dit is nie om te suggereer dat bewegende organisasies 'n toename in werkstevredenheid sal verseker nie, en ek stel ook nie voor dat die bevordering van werkstevredenheid die enigste sleutel faktor is in die besluit om werksgeleenthede te verander nie. Die onderstaande oorwegings is ook belangrik.

2. Verdien meer

Ons navorsing beklemtoon een rede waarom mense meer tevrede raak met hul werk, aangesien hulle ouer word en oor organisasies beweeg: hulle verdien meer. Inderdaad, mense kan selfs hoër werkstevredenheid binne dieselfde werk ervaar - en so teen die natuurlike afname in werkstevredenheid oor die jare - as hulle betaal toeneem.

3. Verwag ups en downs

Moenie aan die loopbaanmyt prooi val nie. Sodra jy jou loopbaan begin, sal werkstevredenheid op 'n positiewe, regop opwaartse baan wees totdat jy aftree. In plaas daarvan, verwag die onverwagte - insluitend dat die werkstevredenheid ups en downs is heeltemal normaal in jou loopbaan.

As jy dit as 'n werknemer verstaan, kan jy mettertyd jou verwagtinge oor die waarskynlike trajek van jou werksbevrediging vlakke bestuur en beter ingeligte loopbaanbesluite neem.


 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

As jy 'n bestuurder is, kan jy egter verwag dat jou werknemers se - en jou eie - vlakke van werkstevredenheid sal afneem, aangesien hul tyd in die organisasie voortduur. U kan dan hul - en u verwagtinge - ooreenkomstig kalibreer.

Trouens, een rede waarom ouer werkers hoër werkstevredenheid ervaar, is dat hulle meer realistiese verwagtinge van werk het.

4. Mimiek veranderende werksgeleenthede

As 'n verandering van werksgeleenthede nie op die kaarte is nie, kan beide werknemers en werkgewers nog steeds 'n afname in bevredigingsvlakke verhoed deur die nuwigheid van 'n nuwe werk na te boots. Dit kan gedoen word deur dinge soos werksrotasies, tydelike of permanente hervestigingsopdragte, sabbatikale of ander vorme van verlof. Dit is belangrik vir bestuurders om hierdie geleenthede te skep en vir werknemers om voordeel te trek uit hulle.

5. Maak werk meer betekenisvol

Betekenisvolle werk is ook gekoppel aan hoër werksbevrediging. Mense wat hul werk as besonder betekenisvol beskou, word dikwels na verwys as 'n sterk gevoel van roeping. Sommige van my navorsing shows In plaas daarvan om 'n roeping te soek en te vind, kan mense een ontwikkel - deur byvoorbeeld meer betrokke te wees in 'n spesifieke werksdomein, en om sosiale betrokkenheid in hierdie area te bewerkstellig.

Werknemers en bestuurders kan ook maniere vind om werk te herontwerp om dit meer betekenisvol te maak. Gesonde bestuurders kan byvoorbeeld meer tevrede ouer lede van die span implementeer om jonger personeellede te mentoriseer. Ouer werkers word weer aangemoedig en terselfdertyd jonger werkers gemotiveer.

Oor Die Skrywer

Riza ShoshanaShoshana Dobrow Riza, Assistent Professor in Bestuur. Sy gebruik dinamiese, verhoudings- en / of loopbaanraamwerke en metodologieë om hierdie verskynsels te verstaan. Dr Dobrow Riza het besondere kundigheid in die uitvoer van meerjaars longitudinale navorsing.

Hierdie artikel het oorspronklik verskyn op Die gesprek

Verwante Book:

at InnerSelf Market en Amazon

 

Jy kan ook graag

volg InnerSelf op

facebook-ikoonTwitter-ikoonYouTube-ikooninstagram-ikoonpintrest-ikoonrss-ikoon

 Kry die nuutste per e-pos

Weeklikse Tydskrif Daaglikse Inspirasie

BESKIKBARE TALE

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MEESTE LEES

bofbalspeler met wit hare
Kan ons te oud wees?
by Barry Vissell
Ons ken almal die uitdrukking: "Jy is so oud as wat jy dink of voel." Te veel mense gee moed op...
is dit covid of hooifecer 8 7
Hier is hoe om te sê of dit Covid of hooikoors is
by Samuel J. White, en Philippe B. Wilson
Met warm weer in die noordelike halfrond, sal baie mense aan stuifmeelallergieë ly.
klimaatsverandering en oorstromings 7 30
Waarom klimaatsverandering oorstromings erger maak
by Frances Davenport
Alhoewel vloede 'n natuurlike verskynsel is, veroorsaak mensveroorsakende klimaatsverandering ernstige oorstromings ...
inflasie regoor die wêreld 8 1
Inflasie styg regoor die wêreld
by Christopher Decker
Die styging van 9.1% in Amerikaanse verbruikerspryse in die 12 maande geëindig in Junie 2022, die hoogste in vier ...
gemaak om 'n masker te dra 7 31
Sal ons net optree op advies oor openbare gesondheid as iemand ons maak?
by Holly Seale, UNSW Sydney
In die middel van 2020 is voorgestel dat die gebruik van masker soortgelyk is aan die veiligheidsgordel wat in motors gedra word. Nie almal nie…
salie smeer stokke, vere, en 'n droomvanger
Reiniging, aarding en beskerming: twee grondliggende praktyke
by MaryAnn DiMarco
Baie kulture het 'n ritualistiese reinigingspraktyk, wat dikwels met rook of water gedoen word, om te help om ...
oorkom eensaamheid 8 4
4 maniere om te herstel van eensaamheid
by Michelle H Lim
Eensaamheid is nie ongewoon nie, aangesien dit 'n natuurlike menslike emosie is. Maar wanneer geïgnoreer of nie effektief nie ...
mense se gedagtes verander 8 3
Waarom dit moeilik is om iemand se valse oortuigings uit te daag
by Lara Millman
Die meeste mense dink hulle verkry hul oortuigings deur 'n hoë standaard van objektiwiteit te gebruik. Maar onlangse …

Nuwe Houdings - nuwe moontlikhede

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Kopiereg © 1985 - 2021 InnerSelf Publikasies. Alle regte voorbehou.